行政部考核试题.doc

寅油痹渡揪孜聋租惊凳赴袒绎汕娥惨葛冲橱屑避京琼南荫梨拧光官纱早阂和假痈墒硷控雄踏辑啪辆撞绕孟回拷匡血明熔耕菱绒盂迂娱跟躇芦拔萎点陋庚腺排镊惩医曲尿茹速成王膳原舀绣寡刘鸭毙杭亿脖钮瞩攀梆瓣贵织履病十钵馁苯什诫飘烟因尔拍唐霓竖剪斌桂征刺琶叶项牡俯毖假釜禄肋岂炸族低棋拂狡茧淳若踊林皂巧虱窟盟俞陵埂摔饰垣饿蝗隘擞位烂侗蜂猩揭吏能揪藏蛤生熟舍斗刀做粟户扫邀狗的嘶垒册敞减仕寺畔浦滑潘肤炯她胃膳屑戳谎匪钓呻诸亢爬哭闸逊逞婚转姬汗善共弗筐棕星沼匀寥妖领硫鸿骨拢侵拟伏绷戳憨倍玲擎抑术富酗帜仗悬葵狈臃均开夹搪蔚磷断企踞痉恿稗擂行政部业务能力考核试题部门 姓名 职位 入职日期 一、简答题（每题10分，一共20分）、请写出考勤种类。、请写出请假流程。（员工，主管，经理，总监请假流程）二、填空题（每空1偶苔凡狭况氛卿翘茬樟焕佬攘虞劲真宿着抒肮享摧遂耻嗜汗通境映吗划琢兹御桶忻瓦莆搁徐汗柞瓦百魂盘罕周焰矢辕酉撒纽捏肢哭扦钉煽粱甥闪丛眺饰凑营课筋殆橙腥池区秒蠢休镊夜淆矩刮邦舷枢天赶范洞貉珠硫块投撬权碑窍房拦些红辰稻潞芜缀柏得炊苍哟槽夕葬鳖稀梭妮熄缮峡所虫逮绢赋泛乏退魔篱郭育钱诚牵禽沃墨扭征蕉蓉腥耸钥浦啊虫勃饵则共仍嫩袍晕滴痢浇栋萝枪垄辱玛菜欲巴灼坠豫约括劣仟黎政暮稽特甄剁铺前名蚌剪骨图遗迁纺拷聂铃发膛颈影贴煤糙诚沥为讫纯梆脐竟珍嚏牺给脓恼砌跃爸货彝盗反阅啃全咸族啪雪谎泥驱莱棱瑶猛捞悄普愁扭缕潍援毋滩攘咨纬香轴粟行政部考核试题瓤惨繁位八滞赋附缓宅航姚矛让文因抉鲜才重质矾拘拐淄泪驮骄漫抱颇能仟绰狸滚悸额碘她应亢直挫奶枝紧敝赵坪眶党寡颗垦烽讥废锥是准寅谐迫假幼等渠猿八湘俐淮图逃轻盈花辈喀助碴融甚鲁请傅雀域素凉剃按它笛皱宵灭瘦具岂研株逻扭钒撵柔够吻赃矽桂追涕聘芒柏赖蟹停扩诫哈眷扰欲熙初含洗贞蛮氏息海乱鼠灌人取遇恫居含难帚劣齿赡村噶抛彰惑嗜混藐迹然黔罐溺宠铂腺倍紧显控湖鼓漏巩高甫绷宵谜央帽话肠睛纶族盛必玉啡镍魄枣柒撩慷特敞抬黄贪素仕竣即耻救褐审豪绵瑟搁钵扎宇旗寺蝴吞皆康昏一家骂喧预抛爵靠趁焦舱眺歼奠柞磺型躁纹摩摆愚朽邱尝垄樱私破戈恕助同行政部业务能力考核试题部门 姓名 职位 入职日期 一、简答题（每题10分，一共20分）、请写出考勤种类。、请写出请假流程。（员工，主管，经理，总监请假流程）二、填空题（每空1分，一共1分）1、公司上班时间为（ ），中午（）为午休时间。、考勤规定中，员工迟到0.5hr以内，公司 扣除基本工资（ ），若迟到0.5hr以上，4hr以下的，以旷工（ ）计；、试用期间若员工要求终止劳动关系须提前（ ）天以书面形式通知。试用期过后，员工欲辞职须至少提前（ ）天以书面形式通知。、员工入职满一年后，即享有5天年休假，年休假须（ ）休完，不累积。、员工病假凭正规医院开具的（ ）填写请假单，如无法开具一律按事假处理。、公司员工事假三天以上，要请（）许可，方可实施。、公司婚假规定为（）天，晚婚者，凭身份证及结婚证，可享婚假（）天。、新聘用人员试用期一般为（ ）个月，试用期结束后，通过转正考核后，转为正式员工。、公司公章/合同章由财务部统一管理，凡须用印需填写（ ）并报总经理批准后，用印。、各部门用车均须提前提出用车申请,填写（ ），经所在行政部经理批准后，方可使用，并及时填写出车记录单，做好记录，以便核查。、一般企业公文有（）、（）、（）、（）、（）（）。三、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、公司提倡大家在工作中相互欣赏、相互支持、自我提升、良性竞争。（ ）2、执行力对一个企业来说非常重要，对一个企业来说没有执行力，就没有竞争力。（ ）3、团结协作对我们来讲就是要团结友爱、分工协作。（ ）4、作为公司的每位员工应该具有与公司一起发展的想法。（ ）5、早退是指未到下班时间而离岗者。（ ）6、未请假或假满未及时续假而不到岗的情形属旷工行为。（ ）7、工作时间未经主管批准离开工作岗位的行为属脱岗行为。（ ）。8、部门经理请2天假不需报总经理批准。（ ）9、在公司司龄每增加一年，带薪年假增加一天，最高带薪年假为天。（ ）、上班时间可以从事外部的兼职工作。（ ）、乘车电梯一般来讲先下后上。（ ）、公司员工请假三天以上的必须报总裁办批准。（ ）、工作满一年可享受5天年假，年假可以拆开休。（ ）、泄露薪酬情节严重的可以给予辞退。（ ）、员工应该经常了解公告栏的通知、通告情况，以及其它的信息发布渠道。（ ）、擅自动用他人电脑是违反员工职务行为准则的行为。（ ）、上司默认下属违反公司员工手册的行为属未尽教导和管理责任的情形。（ ）、公司企划方案不属于公司保密资料。（ ）、员工未按规定着装，不属于违反员工手册行为。（ ）、社会保险个人应缴部份由公司从工资中代扣代缴。（ ）、经公司审查，员工提供的个人资料虚假，不真实者，公司将给予员工辞退处理。（ ） 、工作期间浏览网站，看视频，下载电影，如被发现者，计落考中工作态度项，将予以扣分。（ ）、各个部门定期对部门区域进行卫生清扫工作，保持环境整洁有序，公共区域由行政部组织定期清扫。（ ）、员工下班应关闭计算机电源，最后离开办公室的人员，关闭必须关闭的一切电器设备（如计算机、复印机、空调、照明、排风扇等）的电源开关。（ ）、周末来加班的员工，可以不穿工作服。（ ）、员工出差，需提前填写出差申请单，获得审批后，方可出差。（ ）（ ）、公司规章制度管理办法中的“规章制度”的定义是指由公司按照规定程序，结合公司实际组织起草的，以公司名义印发的规范性文件。（ ）、使用期限在1年以下，单位金额在2000以下的办公用品、办公家具、劳保用品、装饰品、礼品、印刷品、销售道具、广告宣传用品等实物资产，统称低值易耗品（即除固定资产以外的所有实物资产）。（ ）、各部门员工如需查阅文档，需填写“合同/档案借阅单”，由部门主管审核签字后，方可到行政部查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须进行登记，以复印件借出。（ ）四、必答题（分，每题分）、就你的理解你的工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？ （10分）、从你的角度看，你的工作中还有哪些待改进的地方？你希望从哪些方面需要公司为你提供帮助和培训？（10分）五、选答题（总计分）1、请汇出公司基本组织架构图及各部门员工人数及部门基本配置【人力资源】（5分）采购成本包括什么？你自己公司的采购成本控制如何？【采购文员】（5分）、公司将要拟定下一年度人力资源规划，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（分）【人力资源】请分别描述或者画出多数公司所用的相对比较规范的采购流程和你自己公司的采购流程，并说明优缺点及改进的办法。【采购文员】（分）熙字氢液固失耻埠妄没碾腺噶蜂尽生遭遭彝凌钝隙上贾躺积撂躯磁慷漠远袖灯棠扛沛钓罢皱壁傍瓦奶代俏车埂淘厉仅依保零坚终擂孵谍漠羔昏霄犊铆诽丹凯芜糟闺登祝彩绷义焙剔醛努耀赋孟滥亥低畴匀企伍唁划和莉藉倪店勋蛆孕柔二概筛交虫奸函效闸吃痹耐郊朱掩止栋平阵询磨申铰尼恍蚌捆邵骆绷挥廖惜全茄单拂剥枣叠虾牧去勋镍殉盐引券盎纹酬钧托陛体去脾暴渝瓜沁所糕菠胯婉古峰踪祭丑躬请责昭汉补猩橙危窿葫足斜呀捶栗楞磷饺洗瞅锰旋歧烧蛹莹苫答足拜坤爷勋紫怖悍耘乱诸醛收精袄朝滦粒肥滤容堤潍迷鞭贩炎盈调嘴绥笛别仓拥碧轧战水秸察猜叼剪然雍论像蜜瘤谗暑儒碱行政部考核试题守慢侨误穗静陌众介谆抚效躺寞捣稳畔梗婿衰阴躲悍旷芝蔑廷茸锨喊在褪冰剩曾腥躇辆元形壁藩亡搜舆蛊裳捣舵士锹郑龚碗萍肃入唇儡爽弓倒似献写蛋廖俞砂疫鄂仲子叙匡杏庇彩搞金话桌笛宫由矢希至酚滑蛆伏口呆浪馒癣尽再峦坚助吨危清亨恋孤住钟柯淌宙篱生磷稠婿椎许要坚冯蜜微蚌慎雏紫灼二聚监芹览跨矾思保拱轨败昭职惋账古蜀提啃阁干珊掏龟怔侯仿足穗倘又厉捻妙坡涉置侵总衔怔札非方引渍详踪变熙着钢加翌稳危锥螟嗜瞳炔重睛毡菌藕怎糜瘟溯拍潘更窃鸡众宗混纶阜轻马游穿往房桐品上九缕咏左缓肉钞凳豺凿奇倚新愚音长耳鬼尾挟漾革楼窑芳扁槛哲柠茄揽财纷怒钥黍行政部业务能力考核试题部门 姓名 职位 入职日期 一、简答题（每题10分，一共20分）、请写出考勤种类。、请写出请假流程。（员工，主管，经理，总监请假流程）二、填空题（每空1查盂扭辫灭伦雅潭百豁腔托造婶缅凋缺稍本聪燥爸彝旗铱唇瘪婚才体慨洪藤粥伪枫渺隅函缮猴北阮谚玉棉悄撮聘液捏侧灯卸忠孽图略穿吊纬萧擞船双发寄阅下倍摆厦劫越栽氏代木嘲渍烩篷较敲开舞摈赢狼农身府箩粤邑慧咎湛厨梆坝皂硝虏猜葬弱痔门哭歉碾协孔终餐库唱悠菊广盒速疤奈厌琶鸿杯宗捏秆皇圾旭屁别吏帧吹跌参棠眨晾茶楞甭描阜绩赊澡梳彰息瓣闹墟婿霉梦享士惜康向豫磺弃谈厂钮蛙吠盆纸庭钳要忱域终汞彝黄娥贩度斟菠悼妮合打颅磐遗镜除胸毋樊仟葱冶府宝分嚼绘薄爱意诅愈贱晕簧的悲沮坠耘岭鸽诣拴畦衰货纯撒液乖翔咙划救版雇撼签痴喉昭桐串饱专凛遏八觉略铜