职业道德讲座-我.ppt

走向职业化 与企业共赢 主讲 吴新丽2024/5/11周六1 职业化 就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。职业化的内涵分为四个方面 职业化的工作技能 职业化的工作形象 职业化的工作态度 职业化的工作道德2024/5/11周六2一、细微之处做得专业二、用理性的态度对待工作三、别人不能轻易替代四、以此为生，精于此道32024/5/11周六职业化的四条标准：职业化的四条标准：主要内容：主要内容：一、一、职业职业素养素养 二、二、职业规职业规划划 三、三、职业实职业实践践2024/5/11周六45日常工作中是否有这样的疑问？日常工作中是否有这样的疑问？为什么有的人学历低却收入很高？为什么有的人学历低却收入很高？为什么有些人总能够得到赏识很重用？为什么有些人总能够得到赏识很重用？为什么有的人工作总是很有激情很快乐？为什么有的人工作总是很有激情很快乐？为什么有的人专业很好，经历丰富，求职却屡受打击？为什么有的人专业很好，经历丰富，求职却屡受打击？为什么你总得不到提升也得不到高新？为什么你总得不到提升也得不到高新？2024/5/11周六6日常工作中是否有这样的疑问？日常工作中是否有这样的疑问？为什么你做事老板总不满意？为什么你做事老板总不满意？为什么你打工很多年却总找不到方向？为什么你打工很多年却总找不到方向？为什么你总没有成就感厌倦工作？为什么你总没有成就感厌倦工作？为什么你总是缺少职业竞争力？为什么你总是缺少职业竞争力？为什么你总是陷入认识关系的危机？为什么你总是陷入认识关系的危机？2024/5/11周六2024/5/11周六7一一 、职业职业素养素养职业素养包括哪些？一个人，正常的社会人，都要进入工作环境中去。那么，对于一个工作者来讲，需要拥有哪些素质，才会体现成为一个合格的职业人员呢？一一 、职业素养职业素养82024/5/11周六92024/5/11周六那么这就存在着一个人与人是不同的，世界上最难认识的是自己，一个人日常外表看到的，只有八分之一，绝大部分是工作生活中通过实践在做事做人中表现出来的，2024/5/11周六10（1）受教育程度 这点虽然有会让一部分人不舒服，但不得不说，受教育程度是工作素养的首要。这个教育不仅仅是来自国家的教育，也来自个人的努力自我教育，也就是知识面的提高。可以没有文凭，但必须拥有知识。职业素养包括哪些？职业素养包括哪些？2024/5/11周六11（2）职业兴趣 职业素养与职业兴趣有着紧密的联系。一个人如果对自己的工作不感兴趣，就算是再有能力和知识也是毫无意义。只有对自己的本职工作，很感兴趣，且努力往上发展的，才会成为职业素养里的一道风景。职业素养包括哪些？职业素养包括哪些？2024/5/11周六12（3）职业道德 只有良好的职业道德，才会在职业里行走自如。品德的败坏，只能让自己的职业生涯走向失败。只有良好的素质，诚信，守信，等等各种综合的道德，才会成为一个好的职业素养的人或者是工作者。职业素养包括哪些？职业素养包括哪些？2024/5/11周六13（4）职业技能 这点也是十分重要的，就是你对职业的掌握能力，也就是你所掌握的某个技术或者是能力的体现。这个技能还表现在与人的交际能力上，处理问题的能力上，对于突发事件的应变能力上等等。初中水平跟博士后没啥区别。只要初中水平跟博士后没啥区别。只要能干能干就行就行职业素养包括哪些？职业素养包括哪些？2024/5/11周六14（5）职业目标 任何一个好的职业素养都有一个好的目标，只有定下了目标，才会向那个目标迈进。如果你毫无目标，只是过一日算一日的话，自然不会有好的职业态度和职业素养了。因此，想拥有好的职业素养，就得有一个好的职业目标。职业素养包括哪些？职业素养包括哪些？2024/5/11周六15 如何培养职业素养？如何培养职业素养？162024/5/11周六要提升员工的职业素养，大致：一、良好的职业态度二、敬业精神三、职业道德职业道德 等多个方面去提升。如何培养职业素养？如何培养职业素养？172024/5/11周六一、良好的职业态度 态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素资历 学历很重要但是态度决定一切人才=态度 （德）+能力努力做事只能-把事做对 用心做事才能-把事做好 如何培养职业素养？如何培养职业素养？2024/5/11周六1819积极的心态遇到问题积极的心态遇到问题会怎么做？会怎么做？思考思考求求变创新，想办法变创新，想办法消极的心态会？安于消极的心态会？安于现状现状推卸责任，推卸责任，逃逃避避态度：愿意不愿意做态度：愿意不愿意做？知识：知识：怎么干？怎么干？技能：技能：能不能干？能不能干？2024/5/11周六什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！二、敬业精神 敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作 努力做事只会把事做对，用心做事才会把事做好如何培养职业素养？如何培养职业素养？20野田野田圣子圣子（）女，日本政治家，众议院议员生年月日：1960年9月3日（52歳）东京帝国饭店工作2024/5/11周六野田圣子是日本现内阁最年轻的、也是惟一的女性大臣邮政大臣。她的工作经历是从负责清洁厕所开始的。曾是日本现内阁中最年轻的阁员，也是惟一一位女性大臣。然而有谁能想象得到，她的事业起点却是从喝厕水开始的呢。“就算一生要洗厕所，也要做个洗厕所最出色的人。”她出自望族，不但不鄙夷凡人凡事，而且自觉从中吸取了巨大的精神力量。我以为，圣子日后的成功固然是多方面的因素所致，但“喝马桶水”的经历恐怕是一个重要因素。我更崇拜那位前辈。如果说圣子洁厕多少带点“镀金”性质，那么前辈的行为则纯粹体现了可贵的敬业精神。我想，当初那位前辈之所以当着圣子的面，立马“把一杯马桶水一饮而尽”，他是在传达这两个意思：一、他“清洗过的马桶水可以喝”；二、厕洁工作要达到“清洗过的马桶水可以喝”的要求。212024/5/11周六三、职业道德职业道德1 1、职业的定义：、职业的定义：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，员工作为物质生活来源的同时，满足精神需求的工作。如何培养职业素养？如何培养职业素养？2024/5/11周六222、道德的定义：道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。2024/5/11周六23（1）、修身、齐家、治国、平天下 春秋时期孔子礼记大学：古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。（2）、小胜凭智、大胜靠德 （3）、欲成事先做人 事是 人做的24道德为什么重要？道德为什么重要？2024/5/11周六3 3、职业道德的定义：、职业道德的定义：职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。2024/5/11周六25（1）“一箭三雕”的职业道德 社会利益、企业利益、个人利益（2）哪一个是靶心-我为谁工作？为社会？为企业？为老板？为他人？为自己？我为人人，人人为我26职业道德做给谁看？职业道德做给谁看？2024/5/11周六27不单不单为薪水工作为薪水工作 工作有着比薪水远为丰富的内涵。工作是人生的一种需要。可以说，我们生命的价值寓于工作之中，工作是获得乐趣和享受成就感的需要，只有积极地、创造性地进行工作，才能取得成就感，才能体会到成就带给你的快乐。（3）、变换视角-我是谁？市场视角：资源企业视角：企业文化、核心竞争力的载体也是主体（）、扬帆远航-我要到哪里去？谋生的需要：天下没有免费的午餐发展的需要：工作能在谋生之外给我们更多的东西发展的途径：做有职业道德的人282024/5/11周六职业道德的内容：职业道德的内容：1 1、爱岗敬业爱岗敬业-岗位成就事业岗位成就事业 A A、爱岗敬业的含义、爱岗敬业的含义爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工工作；敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。B B、爱岗敬业的具体要求：、爱岗敬业的具体要求：树立职业理想 强化职业责任提高职业技能正确认识企业规则 人管人气死人 人管人累死人 企业要用制度管人2024/5/11周六2930敬业的内涵认真努力付出-全力以赴1、敬业为谁我们在为谁敬业工作只为工资工作是自降身价努力工作辛苦，不努力工作更辛苦敬业的人为公司工作，为自己打拼敬业是一种心安，不需要任何理由2、尊敬工作，你才能成为工作的拥有者尊敬工作，才能真正拥有工作想受人尊敬，首先要尊敬自己的工作做好本职工作，就是人生的成功心怀敬业，每一份工作都是机遇敬业工作，职业就会成为事业，2024/5/11周六313、敬业爱岗。在岗位上成就自己最大化自己的岗位价值想要工作出色，须先爱岗敬业岗位是敬业的舞台，爱岗才能成就自己岗位是大学，在工作中学习和成长没有平凡的岗位，只有不敬业的员工4、敬业决定品质，让工作成为个人品牌敬业是一种标准和价值取向用脑只能称职，用心才能卓越知道不如做到，要做就要做到最好敬业的心，创造完美的果拒绝平庸，让工作尽善尽美2024/5/11周六32不敬业的四种典型表现不敬业的四种典型表现第一，不求有功，但求无过做事情总是不主动去做，从不去多做一点，认为多做就有可能多出错，干脆少做事或不做事。第二，三心二意，敷衍了事有的员工，他们每天来上班仿佛就只是人来了心没来，做起事来不是无精打采，就是心不在焉，或者经常拿着个电话说个没完。第三，明哲保身，怕负责任做的工作越多，意味着担负的责任越重。所以，干脆只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推则推。任何一个企业都不可能十分完美，总会存在或多或少的问题，这些问题总会引来一些员工的牢骚。不是嫌待遇低，就是觉得工作环境不好。2024/5/11周六33如何做到敬业如何做到敬业(1)珍惜每一个工作机会一个成功者是不会错过任何一个学习机会的，即使在店里扫地的时候，也会观察老板是怎样接待顾客的。(2)找准自己的位置作为一名员工，无论你干什么工作，是做保安、专业技术人员，还是做中层管理工作，不论职位高低、轻重、贵贱，成功的关键就是找准自己的位置，行为与自己的位置相符合，并且让你的上司知道你、认可你。很多人认为，领导眼睛是亮的，员工如果工作好，迟早会传到领导耳中的。其实，情况往往不是这样，很可能你工作相当出色，而领导根本不知道。如果是这样你既不能怨天怨地，也不用怨命。2024/5/11周六34尽职尽职、尽责、尽心、尽责、尽心-先问你先问你为企业做为企业做了什么了什么 先想着奉献，再考虑索取。不要先问企业能为你做什么，先问一问你能为企业做些什么。美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭：“责任到此，请勿推辞!”服从是敬业精神的具体体现。只有具有敬业精神的人才能在竞争激烈的现代企业中有很好的发展。美国前教育部长威廉贝内特曾说：“工作是我们用生命去做的事。”35不敬业的四种典型表现不敬业的四种典型表现第一，不求有功，但求无过做事情总是不主动去做，从不去多做一点，认为多做就有可能多出错，干脆少做事或不做事。第二，三心二意，敷衍了事有的员工，他们每天来上班仿佛就只是人来了心没来，做起事来不是无精打采，就是心不在焉，或者经常拿着个电话说个没完。第三，明哲保身，怕负责任做的工作越多，意味着担负的责任越重。所以，干脆只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推则推。任何一个企业都不可能十分完美，总会存在或多或少的问题，这些问题总会引来一些员工的牢骚。不是嫌待遇低，就是觉得工作环境不好。2024/5/11周六36如何做到敬业如何做到敬业(1)珍惜每一个工作机会一个成功者是不会错过任何一个学习机会的，即使在店里扫地的时候，也会观察老板是怎样接待顾客的。(2)找准自己的位置作为一名员工，无论你干什么工作，是做保安、专业技术人员，还是做中层管理工作，不论职位高低、轻重、贵贱，成功的关键就是找准自己的位置，行为与自己的位置相符合，并且让你的上司知道你、认可你。很多人认为，领导眼睛是亮的，员工如果工作好，迟早会传到领导耳中的。其实，情况往往不是这样，很可能你工作相当出色，而领导根本不知道。如果是这样你既不能怨天怨地，也不用怨命。2024/5/11周六职业道德的内容职业道德的内容2 2、文明礼貌、文明礼貌是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象的需要。文明礼貌的基本内容和具体要求：仪表端庄举止得体语言规范表情待人热情2024/5/11周六373 3、诚实守信，对企业忠诚、诚实守信，对企业忠诚1）诚实守信是做人的基本准则，也是职业道德的精髓。人无信无以立，职业无信也不能立。2）诚实就是实事求是地待人做事，不弄虚作假。守信就是讲信用、重信誉、信守诺言，不搞坑蒙欺诈，不搞假冒伪劣。2024/5/11周六3839忠诚忠诚1）何谓忠诚忠诚就是竭尽全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。2）对自己的组织忠诚(1)对事业忠诚(2)诚实劳动(3)关心组织的发展(4)遵守合同和契约(5)维护组织的信誉(6)保守组织的秘密(7)维护组织的利益忠诚度等于人品2024/5/11周六4 4、遵纪守法、遵纪守法A、遵纪守法的涵义：遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。B、职业纪律的涵义：职业纪律是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准则，包括：劳动纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等基本纪律要求以及各行各业的特殊纪律要求。C、遵纪守法的具体要求：学法、知法、守法、用法 遵守企业纪律和规范2024/5/11周六405 5、团结互助、团结互助-团队精神团队精神 2024/5/11周六41团队精神：奉献奉献 付出付出 沟通沟通 协作协作A、团结互助的涵义：指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利益和目指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利益和目标，互相帮助，互相支持，团结协作，共同发展。标，互相帮助，互相支持，团结协作，共同发展。B、团结互助的基本要求：平等尊重；平等尊重；顾全大全；顾全大全；互相学习；互相学习；加强协作加强协作 团队精神是企业核心竞争力团队精神是企业核心竞争力-奉献奉献42北大光北大光华管理学院管理学院张维迎教授迎教授认为：企企业的核心的核心竞争力具有五大特征：争力具有五大特征：偷不不去、去、买不来、拆不开、不来、拆不开、带不走和流不掉。不走和流不掉。优秀的秀的团队精神才是企精神才是企业真正的核心真正的核心竞争力。一个企争力。一个企业如果没有如果没有团队精神，精神，将成将成为一一团散沙；一个民族如果没有散沙；一个民族如果没有团队精神，也将无所作精神，也将无所作为。2024/5/11周六43缺乏缺乏“团队精神团队精神”的群体是乌的群体是乌合之众合之众团队不同于群体，群体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”44 人人多力量却不一定多力量却不一定大大 -付出付出中国有一句话叫做中国有一句话叫做“人多力量大人多力量大”。其实，在群体组织。其实，在群体组织中，并不必然得出中，并不必然得出1+121+12的结果。的结果。德国科学家瑞格尔曼的德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验拉绳实验：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的 8585；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的4949。拉绳拉绳实验结论实验结论：1 11 12 2，即整体小于各部分之和。，即整体小于各部分之和。45如何如何使使1+11+12 2：打造协作型：打造协作型团队团队-沟通沟通 如果团队中每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成员分享，集体的智慧势必大增，就会产生1+12的效果，团队的学习力就会大于个人的学习力，团队智商就会大大高于每个成员的智商，整体大于部分之和。46小明的故事：小明的故事：小明第二天就要参加小学毕业典礼了，于是高高兴兴上街买了条裤子，可惜裤子长了两寸。吃晚饭的时候，趁奶奶、妈妈和嫂子都在场，小明把新买的裤子长两寸的问题说了一下，饭桌上大家都没有反应。饭后大家各忙自己的事情，没有人再被提起。妈妈睡得比较晚，临睡前想起儿子明天要穿的裤子还长两寸，于是就悄悄地一个人把裤子剪好叠好放回原处。半夜里，狂风大作，把嫂子惊醒。嫂子醒来后，突然想到小叔子新买的裤子长两寸。一想不能让老人费心，怎么得也是自己去做了，于是就处理好后才入睡。老奶奶睡觉轻，每天早醒给小孙子做早饭上学，也想到孙子的裤子长两寸，于是趁水未开的时候对小明的裤子做了处理。结果，第二天早晨，小明只好穿着短许多的裤子去参加毕业典礼了。误会就缺少那一点点沟通会就缺少那一点点沟通 47英国作家肖伯纳有一句名言：“两个人各自拿着一个苹两个人各自拿着一个苹果，互相交果，互相交换，每人仍然只有，每人仍然只有一个苹果；两个人各自一个苹果；两个人各自拥有一有一个思想，互相交个思想，互相交换，每个人就，每个人就拥有两个思想。有两个思想。”沟通沟通48相相传佛教佛教创始人始人释迦牟尼曾迦牟尼曾经问他的弟他的弟子：子：“一滴水怎一滴水怎样才才能不干涸？能不干涸？”弟子弟子们面面相面面相觑，无法回答。，无法回答。释迦牟尼迦牟尼说：“把它把它放到大海里去。放到大海里去。”没有完美的个人，只有完美的团队没有完美的个人，只有完美的团队-协作协作49没有没有完美的个人，只有完美的完美的个人，只有完美的团队团队-协作协作有一个故事：有一个故事：在美国的一次艺术品拍卖现场，拍卖师拿出一把小提琴当众宣在美国的一次艺术品拍卖现场，拍卖师拿出一把小提琴当众宣布：布：“这把小提琴的拍卖起价是美元。这把小提琴的拍卖起价是美元。”还没等他正式起拍，还没等他正式起拍，一位老人就走上台来，只见他二话没说，抄起小提琴就竟自演奏一位老人就走上台来，只见他二话没说，抄起小提琴就竟自演奏起来。小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得起来。小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷。入了迷。演奏完，这位老人把小提琴放回琴盒中，还是一言不发地走下演奏完，这位老人把小提琴放回琴盒中，还是一言不发地走下台。这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为美元。台。这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为美元。等正式拍卖开始后，这把小提琴的价格不断上扬，从美等正式拍卖开始后，这把小提琴的价格不断上扬，从美元、美元，到美元、美元，最后这把元、美元，到美元、美元，最后这把小提琴竟以美元的价格拍卖出去。小提琴竟以美元的价格拍卖出去。是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能。是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能。50 感言：感言：个人再完美，也就是一滴水；一个人再完美，也就是一滴水；一个个团队、一个、一个优秀的秀的团队就是大就是大海。海。一个有高度一个有高度竞争力的争力的组织，也包，也包括企括企业，它不但要求有完美的个，它不但要求有完美的个人，更要有完美的人，更要有完美的团队。有人有人问比比尔盖茨：盖茨：“假如你假如你现在离开微在离开微软，是否，是否还能能创造如此造如此辉煌的煌的业绩。”比比尔盖茨果断地回答：盖茨果断地回答：“能。前提是我必能。前提是我必须带走走100人人的的团队。2024/5/11周六5152 结论：结论：在一个团队中，只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的协同效应。53团结同事团结同事和和集体成就个人集体成就个人1.正确认识上级、下级和同事2.正确认识和融入团队3.如何有效地沟通2024/5/11周六善心可以做好事，善心可以做好事，齐心可以做大事齐心可以做大事54如何培养如何培养团队精神团队精神？1、团队是个人职业成功的前提、团队是个人职业成功的前提2、个人因为团队而更加强大、个人因为团队而更加强大3、面对问题要学会借力与合作、面对问题要学会借力与合作4、帮助别人就是帮助自己、帮助别人就是帮助自己5、懂得分享，不独占团队成果、懂得分享，不独占团队成果6.与不同性格的团队成员默契配与不同性格的团队成员默契配合合7.通过认同力量增强团队意识通过认同力量增强团队意识8.顾全大局，甘当配角顾全大局，甘当配角2024/5/11周六55“一名一名伟大的球星最突出的大的球星最突出的能力就是能力就是让周周围的的队友友变得得更好。更好。”篮球之神球之神迈克克尔乔丹丹2024/5/11周六56二二 职业规职业规划划2024/5/11周六57二二 职业规职业规划划人生的三大悲哀：人生的三大悲哀：学了不喜欢的专业找了个不感兴趣的工作嫁了不感兴趣的老公或者娶了个不喜欢的老婆58二二 职业规职业规划划好工作都是别人的，而自己从未看到发展希望好工作都是别人的，而自己从未看到发展希望想跳槽，不知道自己适合做什么想跳槽，不知道自己适合做什么做了做了N个工作，毫无成就感个工作，毫无成就感看到如狼似虎的新人，压力大到失眠；看到如狼似虎的新人，压力大到失眠；升职从来都与我升职从来都与我“绝缘绝缘”2024/5/11周六典型问题典型问题面对事业、成家的压力，气喘吁吁而解决无方面对事业、成家的压力，气喘吁吁而解决无方2024/5/11周六5960第二第二 职业规职业规划划（1）、认识自我）、认识自我首先你要了解认识自我，知道自己的优点和缺点，爱好兴趣，以及个人能力，性格、气质等信息。确定自己的职业定位，再来确定可以选择的职业的范围。如何全面了解自我呢？你可以通过亲人、朋友、老师、同学对你的看法，更完全地认识自己。2024/5/11周六2024/5/11周六612024/5/11周六622024/5/11周六632024/5/11周六6430岁之前：做好起步岁之前：做好起步这一阶段是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起这一阶段是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。它主要目标，就是选择职业与坚持学习。在充分做好自点。它主要目标，就是选择职业与坚持学习。在充分做好自我分析，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计我分析，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。人一生工这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。人一生工作所需的知识，作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。参加工作后学习的重要性。65（2）、了解社会需求）、了解社会需求在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。第二第二 职业规职业规划划2024/5/11周六66（3）、）、职业选择职业选择确定所谓的职业选择是否适合自己，是否有长远的发展空间。自己到底想要什么样的职业，喜欢什么样的工作，都要仔仔细细地想清楚。择业期望也不能太高，要实际、客观，有时为了满足主要标准，还要勇于放弃一些次要条件。修订目标对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。第二第二 职业规职业规划划2024/5/11周六2024/5/11周六674、小事情，大目标、小事情，大目标善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就具体而言，任何人做事都没有大事和小事之分，其所以最后的结果完全不同，是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关第二第二 职业规职业规划划2024/5/11周六68职业规划四个属性职业规划四个属性：2024/5/11周六692024/5/11周六702024/5/11周六7172马云说做好职业规划的四点建议马云说做好职业规划的四点建议一个人的事业究竟应向哪个方向发展，其一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前做出设想和规划，这就是职业生涯规划。关于职业规划我有四点建议2024/5/11周六2024/5/11周六73一、不要在乎你的第一份工作不要在乎你的第一份工作。从未来的发展来看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包装工，不要眼高手低。对职场新人来说，第一个工作做什么并不重要，关键是脚踏实地工作，能在岗位上学到东西、有所积累，扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等。二、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程。不管是职场新人还是职场老人，重要的是要正确地评估自己，发现你自己，找出你与众不同的优势，不断学习和积累，不论是在大公司还是小公司，重要的是要长真本事，你会离你理想的目标越来越近。三、你目前的工作应该是确定，而不是假设你目前的工作应该是确定，而不是假设。你不能拍脑袋决定自己的就业方向，也不能靠道听途说。你现在的工作可能就是你职业生涯的开始。四、你需要的不是金你需要的不是金“饭碗饭碗”，而是永不停止学习的进取精神，而是永不停止学习的进取精神。你目前的技能不够好，也决定你目前的工作不够好。这山望着那山高未尝不可，但是关键要看你有没有爬更高的山的本事。2024/5/11周六74三三职业实践职业实践1、做一个有野心的人 一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。2 2、做一个自动自发工作的人、做一个自动自发工作的人（1）学会工作（2）学会发现问题（3）自动自发的去发现工作价值。这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！75三三职业实践职业实践2024/5/11周六3 3、微、微软总软总裁比裁比尔尔盖茨的人生建议盖茨的人生建议 这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受；没有哪个企业愿意为员工找寻自我，这需要员工利用闲暇时间来自动自发的去做。762024/5/11周六4 4、奉行、奉行职场职场从从业业“三无精神三无精神”做人的三无精神：无私、无怨、无障；做事的三无精神：无畏、无悔、无倦。5 5、学、学习习“水牛精神水牛精神”：提升个人：提升个人竞竞争力争力敢负责，肯学习；勤动手，不怕错；面对困难，永不言败；顾全大局，不计小利。772024/5/11周六6 6、重塑企、重塑企业业人的人的职业伦职业伦理与工作新精神理与工作新精神勇于改变：成就新的人生事业；员工只有具备全局观念，只有以公司利益为重，才能做到企业与自己的双赢。7 7、做个受老板喜、做个受老板喜欢欢的工作伙伴的工作伙伴不要为生活而工作，要为理想、为兴趣而工作；乐业才能敬业；敬业才能自动自发的工作。782024/5/11周六8 8、每天以愉快的、每天以愉快的观观点点经营经营人生与事人生与事业业坚持“肯定自己，欣赏他人”的信念；没有攀登不上的高峰，没有跨越不过的海 洋；自动自发地工作：就从今天开始！792024/5/11周六2024/5/11周六802024/5/11周六81谢谢大家！谢谢大家！2024/5/11周六82