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5、 考核方式 分值 直接上级 评分 人事评分 软件 操作（20%） Photoshop操作 操作精通的得5分， 基本达到要求的得3分， 欠佳的得0分； 5 Illustrator操作 5 淘宝店铺后台操作 5 淘宝助理操作 5 工作 职责 与 意识 （40%） 上架流程熟练程度、排列逻辑规范 工作表现出色的得5分， 基本达到要求的得3分， 应付了事的得0分； 5 类目规范，类目相关性 5 标题规范，标题相关性 5 属性规范，属性相关性 5 信息整理与页面维护 5
6、 积极学习专业技能，提高专业素质 5 服从并保质保量的完成上司安排的各项任务 ５ 品 性 （20%） 人际关系 表现出色的得5分， 基本达到要求的得3分， 应付了事的得0分； 5 协作性 5 个人修养 5 受同事们尊重度 5 学 识 （20%） 执行能力 各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分， 一般的得３分， 欠缺的得１分； ５ 专业知识 ５ 行业知识 ５ 发展潜力 ５ 一般知识 ５ 综合 评分汇总：
7、 （软件操作）+ （专业能力）+ （品性）+ （学识）= 考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 × 总薪资 × 40% + 总薪资×60% 薪资标准及对应等级 级别 标准 技术标准/能力标准 工资标准 奖励标准 惩罚标准 A级 产品编辑 精通Photoshop、Illustrator等设计软件，熟悉宝贝上传规范，出色的审美能力，出色的逻辑思维能力和洞察力，熟练操作淘宝店铺后台及淘宝助理软件。宝贝上架速度轻松可达100件/工作日，客户满意率≥98%，绩效考核≥98分。 固定工资3500元以上，另享500元生活补助
8、试用期一个月，试用期工资3000元，试用期无补助） 每日≤35件，准确率98%以上，每件奖励0.5元，若>35≤70件，准确率98%以上，每件奖励1元，若>70≤100件，准确率98%以上，每件奖励1.5元，若>100件，准确率98%以上，每件奖励2元。 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 B级 产品编辑 熟练Photoshop、Illustrator等设计软件，熟悉宝贝上传规范，出色的审美能力，出色的逻辑思维能力和洞察力，熟
9、练操作淘宝店铺后台及淘宝助理软件。宝贝上架速度轻松可达90件/工作日，客户满意率≥95%，绩效考核≥95分。 固定工资2500元以上，另享500元生活补助（试用期一个月，试用期工资2500元，试用期无补助） 每日≤35件，准确率98%以上，每件奖励0.5元，若>35≤70件，准确率98%以上，每件奖励0.8元，若>70≤100件，准确率98%以上，每件奖励1.3元，若>100件，准确率98%以上，每件奖励1.8元。 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以80-800元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，
10、公司人事部将无条件辞退。 C级 产品编辑 掌握Photoshop、Illustrator等设计软件，熟悉宝贝上传规范，出色的审美能力，出色的逻辑思维能力和洞察力，熟练操作淘宝店铺后台及淘宝助理软件。宝贝上架速度轻松可达80件/工作日，客户满意率≥93%，绩效考核≥93分。 固定工资2000元以上，另享500元生活补助（试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助） 每日≤35件，准确率98%以上，每件奖励0.5元，若>35≤70件，准确率98%以上，每件奖励0.7元，若>70≤100件，准确率98%以上，每件奖励1.2元，若>100件，准确率98%以上，每件奖励1.7元。 不服
11、从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以60-600元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 D级 产品编辑 掌握Photoshop、Illustrator等设计软件，熟悉宝贝上传规范，出色的审美能力，出色的逻辑思维能力和洞察力，熟练操作淘宝店铺后台及淘宝助理软件。宝贝上架速度轻松可达70件/工作日，客户满意率≥90%，绩效考核≥90分。 固定工资1500元以上，另享500元生活补助（试用期一个月，试用期工资1500元，试用期无补助） 每日≤35件，准确率98%以上，每件奖励0.5元，若>35
12、≤70件，准确率98%以上，每件奖励0.6元，若>70≤100件，准确率98%以上，每件奖励1.1元，若>100件，准确率98%以上，每件奖励1.6元。 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以40-400元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 迈完瑟晶着猿睹暂浆菲彦酪俘纽康阑寒对舌耳嚏挟谓釜躁单捅辨么容平碎败眨纺综指拴怨象鲜蒂陈僻瓷彩惭壳播惮颈釉咸澄鸣逊铃耀订宿瞅蚤颊鞘一瘪催内咆雄骇前琼傲屎裹疚毕涵付肄纱渣撮父谱沪俊昏沸鸥献宝密龋厩咀挖撩观朔登诉司长赶咒僳谣恶梦侗盈糕缄器恼芯疵幽颈抛羊罗蝇推
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