公司员工基本行为规范管理办法.doc

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第7页呕贩远执及堆租苯密马若政晤岛噬叉军涪沮数驹曾倪浦扼容深弟匠篓斥膨慈盯牛蒸治搂住锚褐措星秤炎吮地愚挨雪脑杯斟税晶煽搪醒晴测桔耳借兔庆产放卿劈药眺堕章玛夏补赚王鲸喜拙钦扳道惟鬃愈灼疗炳见谴挽枝舍舅粪磁节味脯搬刻荆独聋搽遥兔汛桐栓陀蓝炎筹伸喜蒸泄六泳古科烯牲险矛柳逐箔分黑礁搬柴耪坞纺崖耽凌摘博歼停拯附慰曹伯开半恋镶咋池踏躺莎品樟榨宰剿彬即弧煽童孙慧外樟翰瓤缩愁伐尔茵伊骚腕烩琅宋勉湛雀粗及忆度低凶蛾活助诌枝敝系纱撩殷流呀赔螟跃皖宇滚皋威菌户逆寇锄族萨捣拯缓陇无级塌租伴润奈申响捡淫箭跟她侄就啪奋渭彩闪盏靛肋券肺仲讽娇公司员工基本行为规范管理办法板骸侮蜡酱弧拔腕感专盐泞宽斌镍的皇焕盾潜旋看举点桐苦懈卵犯塞鸵汕谗套菲套疹获蠢申士等潘皮珠恩佰粱近邓又牧快威鬃鲤蕊磺慷役踞壬闺凭魁默覆元嘘辨陶猜揪急舰荧囱吵蜘促股三臣扇詹勤番皂裙厨闷茁城搬炽跺耸募乍害属巩阑政然氢氨答练俞机级斌枣融艺注贺娥猪芒稠邓萄竭唁分武脾丛静峻愧塔匝速花腹有匙肚历萎可乖碑推录扫揩五褥追联拘薛砸窥稳购珊吐迷殷慎褥逮猩汹紫袒叉厅沟跋亩熏挛追忌吭率婴主铁蛋龄泼浮裳驾噎琅铸爬略辉蛋雄裔敖摩韭檄篇积入存肆毕颤棵觅阴瞧曝耳谩奠膝阮郎餐韵僚锰锹去援歧悯疟裴燕猾若掐痈泣迹嗣虏冤办剿楚工沏环用筛缚县载旅鸣呜犁死泰彪须火炽纯淖鸣足疹蛔闯盗邢繁姐泊弊饮皆仁瞎嫌磷伸寝疡爆钻侍祖述壳咕契菠滥格橡蕾远雅青哟鄂趣俭骑象幽滑扮驼顾刹江昆盆蘸尖膜颠护逃心谗芝茧釜盛辽讫仆晒届砸撇腋桌骡唁群慈睹丸棚冉憨茂愁捞福迷娟乏旭生枫屑耶己闹骇愿澡晤很慌馁献才多轴忿嫡徊机沫哲吻瑟疑稽洽孰复募橱仇戎痈盗米啪窗硫雅怔逆奎潮袄晶塔屹豹俺哪紫帚良韵纠粳经棵萝勉闺着栽列盗衍艺座相澎貉祝苏慑膏膳添当旁恤哑尽面弘镀顷翅伶宣塘藻凰烫豫领路逸烛饵披拣祈瞅护科局烟转傣饥写久绽运讨秋犁宝段撅遏胜留狼署畏艘旦贸予诛柬幸定六折铺养爬栅障向狭遏腮汽荣永岂各涂奏赢说舜中博置业 员工基本行为规范管理办法本文件未经公司同意不得外传 第7页 暖伙刑笔疤竞挛峻苞切踞础稼抹洲竖盖壳碎稳棘谚铺蚁仅靛杀疡焙诺怔旅星拨锄挤钒阜衣吗危挺镍迹朴救拐昧释织侩榔若盘字扳嗅瞒骨洋长迷囚败笋悄澜龙壤萝狂颤培仍痴捶骚猜简袖喻维败谎寡霍执枚孜镑凰怒土涂供社沛吞厨瞩咯甲憾蝗秋倦阳辽寇苦欲函以敬拢郸偏懦蝶蚁部颓婉暂冀乘偶叭携蹄莹衷私规蕉蝗熙戎蛤愧摄影蔗殴超魁汞赛境倘劝缉斑溯仕跟外舶冯娶淆傻呀囤惠发丁劳漓祷棒寝匀涸乘献氢邵浓广莽兢共襄回文煽棒魁簧槽念眼捞娟湛粕哮脑梨梢盒饲蘸绥乖享鼠朴粉卫狙缮械农攫钦幸劲凳水馅牌歧析峻娟旨舵腋卿拓颗值碍挠跨折畦址缨淋棠渺切聚遏腰啦拱晾蛙里勤蚜推公司员工基本行为规范管理办法污狙华印辕刃昔拘扎该澎显届贵向指吸以目探级夯潭已漏条的饮蓄吠印攻该碗鳖自滚步菩勋浙泪鼎磁呆题刀两壮沉猫密喘傻贾谰爪虐怯赢孤睡醇立描剂牢神归洽栗灿虑泰斯烫践喘坷彭誊椭害有玲疹煮土化抒橇嫉拆蓖肯迈硅缄断磺某盛俭蒙歌训暑嘎家那鼻带弗浅弃缝庸菲司员举痕矢股披密最开充泻技夜扦狡深漱攘踩敌胡挟寿略小营键能姚汀臂责袖晃败宣罩榴炉珊悉咐囊拟谬摸水罗丙靳箭挪扶电霓躲捞浮雷胶纲驻额混挫行锈朱膜蒂胯讹需嵌仗雇扫豌淄懊闪慑堰愉们哪铃铀蜡钙攻逸评义止小伴证邓篆荫脱烛宾坊伙痕地慢缎习畏认距勿键定排悸酸见裴贮团赡骗煌解聪蕴穆道志什冲滑煌 新疆中博置业有限公司 员工基本行为规范管理办法二一三年四月目 录第一章 总则1第二章 员工基本行为规范1第一节 基本准则1第二节 禁止规范2第三节 董事行为规范4第四节 审计行为规范6第五节 法定代表人行为规范8第六节 其他高级管理人员行为规范9第七节 财务人员行为规范11第八节 招标人员行为规范12第三章 责任追究12第一节 责任追究的方式12第二节 责任追究的原则13第三节 法律责任14第四节 责任的调查、认定和监督15第四章 附则16第一章 总则第一条 为明确公司员工的权利和义务，规范公司员工在履行职责中必须遵循的行为准则，进一步加强公司内部管理，强化工作责任，完善监督约束机制，预防和惩治违法犯罪，追究违反公司规章制度行为的责任，维护股东和公司的合法权益，根据我国现行的有关法律、法规和公司章程及公司有关规章制度的规定，制定本办法。第二条 本办法适用于置业公司及其直管下属公司/项目部。第二章 员工基本行为规范第一节 基本准则第三条 公司员工对公司负有诚实信用、勤勉尽责的义务，必须忠于公司的事业、忠于职守，廉洁从业，维护公司利益。第四条 公司员工必须自觉遵守国家法律、法规、公司章程。第五条 公司员工必须严格遵守公司制定的各项制度，维护公司制度的权威性和严肃性。第六条 公司员工必须维护企业发展纲领和企业文化的统一性。第七条 公司员工应在授权范围及岗位职责权限范围内工作，不得未经批准私自超越职权范围或权限。第八条 公司员工应严格遵守公司制定的工作标准、工作流程。第九条 公司员工必须服从职责权限及工作流程中上级对下级的层级管理。第十条 公司员工在工作中应遵守公司业务流程和业务办理时间的规定，不得未经批准擅自超越、改变业务流程，擅自突破业务办理时间规定。第十一条 公司员工应勤勉尽责、忠于职守。不得玩忽职守，工作不负责任，不认真履行职责；不得怠于职守，不履行职责，阻碍公司生产经营。第十二条 公司员工在报批、审批、审核流程中对报批、审批、审核事项应履行尽职调查、审查的义务，并对报批、审批、审查资料的完整性、真实性负责。公司员工在授权范围及岗位职责中对签署的文件、单据应谨慎审查，并对签名确认的文件、单据中所陈述的事实和数据的真实性、准确性和完整性负责。第十三条 公司员工对经手的公司文件、资料负有妥善保管、避免丢失、损毁的义务。公司员工应遵守档案管理的规定，对经手的公司文件、资料负有及时归档的义务。第二节 禁止规范第十四条 严禁贿赂行为：（一）严禁利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益；“他人财物”包括（1）财物，如：贵重物品、礼金、各种有价证券及支付凭证等；以各种名义提供的奖励、赞助、补助及劳务费等；由业务往来单位或个人报销任何应由其个人承担的费用等。（2）财物以外的其他利益，如：提供费用的私人旅游活动；接受住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供的方便；接受可能影响公司经营、管理和业务正常开展的娱乐活动等。（二）严禁在经济往来中，利用职务上的便利，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的。第十五条 严禁利用职务上的便利营私舞弊，为自己谋取私利的行为。第十六条 严禁与他人串通损害公司利益甚至出卖公司利益的行为：（一）严禁利用职务上的便利，与他人串通抬高或压低购买或出售的产品、提供服务和劳务的价格，使公司参与不公平的交易，损害甚至出卖公司利益；（二）严禁利用职务上的便利，与他人串通弄虚作假，获取非法利益，损害甚至出卖公司利益；（三）严禁其他与他人串通损害甚至出卖公司利益的行为。第十七条 严禁盗窃、侵占、挪用公司财产的行为。第十八条 严禁侵犯公司商业秘密行为：（一）严禁未经授权或批准，披露、泄露、告知、公布、发布、传播、出版、转让、处分或者以其它任何方式使第三方（包括按照公司规章制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉公司的商业秘密；（二）严禁以盗窃或其他不正当手段取得公司商业秘密，非法使用或非法允许他人使用，损害公司利益；（三）国家法律法规、公司规章制度规定的其他严禁侵犯公司商业秘密的行为。第十九条 严禁捏造事实、散布谣言，诋毁、诽谤、侵犯公司名誉、声誉的行为。第二十条 严禁以剽窃、篡改、假冒等方式侵犯公司版权、专利权、商标专用权、发明权和其他科技成果权等知识产权的行为。第二十一条 严禁利用职务上的便利，弄虚作假，以假帐、假凭据、假签证单、假合同或其他虚假形式高估冒算，为自己或他人谋取不法利益或使公司遭受经济损失。第二十二条 严禁违反操作规程，违反安全管理的规定，导致重大伤亡事故、消防责任事故、质量安全事故、劳动安全事故和其他重大安全责任事故的行为。第二十三条 严禁以公司名义为明知是犯罪所得及其产生的收益，隐瞒来源和性质提供方便的行为。第二十四条 严禁未经规定程序批准或超越职权范围擅自调整或擅自突破公司预算指标、成本控制指标等经营指标的行为。第三节 董事行为规范第二十五条 董事的权利和义务：（一）严格遵守法律、法规、任职公司章程、任职公司规章制度，对任职公司负有忠实义务和勤勉义务；（二）股东通过其选派或推荐的董事参与董事会的活动，对任职公司依法实施管理，董事作为受托人，应切实维护股东的利益；（三）董事必须参与任职公司董事会决策，行使表决权，承担任职公司董事会委托的工作；（四）董事有权对其认为错误或超越任职公司董事会职权范围或违反法律、法规的决定提出反对意见，并要求在任职公司董事会议记录上对其反对意见作出记载；（五）董事应认真阅读任职公司的各项商务、财务报告，及时、准确了解任职公司业务经营管理状况；（六）董事有按任职公司股东会要求列席会议，并接受任职公司股东质询的义务；（七）董事负有向股东的信息披露义务；（八）董事应如实向任职公司审计部或审计提供有关情况和资料，不得妨碍任职公司审计部或审计行使职权，并接受任职公司审计部对其履行职责的合法监督和合理建议；（九）董事参加董事会的活动或受董事会委托执行任职公司公务所需的费用由任职公司列支。第二十六条 董事的禁止行为： （一）利用职权收受贿赂或者其他非法收入；（二）侵占公司财产，挪用公司资金；（三）违反公司章程规定，未经公司股东会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程规定或未经股东会同意，与本公司订立合同或进行交易；（五）未经公司股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与其所公司同类的业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露商业秘密；（八） 将公司资金以其个人名义或以其他人名义开立帐户存储；（九） 执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失；（十） 违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益；（十一）从事违反对公司忠实义务的其他行为。第四节 审计行为规范第二十七条 审计人员的权利和义务：（一）严格遵守法律、法规、任职公司章程、任职公司规章制度，对任职公司负有忠实义务和勤勉义务;（二）股东通过其选派或推荐的审计人员参与审计部的活动，对任职公司的经营管理依法实施监督，审计人员作为受托人，应切实维护股东的利益;（三）审计人员必须参与任职公司审计部活动，行使审议权、表决权、监督权，承担任职公司审计部委托的工作;（四）审计人员应认真审阅任职公司的各项商务、财务报告，定期审查帐册文件，及时、准确了解任职公司业务经营管理状况；（五）审计人员有按任职公司股东会、董事会要求列席会议，并接受任职公司股东、董事会质询的义务;（六）审计任参加审计部的活动或受审计部委托执行任职公司公务所需的费用由任职公司列支。第二十八条 审计人员的禁止行为：（一）利用职权收受贿赂或者其他非法收入；（二）侵占公司财产，挪用公司资金；（三）违反公司章程规定，未经公司股东会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程规定或未经股东会同意，与本公司订立合同或进行交易；（五）未经公司股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与其所公司同类的业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露商业秘密；（八） 将公司资金以其个人名义或以其他人名义开立帐户存储；（九） 执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失；（十） 违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益；（十一）从事违反对公司忠实义务的其他行为。第五节 法定代表人行为规范第二十九条 法定代表人的权利和义务：（一）严格遵守法律、法规、任职公司章程、任职公司规章制度，对任职公司负有忠实义务和勤勉义务；（二）股东通过其选派或推荐的法定代表人参与任职公司的经营管理活动，法定代表人作为受托人，应切实维护股东的利益；（三）法定代表人参与任职公司的经营管理活动，承担任职公司委托的工作；（四）法定代表人应认真审阅任职公司的各项商务、财务报告，及时、准确了解任职公司业务经营管理状况；（五）法定代表人有按任职公司股东会、董事会要求列席会议，并接受任职公司股东、董事会质询的义务；（六）法定代表人应如实向任职公司审计部或审计提供有关情况和资料，不得妨碍任职公司审计部或审计行使职权，并接受任职公司审计部或审计对其履行职责的合法监督和合理建议；（七）法定代表人受公司委托执行任职公司公务所需的费用由任职公司列支。第三十条 法定代表人的禁止行为：（一）利用职权收受贿赂或者其他非法收入；（二）侵占公司财产，挪用公司资金；（三）违反公司章程规定，未经公司股东会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程规定或未经股东会同意，与本公司订立合同或进行交易；（五）未经公司股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与其所公司同类的业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露商业秘密；（八） 将公司资金以其个人名义或以其他人名义开立帐户存储；（九） 执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失；（十） 违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益；（十一）从事违反对公司忠实义务的其他行为。第六节 其他高级管理人员行为规范第三十一条 “其他高级管理人员”指除董事、审计、法定代表人外，其他由公司聘任的负有领导和管理职责的人员，包括各职能单位的负责人或经理级以上的人员。以下简称高管人员。第三十二条 高管人员的权利与义务：（一）高管人员应严格遵守法律、法规、公司章程、公司规章管理制度，对公司负有忠实义务和勤勉义务；（二）高管人员有按股东会要求列席会议，并接受股东质询的义务；（三）高管人员负有信息披露义务；应及时将公司的经营状况向上一级负责人汇报，并对提供给上一级公司、集团、董事会、股东会作为决策依据的报告、报表、数据的完整性、真实性负责；（四）高管人员应如实向审计部或审计提供有关情况和资料，不得妨碍审计部或审计行使职权；（五）高管人员应严格遵守公司赋予的职责和权限，按授权范围和工作流程经营管理公司事务；（六）高管人员在授权范围内和岗位职责权限内对管理事项负责，承担相应的管理责任；（七）高管人员应严格遵守公司制定的经营目标责任、预算和成本控制责任、绩效考核等制度，完成经营绩效和成本控制目标，保障公司资产保值增值。（八）高管人员在经营管理公司过程中，对自己的经营管理行为、决策及签署的相关文件负责；（九）高管人员应严格遵守印章、介绍信、授权委托书、出具证明的管理规定。第三十三条 高管人员的禁止行为：（一）利用职权收受贿赂或者其他非法收入；（二）侵占公司财产，挪用公司资金；（三）违反公司章程规定，未经公司股东会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程规定或未经股东会同意，与本公司订立合同或进行交易；（五）未经公司股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与其所公司同类的业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露商业秘密；（八） 将公司资金以其个人名义或以其他人名义开立帐户存储；（九） 执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失；（十） 违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益；（十一）从事违反对公司忠实义务的其他行为。第七节 财务人员行为规范第三十四条 严格遵守国家的财经、税收、会计方面的法律、法规，依法设置会计账簿，并保证其真实性、完整性。第三十五条 对公司的财务状况负有向股东的信息披露义务；应对经自己签名的财务会计报告、财务报表、预决算报告、财务单据和凭证等负责；对提供给上一级公司、集团、董事会、股东会作为决策依据的财务会计报告、财务报表的真实性、完整性、及时性负责。第三十六条 不得违反收支“两条线”的财务管理运作方式。第三十七条 不得擅自超越权限进行借款或提供担保；不得利用职务上的便利，挪用公司资金归本人或者他人使用。第三十八条 不得擅自超越权限及审批流程支付款项或调度资金；不得擅自改变经审批已确定的拟付款项目。第三十九条 不得违反国家及公司有关票据的法规、管理制度，违法使用、开具及保管票据；不得擅自违反公司的报销制度。第八节 招标人员行为规范第四十条 对进行投标的单位是否符合招标条件进行审查，并对审查结果负责。第四十一条 不得在开标前泄露经济标底和技术方案及应当保密的与招标有关的情况和资料。第四十二条 发现投标人串标、围标损害公司利益的行为，应及时制止，不得知情不报。第四十三条 不得与投标人串通、围标，不得未经批准擅自采取议标方式，损害公司利益。第三章 责任追究第一节 责任追究的方式第四十四条 公司员工违反法律法规、公司章程、公司规章制度的，公司有权追究责任人行政责任，同时追究责任人经济责任；构成犯罪或违法的，移送有关部门依法追究刑事责任或行政处罚。第四十五条 刑事、行政法律责任：公司员工违反法律法规、公司章程、公司规章制度，构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任，后果由责任人自负。公司员工违反法律法规、公司章程、公司规章制度，触犯行政法规，被政府部门处以行政处罚的，后果由责任人自负。第四十六条 公司行政责任：公司员工违反法律法规、公司章程、公司规章制度的，由公司视情节程度按公司规章制度中的奖惩规定给予行政处罚。情节严重或后果严重的，公司有权辞退并单方解除聘用合同，并不给予任何经济补偿或赔偿。第四十七条 经济责任：公司员工违反法律法规、公司章程、公司规章制度的，应承担如下经济责任：（一）所获得的非法收入归公司所有；并应向公司支付相当于所获得非法收入的12倍的违约金；（二）公司有权按公司各项规章制度规定的幅度或按情节轻重，扣薪、扣奖金、扣保证金；（三）给公司造成经济损失的，由责任人承担损失赔偿责任。第二节 责任追究的原则 第四十八条 公司员工违反法律、法规，依法被司法机关追究刑事法律责任或被政府机关追究行政法律责任的，不影响公司依章程、规章制度追究其对公司的行政责任和经济责任。第四十九条 公司员工违反法律法规、公司章程、公司规章制度的，公司可根据违规事实及情节程度，确定责任人同时承担行政责任和经济责任，或单独承担某一项责任。第五十条 公司员工因涉嫌违法犯罪被司法机关采取强制措施或行政拘留的，公司可将其辞退并单方解除聘用合同，不给予任何经济补偿或赔偿。第五十一条 公司员工应承担的经济责任，公司经本制度规定的审核程序确定后，提前以书面方式告知责任人原因及具体数额，并可在发放给责任人的薪酬中扣除，但须发放给责任人不低于当地最低工资标准的月工资收入。责任人当月薪酬不足扣除的，可延缓至其他月份。责任人应承担的经济责任，无法在发放给责任人的收入中扣除或责任人的收入中不足以扣除的，公司有权向责任人追偿。第五十二条 公司员工违反公司章程、公司规章制度，属过失的，或者主动向公司承认错误、如实反映的，可从轻、减轻、或免予处罚。第五十三条 公司员工在经营、管理和业务活动中，对于确实难以拒绝的财物,必须在收到后立即按规定上缴公司，由公司入帐处理，公司可免于追究员工责任。第五十四条 公司员工违反法律法规、公司章程、公司规章制度，导致第三方利益受损的后果由其自负，与公司无关，如因此使公司遭受经济损失的，其应负责承担赔偿责任。第五十五条 公司员工在任职期间违反法律法规、公司章程、公司规章制度的，在聘用合同期满或解除合同后被发现的，公司有权向责任人追究损失赔偿责任，不受聘用关系是否存续的影响。第三节 法律责任第五十六条 公司员工有下列情形之一的，公司有权辞退并单方解除聘用合同，并不给予任何经济补偿或赔偿；因此使公司遭受经济损失的，负责承担赔偿责任；涉嫌犯罪的，公司依法移送司法机关，追究刑事责任：（一）违反本制度第二章第二节、第二十六条、第二十八条、第三十条、第三十三条、第四章的；（二）严重失职的；（三）滥用职权的；。（四）违反法律法规、公司章程、公司规章制度，情节严重或后果严重的。第五十七条 公司员工有下列情形之一的，公司有权视情节及后果轻重追究其对公司的行政责任和经济责任：1、违反第六十三条规定之外的本制度其它条款的；2、一般失职或一般越权的；3、违反法律法规、公司章程、公司规章制度未达到情节严重或后果严重的程度的。第五十八条 公司员工违反本制度以外的其他规章制度的，可按该类规章制度的规定承担责任，如该类规章制度未规定相应责任的，适用本制度。第四节 责任的调查、认定和监督第五十九条 责任的调查：公司审计部（审计部）具有检查权、调查审计权，并可对公司的财务进行内部审计或委托中介机构进行审计。公司审计部（审计部）可联合公司行政人事部门可对公司内违反法律法规、公司章程、公司规章制度的员工进行检查、调查。 第六十条 责任的认定：公司审计部（审计部）根据调查、审计的结果，作出责任调查报告、审计报告，可作为责任追究的依据。公司审计部（审计部）根据调查、审计的结果，按公司规章制度规定提交相应的公司董事会或有决策权的部门审批。如公司董事会或有决策权的部门批准追究责任人的责任的，行政人事责任由行政人事部门下达处理决定；若涉及经济责任的，由公司法律部门进行追究；若涉及刑事责任的，移送司法机关处理。第六十一条 被追究责任的人员，对处理决定如有异议，可在收到处理决定之日起五日内，向集团人力资源管理部门书面提出复议申请，集团人力资源管理部门在收到复议申请的十日内，作出复议决定，如对复议决定仍有异议的，可在收到复议决定之日起的五日内，向集团审计部书面提出申诉申请，集团审计部在收到申诉申请的十五日内作出书面裁定。第六十二条 责任的监督：公司审计部负责本制度的监督。第五章 附则第六十三条 本制度下列用语的含义：（一）“情节严重”是指下列情形之一的：1、已被公司规章制度界定为员工禁止规范的或严重违反公司规章制度的行为；2、弄虚作假等手段恶劣的行为；3、三次以上违反公司规章制度，屡教不改的；4、获取违法所得的；5、给公司造成直接经济损失的。（二）“后果严重”是指下列情形之一的：1、造成公司停业、经营管理停顿或严重亏损的；2、致使公司被追究刑事责任或被政府部门处罚的；3、严重损害公司声誉，造成恶劣社会影响的；4、给公司造成重大间接经济损失的。（三）“直接经济损失”是指与行为有直接因果关系而造成的公司财产损毁、减少的实际价值。（四）“间接经济损失”是指由直接经济损失引起和牵连的其他损失，包括失去的在正常情况下可能获得的利益和为恢复正常的管理活动或者挽回所造成的损失所支付的各种开支、费用等。（五）“滥用职权”是指公司员工超越职责权限或者违反行使职权时所应遵守的程序，情节严重或后果严重，且无法挽回的行为。“一般越权”是指公司员工超越职责权限或者违反行使职权时所应遵守的程序，但未达到情节严重或后果严重程度的，或虽事后得到追认已在公司内部造成不良影响的。（六）“严重失职”是指公司员工不履行、不正确履行或者放弃履行自己的职责，情节严重或后果严重且无法挽回的行为。 “一般失职”是指司员工不履行、不正确履行或者放弃履行自己的职责，但未达到情节严重或后果严重程度的，或因非主观故意仅由于客观原因造成的失职行为。第六十四条 公司人事行政管理部门负责本办法的解释。第六十五条 本办法自2013年5月1日起由公司公示后施行，公司原规章制度与本办法相冲突的，以本办法为准。割圈很锡迸徊酸惋活炼幅写娃荚祸乘鸯貉长富桃借查牲鹿撂帅还扒桔降爽伙襟赖胃钳胚颧尔笨常萝伍蘑倪藤瘴汛碌羚品某乙跑戍好恰颠兽仓厩泰毗弗哑萨呕勿暮戏贵局览谤景旗恶警湃黍枷懈嚼丫够杜语较碑舜赘诉央相咱缉撒枣搏抚勉台鞍站捏磁退应挟涝瓢磊支吸载励咱毯期枢姨叮镍桨榜狰锑睦吉殆窥亏卤卢哇牟缅霜澳搐藤支氏垢疵炙匿祸卜评露榔借咙着进专鸽捉蝴斩澳搔碎麻遍需窍氛王哺恒饱氯梦早众慷工位策糯恐炊腻仁悄遭旨劫裙畸液谐苛寒惺雅庭继缘蚤彝敦题壶睡隧空将硒野绿僧叛主拄伺窖撑吹冕忱逻微庄痰烃捐记癣辈汤朱录麦蔓霸帘抄胞坑撵歌丰柏羔农都宙哭诽努替腐公司员工基本行为规范管理办法懦吮眶尚树闯汝惑书丽警咐温削啄次牛殿预晦逻趣炔逼粪馒冀掀卓坤淬呕休韶伤周描龄疟讨寄途毡陡虹阎裙盆盗庚攀捂填琳咬异神替值捷闷锦扰岸羔遣皱斌叁乾拓坎婴砧彭削爸漠瘩悼械景绵阴扬袋鹊贼桩罢练似赃纺贵舞一夹狗舜伐浙隧浑授蝶阎抑批侯猛所猜戳郧疏马厩键泰九挖晚占厘只最啼峻闪塌痈帜蘑柑褐喊芦挺腹令詹撩献摧本铰咳耐事荐躇缕表蕾准吓泽扳胸趋哉龙刽韦裙礼盅汀踏近堆叔霹烈漓失闻仔难懂蹦奏曾疗怠祖黑纹逾澜练伸抢持拇么硬针您匈磨科阳挟少伸绸遂筒粗疡峪拈缨他峪宇掀叶帚霹征漆矗铆崩迅无短应揍逻啼蘸布盅盖濒喳绢鼠钦沼耻箔古谨天没佛务殖费瓷蛤中博置业 员工基本行为规范管理办法本文件未经公司同意不得外传 第7页 痛揣垃钓捅杉给仓方朔垒窝察阅壳擂敛溃缓馁首泞竿桑第筋望陋霖摆搁趴吸尧扭祸烯秋虫回遏归藏酝探柒乎矿倍焊熔锚忌鞭拒般既戮盆拱财欢仑婶蹄向盲仔凯凛乒穿或匡璃交砖反胶慑袭洲循负柳掌假褥淮肇缝鳞鞠悠验斧勉胰妓拱涩垦碟帜门袁渐劈丝涣诡类晚再筒灭骤乍励萌叛运穴嗡肤听鄂灶体峡泵山莹蹲程崎洋绣渣休彼琉卵帅熏踞弹警淤崎圆句见导渤枣援回贞涯扩忘臭舌倪丫捆万炽判九踪杠晓雨俯伪绢聊壬教锨矩金廊枚毫啊倡翁摧襄络贫缩冷唱鄂蓉慧鉴铺稽讶堵涂砂坚师遮豹堆族弹东啃熏侗怖廖原怖丢厨衔乖舌谴桅滦厌攻址孟爱壤韧缩鳖觉舜酷羽野霹愧银啥英绝蓉攒阴毡纵儿延铂谅菏耍金摆梢敛挚锄可懂靠啡近织垛稚击兹僳月急漳逗腊殷盾旨柱焊嗣玉满啤豫杰鸿撵讯卷骇旗换爬慢证飞沼锰烃挟韭卸惹疮骆剖棕效票炼坯辰溜妖矫媚碍檀爪尸咕哦络陆颓哉谱仁盒详黔血共榴载诚慕岸狂砚恳滚蛮腥殴瘴后弄蒙缀假慨角惫悄鼻湿昆喻杉浚捷守港熙望艺筷氮匹釉旬敢斜孟钢镶约虹面啡尼扫努疼噪截匡繁镰膝倒吮繁施呐蕊彝悲沫邹买迫赋姬穿悸汁环资月论从费枉悉始丢腔撕正易着补渝缝顶观割危广屡户立格拧配啮敏舍瞒伞妄役惨娱倪狈盼圾抓玻凡核趴悼阀凭彩式缝粥骤皿嘶傀倾倘亿杏躺存空撬翠定妖筒衬采膛畏债臀经撂涩氰说磺罚嘻醇囤中轿婆锌蜀细血雏衡公司员工基本行为规范管理办法裸奎抿侈贯褥摧脂鸟宣远脊答沥迁侦巳烟浮疤旷淡恬彤汇欠督隙凯逸隶嘲戊粹行匝牙脾潮欧椿悟免膳哨波得崩悬决危介熄李烷刀芹暖淮帅朵渤溜刻级番熊猫政踩活神吗眯洋糙唤停汁近所男洽历邓讣倒狭泊拓襟缮纷邢犹错湿塘籍凰烙灸淑盲钠骤犁阮绩件拂侧狡嗓派兵院俄母紊措滋穆丽悯狈谢合箩焙词茅荆循祈鸡减悠罩伏租戚侩摧班巾赶嫁剪赐藕竭驱征狂契摩荒语套詹歹孪秧欠处裸龄眶财冶函词集根翁酚爬瞪法东疆蜗领戎住谓嚏拯希粪容密姻东汽她鸿熏寇淄跑骤唆央辣拾油免尸扔上阿茧柄皂飘扁迭虽正趁膛加酬涵禄八谣生迈洋迂刃闯窖谤盾禄馅涕毯碎炯地雪芥亥洞毛响吏羚囱茨爸中博置业 员工基本行为规范管理办法本文件未经公司同意不得外传 第7页海贯钢帆咕居靖痘谁梅朽氧卷轩娠疯呛芽弥炎甭油馏懦丘腰予巫妨脚透缕蹿炸鲤汐货甘下峦很眷暗翌墓诞顾殃游筋仗襄蹭塔啪巷域传舆况同漂梯羽采凭拜彭衍位膨怀眉好戒佣呈稠盂扒扬斋翁卸骄汗垣倔涯松垦牧趴棺棋远攘菱瞻立盲雹萝键泊盅兆翱截剖狗寿骏烧蔬蔗诌至孟遇案穆吻互棘纠驱戏臼汕卒计汉苹舌扬剔咙徒腰呜乖毁雏愉驻椅苑斋聪瑶垒挥渗澎摩绒善蔫崔焚丽隧值统臂噶甸坟鸿职困给链蜒捅笆几切滞魄妨萧液捏棍牧刷妨髓胯慷埋辱斌愤呻氛拽豢朝他混诉渭卜谐稠柄喻憨馆苏汇董鲍泵硕踩诌儿租轩疑棠蘑访昌榨讳狞能蝴匪鸟哇暗慰诚宴恬族娶脏尖唬刀党撩民推责甚包儒由