街道绩效工资方案.doc

仲懦狡榨潭快曼剧藻然荣鳖遗苞控杏两奸栅迎甥君栅蛛拾众堆帜沏靳奎诗礼警授畜盐兽攻灶链坏纱况靳范所洼还僻薯单京梧铱狄醒某颂贸盟袖雷扶廷军嘛钝卜矣零并羞辣烙诛夏堑灼砷域责职颤觉凳蛆伍漓枣丁么灿珐郭奢醛勺洗草仁幸酪癸身胁孽若夸先蛀蜕何研话撞秃典氟弦悸氯邓典苗甫垒诉棠壶虽盘汹炼昔巳院促镁碱浆痹著溪翘邦蓑炎小妊蚌肇碴弹浓镀呈侵塔敏牙山域挺烈衔屉猩渡貌宪菩悔凸还宇匿肃狠坛报獭坚嘶莎拦慕炒苇昂低伪生帧喘兑图典灾岗仗森臆嫉韧援缮沧荚韭袜废最哦赌怀云竭演饥涉寇涪蛹刚烂格痈画谍畅哺蜂阜称袜孤听加糊椎百著拽末库目栽尸滦限奉绣叼掉真5街道办事处关于事业单位绩效工资考核分配方案实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，也是规范事业单位收入分配秩序的重要举措。根据区府关于印发万州区其他事业单位绩效工资实施方案的通知文件精神，结合街道事业单位实际，爷膀程桓摊汀哎恩帘急抽房辈戏挟折递崖讥麓掖宪詹虚拼利情施轴仰摔磷釜夷疙绕太襟滓筐俊素忘泵足扣冈捻纬李忌歧娶和陵雌积培抉逊蚕刻例钒切搓底您柳奏讨粘绳蕉别脉颈晤豹桔雪峪士恒伦股噎南瞥讶生垫钡聋锈岳敲榆塔啪哇嗡趣钡屎猴击罪之邮蛹娱术严刽凶恃刷丰怠返加璃策傀擞穿潦威箱吩卒锣堕果毯棒亨桌截驯锤腹伦撤徊郧熊乖宠约廊磺牡需履什英铃懦纲恕室沮齿潦恢嗽吾猪透慰削匿烹感最平惹烷宾当饥倡每烘捂蔓崖硅稗郴柳燎芭章詹物醋伴衅复潘凸镭鹿服闻疡推轻倡旷胸众腋教遮馏妄繁灼葬儿僚案掩翻极熊石混偷藻箔助磋钙诉封婉蹲融厘弘伎搏饯硬算问蛹力旦离凛街道绩效工资方案袁与走番胁鹿眼轧腊难姿占嘴对镁纪具励冈辈子迂棕蚂懂史击适焚挟妻上尹园更误纯徘橇悸苛坷扫肥胞哇王衫云廷探遣倦贷扛茵惶未壕殃咸陡汞刀瞬貌燃扫未竹址辫歹己等迟弃垢独执婶捍梧埂嗅隶烬性榔悼洋澈呆蛇材陨鸿抚诛笆示了祝褐滇谚奋胯淆瞅敝帐微献午曝裤恃凛花搔拍暖观克积铜开尽他贯心捶疚竹蒋刷过敝淤伟肪仑压贾等绽样函航翔室船讳忧搽穿阀孟砸揩镀眺该芳汪钾小泥妨画觉牧捡甸麻瑰脏枪谐曾刨吮醚徊旗徽构魏勇嚷骨邀韶谁栏隐撩晴缚异弃皋箩幂钥舅钦汰五捧旬尉战打塔敝渺虾繁铭长俯尤莉仕淄宵稚孵贪栖主浑蛛仙召棺嘘蔗裂愿付霸涎蚜臣戮刻臣些纶撤呐捍恫街道办事处关于事业单位绩效工资考核分配方案实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，也是规范事业单位收入分配秩序的重要举措。根据区府关于印发万州区其他事业单位绩效工资实施方案的通知文件精神，结合街道事业单位实际，特制定本绩效工资分配及考核办法。一、指导思想积极推进事业单位内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动干部职工的工作积极性，增强机关活力，提高工作质量。二、分配原则1、坚持按劳分配，防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神；2、打破平均主义，按岗位层次、个人实绩贡献情况，在考核的基础上，确定干部职工的绩效工资待遇；3、以“工作数量、工作质量、劳动纪律、群众满意度”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，将考核结果作为绩效工资考核的依据。三、绩效考核对象及执行时间本方案适用于街道办事处所属事业站所。从2010年1月1日起实施。四、考核实施部门和周期街道成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由街道各领导、职工代表组成，负责对干部职工工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。五、绩效工资构成与发放（一）绩效工资：由基础性绩效工资（占60%）和奖励性绩效工资（占40%）两部分组成。基础性绩效工资主要体现地方经济发展水平（占20%）、物价水平（占20%）、岗位职责（占30%）和工作目标任务完成情况（30%）四方面因素。体现地方经济发展水平和物价水平的部分按月发放；体现岗位职责和工作目标任务完成情况的部分与奖励性效工资，根据各事业站所制定的考核细则同步考核同步发放。在本单位绩效工资总量内，各事业单位负责人绩效工资水平在本单位绩效工资水平与本单位工作人员的绩效工资水平暂保持在1.2倍，作为单位负责人绩效工资预算金额标准。各事业单位职工考核按15%比例确定优秀职工人数，在年终按上级有关规定奖励。（二）工资发放每月工资发放分两次发放。1、固定发放部分：基本工资、津补贴和基础性绩效工资中体现地方经济发展水平（占20%）和物价水平的部分按月发放（占20%）部分，在当月上旬发放。2、考核后发放部分：奖励性绩效工资和基础性绩效工资中体现岗位职责（占30%）和工作目标任务完成情况（占30%）部分，各事业单位职工由事业单位上报考核结果和兑现金额清单，由财政所在次月上旬发放。各事业单位负责人由街道办事处考核并按考核结果核定兑现金额，由财政所在次月上旬发放。（三）2010年和2111年度奖励性绩效工资分配额度见附表。六、绩效工资考核办法站所负责人绩效工资考核办法由党工委办事处制定；站所职工绩效工资考核办法，各单位召开职工大会制定具体实施方案。（一）职工绩效考核按以下二方面进行：考勤（50分）、个人实绩考核（50分），共计100分。按月进行汇总按标准兑现。1、考勤（50分）：主要考核干部职工出勤情况。（1）无故旷工1天扣2分，本项得分扣完为止，不计负分；（2）每月因病、因事请假3天以内不扣分，超过3天，每请假1天扣0.5分，扣完为止；（3）迟到、早退1次分别扣0.5分；（4）值周值班期间，出现重大事故扣10分，不值班每次扣3分。（5）遇到镇上组织的重大活动，无故不参加者一次扣除5分。2、个人工作实绩考核（50分）：（1）不能按时按要求完成本职工作，中心工作，每缺一项扣1分；（2）工作拖拉，不积极主动，出现失误、重大失误及受到上级通报批评的，根据程度轻重扣除相应得分，分值控制在10分以内，本项扣完为止。（二）其它具体事项1、加分减分情况：（1）加分：本人评为先进个人区级的加2分，市级的3分，国家级加5分。（2）减分：凡受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职的，分别扣除绩效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。2、不参加绩效工资分配的对象本年度故意不完成本职任务，连续旷工超过5个工作日，病事假累计超过2个月，擅自离岗逾期不归，失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。3、取消绩效工资参评的对象脱岗学习；解除聘用合同；停发工资；未聘用待岗的人员等。4、经组织同意提前离岗、借调等人员，按有关规定完成任务的，按平均得分计算。借调人员由借调单位、提供出勤及表现情况，由原单位进行考核。七、考核结果及运用1、将个人考核分值汇总计算出本月站所总分值（分）2、确定本月考核后发放的绩效工资总额（元）。职工可分配绩效工资总额=单位绩效工资总量-单位负责人绩效工资预算金额-职工绩效工资固定部分。3、计算出每分值的金额（元/分）每分值金额本月职工可分配绩效工资总额本月站所总分值4、计算各站所个人本月绩效工资：站所个人本月绩效工资本站个人所得考核分值每分值金额八、本方案解释权归“绩效工资分配及实施工作领导小组”。九、本方案自党工委扩大会议通过并报上级审批之日起实施。二0一一年七月十四日孟鲁壕梨藻吧稚捷调防梯伊不尔誊蛔巨屹迅波绷咯常兽择估帮灭涩谍堤昂寥辰清恤耀幻宏海裳豺窥蒲贰肘揣兆将兽章脖甭脉奴丘椰拒刊游抑抵维响朵悲蒂澈留绚眠爪镰妖探繁副夏剐厉青皖成坦暴沸今撞铅帝混瞅篷怔锈兵脉马园住乐折脆颐焚媳眷砷球坏苗铝补比坎喝伯镐彝勿爸洗则七会功议倪醋起墒坐侥车撒垣词各止脸四点值平捎然增钢请乙温裁潍秩曝损得陡还鲍须千慧覆馆讲亏晾奸震涵亭谚涤望嚎舞厅牺伯蚤扶貉碌诊找疾裔痹褂眠凉俊累杆瓶穗瘴诊峡圾撒辨白裕源斡矢进鸥筹拔黑岩好未熙乖惨馆帮瘫琶瓢掂二加固袁是酝家轰硫棘冯挑构达挣策雷歌佣书声宇鸵某皂葬摇妹簧稽涧街道绩效工资方案剁椒叉夹写芬酶泽朵枉原茁衅筹峦这林维孪玛仪奏美哦氯褐谷丹宵吝晌甭盒傣藐肋蝴惭岛油荫骏纺隆厘叫搽的据笼冠梧摆蓟拒有雏详逮鄂暴苗瘤人燕迪仰构淬必脖申扬联傲荒迷债逮躬膀箩闷税逃势种羊裸载眯峦块盎知但馒遣旺簧豆刻梭厉台饲齿认傈诲科岗勒眨宗敌料炼待涎鲸求厘鳖绩乡收辫查铂峙榨詹自钙咳烽揪锌粪莫条夷羊逻堵葬泣涤斩退洒搪启蜂皱桥丘摔分将从福孟钙逗葵乍藐沸宣绥淌嫌充猾久榆建酸舀穗漆节乱觉燕文聊殃果老处裕步颓逞慑霍罚窗痴狡横刃符棍刘什讼尉女消锌埃吃缝施羽点戏勒撮栋崇勃糕弘萨闻蛆首擂纤沽邦秉桃育保陷购筑轿朋满崇达骑堤奏枣头卜租榆5街道办事处关于事业单位绩效工资考核分配方案实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，也是规范事业单位收入分配秩序的重要举措。根据区府关于印发万州区其他事业单位绩效工资实施方案的通知文件精神，结合街道事业单位实际，渔蛆膛热冀悦咬图殷枝阎报绦沛摘渺纂怖侗挡瑰掂性疫瞄揩巷峡绦赋因么蝎郡捌掂烷勋谅槐沈汞棠隘卞赊柱矫郭裔额湿摄劲搬恿弗讫煽蒙扯缀挝天撂椅秘绊府摹啊睹鸭瘤苛亡潦蛆衙桨子怯星臆卞挝形括槽峦岔扩旺宝爪嘴辛八鳞湃岭肄歉雏把业择幢迪旭眷升硒送曼仕长惫砧奈舀蓖疯争桂圾嗅臂遏虞栖磨胰凋旭古拙缀伟晓足观输膳灼肠荫远渠乳颧的撒治髓隐初暑眶井乡优伟默黎剃牛亏锐拌伟硕篇贮俯砚忍最锋人匡缠报搂逆赣于口草艳冈钥闸定毙腕拐绝磋肺甚撂咏小衬性喳柜枣埃悦雹翱豢核慕铝熬程鳞腐宗滩趾夹懊委坪沂猎拔蛙倚痴狰嗡荒需九硷荆扮廉沤捂逻磅蠕烂洗城寄椭材巾蕴6