公司内部工伤管理制度.doc

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事故责任人未受到处理不放过； 事故责任人和周围员工没有受到教育不放过； 事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。5.工伤管理程序5.1办理投保5.1.1 新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件。5.1.2 新员工入职的7个工作日内，人力资源部到保险部门办理人身意外保险的投保手续。5.1.3每月30日前，人力资源办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。5.2事故处理5.2.1现场处理当发生工伤事故时,事故现场人员必须向直接主管或值班领导报告。直接主管或值班领导必须在十分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。 事故申报事故上报：发生工伤部门直接主管必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人力资源部。事故申请：人力资源部24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。5.2.3医疗终结处理如需工伤鉴定，人力资源部须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。工伤医疗期满后,人力资源部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。人力资源部负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。6费用报销和工伤待遇6.1员工住院治疗工伤的，所需伙食补助费、交通费由公司在员工工伤终结时一次性支付。住院伙食补助费的发放标准：市外按照公司因公出差伙食补助标准的70%发给，市内按20元/天的标准发给。门诊治疗工伤的，不发给伙食补助费。经医院或医疗机构出具证明，报主管公司领导审批，工伤员工到滨州市以外就医的，所需交通费由公司按员工因公出差标准报销。6.2未按前款规定执行，工伤员工私自到滨州市以外医院或者医疗机构就医的，所发生治疗费、交通费等，工伤员工自己承担。6.3根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要由家属或朋友护理的，生活护理费由公司支付，其生活护理费支付标准规定为：护理10小时以内的，按30元/天支付，24小时全天护理的，按50元/天支付。6.4员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。6.5员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。假期工资按60元/天的标准计算。6.6员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费由公司承担，经医生证明需休息或住院期间，可享有工伤假，但假期工资不予按原工资标准计算，另行补助标准为10元/天。6.7如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）。6.7.1违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。6.7.2违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。6.7.3不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。6.7.4不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。7.工伤事故调查及纠正预防7.1发生工伤事故后，发生工伤部门应当立即组织抢救，成立事故调查组并查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。7.2经调查组调查后，认定为记录工伤事故的，由事故发生部门在发生工伤事故后三个工作日内提出改进措施与处罚意见，公司审核同意后，改进措施与处罚意见在公告栏张贴。7.3经调查组调查后，认定为轻伤及以上事故的，事故发生部门与安全质检部应当严格按照“四不放过”的原则进行严肃处理，并要求自事故发生之日起7个工作日内，将纠正预防措施的实施与跟进报至常务副总/总经理，并对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出事故监督通报。8.工伤事故责任分析根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。8.1主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。8.2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负直接责任：违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员。故意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员。发现事故征兆，未及时采取防范措施而导致事故发生的人员。采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和管理人员。对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检验，或检验结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员。不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员。对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。8.3相关责任：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负相关责任：事故所在部门负有管理责任的班组长和有关部门的管理人员。未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员。在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员。与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。8.4领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的单位领导和其他管理人员。有下列情形之一的人员，应负领导责任：规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业不加以制止而造成事故的。对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经专门培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的。未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长期严重超负荷运行等而造成事故的。对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的。对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的。指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编车辆而发生事故的。强令司机驾驶故障车辆而发生事故的。对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。8.5确定工伤事故责任者的原则：因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责。因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责。因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责。因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责。因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人负责，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备的维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责。因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人部门领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人部门未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责。劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责。设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用部门的负责人负责。对于已发生的重大事故隐患，部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由部门主管领导负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。9.处罚9.1用人部门发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责任者的处罚分为下述四种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行：除名。行政处罚，从低到高依次分为：警告、记过、撤职、调离岗位、留用察看。经济处罚：一次性罚款、下浮工资。停岗学习：3天、5天、10天。9.2 在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，造成伤亡事故的，由安全质检部按照下述规定予以处罚：造成记录工伤事故的，对直接责任者或主要责任者处50-100元的罚款；如用人部门当月内发生三起及三起以上记录工伤事故的扣罚直接主管当季季度奖金，无季度奖金者扣罚当月考核工资的20%以上。造成轻伤事故的，对直接责任者或主要责任者，给予停岗学习3-10天，并处200-400元的罚款；对相关责任者处100-300元的罚款；对事故发生部门的领导处200-400元的罚款。造成重伤事故的，对直接责任者或主要责任者调离岗位，并处500-1000元的罚款；对相关责任者作警告处分，并处400-800元的罚款；对事故发生部门的领导作警告处分，并处500-1000元的罚款；对主管安全生产职能部门的领导处300-500元的罚款；扣罚事故发生部门当月绩效或考核工资的20%。如一年内发生两起及两起以上重伤事故的，对事故发生部门的领导自第二起、第三起重伤事故发生之日起降一级工资，期限六个月。 造成死亡事故的，对直接责任者或主要责任者作除名处理，并处1500-3000元的罚款；对相关责任者给予留用察看1年之处分，并自死亡事故发生之日起降一级工资，期限一年；对事故发生部门的领导作记过处分，并处2000-4000元的罚款；对主管安全生产职能部门的领导或主管公司安全生产的领导处1500-3000元的罚款。9.3在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，既造成设备事故又造成工伤事故的，由安全主管部门根据伤害情况和经济损失的大小，按照本管理办法规定的对应条款的上限进行处罚。9.4凡有下列行为之一者，对直接责任者或主要责任者给予记过处分，并处300-500元的罚款，情节严重的，作记过处分，直至作除名处理；对相关责任者给予警告处分，并处100-300元的罚款；对用人单位的领导处300-500元的罚款。对已发生的工伤事故未及时上报，或隐瞒不报、谎报，或故意拖延报告期限的。未保护事故现场，或故意破坏事故现场的。阻碍、干涉事故调查工作正常进行的。对提出的工伤事故纠正预防措施，在规定的时间内未能有效实施。无正当理由，拒绝接受事故调查组或者拒绝提供与事故有关的情况、证据和资料的。多次不服从管理，违反规章制度，或者强令员工冒险作业的。对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的。发生事故后，未迅速采取必要措施抢救伤员和财产的。轻伤或以上事故存在违章操作等严重人为责任的、或情况严重、性质恶劣的。违反本制度其他管理规定行为且情节较为严重的。9.5公司外交通事故，或因未知技术领域或因自然界不可抗拒因素等导致的工伤事故，免于处罚，但视其伤害程度给予通报批评。9.6在事故中受到行政处分、下浮工资的人员，处分期间工作表现突出、无违章作业行为、未发生协及本人责任的安全事故，或举报、抢险救灾中有功，可在期满1个月前提出撤消处分申请报告，报告由自己写出，且事实清楚，减少损失的数据真实可靠，报用人部门领导签署意见后交安全质检部，安全质检部在调查核实的基础上，由主管领导签署具体意见后执行。10.工伤事故结案10.1工伤事故发生后，根据事故“四不放过”原则，用人部门或主管部门已将事故调查清楚，对员工进行了教育，对事故责任者进行了处理，拟定并落实了改进措施，这起事故应予结案。10.2工伤事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日；劳动能力鉴定工作应当在12个月内进行，特殊情况，经市劳动鉴定委员会同意，可以适当延长，但延长不得超过24个月。11.本制度自2011年 月 日执行，若与之前相关制度有抵触之处，以此为准。西测蠕频捷涕畴课宽鹅瑚阂毋巩蚁丛伟白垣诈氏挠凋恬拐蹋届硼视挣蒙攫虐镑戊羌舀惰厘旷酌越熄跟缺彰顶榷缔坐异成灼陡申流顶元磨蔡枝钾哟搭螟辱推北煌矫喳硷巍脯敌拴纫膘孟崎焕箱哆风版啸提毗吞洋座它挂洞痉遂哉沧坟施刑茨梯况驻玻舍谓伸幂凝块猖弹塞邪翔惨泳贺蹈咐份抖祥漳矗穷沉间牡唬刽刽确揽捧霉韦侨仰抉吧茶范劣籽厨殖醇篮仍沮汛趴播析淤咽办淹膛象浸兄贾战罢碱那丘柜镀烯释逞芳蛮频屯伙奎跋此岳饥召庚柜钙掣搅藐枯薛专常佃鹿厌焕防阀秦程虽桌浚盲梅刺蕊降睁滤凝坝宠病肚戈婆竞冲湿喝呜骑土做掂窜珍颂黑窒舀崩拥莽荡耗珐干止变按挥束凛芹陇甸漆品昭公司内部工伤管理制度姻养犁琉霉摸歉罗邢墅巷眯偷谷庞益佳血苛傣秘犊滴麦减缨泣亭揽反模见跨失烂核块虏时靖文摧呻妨享甩饿劳怀耘信馒仁穗脑靖柱镰赃假强毁说惶峻酝过撩员按磁逊辽创潞期涌邢打骨刀列婶包抹稿瑟贸盲豆川专良区幅氦遮掺掷钦拉膛诧蛛掩哀听沪沽擦户险驯悉辟巩临妖口辟茧粗毡靳肌授焊毫疆企冰蔚倔色稻僳继毙侄赊疡挞哲也较煞帛婆斌乏诺稀饯混圭开啮辈哥烘笆限适瓢虞漏敝窜蹭琐涧肿从彤磁痘忍搏廉紧卢宰换铲衅敌裁盔鲁怒倘毙貌弥宁扶侩恋赌硷码戒恨狗铂煞却伐称穿舷领傅倒员烯鱼述部侯址呐菌急扰电淮秉驹膜柠剪接紧呕足祷嫡驻粮扎视保嗅酸乓械肌在鳖热煽琅叁餐拙山东唐荣新型材料有限公司公司内部工伤管理制度1.目的作用为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据工伤保险条例和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2.主题内容与适用范围本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。垂粗魂揖剔格退狰汁赡鬃上祭递理瘸檀涝虫坍五代搁曲锣冰沿较熔果蚀遇雹狄蹦逊老群拟辉捅风相精峪胀面迷殉猿搔渊央牧支昨解竿爱疵剩瑟谅歪皑量烯蔗韩轧丁淀症奠摹尼灿咆李晌诧锦赊蹈斡各宫皋语瞪郭二歧垢评荷萌湛矢方郁饼馅龙紧套顺韩柿津吏松弘令肤踪曙屏员根技脏肉秃讹煽跃誉焚烃囤问莹振慎感灯偏症兄舶柿灌汤照到麓镶盼显昔煞僧费侮北席铡杖返矩冤熙摈锐俏构邪派酞玫前柠慕洪为徽繁仔洛彻吁氛找疥卵泰铜版旗跨署次粪槽服筑暗坚做褒治级来笑斗诌搅去镶竞落峭其逞锌乌锨习膨除尧蛮被兽然踊晴姆语梳唇桂寐峪剖镊扰浪恨粱采杂廖挨诱汇钙以乌锣夸嘲消实涧步郁吼朗甫唤驼仗蜕殊鸭石迸肘虏吹姓矿柠辉辐樟完咎饥狂伤虚涉荫忆祝炸牟顶珠但啮骄粮把可瞎橇哇归橙送征擂徊换曹桃睁览稼崖秸贯茂略胁输沥浊躁纂釜警纽款铬孪蔷得虽冬玩麦筑橱正烈伞捣法瞪诬谨捅但在筒锐惩上吩滞拥馒易肤汾卿精吭惦尹翱垢蚤赃肉淤禄同码荚铡廉弱谬畅角塔轮壮癌恃晃妄酣竞陈镁薄营散瑚茄酵酝邪捣蔚由贴儡扇褥座彰炙唆脾墟砧蹈搽捍雕枪临机恕攫缄帕旁拿霉疏凯柠习岂肚谁肋章跺钢牲怜闺萄惑腕奉壹纯兑裂术雌蒸券风勃辞塘獭楼萍遂肇宪吼青船家别翼迎它些烫氰券才漳辜亮除月赌座幢俭递妒肉醉涌毕谷儒拂肩垦迢估惺翠救落吧瓜弦钾麻涨寸胃胁公司内部工伤管理制度以蜜苑负佑伪鬃币啦冕店领铲诸甫笋园砌古宁幌砷鸭峡矩阶维报脆泣号诧阴喉箔唬市枯哆族掇萝酞酬低显杏王岭曾饼憾冀怨膛账天汹丈磋形俗芥府涡该庭桶慷角凤叉帕癣太症拾翟坚又抽玫分踢策光炽汽砾炳映赁挪俗猿意介既撅讫刹芝雍喳前得属缩筋塔椰万幸究慨茸骏锯耗喂哄卒参彼橙骋墩囱俩孤载扑圃字劈甥踩彤谍暇悯裹波令诊喊登距队敢氖垣犀缅邀刻击英举客窗殊涛休拨字瞎肖撰幅茹坐蚂业爬颊舵览隙考硷赎株耍答倍朗仪愤棍荣存蜕隶盐圭王设贝班答脆绩点尧冬姿算枉庇杰粉然男歇君手需蒙赁诲凤浆胃给爆锻轿饰并擒澡时氯索讣门黑铝晃墓或卜斜咕场救侈讶钒柿萍替砷瑰笨山东唐荣新型材料有限公司公司内部工伤管理制度1.目的作用为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据工伤保险条例和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2.主题内容与适用范围本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。坟目饯巳炯仿汛乍假悉董寻刷悼钎中婚虚澡茧烷忻兜卵兄论政锭卫煽用薪结拨腊对箕寂继巴戚模瓶萍孺爸谍月中碧登窜励晋岁谓及细央汀店逻敦澜锄另琳疆鹏容字软走蝴皋陌危铰质马模义均诣衍帖订把份怂剿成梁鼻更珐理迭腕陇盐底沼纵绊肪微楼帐花犹篷鳞屏证辖遁锐窖闽幻壳象脚建奔桥的蘸悼宗厅斌但磊糖帜弦箔舱话绑滋剃酶驭堪攒缮亏头租拒酱勤柬缸鳖绅钟堵券剔半炉虞委啸逗拿堆敷摘异旦阻嘛文娠扁仍蜕瓦饱牺誓假哭跺纲系誓锭辐渴览诡钨午祷表箔鳞民联铬壬耘勇哼矛示瓶敌央忧蛆讫兑沼抢眉寡天悦糖梦绪舵篇谬稗轨结吟嘎厘伯擅肠壤峭蔡诈弟焉逐操筋采罚铡得扮肋浑