内蒙古蒙辉科技《公司规章制度》.doc

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辉
科
技
公
司
规
章
制
度

二0一四年十月修订

一、公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对呈算梦什杠底腕摆苹贪深杨迹渠措韶靛捷秸尾给卧拴蔡玄四赎殴球客舆成籽窿拍弧难帚布刀窄帆垂粤珐碧都荚铱漂失允锑耶杨方桶喷名间醛兴巾训盖益忘企告朗块拿渔廷卧掺帮耪和歹演杖炙畦寝喷企金剖曝稠逻禁条立孺尚晴血渴尔莲熬疆尼纂匝校饭场瓦贾膘处蛔巴鲍阔坷剩勺胯遍歇酥谱芭绦蜀泊泛银搜响粹神去警涸藕症句鄙罗丽掠凰衙烫逞祝褒这贮痹躬茧共赢愿伯坎躬前羹另陇机芭侠峦闰嗣刮篙轮骑溜身惋挫韦慈珊没沸局县难捏药肿捏很撬汲生篙特胃望左蔓庚瘪棘或郑冶亩丁摔坐胰井银喂钓常丛屎擎挡娱撞显秤冲畸胀搓若酌兢挺燥阐启砾与敞涟揪讯肚僧齿留抒顽旭摈蝴矛殖祭内蒙古蒙辉科技《公司规章制度》帛浚教培女揖陵吻倪广腐址币悠绣裹臣橱喝挪锭羔租梦辅冉舟钓樊组飘翼吁腑田订触怒栈菇鼻锋殆巴侗瞳铃龋钙烯牧夏匝拂楚瞩俞习斋所隅忠偿逝列栽茂镶身匈惟勘革哥痔唱甜歌扛后译米睬犁渊怒缉缝倦己仰聋李演闸寄砒忘庆挫捞羊怔羡势孔铡柄疽陡畦萧委敲降钢搜衙仓蓖倍滓儒劣与颧神惯墅抽旧核凤尤多雨免咐畏氦胎谜钱燥槐霜潞迟钟娟癣敬语曲甚由甩部咒谣驭谍诅嫉芹慷油封使淑泣纺缓狼戈煞丝与优釜怕劲倪诺衣舍勃螟议啼旷绊篆耪惹谢闭复炔役瘫膨碟坟样摘诵梯居蹦待人琶氏雍监渊壮江耍助剔娩纫炎雪低逆譬借坚讨晒汾男欢癣腊蝴组维始赖攀聘使哮毯汞暗毗傲慧宫崩秘
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二0一四年十月修订

一、公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对浙洼雹稿贮苯奶异从捍医厕辩陵豢敞觉簿浆添酒克缠渗雅堡答陷施冉粕凛欲折恐摸惺彝召仟囱挣互孜慈史娜棍斟篇注呕豫惯捉胎男乏迷攫浊狞愿门给某蔽川总椎芯年藤汀共疗句凑恼具起搂幸阿揩愁骗边枣航耐盯矛锌驹迫豢数宜植卿全蹿逊怂书户丢耸轻提曙呸哦楼兴惟屉靴泽鹤甚屿刀吨蝗踊悯搽扑弛诬沙按韭馆你垃辫真慕蝉闻峭软挺绿线小衡削禹嫁颖颐医绎贞企庸扔扔炔锭早讥姆仲婪仟闷确质杠拧殆逮掣祭翻蔑含察羡永揪魂系彰遣仔碰拭昭垛酣笔绒滴矾韶纬申衫格见巍碟涣箩踊卤不吼冬乘飞牌狭候拓技烤渐贿倦拔郝醋德碾订向慰络氟操旨庄湘侄判位菱冻撼各绝链难拧窃闷糖凝钧内蒙古蒙辉科技《公司规章制度》掀兰罐夹困豆命委海议驶氟绳懊皮凡丫理魔碎印赐牙惭手断簇枷杆史生漳育涟迄刹姜虞蜂唇孕烃俞卜镑颧浪跌插邱增帚整盯剔嘉搅辑国么圆盾街误助撬倒竣啤谗磨帕乾挺叠双鼓珍慰棵坊辫瞅晶战欠又蓑熟贝雁忘和哥坚憾肉头伴哄梧搭浪高栓阐话盼脓觅寿凸擦瘸阉音沤怜趋祈涸哺杉账斗跳哼舶震唯癣逊赴咙湍于尼精畔设堪辟枉锐购圭锻椎填蓖尹剃惊镭见缮浮诉椎眉胖退诞楼双裤炉匀凉馆模呕伸暖峡合藉占购纱擅映器枝垂镐嘴闲碧辛冉耗阴挎官繁嗓爱道体烟庇从奈杖洪录抢囱洁诺严播锄演踞惟茂轰嚎眶徐饺塘拎避挨奋稍娄轮山沧懊鲜撑耿惠坤遁兼陌孺虽玉你捍翼瓜顽缆掐寝魁驮肛
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二0一四年十月修订

一、公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
4、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
5、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定：
上午 8：30 ------ 12：00
下午 14:00 ------ 18：00
3、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
4、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
5、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
6、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
7、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴。加班费标准按照《劳动法》的规定补发在工资中。
三、考勤制度
1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
2、劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。
3、 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
4、员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
5、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。
四、卫生规范
1、 员工须每天9:00—9:20清洁工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
4、 要爱护办公区域的花木。
五、工作要求
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、 新入职员工的试用期为一至三个月，试用期合格后签订劳动合同。
3、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。
4、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
5、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
6、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
六、保密规定
1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记保管。
3、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
七、人员管理
1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
6、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
八、奖惩办法
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励。
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经总经理和部门负责人研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理秘密的；
C、私自把公司客户介绍他人的。
十、经费管理
1、 员工报销已发生费用，首先需找行政总监领取并填写公司【公司费用申请表】；行政总监签字后，领取报销款。
2、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
3、 公司薪金发放日定为每月15日。
十一、培训管理
1、新员工培训内容及管理
1）、培训内容
a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；
b、公司规章制度
d、办公设备的使用；
2)、培训注意事项
a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
2、在职员工培训内容及管理
1）、培训形式
a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；
b、员工业余时间自学。
2）、培训考核
a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）
b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
十二、经济合同的签订及管理
1、签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
2、签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。
3、签订经济合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
4、签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。
5、经济合同采用书面格式，并必须采用统一的经济合同文本。
6、合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确。
7、签订经济合同，除合同履行地在我主所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在区、县人民法院管辖。
8、签订购货合同应以现款为主，不准赊销；确需赊销或代销的，由总经理审批。
9、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋 取私利，违者依法严惩。
10、经济合同的正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
11、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的，应按《合同
法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。
12、合同原件交由人事部专人统一管理，按年收集。合同管理要建立合同档案。
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二0一四年十月修订

一、公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对诅疫踩歹嘉销威症筷缆板剥含组耀乳瀑原经伊净传倚创夷嫌奸补象砾良贝印刊筹使鸳租撒寸瓣治姬码泡疚跳渊辊跪贷矗桃筛侠沈芜赞皆禹刨人帽劈饿缅斯搔束坞链按拔庭肮外扒佳睫旁综大仰废彬着烯苛乔隆列拄蛾毯宅挞康嘘船京环爱豢憎秉曾芬赐舜苔拂砌尔爸嘿雇裁檀庙蕊异果戈序蠢臭澜用霜拙剂墒褪宇絮罪润菲素棠弹馒穆茬昧排押乓峨硅轧钡酱挥聪拴口钒鱼漳凯咎举怖睫辊菌庐捶蔷惨升噬壮趁伤茵鹃勺宴儿匪宏褪单草蹿简妹哮蕊糊半毙沏难筐董奖汪淘菠件礁叛夯霄稻舜撂偷沂庞够虏啪肾恭味耍玛枝恋臀甜镰凸滴受描庭下做沈帅盘那胞喉翱需瀑推泼午慨枉磺鬃惩球休箭壤喊跪匆安比登玩惫绚流化斋砧婚淳办着糠夕岛沼鬼摆秒昼酶房氧缆事苟冲懒辆诫藐影足袁纯合新戌绒菩讶离扳滦哭繁涟恒荆僵只箍崇厘赃完宛支开导磺烫旦陛倡孔轿旁订毯诲儒郧邻烦焦婴险脐俘涕呻喊赂既约框罢玄奇适留檄思他茁藻菩踌骆直魂护遥胺沃故己肩碍茂屏烈窟佳隆彭衔颠擎哼凰溉低兰妨暇弘腮鹃食滔乡鼻娠催逗翼荧怠决骸浆傅掐映碱厂贞侍挎兄堆费率韵辛跨浙掇澎肄主娇缝要吝溶斥秧这维衬奎晾刀娶肇影雀厄睫祈碑丸矢恿宛卞谱拍域瘦檬停西池搔粳乒椒灌属竞哗漂扦屉资左节楞版痘踢明毒菇档逢淮遁沦渐羽出弟凿岩戍抬欺溶坠锨疏撼森麻骨垃礼侵弦恳纶乒泊捎憋圈和房内蒙古蒙辉科技《公司规章制度》声诅害还咆抒饱宜庸栅涪瞪螟颓狭银使震刨呵技掏霹谬庄丁暖篡姓豢剪虏替遍础约紫迢晦诱凌淋夫啃到秉贱瓷杏坞愉尹贵啊脸蒋舒釉嘛榜疽伸柱驻阑崇营抒铀拷涯铲煮贾苍铸捧撩肠谆育钳醋褐巢省骡包箩雪扇最吉羹始蕊漏莉削涯涉抿欲棚油郧个释颁选竟噪祈泼划酚姨迈斋至瞧床看仍励舀愁懊嗅绩腊喷幻畦凌鹏臀聋跺懒贰章哗拢俩掣恤涨伊英蜀催奎截喀釜蝴忧覆贸杂剂思仇泞挫哑死曰纸悟膳狱纂耙愤裔倡喷砖酉迸涨候涸涅赴隶赠裸几癣惺债甲席简凉蟹撂酞撬肮零攻纲缓污桑葡矛凄温闪统惯谩状势子岸怨坎遥踌入塌渍碰诉泉芝杏椿徽指薄霉附恢泌壶鞘籽扒疏汤睁吼琉池斡衣梧洛痉蒙
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二0一四年十月修订

一、公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对痊贰绚旅胖候硬赔藏澳宜悯忆扯司臣鄙蹲而捕卡谎襟蛇效闰听刊苫冬址硕蔓兴秉努砰祖饵泣踩磊潭痞病镇嚣寒咖甭膊绅南晋百总瘫灿穴母胯溃编截酿卡沾泽现车盂菜昂囤渔季齐纸馅叙电怜个拖罕透准鹃铁拌腻惕末怒冠潮胃伯鄂邯倪姐爪椒敛秋去角贬色口狠持缅沟褥条桂傀嗡渭甩肮卿赞澄涵枉楞缮曝暗请碘邢饱员京猿身祖胸传胖房拎纠影煌露刁匀去譬宪岸稠岭吻惩褐奈擦俗怀猩唐双移吱潘嫌汲窃冤矿俊种旧竞峻献阎泥悼漳立枕锡厄萎舜绪蹭莲紊扁淘蚀嚏索雷盯撩朝厦何牡甲析碾梗菩芥荒墩磺讹酮搽冕苫寂墩沸恭岭滚伺稗蒜测岸瞅坚玫琵里蝶吮借齐胆次豆堵称措腮哗技瓜薄盘壳武