解除劳动合同表格.doc

表1续订劳动合同通知书 字第 号 ： 你与本单位 年 月 日签订的 年期限的劳动合同将于 年 月 日期限届满。因生产（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给劳资部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同。续订劳动合同为 期限劳动合同。续订劳动合同期限为 年， 年 月 日终止。 劳资部门： （签章） 经 办 人： （签章） 年 月 日 字第 号 续订劳动合同通知回执单 字 号续订劳动合同通知书已收到，本人意见如下：1、续订劳动合同为 期限劳动合同。2、要求续订无固定期限的劳动合同。3、不同意续订劳动合同。现将回执退回送达记录受 送 人： 送达时间： 年 月 日 送 达 人： 、 本人签字： 年 月 日表2解除（终止）劳动合同通知书 字第 号 ： 你与本单位 年 月 日所签劳动合同，因下列第 款的原因解除（终止），现通知如下：（1） 劳动合同期限届满；（2） 劳动合同 终止条件出现；（3） 协商解除劳动合同是否满意，请在 日内答复，若本通知送达 日内不答复，视为同意； （4）根据劳动法第 条或劳动合同 条规定解除； 对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起 日内办理如下手续： （1） 月 日前完成工作及业务交接等事宜； （2） 月 日前领取工资、经济补偿金或生活补助费； （3）档案处理意见： ； （4）其他。 特此通知 劳资部门（印章） 年 月 日 字第 号 解除（终止）劳动合同通知回执单 字 号解除（终止）劳动合同通知书已收到，现将回执退回。送达记录受 送 人： 送达时间： 年 月 日 送 达 人： 、 收件人签字： 年 月 日表3解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。 提出解除劳动合同为 方。 原劳动合同终止期限为 年 月 日。（1） 由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。（2） 由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金为 元。甲方 （签章） 乙方 （签章）法定代表人或者委托代理人（签章） 年 月 日注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。表4解除（终止）劳动合同证明书 姓 名： 性 别： 出生日期： 年 月 日文化程度： 身份证号码： 该职工与单位 年 月 日所签的劳动合同于 年月 日解除（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下： 1、该职工在本单位工作时间为 年 月 日至 年 月 日；2、在本单位担任 工作，任 职务；3、解除（终止）劳动合同时的工资 ；4、社会保险费缴至 ；5、其他需要证明的情况 。 特此证明 单位名称 （盖章） 法人代表 （签字） 年 月 日注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。表5 编号：解除（终止）劳动合同备案登记表单位名称： 经济类型： 社会保险代码：姓名性别出生日期 年 月 日年龄月工资额（生活费） 元参加工作时间 年 月 日进入本单位时间 年 月 日劳动合同 起止时间 年 月至 年 月劳动合同解除终止情况解除、终止劳动合同原 因 领取经济补偿金或 生活补助费标准 元实 领 金 额 元领取安置费标准 元实 领 金 额 元社会保险费缴纳情况养 老 保 险自 年 月起缴纳至 年 月止失 业 保 险 自 年 月起缴纳至 年 月止医 疗 保 险 自 年 月起缴纳至 年 月止 自 年 月起缴纳至 年 月止用人单位意见经办人： 年 月 日主管部门意见经办人： 年 月 日劳动保障行政部门备案签章请社会保险经办机构核实其各项社会保险费缴纳情况。 年 月 日注：此表一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、职工（装入职工档案）各一份其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落6