201409工龄工资管理制度.doc

深圳市捷健实业有限公司 文 件深捷字（2014）第09号 签发人：李慧玲关于工龄工资管理的相关规定一、 制度目的 为了回报员工为企业发展创造的价值和做出的贡献，进一步规范人力资源管理工作，促使公司得到持续健康发展。由行政人力资源部汇总当前行业现状，结合公司实际情况，拟写此制度，公司经理办公会研究通过，现给予正式公布。二、 适用范围 所属公司全体正式员工（本规定为统一标准，不论职位高低）三、 工龄工资设定标准1. 在本公司工作满一年的员工，每月增发工龄工资标准为50元。2. 工龄每增加一年工龄工资相应增加50元。四、 其他规定1. 工龄从签订劳动合同开始计算。2. 员工连续请假（不含法定假日）超过15天，或年内请假超过20天者，取消工龄按新员工标准执行。3. 员工辞职后复职，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄。4. 公司所有员工工龄每年元月份调整一次。5. 凡年度考勤全勤不足十个月者，取消当年工龄工资申请资格。五、 执行时间和方法1. 本工龄工资管理制度自2019年9月份开始实行。2. 工龄工资当月随工资发放。六、 此工龄工资制度不影响公司的其他调薪制度。七、 本制度从本月开始正式实施，原暂行规定同时作废。八、 本制度最终解释权归深圳捷健实业有限公司。 深圳市捷健实业有限公司2014年9月13日 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804