考勤与休假管理制度(旧版).docx

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制修部门：
行政人事部
考勤休假管理制度
文控编号：
LJ-HR-WI-03-A0
制修日期：
2013-10-9
页次：1/4

1.0 目的
为维护我司正常的工作秩序，加强公司员工考勤休假管理，根据有关法律法规，结合我司实际情况，制定本制度。
2.0 范围
本制度适用于我司全体员工。
3.0 职责
前台：负责监督员工上下班的打卡；
各部门：负责本部门所有人员的出勤、休假管理；
行政人事部：负责公司全体人员的出勤、休假审核，汇总。
4.0 考勤管理
4.1作息时间
我司正常作息时间：(法定节假日除外.)
A、除生产部外，其他各常驻公司人员均实行每周六天工作制
上午8：30-12：00 下午13：00-18：00
B、生产所有人员工作时间根据车间生产任务制定
上午8：00-11：30 下午12：30-17：30
晚上 18：00-19：00（属于正常上班，19：00后为加班，车间全额计件人员不算加班费）
4.2打卡：
4.2.1 我司除总经理可不打卡外，公司其余人员均须打卡。
上班打上班卡，下班打下班卡，有加班的须打加班卡。
4.2.2 上班卡：不超过按规定的上班时间。下班卡：按规定时间下班后。加班卡：按规定的加班时间。
4.3补卡：
4.3.1 新员工第一天上班超过上班打卡时间，由行政人事部主管批准后直接补卡按正常出勤处理。

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4.3.2 如属打卡机本身问题或停电等其他原因造成无法打卡的由行政人事部核实后统一补卡。
4.3.3 员工因个人原因忘记打卡，经主管证明确实有上班者并填写异常打卡单，由行政人事部按正常出勤处理。但此种情况仅限每人每月3次，超过次数者每次按请假半天处理。
4.3.4 因事早退或出差需离开公司，且当天不再返回公司者，应打卡后才能离开公司。
4.4 迟到、早退、旷工
4.4.1各部门严格按照规定上班时间打卡上班，上班时间后：
迟到1-10分钟每次扣5元；
迟到10-30分钟每次扣20元；
超过30分钟以上按旷工半天处理；
每月迟到超过3次，当月没有满勤奖；
(请假时间小于半天的应提前将请假手续提交给行政人事部，否则一律按以上规定执行)
4.4.2 未办任何手续而无故不上班者（或早退）视为旷工，旷工4小时（含4小时）内按旷工时间2倍扣除薪资。旷工4小时以上按旷工时间3倍扣除薪资。当月累计旷工达3天以上（含3天）的，我司有权将其开除，其工资按旷工天数计扣。
4.5 加班
4.5.1除上班时间外，其他上班时间视为加班。市场部因业务需要需加班的一小时给8元补贴。
4.5.2审批流程：当日加班前员工填写《加班申请单》后由其直接上级审核签字。各部门负责人于每周一上午（逾期作废）将上周本部门的所有加班单交付给行政人事部审核。
4.5.3 经行政人事部核实，若发现加班单与事实不符的，取消该单加班申请资格。
4.5.4 员工如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则按旷工处理。如因病或事不能继续工作时，应向领导请假，及时填写《请假申请单》请假(注明加班请假字样)。
4.5.5 我司主管以上员工，皆无加班费。
4.5.6 加班时间可用于调休，每月最多调休一个工作日。
5.0 休假管理
5.1 事假
5.1.1 因私事需请假时，经批准后可请事假，事假一次一般不超得过7天，特殊情况需经总经理批准，年累计请事假不得超过15个工作日。
5.1.2 事假最小单位为0.5小时，不满0.5小时按0.5小时计算。

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5.2 病假
5.2.1因病需接受治疗或休养者，经批准后可请病假，病假一次一般不超得过5个工作日，特殊情况需经总经理批准，年累计请病假不得超过30个工作日。
5.2.2 病假最小单位为4小时，不满4小时按4小时计算。
5.2.3 病假需提供县级以上医院的病历卡、病历证明。
5.3工伤假
5.3.1 因工受伤，经区级以上医院证明需要住院治疗或休息的，由本人或直接主管代填《员工请假单》申请工伤假。
5.3.2 申请工伤假，须提交事故报告、区级以上医院出具的住院治疗或病历证明等。
5.4 其他假别按国家相关规定处理。
6.0请假程序及审核权限
6.1 员工请假需提前至行政人事部领取《请假申请单》，并按公司规定办理请假手续，未办理请假手续或未准假擅自不上班者，按旷工论处。请假最小时间单位为30分钟，不足30分钟以30分钟计。
6.2 于正常上班或规定加班时间内而申请不加班视为请假，加班无论请假与否，都以满勤计算。
6.3 请假手续应于离岗前将核准生效的请假单送行政人事部后方可打卡下班。
6.4 因病或急事不能及时请假，必须在上班后2个小时内委托他人或以电话（禁止使用短信类通知式的方式）向其部门主管请假。并由其部门主管于4小时内向行政人事部报备，否则按旷工论处。
6.5 申请病假3天以上的需提供县（区）级及以上医院证明。
7.0公出。
7.1 所有人员公出均须填写公出申请单经部门经理批准后方可。如部门经理不在可由行政人事部主管代为签批。部门经理（含）以上人员公出可直接填写公出申请单交行政人事部按正常出勤处理。
7.2 上下班或因公外出经过传达室，如门卫有所询问或检查应主动接受，不得拒绝，违者按相关违纪条例处理。
8.0 每月考勤休假统计 。
行政人事部于每月10日前将上月的公司所有人员考勤数据汇总经行政人事部主管批准后报财务部计算工资。

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假期、出差薪资结算表
假 别
薪资结算
出差按满勤计算
事假
每月请假的第1天，扣除当天薪资，不享有满勤奖； 请假2天以上，每天按120%的当天薪资扣除，不享有满勤奖。
病假、工伤假、 婚丧假、哺乳假、 产假
每请假1天，扣除当天薪资，不享有满勤奖； 我司有权根据实际情况，决定是否给予适当的补助。

9.0 所有员工请假批准权限：
A、请假1-3天的由部门经理审核，行政人事部主管批准。
B、请假超过3天的经部门经理签字、行政人事部主管审核、分管副总或总经理批准。
C、部门经理（含）以上请假在三天内由分管副总批准，超过三天由总经理批准。

10.0 加班薪资结算
● 除业务部门外的办公职能人员：10元/小时；
● 车间机长：15元/小时；
● 仓管：10元/小时；
● 普工/业务员：8元/小时；
● 主管以上人员皆无加班费。

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