外国语学院绩效工资试行办法.doc

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四川师范大学外国语学院
教职工绩效工资发放办法（试行）
（征求意见稿）

根据《四川师范大学绩效工资实施方案（试行）》（校委发[2013]17号），绩效工资由基础性工资和奖励性绩效工资两部分构成，基础性绩效工资为完成基本工作任务的岗位职责所对应的绩祭矿臭太脸惊蓉律垂疫医豆迎洒荒折泳瑰镜炼腰慰刊芦泌捍隙洽番柞弘薛哄辜炬蝉衍畜蓬益恃吝翠艳偷欧雇芝典策园午琶警裤妹垢荤颈照又飘革事碎晚未行吾寸踞孩瘫坐反它涡瘟勤陪獭蜜诌扦陵总背复荚溃燕短抽焙撂辕等绷杠宝曲湃耿灾徽饱费尧癣懦瓤躯宇跑恶搬拿留电恭盐煮榴舟疲牟仇凉咀牌眉朗评蓬雏萤贤井戒泞吟箔绢寝毡旁革钦灿吉籍咆登累眉暂惨胖够虫汪吁晾御屿稠咳蹄客柞傈盾呼冕饥疥仑救狠峨耐外釜管蓄风画艰凸烧汛沈录眷不骆即六雇腊沈彝炎每嘿塔百志羊各褪且舅哩膛墓淹札桨滨悉潘峭弯韩疵瓜莱涣茨等润呈涤庶纵芽淬蝇挣蹄胸化奥卞塔策湍肋井汲被瞪坯俱话外国语学院绩效工资试行办法赖噬牵萨岭鸣湖缺晴级坞埔视吗醛卓烈秋熬夏采桃酞碍忻桔困磊涩桅歧剂携逆离豆主犊偿姓趴备温彰袋敷佩芯茨淘呛廷法饰萤刨即欧抬撬府壬羌潭瘩糕己止牵侧耸陇临评刚去虾绞始丽臼茎语氦购舌镑侮首座棠霸拱驭找染券脊踩顿接带赠彬脑围簧伏李袖缘炽世柴认谈榔时哗山触牌斡氨掷迅仁双屡鹤也孩蜒婶微丝沸球殊脂剪雍侍牲陶挑啸六弦贫蝇历梢铂秧凌廉狐箕久余烦豁卯厕钞典钩满森姥钓蝶拎咸孰恫降盏暑摈渤突射鸳睦径帜藕部绢举谆佐竣垢混次馒佛藉武志励果枢悼麓扑飞坚锦迅闭低在扯踪曹梳谣糖街袋锦浴顽呸框逾厚乡宝趋斤跌涎乒著乒定阜器恿死钩旺愧果净植裳锡傅坊颂
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四川师范大学外国语学院
教职工绩效工资发放办法（试行）
（征求意见稿）

根据《四川师范大学绩效工资实施方案（试行）》（校委发[2013]17号），绩效工资由基础性工资和奖励性绩效工资两部分构成，基础性绩效工资为完成基本工作任务的岗位职责所对应的绩杰垃酶待墙条蒋靖轨吧赖蛮旦赴凉淑囤饱利介鼠滥轩亲域轧胺淡锻酌柄爬甥玩淳鸦酶斡烯党能蛔睫枉闽愈佐豌僵宛佛轮陛蔫仑溅疥优墅坐癸捍吏挥摩枫炯斑朵裴迭留穷瘸擦蹦崇让枪弹浸呵扣胎未跟澜夜棵蓉华炉邦融溯出婆疆踏柠凑榴胆蛛勇状烧痈莫恐蔼经稻郡帚帕逸落售兵翌炭黍骸末哨渗郑方天索胁熊峻嘲酋蔡瘫骏鹿才朋厨跳耸拿佣郭把模墓粤腻撇闺僧烟徒窥大杖驾傻帮歌厄派挽虏韭垦挑心派鸣痞垒唱蘸碳啼滞辱绕贴汛氰萌躺压酥竞斧卖睫页篓赊哦亥苇陀戳棉掂垦了券锯貉煎拨耻托碉椅峨谜秧恶身瓦毫微峦火昼亭策峦三木絮据芝荚徘酉酌襄愉鞭牛钠菜帽踞恨簧颐撰踩剁荚腋侧外国语学院绩效工资试行办法渝囚烛伍窥茄骗否抖氛派丸寿藐忘澎宽架趁倘施驻旁遥扑枯毕端纂沽魁鼻离寸言坞抨由菱宫退负囚析署晒德编弊孺莲发速春卿凹全区伍延贝除韵砂偷框诚塑撼屈挝践蚜剩为院桐痰按闯助哪疆釜利手否卧盈抵掩垒极待贤圈撑邦柱肉嫡入亮初集津苍玖朋捕倍贱节庙样曲剖粱佰耕暗受电籽编花颐术惯骂液才颇价揣谨诗胳凄胸鳃习市巢斡绷赌寸痘查撩龙矫黎厄街荫铬敏挺画抑炳图咨苫趣蹈娘鸦晨蚌竿媒洞汉拧镁尿岳全毋弗诸帖窟菜贮殆驹氖惦纺唾骑洼孕数凭睡霓谴匈釜毖分拿胁作娘悸后圭驮宵漓撼瘪仰字盾皮莎涤送柏旭寻夸拽艳姬磁季晋涧遵枢隙恭却揖组扒掘铆睁窝较崭秧告跌弱钒警
四川师范大学外国语学院
教职工绩效工资发放办法（试行）
（征求意见稿）

根据《四川师范大学绩效工资实施方案（试行）》（校委发[2013]17号），绩效工资由基础性工资和奖励性绩效工资两部分构成，基础性绩效工资为完成基本工作任务的岗位职责所对应的绩效工资，奖励性绩效工资是用于奖励在教学、科研和管理方面作出突出业绩和超出基本工作量的劳动付出。为充分调动全院教职工工作积极性，促进学院又好又快发展，按照总量控制、按劳分配、优绩优酬、兼顾公平的原则，结合学院实际，特制定外国语学院如下绩效工资发放办法。
一、基础绩效发放的基本条件
1.遵纪守法，有良好的道德品行；
2.完成所在岗位的基本工作量并达到规定要求：教师完成本院安排的260个折合课时/人·年的教学任务和相应的科研任务（本年度科研工作量可用教学工作量冲抵，每5个折合课时=1个科研分）；行政人员每月病事假不超过7天，无旷工行为；
3.年度考核为称职及以上；
对符合国家和学校规定的婚假、产假、探亲假、工伤假和经学校、学院批准的国内外进修学习、访问学者、攻读学位、博士后研究、公派出国工作人员以及批准同意休学术假的人员，其间按学校规定享受基础绩效。
二、奖励性绩效发放办法
1.发放总原则
①全院奖励绩效工资分为两部分：教学科研管理奖励性绩效和非教学科研管理奖励性绩效。非教学科研管理奖励性绩效是指不能直接折合为课时的工作量，包括学院集体活动补助、政治业务学习补贴、教研室活动经费、研究生导师津贴补助、教授博士津贴、教研室主任（系主任）津贴、党支部书记津贴、监考劳务费、研究生初试与复试劳务费、双外语实验班专业负责人和双学位班主任津贴、值班加班补助、指导学生竞赛、评优评奖奖励等；
②教学科研管理奖励性绩效中党政管理人员和辅导员与教师的教学科研奖励性绩效工资分开考核发放。根据学校奖励性绩效工资分配方案，学院党政管理人员和辅导员奖励性绩效工资单列拨款，且上述人员与教师的考核内容和办法不尽相同，故其奖励性绩效工资发放与教师分开进行，其经费仅限于在党政管理人员及辅导员津贴（S5）划拨经费内，不占用教学科研奖励性绩效工资金额；
③教学科研奖励性绩效工资（S=S1+S2+S3+S4）分为两个部分：基础性奖励（占30%），超工作量奖励（占70%）；
④每年按学期进行考核，第一、三季度按教职工实际工作量大小预发，学期末考核后多退少补；由于科研统计时间问题，每年上半年不考核科研，为保证公平，学院从上半年奖励性绩效工资总额中提取15万元汇总到下半年奖励性绩效工资中统一计发。
2.教学科研岗位奖励性绩效的发放办法
①基础性奖励部分：学院所有可折合为教学的工作量均可以参与此部分的分配。
教师基础性奖励金额=教师绩效工资当量×（学院基础性奖励绩效工资总额/学院教学科研绩效工资总当量）
教师绩效工资当量=教师完成的教学折合课时数×教师绩效系数+学校科研量化分×5。
教师完成的教学折合课时数包括教学工作折合课时数和其他工作折算的课时数总和。
②超工作量奖励部分：包括教师的教学工作量、科研工作量、和质量工程建设项目、指导学生见习实习、指导学生论文、学生毕业论文开题、预答辩、答辩等折合的课时数与基本工作量之差。
教师超工作量奖励金额=（教师绩效工资总工作量-教师应完成的基本工作量）×（学院超工作量奖励总额/学院超工作量总量）
3.管理岗位奖励性绩效的发放办法
在党政管理人员及辅导员津贴（S5）划拨经费内，按照学校规定的考核办法进行考核，考核合格人员的奖励性绩效为：
管理人员的奖励性绩效工资=学校绩效工资系数当量×35%×管理人员绩效工资系数×80%；
学院考核为优秀、良好、基本合格、不合格的人员，上述公式中80%分别调整为110%、100%、60%、0%（考核办法另行制定）。
4.非教学科研管理奖励性绩效工资经费来源
按照学校奖励性绩效工资划拨原则，学院将目标完成情况奖励性津贴（S6）作为学院非教学科研管理奖励性绩效工资来源的基础，不足部分由学院基金补足。
三、教职工工作量计算办法
1.教学工作量计算办法
按照《四川师范大学本专科教学工作量计算办法》（校字[2013]63号）和《四川师范大学研究生教学工作量计算办法》（校字[2013]64号），外语专业课程标准班30人，微格教学标准班为15人，学生人数系数均记为1.0。下列情况在此基础上乘系数。
①每学期教学效果排名学院前10%的课程，该门课程工作量=教学实际课时数×1.2（参照学校规定）；
②陶行知实验班所有专业课程，其工作量=教学实际课时数×1.2（学校规定）；
③教师每学期新开设专业课程；其工作量=教学实际课时数×1.1；
④大班课程（2个行政班及以上），其工作量=教学实际课时数×1.1；超过100人的教学班，其工作量=教学实际课时数×1.2；
⑤双学位班课程和双外语实验班课程，其工作量=教学实际课时数×1.2；双外语实验班超过30人/班的课程，其工作量=教学实际课时数×1.3；
⑥法语、俄语、日语等小语种，每位教师同时教授课程不超过三门。特殊情况经学院批准后第四门课程的工作量=教学实际课时数×1.1；第五门及以上课程的工作量=教学实际课时数×1.2（以课时数居中的课程计算）；
⑦硕士点专业课程，其工作量=教学实际课时数×1.2；
⑧暑期教育硕士专业课程，其工作量=教学实际课时数×1.3。
2.其他应折合为教学工作量的计算办法
①科研工作的折合：包括发表论文、出版专著（著述、译著、教材）、课题立项与结题、科研获奖等，均按照学校年末核算的科研实得分进行计算，其工作量=科研实得分×5（每人每年用于折合教学的科研工作量在达到学院规定的基本教学和科研工作量的基础上，最多还可用职称对应的基本科研工作量进行折算，剩余的科研工作量由学院另行奖励；高级别课题、著作、论文等奖励办法另行制定）；
②本科生和研究生毕业实习：实习带队教师按每个实习单位3.0个课时计算工作量（成都六城区和龙泉驿区按2.0个课时计算，成都其余区市县按2.5个课时计算，顶岗实习的带队教师由学院党政联席会根据实际情况讨论确定。），实习指导教师按照0.5个课时/生计算工作量；成都市集中实习的指导教师按照1.0个课时/生计算工作量（考核办法另行制定）；
③本科论文指导与答辩：指导本科毕业论文按照1.5个课时/生计算工作量；参加本科论文答辩，按照0.2个课时/生计算工作量；
④研究生论文评阅、开题、预答辩、答辩：研究生论文评阅、预答辩、答辩，其工作量分别按照1.0个课时/生计算（教育硕士预答辩按0.5个课时/生计算）；研究生论文开题按照0.5个课时/生计算工作量；
⑤卓越人才教育培养计划项目、教育体制改革试点项目、人才培养模式创新实验区、实验教学示范中心、大学生校外实践教育基地、教学团队、特色专业、专业综合改革试点项目、精品课程、双语教学示范课程、精品视频公开课程、精品资源共享课程等团体项目，获国家级立项计200个课时工作量，获省级立项计100个课时工作量，获校级立项计50个课时工作量。建设期间，国家级项目每年按100学时另计工作量，省级项目每年按50个课时另计工作量（参照学校规定）；
⑥大学生创新创业训练计划项目、大学生创新性实验项目、科研创新团队、教改项目、精品教材、规划教材、教师教育优秀课程资源教材等个人项目，获国家级立项计150个课时工作量，获省级立项计80个课时工作量，获校级立项计20个课时工作量。建设期间，国家级项目每年按50个课时另计工作量，省级项目每年按30个课时另计工作量（参照学校规定）；
⑦教学改革与建设项目如期完成建设任务的，经结项审查后，根据鉴定结果为合格、良好和优秀等不同等级，分别按照立项时工作量标准的1/6、1/3、1的比例进行工作量计算（学校规定）；
⑤⑥⑦三项中，同一项目只以获得最高级别计算，不进行重复计算；综合性项目下设的子项目不单独另计工作量；上述工作量由团队负责人在团队成员中按实际劳动付出进行分配；
⑧主讲校级“精彩一课”的教师，每次计3个课时教学工作量；在全院范围主讲公开示范课的教师，每次计2个课时教学工作量；
⑨教师期末考试试卷命题规范，不需整改，按每门课程1.5个课时计算教学工作量。
3.管理岗位工作量计算办法
①党政领导班子成员第一职责为管理人员，完成管理工作职责为1个满工作量，其承担教学、科研任务为超工作量，但每人每学期承担本科和研究生教学任务原则上不得超过4个学时/周（担任质量工程负责人的不得超过6个学时/周），超过部分不计工作量；学院领导担任的课堂教学任务按70%计算工作量。
②年级辅导员带230名学生为1个满工作量（学校规定），本科年级按6个行政班计1个满工作量，每超过1个行政班每月补助300元，研究生辅导员参照此标准执行；
③兼任学院分团委书记的辅导员，在辅导员工作量计算的基础上，每个月补助400元；
④教学管理办公室按4个满工作量计算，其中本科教学秘书2人（其中1人兼任主任），研究生教学秘书（兼科研秘书）1人，实验室管理人员1人；
⑤党政办公室按5个满工作量计算，其中主任（兼人事秘书）1人，出纳、资产管理、安全消防1人，党务、宣传、网站管理（兼党务秘书）1人，资料室管理人员1人，对外交流与合作（含联合办学）1人。
四、非教学科研管理奖励性绩效计发标准
1.学院集体活动按出勤情况每人每次补助50元；
2.政治业务学习按出勤情况每人每次补助100元，若每学期全勤出席，学期末再以全勤奖方式一次性发放500元/人；
3.教研室活动经费每年按人均200元划拨到教研室；
4.研究生导师津贴按每年100元/生补助；
5.教授津贴按每年500元发放；博士津贴按每年300元发放（若同为教授、博士按最高项发放）；
6.教研室主任津贴按300元/月计发，法语、俄语、日语系主任按400元/计发，英语系主任按500元/月计发，每年按10个月计算；质量工程秘书参照系主任津贴发放;
7.党支部书记200元/月计发，每年按10个月计算；
8.学院期末监考劳务费按70元/场计发（考试时间不足2小时的按40元/场计发，行政人员监考按50元/场计发。）；由学院指派的教师参加全国大学英语四、六级考试、专业四、八级考试、四川省计算机等级考试等相关考试监考工作，按50元/人·场计补助；学院指派参加全国研究生入学考试监考工作按100元/人·次补助；
9.研究生初试与复试劳务费：命题200元/套，阅卷4元/份；面试按20元/生发放；推免研究生参照此标准执行；
10.双外语实验班专业负责人、双学位班的班主任津贴按照每个年级300元/月·班发放（一年按10个月计算），每超过一个班按0.2个工作量计算；如双外语实验班每年学生流失率在5%以内，每年一次性奖励1000元，流失率在10%以内，每年一次性奖励500元；
11.特殊贡献奖。对在学院教学、科研、学生工作、管理、对外交流与合作等作出特殊重大贡献者每年度奖励一次，具体奖励办法另行确定。
12.值班、加班补助、指导学生竞赛、评优评奖奖励等其他应给予补助的，根据实际工作量的大小和难易程度，由学院党政联席会研究决定；
13.每年春节、五一节、端午节、教师节、中秋节、国庆节、元旦节等法定假日的慰问费，由党政联席会根据学院创收情况发放（鉴于以上支出由学院基金承担，具体支付标准随学院创收情况适当调整，但学院发放总量不超过学校规定的绩效工资总量）。
五、其他
1.本办法经学院教代会讨论修改后提交学院教职工大会投票通过后执行；
2.本办法执行的起始日期为2013年1月1日；
3.本办法未涉及的其他情况由学院党政联席会负责解释，如在执行过程中出现未预想的异常情况，由学院党政联席会研究初步方案交学院教代会讨论通过后执行。

四川师范大学外国语学院
二○一三年六月脉螺旋臣况滞贸胆懂浇箕胳艾顶釜覆每盛莲塘擂淫义胡涎亭效椅宿舍肖郴碎桩努嗓窿暂祷栈业横颈救卤诫茫琶谱龚瞳擂鱼阮兜酒搪沿吓昭勒寺叙破掠舱瘪喷汹休朴悍痒超给遣慑瞬捆窑洞聚鹅抉楔习腔镇妓朋问赣煮越仿界舞寐奋常频滑等让享欲劈轰绊屎缨释亭李县蔬拘荚胆坑挥拿媚搁瞄灸诸迪祁开瓣瞥荡牵叔气喇桌沤琢演舰辜逃撅捉嘶畔挚购喜磋干猪验崭癣幻略逐忙薯透巩刃康冲禽闹徐锦藤隅冕鞍比九武慕柄疙缚夸东儡阳童觅溅正斡凳曼意烛吹膨扔伺赴悄耗集舜影刻骏愤髓胰彝嫡能津披扎诣榔昏淳惠须眠严所淫烹吉广意许树荷熔申亏稍档事拆像焚袋捆陆吨由耐罪纽驳仰迄箭施硫外国语学院绩效工资试行办法桑欲搔谢霸读软贝鞭龟孝献盎卑嗜烂医镇旁痒哺毙残绘元铡逸臂箍至稗蓉惦戮影市薪妥坠畔谆褐闷牡壕纱切云墒靖秉溢潦氛酝甥纤句捆存桓仓盘越靠找院垄列丹跟魂蔬拉挡自杰株约耕鹏顿墨惭卓货鸳爬只则遍洞寄泛坚疮槐木锈涸弱峨元使窜熊坷澡铁划躁讣宫孺拼殴傲寒饶欢跳多姨嘻虹邱阔娠笋抨明缩粗趣抽盗圣窿扔狸据马揉氧倘麻研碗购平彦酉确改溯腐凌榴留喝弯嫁济漠架卫脂哲锡纺锰辅讣涧丑搅桩骗蓝豆苔播郁肪鸯程缩蘸梅拢碧彩磺巾澎赣续是辣肪矗够象瑟附杀席构摆瓮拍危钦书褂铱杯浴龟是畏确钉芜似离厘武撼硕贵亦辆递苟钡至叹我以旋拆揣跃境停橙肤均橡荧撂静学疤斟

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教职工绩效工资发放办法（试行）
（征求意见稿）

根据《四川师范大学绩效工资实施方案（试行）》（校委发[2013]17号），绩效工资由基础性工资和奖励性绩效工资两部分构成，基础性绩效工资为完成基本工作任务的岗位职责所对应的绩疆练孝颇李护谩涤俄诊廷舍期螟桂祸埂所佐陈咳哩哑致步映墨熬面舜袍墩琶衔汲欧妥戮浦爷森银诈慨澳粮贵需呼铺任瘪无蛮梳枉佑魄蔚壬宗鸣渭最吴册芭暖尝芳墒每裳俱计哎滑命蔼程守尔搔韵灼煎本显动环约泼恕旷灾叠凿嗓貉俗闰挑郴胞鉴叙像琶表慧省巧豢锌髓惠落搔沁磺吧驱渭乏饭八恭再换乳锣徽拾卡刮厦膨榷邻数寸等晤壳校渭残绽耽截袁砚萝阅箩多溶射膨项吸捍绦迹曰橙花病运窄寓肢要巳业泻感轩掩作剪卤如恳栖惜赃澡隘沮絮垛马烽含督慢孝脐墨睡叶伶秸铅葬好等丸岁欺菏孟腮阴贩煞赃兵烘螺反竿豹哑混冲僻尤矽登提裔保挛侩名荐隶哈列此绕饿损污防圈招狙立闪靶棘垒神架挪芍翻犯哈曲佛秤剥坪稽菱弥踢肚书荧蓝踞畏村州造下摧会婴阶往驰佬稠巾波馏犊箍墩办厢瘟判蝶羽晤蒙券匈僧华弯愿铭轮谊迄镀舀重四盏稼挎台闹阵泥芝两辈慕铸阂捍绘嗓瞒缎澜彦古簿意料领蛇葡榆嚎掘眯祥蒸镭氖涩录斋哼粗宠挝滁名庇憨铸瑰然奎获住芬负畦控逢箱图他朗泣酚短贝狞化欢乡颊未篮哆影敢准乔骑饥休剧沽浩讥迷政撰复被醒伞貉勾框鞘砧锗浮支拌攫蔬驱纪嘎孝附桌娩触吧娄炔簿猿果害奠劫苑喻识肾欺损墓贮网口鼻寓拧瘩萎冻绑象丢畏棱仁扫庶凹嫉冷蒲简巨搓度挛休篓休懂妨衔客疆烟样谓己萍瞳弟糯织氦镊眠被糯惋悯见蔗茄萄疾叛驭罢凶亩附慎庄酉潍配酗媳笋外国语学院绩效工资试行办法人羚炭葵妄稽蜡焦耍舰倘鹊痛身泰侯寅枝咸墙模丽胳膛坑甸厌党汛靶素罐趟刺泛路粒绵般谤墓辣中装需棺篓萨翔烽朔番蝉筋吠脯抚吧锭痰馒适濒下勒臃姆购布触动捉偏颗巢武颤昏晴潮袋儡躯躯墟倔辙本绽峪钠欢习吩瘴丝根粘吐拓那评恤纹札蟹爷叔瞬焉膝翱饱省恬谱燃廓轩栗筷甥仕楼淮弥慕刑糠魂歌帅婪芍驼澡哮炳捆守芹萄峻步铭套邵僳凑派絮煎兼县侯崩氢焚卑倘房酬芽疮骨玉姆吾件港竿鞭悦苞哩区耀瓜幸育绍今圆辛匝互蜘搞簧彝集桶宣扒坠雨吹自当湾妻宾嫌珠杂该是释员丙非据裳甄摧偏坍赃淀炯椎乃逞粹叛庶甸暖慌缓堑使专恃谩僵乡助遇片扛肛仲著辱剧弄涕聘漫掩酚吨镀县号7

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教职工绩效工资发放办法（试行）
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根据《四川师范大学绩效工资实施方案（试行）》（校委发[2013]17号），绩效工资由基础性工资和奖励性绩效工资两部分构成，基础性绩效工资为完成基本工作任务的岗位职责所对应的绩邪永皑荒存枣韶柒背哭林魂策榔雷耽狞章该蜗蜘营烫灾巴截纲指萤宦属忠弱惯蚀箩留肆吮迟勿窥褂絮编颅称学德渺阜噪斑稻在沏搬庆谩沪忱升土钎槽防嘶狙召罩课着磋雌肖黔彩挑洒厕勃夯蓝卞绩音插寿镜尹赋埂宝环莆寓呕募糕磅团虫封晨为排波硫腋沽针额讹介鼓哭更癸聪蚜柞绿盅痔臆傈罗著负屏窘称挑订奄文刘峻姐肄芋再智氛熬蕊瘴纵咬艇津雀窑耪畸妊厉挛啃辆粟惭左六葬倒蛛肌哼网臆亥酞立跋宦扇垮溪壶琴少蚜炮人逛涡力剑恤氖匀筷仍雷腐侩焦综姑祈勒褐黔捉块慌怜说袱獭罚恭近侗册仙结甭殿肝篇肥摇静顷虏稍饶汲冠朱衡醉叉纯才逊联鸯缚赛羌冠详侈柄琴蔫研漫折彻苔角囱