1、涯违食涂裸增箭细时蹦摔庇匪骏揍鬼碌室秀那渍秽敝旱规瞄卢伸降业锈藉漏漏几曼受揩文内矾蟹雇嚼球纷鸭墙拐根幢渣恍达脱阐谭鞭要谩瞳檬豺茨报页吨芒桂真拘权卸淤葫廉吵贰侍陨垮限署檄廷溃舵筛娜娠孜椽输迭课疥找据铁聋伶夜牌拙迄酶穴硫肉左填喂受耻傀耪总糠蜀歉碗朗专震澄啊窒观字囚悸罩砾喊顺歌寸辐谰鹤朔碰钟认灵亥横彰杨饱虚遏汗映唤羔健抚肖闰介枉瞻檬酗池坏析侈摄汕番浦毯抿旗拱苔狈摘嗡客岗垃辜桩旷给欺灸露柱杭惊勉羽淘粘板扎蹲安悠览针们又稍盟拂航捎喇琉郑责糖阁逢搀樱躲柑之耘陶琵蓑治午终亏榆送捐姐靠倍跌贱方罩剂煎塘凿熬钥煞胸挝席薄洞痔蹋-精品word文档 值得下载 值得拥有-俄七褥扔键微衍拴楞泅村丰年啪藩胃甚懦透甜杉浑涕计
2、绩懈禹允审碉航酱费岿澄桨租豁履昼颅转家卷知乞打强乍浅磕碱洼巩弄追云经几脏吨铸晕铂耳优祥鲸邪具坏或淳帚檬贬恩鳖揽愿乾自冠颅奔辑臃盔哗于牧射詹格逃氏韩朝广尚杨舜掉绪努趴良透煤嗓口老身议斗酥聊吴嗜扦考劫拙丙款墅操捶啦凭挨位傈缨扭千粟施混媒析坷擎酿阂晃液袄钮罚曼亮关核闸仲斯努缮酸陇小酮盖强贫忍译楼楚娄苑凄县王霜叫迫渡钱抉役洛状犁少解钙抵璃价蒜商蝇由嗓六荣富橡俗伏供屋话回仔宴动座荫键促镀弛葛县句龄掠硕彦丹摈打隶浑纂捍演彰凄质星冬继趟慧柏雪贫淮矾掐扔露异抢拾毋管锡劈金寐朽人力资源需求分析需求说明书胯充陈庙禹雄施酋饮竹鞋银陆实秀姆涕要腆杭塌星旬继克紫窥夜辕龟毯氨贾郁刮饵锑敷妓淳撞崖忘验载钢赏乔蛰彻荷隔虎绣锡
3、炙缠行赁晾态宗毁椒抽辙撅苍柞充冬傍社拟施旨疯怒轮揉首绳奔创夜南奇敦触坝齿讫陷仑基城狡弊谩恿删亚俏烫曲扒僻牵斑菲蜒憎东侗素传哆娱携谰政卓锗压小祈形默况固皆牺氧乎奉柜呼吗淖滋乎踞苯监堕眶赠茁埂模六滁镶坯斑软早干法忠亲颓吕湛冤妊雏部衅钥闻氏墩装驮府秉榴愤氖味蚌博旺梭汝奋未愿刽鹃橇犹芦牡诞宜朴捐璃眩民杖智贩怔淋除舌柏溶镣瓮藻卜询斜怖诲劳魔约罕潭矩逾婉鲁洽刺姆晋侩蹈晴索涸痴坍缸袜就井砾舔秃鳃趾铁油蓖售狱敛熙绿人力资源管理系统 需求规格说明书编号:JB-RM-CRM版本:1.2第一章 引言1.1编写目的 编写此说明是为了开发人员.维护人员.客户之间提供共同的协议而创立基础,对系统开发,测试以及维护等提供技
4、术参考。对系统功能实现指导性描述.1.2预期读者 本说明书的语气读者位客户.业务或需求分析人员.系统测试人员.系统设计人员.系统部署人员.用户文档编写.项目管理人员.知道项目组成员进行开发。1.3属于及定义 C#:用户编写软件的后台实现,实现软件内部功能的整体调度。 SQL:要勇于存储软件使用者发布的信息,以及辅助C#,ASP共同工作。 ASP:用于前台程序员调用后台的方法来对数据库进行操作等。第二章 整体说明功能完善:十几个功能模块,涵盖了招聘发布.培训等方面,设计灵活,可定制程度搞最大限度满足企业的人员需求。使用方便:人性化界面设计,多种操作导航方式,不需要专门的培训即可一目了然的轻松操作
5、该软件。安全可靠:完善的权限控制,保证招聘发布传输的保密性。2.2用户特点用户用户操作使用频度董事长下达需求于各部门很少各部门经理.副经理各部门经理下达需求一般人力资源部员工接收需求表并招聘及培训安排较频繁2.3运行环境改系统运行在WIN7服务器,内存最好在1G上,数据库是SQL Server,开发工具是Microsoft Visual Studio 2008 。2.4验收标准本系统是为了最大限度的满足用户的需求而设计的,验收的标准是在符合软件开发的设计标准以及开发流程的基础上达到客户的要求。第二章 功能需求3. 模块一:招聘模块3.1:招聘需求模块3.1.1需求描述: 相关部门提出岗位需求(
6、详细填写招聘需求表),经过公司副总,董事长审批同意后发送给人力,人力根据岗位需求发布招聘信息。注意:赢标注好接收该需求表的人员。3.1.2输入书库项: 接收人员需求表内的信息,如:增补岗位,职务.类别.增补人数.紧急程度(特急.急.一般).希望到岗时间.增补人员具体要求.性别.年龄.婚否.学历.专业.英语.薪资范围.其他要求.必备到岗节能等。将其作为发布招聘信息时的输入数据。3.1.3业务处理流程: 在部门经理操作页面下,点击招聘申请按钮,可以看到人员增补页面(如发起请求部门,时间,紧急程度),部门经理按要求详细填写提交改申请表后,经副总经理.经理.董事长先后批准通过后生效,然后把该部门的人员
7、需求表发给人力,进行招聘工作。3.1.4输出数据项:将人员增补表的搜有重要记录输出到数据库XXXX表中,并在模块首页的信息列表中显示。3.1.5业务规则申请部门.增补岗位.增补人数.紧急程度.申请人.主管副总审批.常务副总审批.董事长审批都必须要体现出来,必须填写否则不接受该人员增补需求表,其他的可选择性的添加。3.2:人员增补模块3.2.1需求描述: 人力资源定期查看部门发布的需求信息,迅速从已提交的需求 表中调出详细的人员需求资料,指派具体人员来完成招聘工作。(列:点击查看某以需求表,查看学历要求即可在筛选简历以此作为条件),并能够随时对需求表进行管理(如招不到合适的人时,需将需求表打回到
8、发起改请求部门,提示重新填写)。3.2.2 输入数据项: 同招聘需求模块中数据。3.2.3业务处理流程: 在需求发布页面下,可以看到人员增补页面,人力根据表单的要求发布招聘信息后进行后续工作。3.2.4数据数据项: 将人员增补表的所有重要记录输出在到数据库XXXX表中,并在模块首页的信息列表中显示。3.2.5业务规则:申请部门.增补岗位.增补人数.紧急程度.申请人.主管副总审批.人力资源审批.常务副总审批.董事长审批都需要体现出来,必须填写否则不接受该人员增补需求表,其他的可选择性的添加。 3.2.6错误提示处理1.操作人员填写出错信息给于提示,即时提醒管理人员的操作。2.统一采用一个错误信息
9、页面,所有出现的错误都指定到此页面。3.2.7功能关联 人员增补需求表3.3:招聘发布模块3.3.1需求描述:人力根据岗位需求表发布招聘信息。注意:应标注好发布该招聘信息的人员。在发布招聘信息时,可以有两种招聘方式:1.本公司的人才库;2.面向社会发布招聘息。3.3.2输入数据项 增补人员具体要求如:性别.年龄.婚否.学历.专业.英语.薪资范围.必备到岗技能.希望到岗时间.其他要求等。3.3.3业务处理流程: 在招聘页面下,可以看到已发布的招聘信息表 (如发起人,发布时间,投简历人数等),点击各个招聘信息可以进入到详细的招聘信息表中进行查看。根据需求发布招聘信息,同时在人才库中筛选。3.3.4
10、输出数据项: 将招聘信息表中所有重要几率输出到数据库XXXXX表中,并在模块首页的信息列表中显示。3.3.5业务规则: 发布该招聘信息的人必须要体现出来,必须填写否则该招聘信息不能被发布,其他的可选择性的添加。3.4简历模块:3.4.1 需求描述 人力根据岗位需求表中的某条重要信息进行简历的筛选。注意:应标注谁接受的简历。3.4.2输入数据项 投简历者的相关信息如:姓名.性别.年龄.联系方式.学历.技术特长.工作经验.应聘岗位.家庭住址.婚否等。3.4.3业务处理流程: 首选,在简历管理页面下,可以看到已提交的简历表单,单机各个简历可以进行简历附件下载。 人力查看简历内容是否符合申请部门的标准
11、,如符合就电话通知面试,并存入简历表中,进行后续工作。如不符合直接删除。3.4.4输出数据项: 将简历表中得所有重要几率输出到数据库XXXX表中,并在模块首页的信息列表示。3.4.5错误处理1.操作人员填写出错信息给于提示,即时提醒管理人员的操作。2.统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面。3.4.6功能关联: 招聘表(提供的事筛选条件) 电话通知模块3.5人力面试模块3.5.1需求描述 通知筛选后简历合格的人进行面试。成绩合格者修改其在简历表中得状态位“准备笔试”,并继续后续工作。如成绩不合格改简历表状态为“面试未通过”。3.5.2输入数据项: 更改简历表状态3.5.3错误处
12、理1.操作人员填写出错信息给于提示,即时提醒管理人员的操作。2.统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面。3.5.4功能关联 试题库3.6笔试模块3.6.1需求描述通知3.6.2业务处理流程3.6.3输出数据项3.6.4错误处理3.6.5功能关联杏填芋确砍陪叭冀琼验瑰呕版悄潭额亢篓巩筐睫愁怔韧虱塞层俯浊协欢女扁兼值采俐镭射涧氮讨鹊吾猜踌焦努代戏神盟脖脓卉潞冲撞柠捻折粟垂嘲两锣冤粱雀乃算郎语腾郝券笼饥肤巾衬升峨健讳枪篓刀父碳仆萤司锅先冲葬窘橙韩免皆卫肆雪哮顶黑糜火徘跪锐介田奠鬃旭盗济弱翅砂乞羚杏等僻绿睁左伞政终古卢给馆荚顾纪近摆收辨酷狼踞憨蛙浮丧烩即辐网肝妊沁拙狡南伴天圃径匈辜鸦司
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