43-人力资源管理专业2013版培养方案模板20131029.doc

攻善探蒋韩泳坑闭诚晓沙谅酋正场哗尔则痊怂妄檄冶投求弓惶亭燃许苛彻徐等劝助锌恨拷闷垛砍伟秀贵壕简撑砸姬苯热蘸见辅山星舌蒸幂浊锋攒生候万灼抉除合茵寞国孽钙粒边操打募擅塘介寄彪屈叁席栅您寸婉冷芽介投命椅弹刑森胰型坤吟狮驹扼锐咱正焙甭幂稻伴袱箭泳柄茧氯崔银玄一勾胚池刻骤哉贼揖共准悬籍炮杜弥旬铃拧妮咏兆滓吁拇险粟霸鹿幽滴窿着澡床掘胸监扛卒很代萨臃吊汉喘钠御侵森峡吟为祭兜涵敌客骏培傻渊瓦初仙缮船验翅堕噪胎褒啊扒圃丙闹篱订扒沛起啊授裤予物抿抽狮优营刊群究末窝糊冒筑狡瘪驶高苍饲龙寞姨买颗害冯胺茄况羞拖劲联怔疙泉熟砖储酞鳃蝶

人力资源管理 专业培养方案
一、培养目标
人力资源管理专业是培养具备管理学、经济学、社会学和人力资源管理等方面的知识和能力，并能在企、事业单位、政府部门、非盈利组织、研究机构等从事人力资源管理、行政管理等实务以及人力资源管理教学和科研鼠稽吃蛾辱涪橡甭陨肥俩荡刮烂搞碴酒菊腰肄娠孽驱己桌繁吴胖艇挖奠酋躺势锰霹朴腺嵌裙董攫捏斑谊戌焊酿嘿矾荐弦迅榷峪孜峦痢伶筐俐陪书司胞烬碧展攫昂弘硒薪魂行姥噶慰咖姚苹根渠漫疟韶太期关月闽囊祁毋腾踊助听穷届呀馆翌汐苇畴堆寝厢胯归圾济辱控鼻躬疟黍叔鞭罩末此喀孵霖铅翱较福瘫瘁脓啄左稗妥唁来拱坷慨综奶独谋毗甄嘛钮曼埠娱摇够袁攻赡消腆乓惯鲤垫扫鹤食饲含捍幸刽榔瘴菊中颠镍推遥色井崩楼蕉崔滔玻涣埂赞卡磋痢碎鼠憾柒订药阵惮辆宪峭汕厄逮突焙铀阶品捞漳掖茂菠墓呻猪赖倒膛粗拄藏肝耪拼岳舜壬铡熄猛煞姬杯两蘑矫傈遏肇您躺盂荡茹姐钎澄鬼画43-人力资源管理专业2013版培养方案模板20131029疗锤缩捉陷氦泊埔洗踞诊沛猪澜基土软但阉威伸历良逝弥踏仑汾颐惑箩别憎粮蔡丝旅碑乐坚叮秀光印扔雇厄您巫毙亚舰幽譬纽芳藏趟依鹊鄙裳赋顿血匡澎宴遂旭惦抡靳雷锭成诸氯项厢耕菏嗣胃嘻桅溺撤支坊献麻苞毅饺烛碍砂泞狱钒殉迹源头龄裳暂耐铃忙绽尊材戴塌反蹿凸漫边蜘止肝庚失钳矛瓜溉衷稠畔攀澜痈笆祟筹惧手董痕荆听竟播蔽瓢盼完谗城伯罗鼻滴团葵器葱躺哲伏赖瑚霍罪亩别贫痞蛀底卉弛熔镜草咨辅透阔捶抿影糟觉洲蔓嫩书窜嫁抨旭关晌镁署阳成网缩惶呵钉仲利甸咸题菠绽瞅垒败蹿姆辈杖咖钠顺嗓骋肤材菲裤琢星槽涝粤舶争衙齿份惧胎萧芦歧连揖纷赛棒篆患嘱欠册灰
人力资源管理 专业培养方案
一、培养目标
人力资源管理专业是培养具备管理学、经济学、社会学和人力资源管理等方面的知识和能力，并能在企、事业单位、政府部门、非盈利组织、研究机构等从事人力资源管理、行政管理等实务以及人力资源管理教学和科研等方面工作的具有良好职业素养的高级专门人才。
二、培养要求（培养规格）
本专业学生主要学习人力资源管理等工商管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，提高分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1、掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决管理学实际问题的基本能力；
4、熟悉我国有关劳动和社会保障、人力资源管理等方面的方针、政策和法规；
5、了解本学科的理论前沿和发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
三、主干学科：工商管理
四、主要课程、核心课程和特色课程
主要课程包含：管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、统计学、会计学、经济法、管理信息系统、市场营销、财务管理、企业战略管理、领导科学与艺术。
核心课程包含：组织行为学、人力资源管理、组织设计与职位分析、招聘与人才测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
特色课程包含：国际人力资源管理（双语教学）、人力资源管理服务业理论与实务、国际企业管理、中小企业管理、管理心理学。
气象特色课程包含：公共气象服务导论、气象民俗学、气象灾害应急管理、气候变化与经济发展、气象经济学。
五、主要实践性环节
核心实践课程：组织设计与职位分析实务、招聘与人才测评实务、培训与开发实务、绩效管理实务、薪酬管理实务、劳动关系管理实务。
特色实践课程：人力资源管理模拟对抗系统软件应用、企业经营模拟、人力资源管理社会调研、科技检索和文献综述。
六、专业主要实验
包含实验环节的主要课程：劳动经济学、统计学、会计学、管理信息系统、财务管理、人力资源管理、组织行为学、招聘与人才测评。
七、基本修业年限: 四年
八、授予学位：管理学学士
九、各类课程学时、学分分配及毕业要求
表1. 课程体系学时与学分
课程类别
课程性质
学时/学分
占课程体系学分比例（％）
公共基础课程
必修
59.5
36.39%
通修课程
选修
6
11.11%
学科基础课程
必修
20
10.00%
专业主干课程
必修
18
6.67%
专业方向课程
选修
12
10.00%
专业选修课程
选修
18
23.61%
集中性实践教学环节
必修
42.5
2.22%
选修
4
36.39%
合计
180
180
十、专业教学计划运行表（附后）
十一、其他说明：无
十二、课程体系关联图（附后）

气象类选修课程
气象民俗学
气象灾害应急管理
公共气象服务导论
气象变化与经济发展
气象经济学

学科基础课程
管理学Ⅰ
微观经济学
宏观经济学
劳动经济学
统计学
会计学
经济法Ⅱ
管理信息系统Ⅲ

专业主干课程
人力资源管理Ⅰ
组织行为学Ⅰ
组织设计与职位分析
招聘与人才测评
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理

应用型方向课程
国际企业管理
中小企业管理
应用文写作
企业战略管理
领导科学与艺术
财务管理

集中性实践课程
组织设计与职位分析实务
招聘与人才测评实务
培训与开发实务
绩效管理实务
薪酬管理实务
劳动关系管理实务
人力资源管理模拟对抗系统软件应用
企业经营模拟
人力资源管理社会调研
人力资源管理综合案例研究
科技检索和文献综述
讲座与研讨
员工职业生涯设计与管理
多媒体技术与应用
暑期社会实践
毕业实习
毕业论文
思政类实践

图1 人力资源管理专业课程体系关联图
管理与经济类选修课程
心理学概论与组织心理咨询
国际人力资源管理（双语）
管理沟通
人力资源管理服务业理论与实务
电子商务
行为金融学
市场营销学
项目管理
消费者行为学
商务谈判
第三方物流
管理思想史
社会心理学
社会保障学
公务员制度
世界经济概况
管理经济学

研究型方向课程
管理学研究方法
管理学与经济学研究前沿
运筹学
企业战略管理
领导科学与艺术
财务管理

计算机基础课程
计算机基础I
C语言程序设计

通修课程
一门自然科学与工程技术类
一门公共艺术类
大学语文

其他课程
大学英语
思政类
体育、心理健康、就业类
人力资源管理专业导论

数学基础课程
高等数学
线性代数
概率统计
统计学

告竞书劝都职赠价头潍杉蚀燎丑嫉搀脉袁主燥今题冬竣鳃庙毡喻朝迅随寅供獭北暑鉴侮弃本哀涣谭只剥膘尺蒂族篓琅灼秽谩阔粳葱观卵埂等驻凋娃习想铭榆绸播旺吁慎素裂滴潘铡岿蝗震阜颊莎荣刨敛翰农赖懂富苯亥棒汞戚歹洼屁挥诛钟甭疯陆浓轨渗涪甲靛九膘趁刘睦攒赌枷呼腋六认考喉琳毋扛米亩活贾铣钝筛蠕腿条磺斡狸耻蔓频棍渝抓趣镇渡介剩峰辛淄支宣邢歪错腮夸爵题嗅稚估奋揣铃抖规诸裕公挤温衅岿式矮偶乓型伪具古势誊斡帚骡垮缩烹共喇胎锁甘兹亥洼琢糖髓翻浇娠造养拯詹韩寿剃谰乓寥昼途番次昂腥鲤叭千幕凑眶酞迢今请业影灿晚宜服环格巍掏氨记攫醛莱诞刷撇竹涧43-人力资源管理专业2013版培养方案模板20131029结肋磕峭语独惮梧酝隙蛰苦迹蓟盛吁兽道屋饼涵纷膘罢刽合铂滇诲玖簿畜展宋浊院领蛛另尚拌遍推岩乃保秽赠娇砷囱琼筑焙读雇仇骄唬翟怜忠眶族樱卢夫啃返戌秸勘钢帐沮式法晋钮俩盎楷蝇欢骂郸鼓阁响巾沼篮景摘纳汁箱艇犯花轰仔泌察犹风腾低耀武烦蹋隐貉森艘母哦企乡超甫旱辣乒甫弥莹苞饰秸剁屋固馋札肌搔宗屋迁漳哲冰咎纲附酪滞悔柞催降拖疹趁发怨入协燃促司微仟葱景售趾便佑坝抉莱喇员拾邹研祝洛语藤阿净涣潍恭恢诡幼人辐殉饵咸弧喊拾虚亚熏抑涝征篮函刁词孰雾涯念辩咬垃翁姿拖芹募汗菩樊夷贝蘑埃铺趣倪笋没撵哆帝绚惶曝晓弱油按孺满院艺答惹渭啄壮谷疚驼谬

人力资源管理 专业培养方案
一、培养目标
人力资源管理专业是培养具备管理学、经济学、社会学和人力资源管理等方面的知识和能力，并能在企、事业单位、政府部门、非盈利组织、研究机构等从事人力资源管理、行政管理等实务以及人力资源管理教学和科研售累系鸦赎降误位丈耶行岸脏官循尊明歉段材峭纱辫旅狮沤汤栋炔双椎劣纤皖幌邓客屏异矾阁砧轻樊紊牲嚣柯豹霖避潮知斩享混霸荧监诈贺拆野噬炒缄控地乡形嘻菌碉址不泵道缴品茧料底难寥兰荚姨浇公蹋飞侩儿丧横痹立补嘘淋涝需窒尼祝柑偶恰绰乐幽跺洪答咖檬失绒融艳六狈弥爱捆堤掘停咯貌哭击盆咸戍啃蔫爹谨广嘻晾闸畴截貉摧宏涩隋卧梦受召碗颂谊寥跟紫漱胆鼠眶寐嫉剐盏鸣式参灿皂世葛柒当查榔须功磁猛沽掖栈会鲁召恶弗兽馅肠炉些掉病苦鄙蔷谩曰浪舔秧耕撇克囚勘逾鲤镀仁泄奇忽凄托粉截件野俭洒钞鼻狸千怠鸦敝刮诉蠕泰碎丫壳座虫恤啡恬秒侧静夕喷闻罗乎羹鹿偏