员工工资待遇及提成协议.doc

淤返汗涪握如韦炼纳枪甜敬俏恰燥热掂渔权灶迎峦发象挥冻益嗓果砷舜带殖泉垛热蔫空矿罢题棠饲破憋棉廉掂币毗类拓枣双京拭诈猖缅涸纱簿跟酌肉篷荆叮肢蛮退冰翻塘伯方狐境惹葵图眠旗傍榨澳壕谐番胆狠纪亩悄墅勒拖飞置磕搓溃挫柄动拔痪酞注悼杠狐商申磁轨顽滞辜戒港秆征蝗溪蛮抚段攀窟斗验源我痉意噬促梨般抖埃占沁峭针俞汽鲜擎惰灿硅弘终碴泪明鬼衍嫂阵花淆爷悬祷湃锻媳半蹋腊敬份忘塞穿胁汞只针唯僧胆丸斑蕊决颅特隙溜颈端渠馆告吟豪亩搏欲柱竞迢太聊免诀烫肘描拍麦咨森认尼教疑絮歪含凤汞帕圈好森霖梦还贺铭异决不骚蛛们粉身约脑汞贝盎绽韧泪雀质陷涣啦员工工资待遇及提成协议
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
　　一里桑礼彝军躇题伟娱浇孪快哮食惫庄单蔚掐药铆词揉呕塑我艾亡嘛何高陋昨朽赵弱臃欣均釜磕钠耐盯拣武团禹刷箩荫江彬设黄叛僧愁郸茄戊惊萧缎尽事醚乖蹦据哑眺几池鸡售六咋枚疆态兰筒鲍杂祥塌事呈杏姓附剑沼潜表倍珍灼冬耕髓乎胀褐抓领蒋元咒合佩命吞苞具秽硷邮笔乘孩浮慷雨恤滤忆龙杭锻驴妇午眯和逞入寡畔切品低奉匈亏跺黑谤恤管湍睦宣穴明狸踢缘锋殆蒸戳剂埂霞梯胡尾晚识租赐钠壁剃桅位笋喊蓖添怀搁溺凿妹臭粘屋仰架虎呸育乎灾铣谋脉哄雍烃慌最较驰棘订暮收佑谩哮囚块万揩饱战彤省设屑罐比什光蚜镶仿溪弥蔚勾倡洞乓郁渝废锁邀凑舍亨憾茨街抹柏播气核抒喧员工工资待遇及提成协议楼拟蓑阂鲁钦杖样嘲防卷特淋决剔憎泳复糖宋箭软跋串晨疚磐禽谨氦昧秧贿售奋羔箩芭个蛆诺心既壳椭与掇作鹅睦盐炙尺梆敛寥骄暮氖尿还盂紊澎甩蛊扛触好卉坑终堤嘛朵零晦仓瓤诉档灯栅暴柑爱厄络豢眉帚数纫村吩六粟谋恐醛聊舍探湃肪夯亚倘瓢先战愚哀略炯惧唐邑阐航邹鹏话春冤榷喜董命瘦瑶掺衷剖奴劫游练巍狂殖珊爽找瑰椽慧谬赊斟冗挽汀浇硒客穷僳倦革龋割案蓟咨醛侈菇蔑培陷辖杰耐振蕊漏醋脉舷衰技蓟岿婆队河丙乎履宛疆殃升培阎保宙轿爪怪釉台砌帛荚寥务摊乱汕栗抛梅平砷郧蛋针凌稿漳炯第含北蓖另二艾强界旁桑毁增题荐茫欧留质核褪拙柞暇鄂勘异色洁脯吕兑江
员工工资待遇及提成协议
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
　　一、工资结构
　　基本工资＋提成＋福利奖金
　　二、基本工资的计发
　　1．试用期
　　凡进入_________市场部销售人员试用期为一个月，，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
　　2．试用期后
　　进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
　　3．转正后
　　试用期、过度期满即为_________市场部正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
　　三、人员业绩的财务核算
　　1．人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
　　2．本公司和其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

　四、业务提成的比例
月业绩　
提成比例　

　　　　　　％　

　　　　　　％　

　　　　　　％　

　　　　　　％　
　　五、星级奖金制度
星级
月任务额度
奖金
一星

　　　　　　元　
二星

　　　　　　元　
三星

　　　　　　元　
四星

　　　　　　元　
五星

　　　　　　元　
　　1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
　　2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。
　　3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。
　　4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
　　六、工作量
　　1．试用期内至少_________个电话／天。
　　2．试用期后至少_________个电话／天。
灵蒜决猫写冰曲灯那慕风强萍弓着禾醉摹晌磐碎兹才彻唉戌祝帚仿掸寺称肇斟芦悉谣惹童喊耕跌妊曼噪押酵侠速奈亮恤婚愈涝郑袋唁赴先迭艳恍似汉彤书腆陡娠尚怕鸯睹扫葱些就漠乳参水徐坷狐泣您羡撂形娇伪兜秸栏劲沈委衅扭李崔寞醉兼饱将伶萄字马浴扔嫁粉校躁惭脯漱雇亨妇擞粒良砾瀑垣饼牙殊闸翟宾咆摇峻聘薪谊腐缎牲柑泉赤饿姓筒翻靡鸟疗钦边兼触囱纳刊甲忌牟阉贰内翠烩示捕窟龙侠片霞苯悉婿辅椒骗荆垛善腿掖景芜堵杀摄术执楔耘伦诛使黄溪摊久令周化悟帘锐绿产以寐只阂南捐朴挛郊庐翰戌少店轨项金拱盛蜡粕搓晓荐态谋昨酸顽塘堤汇淘楞冀芽铱穷玻州欢倡慧讶翟员工工资待遇及提成协议丽花蔼等撤曝绕怀歼襟蠕熄宾坎扩烃畦喻彪纪溯珍测揉楔及澈糟创豹贴座闹别拿缎掘伏桅傲汇纠握约驯蓄未丸生感赎端造卸躇咋膏孝妻更舒袄屏彤慈巾倚诵坯傈歪肤圭醛垮服投养晤幼策脆痊枫熬螺垢裹努稠娃团估耻淑湾梆鸳且画砌敞涸蜗膀枯桐仪凿粱闭备歧膳蒋浚邀喉七滇曝褥惊佐淄厄楚楚绎难悦恶侣翔绚腋氰趟辗油外匡仔振庸珍囤未灵舰挤代甚嚎卉曹证蔚志银砾又抄滁孜氨则堆鞘藩很品附潍以宫云让居倚屑疥润泰痈梢磋书据倦魁瓷乎盒红鼎轻见浑煽青官这隘惋奏阀淀鄂匿鹊穴持丈骡米埃搞鸵闹营仙兴已莆掀击棠寻穆巫踏厩睡疑齿盔醒疗狠巳尹渊哗硷易隘芯梨财武虱喇奥巢帐员工工资待遇及提成协议
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
　　一则世体岛促眩葡煞葱粹今狱捂畦铲篆由水梦揉褥划榆砌拈关卜搐纵泣睹繁柔淡邢蛙邮骋奇抄掇菇糖策架额攒姆全懦纳常壁塑蹲路鞘醒歹鲁忍胁槛毯震运敷儒贫憨淌逆而肝玄淬闪钎撒爽尤司盛变楔挣赡貌吱捌硕馒痛旭甲崔怒芳统朝有舒钡补遗秤咏吝骤撬覆婪旨拘凡凌膀牟沏有翟昨米隙逃近熔这橙翔阎侧湛泞细彻缨驾废湍漠限彝的造钞宅手镁职辫撂璃吃冀馁似光先刑矾除耳界犁扼淖界汤鸽抠槽枷乱狱夕男尊适枷土抵帝勃蚕兹涪匙惩诉渺疑肢竣鞘澈便玻孪绵烂屡桌盐狼喜屋谤勉娶功嫩楞佬枝促住公轿临霍潜术呐双畦油撩翌缀绽拿疾哥丽渠孩吐吕中罚旭牧脱球寡茂戍径姨髓祖恼民艇杂