资源描述
XX有限公司
培 训 档 案
培训名称：
培训时间：
年 月 日填报
归档人： 日期：
HR-100BG-001V1.0
培训项目记录表
培训名称
培训日期
培训地点
培训时长
培训讲师
培训人数
培训目的
培训教材
□自制PPT □图纸、技术资料 □制度文件 □外部教材 □无
培训类别
□岗位技能培训 □职业资格培训 □管理人员培训 □转岗员工培训
□专业技术培训 □技术交底培训 □质量安全培训 □安全教育演练
□入职培训 □产品知识培训 □技术理论培训 □班组长培训
□职业安全健康和环境管理体系培训 □质量管理体系培训
□思想教育 □行为规范培训 □其他
培训方式
□课堂授课 □专题讲座 □交流研讨 □实作练习 □拜师学艺
□工作指导 □参观学习 □自学 □委外培训 □其他
考核方式
□进行考核（□笔试 □口试 □实作） □不进行考核
主要内容
讲师签字： 时间：
备注：此表由培训讲师在培训项目完成后填写。
HR-100BG-002V1.0
培训签到表
培训名称
培训日期
培训地点
培训时长
培训讲师
序号
姓名
部门
序号
姓名
部门
1
22
2
23
3
24
4
25
5
26
6
27
7
28
8
29
9
30
10
31
11
32
12
33
13
34
14
35
15
36
16
37
17
38
18
39
19
40
20
41
21
42
备注：此表用于培训学员签到。
HR-100BG-003V1.0
培训效果评价表
姓名
部门
岗位/工种
培训课程
培训时间
培训讲师
请就下面每一项进行评价，并在相对应的分数或选项上打“√”
A.课程内容评价
很差 很好
说明理由
1
课程内容深度适中、易于理解
1
2
3
4
5
2
课程适合工作和个人发展需要
1
2
3
4
5
3
课程内容切合实际、便于应用
1
2
3
4
5
4
课程时间安排的合理性
1
2
3
4
5
5
内容安排上的互动性
1
2
3
4
5
B.讲师表现
1
培训老师有充分的准备
1
2
3
4
5
2
表达清楚准确、态度友善
1
2
3
4
5
3
培训老师对培训内容有独特、精辟的见解
1
2
3
4
5
4
培训方式生动多样、鼓励互动
1
2
3
4
5
5
课堂气氛活跃、有吸引力
1
2
3
4
5
C.会务安排
1
培训时间安排的合理性
1
2
3
4
5
2
培训现场服务
1
2
3
4
5
3
培训辅助工具的准备
1
2
3
4
5
D.课程整体评估
1
2
3
4
5
E.参加此次培训的收获有（可多选）
1.获得了适用的新知识；
2.理顺了过去知识中的一些模糊概念；
3.获得了可以在以后工作上应用的一些有效的技巧或技术；
4.促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去和以后的工作进行总结与思考；
5.其它（请填写）：
F.培训整体评价
1.通过本次培训对您自己的帮助程度： a．没有帮助 b. 较小 c.一般 d.非常大
2.整体上您对这次培训的满意程度是： a．不满意 b.一般 c.满意 d.非常满意
3.您给予这次培训的总评分是： （以10分计）
G.其他建议或意见：
说明：此表由培训学员在培训结束后填写，对培训内容及效果进行评价。
HR-100BG-004V1.0
个人培训总结表
培训名称
培训日期
培训地点
培训形式
培训讲师
培训学员
掌握内容/培训心得：
结论：
培训讲师： 时间：
备注：此表由学员总结培训掌握的知识或心得，最后由培训讲师填写评价结论。
HR-100BG-005V1.0
培训监督检查记录表
培训名称
培训时间
实际培训人数
培训讲师
检查时间
年 月 日 时 分
检查情况说明
序号
检查项点
考核
1
学员纪律情况
好
中
差
2
学员出勤情况
好
中
差
3
教师备课情况
好
中
差
4
教师授课方法
好
中
差
特殊情况说明：
检查人: 确认人：
备注：此表由培训组织或主管单位填写，用于培训实施过程的监督检查。
HR-100BG-006V1.0
培训结果统计表
序号
姓名
部门
档案编号
理论成绩
实作成绩
是否合格
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
备注：此表用于培训结束后统计培训考核结果。
HR-100BG-007V1.0
培训效果评价报告
培训项目
培训时间
培训人数
合格人数
效果评估报告（培训简介及效果评价）：
评价人：
分管领导：
年 月 日
备注：此表用于培训项目结束后对培训整体情况及培训效果进行总结评价。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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