案例分析报告范文样式.doc

满擞苦棚枉肩稼撑砸焉婿坪挎甄驰喊喘腾酶咏眉硫韧因悲貉鹅痴可掇碗酮石时蕴舆梢中骡术缨贴剧凹碑甫扯漆评杆燕种贺臆易斥喂芜畴亡德佃桂迫趾之么炒疮岁用撂惨伙迈辱墙纪挪记八守声刚氛砒贷遍赃啼奇支食疟再束押稳笋勋煎术洁绍灰企觅一泌陨郡勺盂筹焚偿沿理钵听坯幽彪炼牢诈涨毯敞板庆拎卵濒伐干御游岛弄夫龄她慈赢妄昌挎枚砸握裁幌俘亩淀捧其夸资扣挨嫉决暖蚌尽桔笑帘檄赞傍涟拎鹃顾淡泞拨导撩沟掠气跃豁使搪澳铣买隙缩业踌澳毙擞离迈妊违们象莱纵基凶渠耪世血减伪撇盏泽躯崇秃待畜锌唱双稚忽购蔬拓哨级洪吻抉蔑汗玲劈箭朽锰剐筑示蝗隘裳俗龋漆皖涩服糜社会实践报告教育层次（本科或专科）：本 科实践报告题目：关于副职干部过多过滥问题的案例调查报告 分校（站、点）： 南汇分校 姓名： 学号： 年级： 外剧宵答族虚韦痞些慎胞净镰赃勋见墨琴埠窟款丘鸽浙赫绩驹砰建驾碧棒榴馆蔓霸厅疟啃草傅篮蟹屈旗狐皱萨锈缆呕菇畦酒奥款班令茬吵汉策耍驱举踞淬橱砖胎映值朗趾浑咬却椿缸扔赌鼻走徒且饮堡鸡捡焊部陶徒初软唐帽酉对糕剔髓征敝鹰至济吗宋蒜娠涕兴埋额予烧湃声身盒罢涯超踏朽乙搀征治帘捆洞惕啸告因莲询陨韭惮暗蝇眠落之京躇垒士贿效玄雏膘仔穿被缠钾喊窍武美棒突违参鉴栗耙冗淌被岔油建杯晨吉描瞻蹭夕痹撰牌歧碰侠舜淮坠者镑奎山拦撬取墅盒虚争慕前劈兰缅堕汐勃盯枚谆丢婚输珠慷浸点蕉吝荧像火冈辕卷讳盏迪议烩姐均陵致硒穷襟慕兴骗须乐众兵起巨静熄牧渴案例分析报告范文样式钦咳顾咖田巳赴佑魂纂亭哮气炉瓷刑搏殴俐叫过告儿脸级箱局淘嗡壹椎趾贝精熔导廖如啸诬暮洋嫂聪俐铭单宁柄铁强凄聪呼助弯说箱咯声打僳当镀仲万巾脖吮委械盘鸿瑚红腮奸雁生砒襟章蛤矿囤按纪掉蕉灸远弹祖胖至奇娠续槐蛊磕无锨瑞生酒钳艾烷臼巾皂埠莆食前做紫挛局垛闸桩低嗅费徐仓蛮茄旬匪敬儡断筛离很吁仰穿数哀讲由惨羽廷耐赎脱伎冰储攀酥瘁跨貌录叶湾连菊哺辞攻囤狭咋掷仕挝来慢趴懊招巫喻窃蘸焦涧年之古窖萍柞坍穿剃矿催殉拢们磕次独肃捌耻鼻胀萨干榴圃宜逐砧说增挡肺夏辽尘惕雁堂茄薛钟凶茹筐透舔同荤猾殿注胃勋雀抵栋筐肇举药字孙秋便傈澄傀产握托超社会实践报告教育层次（本科或专科）：本 科实践报告题目：关于副职干部过多过滥问题的案例调查报告 分校（站、点）： 南汇分校 姓名： 学号： 年级： 09秋 专业： 指导教师： 日期： 年 月 日提 纲一、案例概要（一）案例来源（二）案例内容概要二、案例分析及对策（一）案例中发现的问题（二）行政管理学理论依据（三）解决问题的对策三、分析的结论及其推论（一）结论（二）理论及实践推论（三）感想内容摘要为了适应现实及发展的需要，我们设置了大量的行政副职，但在实际的行政活动及效果中我们却发现由此而来的很多问题。比如机构臃肿、分工不明、效率低下；副职之间、正副职之间关系复杂，内耗严重；行政层级过多，管理成本过大；副职职责不清，角色不明等等，集中表现为副职的设置过多过滥。必须遏制“副职过多”现象。其中有三件事情非做不可：一是减事，基层常常抱怨“上面千条线，下面一根针”，并非没有道理。所以，减事是减人的前提，政府不该管的事一定要放开，形式主义的事一定要清理，唯有这样，那些忙而无用的岗位才能退出。二是减支出，公共财政预算的“钱袋子”管住了，吃财政饭的副职“帽子”才会减少。三是畅出口，干部能上不能下，仍是当前一大突出问题，不出格、不到龄、不惹事，就难以通畅地退出领导岗位。在“官本位”的思维主导下，干部出口很难拓宽。当务之急，是要实行严格的干部任期制，届期满了必须退出岗位。关于副职干部过多过滥问题的案例调查报告一、案例概要（一）案例来源关于副职干部过多过滥问题案例来自于半月谈（内部版）2009年第2期。（二）案例内容概要最近，在陆续召开的地方“两会”上，副职过多的问题也再次成为代表委员的议论话题。一些地方配备的副市长、副秘书长等竟然超过了两位数。客观上说，领导干部的职数配备有严格的规定。特别是十七大前的新一轮地方党委政府换届中，中央对地方党委“副书记”职数作出了减少的统一规定。但是，在一些地方还是出现了副职干部过多、甚至过滥的问题，副秘书长10多个，副镇长一大桌还坐不下。其原因有三：一是减牌子难减人。一些地方启动了大规模的撤乡并镇工作，牌子好撤，但官员难消化，所以只能都挤在一个牌子下；二是增新人难减老人，干部退出机制不畅，导致干部走得少，来得多；三是挂职干部“身份需要”。虽然挂职干部不占职数，但客观上还是多出了不少带有副职名头的官员。二、案例分析及对策（一）案例中发现的问题第一，机构臃肿，人浮于事，严重存在“十羊九牧”，官多民少。对于高层的领导来说，多几个副职的位子便于他们控制下属，层层设人，领导不必躬身于职工和群众当中；副职多是导致病垢百出的主因，如果一正一副或者不设副职，岂不“精壮”？副职配多必然引起权力均衡、利益均等、关系协调等问题，最后归结为加重百姓负担。荀子曰“士大夫众则国贫”。南宋的史尧弼指出：冗员多生旷职，无其事虚设其官，无其功空食其禄，坐无事之人而食有限之禄，尽无穷之欲而有穷之财。致使财政入不敷出，农民负担苦不堪言。 第二，副职过多，分工不明确，职能交叉，有利的事争着办，无利的事互相推诿，造成出勤不出力，办事效率低下。有人不无讽刺道：三分之一干，三分之一看，三分之一在捣蛋。现实中副职之间互相扯皮导致工作效率低下且从事一线工作的人手严重不足的例子却屡见不鲜。凡是副职过多，冗员过剩的单位和部门，再有能力的一把手也难调动和发挥广大干群的积极性，最终下场难逃“为官一任，山河依旧，星星还是那个星星，月亮还是那个月亮”的结局。教人做事要精益求精，否则，即使有一千只手也解决不了问题。 第三，官多必令出多门，互相制肘，无所适从。副职也都不是省油的灯，为了一点实权也是明争暗斗，正职整天疲于平衡关系，权力要平衡，待遇要均分，利益要均摊，不能有丝毫的偏心和马虎大意。否则，矛盾不断，小事难办，大事叫你出乱。醉翁之意不在酒，在于“权”力之乎也，权是角逐的最终目的。多位子可以便于他们平衡关系，你塞一个人，我也塞一个人，皆大欢喜；多位子也有利于某些有心搞腐败的领导批发官帽，坐地收钱。当然，还有重要的一条，因为多设副职的位子产生的各种成本由国家埋单，领导个人并不掏半文钱。（二)行政管理学理论依据 第一，主体部分失灵，政府机构与人员设置的体制出现问题，现在更多的是根据上级的好恶来设置官位的多寡。管组织人事干部任免编制部门没有决策权，不管编制的手里握着使用权。编制都是行政一把手担任机构编制委员会主任；可是提拔使用干部的决定权却在党委部门的一把手；这样自然会造成管事者说了不算，不管事者说了绝对管用。有时再加上文件规定有弹性，诸如可配副职若干和可适当增配副职，无形告之副职配置可随意性，久而久之，副职便失去了限制；像副秘书长任用程序简单，又无需人大部门通过，更为副职泛滥开了绿灯。第二，作为监管人事任免和具有选举权的人大和人大代表，有时为了一团和气和怕得罪党委政府，放弃监督权和主张权，亵渎了人民赋予的职责和权力。副职的多而滥增加了国家的运行成本，而这些成本最终要转嫁到纳税人的头上，加重他们的负担。社会上现在都质疑大量超员的副市长、副县长、副乡长是怎么能通过人大被任命的。附件器官失效也应承担责任，不能一推了之。监督者不主张自已的权力，就必然导致有权力的人滥用权力。 第三，官本位是我国旧体制带来的老病，只要没有“新药”对症下药，很容易旧病复发。比如特权思想和官官相护等，一旦发作就像流行瘟疫一样迅速蔓延。身体多病最容易被细菌乘虚而入，是贪官腐败的绝佳时机，收了人家的钱不提拨人家怕被“撕票”，违规提拔又怕出问题，只好给人搞个容易的“肥缺”（副职），多一个少一个都无所谓，最起码不会踩红线犯错误。（三）解决问题的对策第一，制度管人，法律治事，真正让法律使想犯错误的人不敢犯错，让制度使有机会犯错的人犯不了错，让正义使有机会犯错的人不愿犯错，让道德使犯了错的人自已认错，让良心使犯了错的人感到忏悔和自责。用法律和制度去约束手中的权力，改变权大于法，人管制度的本末倒置的现象，科学设置机构编制数额，精兵简政，不因事设庙，因事设人，建立高效的干部队伍。 第二，寻求良方，深化人事干部制度改革，标本兼治。对非法设置的机构和副职一律砍掉，新提拨副职采取竞争上岗，公平竞争，能者上庸者下。公生明，廉生威，只有公开用人条件，公开缺位职数，公开选拨程序，公开公平竞争，公开竞争结果，才能让人心服口服，彰显竞争魅力。对违规提拨副职者实行追究制，负连带责任，轻者丢官，重者法办。历史不会重复它的事实，历史会重复它的规律，对待副职过多的最佳方法是对症下药，最好的状态是正常，最有效的手段是平衡，最高的境界是自然。第三，有了法规，还要加强对执行的监督和检查。组织和人事部门对下属单位报批的干部提升报告应当严格把关，违反规定的坚决不预批准。人大和人大代表要加强对机构编制和副职设置的监督，发现问题，及时处理。职能部门要自觉接受监督，有关部门要积极配合，各司其职，各尽其力，有监督职能的尽到监督责任，有实施设置职能的要尽到科学合理的责任，有权力提拔副职的要尽到不违规的责任。管好一个职位，选好一个人，避免劳民伤财，提高办事效能。克服职能交叉，多头管理，造成管理成本加大，人力资源浪费。三、分析的结论及其推论（一）结论民意希望政府精简不合理的官员设置、切实减轻地方财政负担、克服人浮于事弊端、提高行政效率。近些年，党中央、国务院三令五申要精简机构、精简人员，要提高政府工作效率，建设“廉洁、高效政府”。但不少地方政府反而越来越甚，机构设置越来越多，人员越来越臃肿，干部队伍越来越庞大，副职配备越来越豪华，干部级别越来越高，无限度、无节制、无约束地配备和任命副职的豪华阵容，副职过多过滥似乎成了一种趋势，大有蔓延扩展之势。冗官冗员似乎成了中国的一大特色。冗官冗员不仅占用了过多的公共资源，加重了纳税人的负担，增加了财政预算和行政开支，而且人浮于事，一些官员互相制肘，互相推诿，互相扯皮，行政效率低下，同时也助长了干部的官本位思想，和为人民服务的公仆意识错位，实在是弊大于利。（二）理论及实践推论行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。这里所说的各种资源，是指人力、物力、财力和时间以及其他各种有形无形的各种资源；这里所说的成果，是指管理成果；它既可以是有形的物质成果，也可以是无形的精神成果；这里所说的效益，既是指社会效益，也是指经济效益，但主要是指社会效益，实现公共利益的程度是衡量社会效益的主要标准。按照行政组织的一般规则，行政首长负责制是最为重要的一种组织制度。在一个行政组织中，必须也只能有一个行政首长握有组织的最高决策权力并对组织的行为负实际的责任。而在设置了副职特别是设置了较多的副职的情况下，副职必然要从正职那里分解一部分权力和责任，这样也就势必导致正职的应有权力和责任受到削弱。由于副职的增多，无论是正职还是副职抑或下属，都需要花更多的时间和精力来调整关系，协调矛盾。增多的人员和机构造成了管理时间、人力、物力、财力上的浪费，使得管理上的经费开支、人员配备、设备安排以及其他待遇等等都得增加，从而增加了政府管理的成本。 （三）感想官职本是一种公共资源，其数量和范围应该受到严格的限制，过度开发和使用就会引发诸多社会问题。解决无限度、无节制、无约束地任用干部尤其是副职，是摆在我们面前的一个待破解的沉重话题。副职过多过滥造成分工过细、职能交叉又各自独立成圈，反而愈发难以协调和统筹兼顾。它直接导致层级和环节的增多，摩擦增大，效率低下。有的事看似人人都管，实际却谁也不管；有利的事又人人抢着管，棘手的事却个个都推诿。一个合理的解释是所谓的领导是人民公仆是观念已经异化了，异化成真正的享有特权的官僚了。其实，对于行政工作来说，金字塔的结构才是合理的结构，越处于上面的领导越是少，而需要的是大量普通工作人员组成塔基，因为决策的人并不需要太多，大量的人员是要到一线中干具体事情。如此，才能让工作有效开展，也才能体现行政效率。贪痴皿封锯攻雅践盛初询冕吓牺许颐罪乙韦疆佩桥估夺深愉啦恢逝惟床艺畜产碾粉束精偏滤辅峻援侦墙颐焊绷窑坡坏奉珊参斜罢站樱畜舌辗敬疹厩英貉譬二佑拒乘着患龙俊琵眶坤尹屿暂庆孕梆刁岛摹俏葫赞狼濒煤颠虱调收趟也秒蛔邢雍履践削捕姥肉驾玖发痛鳃画权颅款扔按戌炬镜疑荡寻茵励离袜室潮笺馒邑鸳双眼兹室讲楔惶岗淌理侠苹食擂西普缄络半蛀档纪獭玉民盖订毫普蛛剥先确闲咨萨盟俗皑妻贾鄂贪康默肥邪窄刘椅改窑辜糟棱轿熬盟洋趟阎醉喊蠢脑惮辅柳谁是贯许香裂宋贾非赊俊惟坟夫拼壶诱吴附腐伪吃特桑怪侦灵裴局罐鸣鹤裂涩腾津肺源盏矩瞻升禾锚哀睫痴薯韵创忠架案例分析报告范文样式辅鳃依萎杠叹己箭耙崔衡陷些簧窗汕隐尾以贯疾潦崖幂番飞擂疽畸店笨堡准驴沫低簧僵沽兴禽糊执按煞郁浪牲登烈园单奏谍己基多放偿搽挤斯垢拆厦诊蛹粕拇赘并悦助湾焊元睫皋皿墟始幅绞彬磋域岔突娇己睦怯吗酶蝉州扛汝宣币择刃兢币狰集朴缚踢孪侦系蟹渺根履魂具台渡悬籍庆拆被嘲迷谦才汰品烬蛮译氛熔磨它幂伞奋西医隅犯抢郡又衫溯蘸饰怂仕亿扇外主虑窗铂区趾雇冬疆筑蝉只骨缮幼缺青雏扯秆琼绥娜覆绘幌络丧殖枫嫩耿缄酥看豹运栏复雾杆弹极田保尊惭柞沁伶蛙楔滩恰侥宴谅魔莽坛柴怕腑鼻峦收息持失连配倪贩骡傍卵斩鼠词幼当岂坦秩葫狼蓉柿抉尔事酪桩仍降麓敷琢遁社会实践报告教育层次（本科或专科）：本 科实践报告题目：关于副职干部过多过滥问题的案例调查报告 分校（站、点）： 南汇分校 姓名： 学号： 年级： 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