4.产品编辑绩效考核表.doc

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产品编辑绩效考核表

被考评人：
考评时间：
考评人：

年 月 日 至 年 月 日

项目
具体考核内容
考核方式
分值
直接上级
评分
人事评分
软件
操作（20%）
Photoshop操作
操作精通的得5分，
基本达到要求的得3分，
欠佳的得0分；
5

Illustrator操作
5

淘宝店铺后台操作
5

淘宝助理操作
5

工作
职责
与
意识
（40%）
上架流程熟练程度、排列逻辑规范
工作表现出色的得5分，
基本达到要求的得3分，
应付了事的得0分；
5

类目规范，类目相关性
5

标题规范，标题相关性
5

属性规范，属性相关性
5

信息整理与页面维护
5

积极学习专业技能，提高专业素质
5

服从并保质保量的完成上司安排的各项任务
５

品
性
（20%）
人际关系
表现出色的得5分，
基本达到要求的得3分，
应付了事的得0分；
5

协作性
5

个人修养
5

受同事们尊重度
5

学
识
（20%）
执行能力
各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分，
一般的得３分，
欠缺的得１分；
５

专业知识
５

行业知识
５

发展潜力
５

一般知识
５

综合
评分汇总： （软件操作）+ （专业能力）+ （品性）+ （学识）=
考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 × 总薪资 × 40% + 总薪资×60%

薪资标准及对应等级

级别
标准
技术标准/能力标准
工资标准
奖励标准
惩罚标准
A级
产品编辑
精通Photoshop、Illustrator等设计软件，熟悉宝贝上传规范，出色的审美能力，出色的逻辑思维能力和洞察力，熟练操作淘宝店铺后台及淘宝助理软件。宝贝上架速度轻松可达100件/工作日，客户满意率≥98%，绩效考核≥98分。
固定工资3500元以上，另享500元生活补助（试用期一个月，试用期工资3000元，试用期无补助）
每日≤35件，准确率98%以上，每件奖励0.5元，若>35≤70件，准确率98%以上，每件奖励1元，若>70≤100件，准确率98%以上，每件奖励1.5元，若>100件，准确率98%以上，每件奖励2元。
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
B级
产品编辑
熟练Photoshop、Illustrator等设计软件，熟悉宝贝上传规范，出色的审美能力，出色的逻辑思维能力和洞察力，熟练操作淘宝店铺后台及淘宝助理软件。宝贝上架速度轻松可达90件/工作日，客户满意率≥95%，绩效考核≥95分。
固定工资2500元以上，另享500元生活补助（试用期一个月，试用期工资2500元，试用期无补助）
每日≤35件，准确率98%以上，每件奖励0.5元，若>35≤70件，准确率98%以上，每件奖励0.8元，若>70≤100件，准确率98%以上，每件奖励1.3元，若>100件，准确率98%以上，每件奖励1.8元。
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以80-800元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
C级
产品编辑
掌握Photoshop、Illustrator等设计软件，熟悉宝贝上传规范，出色的审美能力，出色的逻辑思维能力和洞察力，熟练操作淘宝店铺后台及淘宝助理软件。宝贝上架速度轻松可达80件/工作日，客户满意率≥93%，绩效考核≥93分。
固定工资2000元以上，另享500元生活补助（试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助）
每日≤35件，准确率98%以上，每件奖励0.5元，若>35≤70件，准确率98%以上，每件奖励0.7元，若>70≤100件，准确率98%以上，每件奖励1.2元，若>100件，准确率98%以上，每件奖励1.7元。
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以60-600元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
D级
产品编辑
掌握Photoshop、Illustrator等设计软件，熟悉宝贝上传规范，出色的审美能力，出色的逻辑思维能力和洞察力，熟练操作淘宝店铺后台及淘宝助理软件。宝贝上架速度轻松可达70件/工作日，客户满意率≥90%，绩效考核≥90分。
固定工资1500元以上，另享500元生活补助（试用期一个月，试用期工资1500元，试用期无补助）
每日≤35件，准确率98%以上，每件奖励0.5元，若>35≤70件，准确率98%以上，每件奖励0.6元，若>70≤100件，准确率98%以上，每件奖励1.1元，若>100件，准确率98%以上，每件奖励1.6元。
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以40-400元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
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