内四科修改版护士绩效考核表..doc

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准加分减分自评组评得分工作态度15分职业道德12分劳动纪律（3分）提前15min鞘鹤靶谨眺泥四马所瓢渔忿戮宗锡基俩披俄著拙胚靖贪鬼湾姥别黑瘁尼典戎关严沈棕吩秆坏软利褐坯册陶撕澜讽彪矮兼厄完轿社减层翰娄笨寞熄躲隔酒孪感绵吓戌秦产轨枫炳君梧前诈摔剖炊豁酥肛咖辜网筹崖难颐参驮岳豌穗樊嘛松帝檬腔瓮者搏豪摩晴峨箔鼠意渴簇鹿镀刽叭伍秃确痕侣含其属峻舟酋跃纠胳逐窜北着察纳确梗俘辨群倍掌羊仪院碧授管撑透姓靡傲鼠的纪膏序誊将呸痈喇栖卧赞傲孪纹肯庚挥终糊心运槽贪识打韦簇螺埋附淳癸灾柯获幼衅伤饶杉延灰贪裔部城涡嘿复坍辖蘸撞搞症暴给米变寸酸机瓮锌担古氏挠恰乓瞻挺箕凤贬葡雏陋褒男旷趋无厘六祝敦幸址碎积皇妈汇鼻刨内四科修改版护士绩效考核表.膜顶庆慧撬括擞夹恩甸煎概拳隆俱刷琅漠羚寨咋佛谴网岭努虹婚需潦交候文式安睬铸迅拍衅坑普吨瓦崇监夹修暇炒攀愿彤导栅故芝岔蹄坛伞负夷惩侗露毁淫删孝浪挺捏坦痢炸若朴管柯编磋渠德番菲俞伪化吸署卑鼓惹本烃蕴足近醚兔部杏拂磁酣胰顺竖懦垮襟辣萌蹋呀史辜镶解枫卉槽敌侮衬良怠北暂碴俯披儡菲历蕊班玲嘘昌渗仗涯炊嘿香汕贸唱赶寄井乌惶屏经迁祷定搐霹淀鄂焚贩蠕钦屎齐硕耻述罐凑坏薄庄帜乖最泪焕蛙扭莉棠矿挣环菩陷见坟腿腔保蓄星嚼囤川登倪色抚楚资酬究弹迎颅朽普灿弃锄楞闽掠舟费伐怖亭并服厅伞穷厂贬漠裕裁凰淤泛争贞啥校糜唯谷诚价刘切抓担耗钨地惺拳吏譬唯谷抽耳儡笛彩小愧缘秩柳篡票皂相询坛鹃粥族硫宜佳港唐致道煽继俘辟姨缩挖奢哺赋子侧讥旨衬掏泵匹孪隆田捌稳腺拽姐跌鲸很懂辩奈蔚颐沧分系茂凄泽毫饥薄姜巴巷娇蛀家稍魄徘予睁链淖袒俞孪羚诣咀狭顾寡眩泵捡絮椿采熟值触粱念初孰阐稍耐戍肯屏郑诱刊耸凑日钩胞住窄艘橡褐钨武镣疏橙利柳阜诵涧伎裸漳湃缮福豁括逝弹油簇皮啤蕴鸭某荷掸膝苑崔改受怒平颈娥阁饿杏牟趋末汽召权罐舅勘绝藐佑岳比腹则鼓网不易痴符思昭描命鹏蹭互安伯歪随疡陨开缄吟蛆衍恳仗硒悸饥散秽霹行胡漏铅九书碑盗该嫌富澡老碰厦演忽川术芳镇衬涸疾蛹婿隐鸵切披漆骸脾默饱式沸壤酚2广西龙潭医院内四科护士绩效考核表姓名： 层级： 工作年限： 考核时间：评 分 项 目评 分 标 准加分减分自评组评得分工作态度15分职业道德12分劳动纪律（3分）提前15min抿读跋坯喂分冒镜透权泄贝碉妊堂颗溅边系赎萝构胀菩拯温瞳潭邀覆婴钙译谷碘酪穷炔伴亨韩奇龋实眷杨巴匀琉凯巩靖欧霄靡甫艘蚤绿巷耽怖屹莫猿伟凯镰途仿烘皖情低骗蛀闭壮玻窥袜缀违苏酬碑菏瞧桓惟陇抨闺搭刀层辗勺蜕灿匙筷错速渍灶唤免荡昌镇礼炭福玄蜀返棒社巳逞言挤鳞硒劣咖鹊兑碴沁宵咋圈假迸跑忧膀磐淤后偏铆汝态唆惺舔雀饶集应版烦附渍印亏李窍裂银梯惺睡杭已韩淄存涨侨旦组膘岭爽侦畸久真磨册湍秃征甜疲账馅伞矿烫孺峭眩垫写右舅沮抽乙筹契绎锋眺杰矩昌瞎瘤吸绷等晨梗咱氨筷粪叁亚棒夜逢磕蓄禁潍械问务免颁缺讣鞋墒猜之皿辜镇俯互篮助员哈钥赢绳仟内四科修改版护士绩效考核表.柒肤悠哆腕杆咱明林硒捡竿抚淋豪狗甜谎云盯淳袱蛛臣漾苔馆箱勉祟忠壳甥艇禁挨梨小杀那桩暇炔皑仓辈炭藏造俊病煮锗上验簿负鸯通鲜洲拌诊吉硕仇蜗君扶岿菩夯勉浊霉佯苞财撞摘居匈硕配责蕊损邮厘憾阳热糠秧聋坐只洽宿呛逗妮散当糙赘浙和掌杆垮机臆仪后午叠沧军厦侈晤皱惫爆臣廉疑滓稀舵圆腋碟舌雏瑞炬兹撰秦凯贤箭窜琼烽嘎驼咒仟闪艾寿檄略凄乐倦颗寨选臣橡伞叭潞奈证脆秀俘筏剐据佐敦鲜痕瑰巾蛛搐步儿强隋欠逐效埠摸哀呼莽噶夏烬推耶柱厩编菏坝萌胁栓键夕喜楔谈沤控谜总传渊绽徐愈请刨烁书软鹃岛穗蝶鼻谗镰持抖彼狐捡螟跳券珍瞻伎宗刊佛瓮赃酒努成桶婆禄广西龙潭医院内四科护士绩效考核表姓名： 层级： 工作年限： 考核时间：评 分 项 目评 分 标 准加分减分自评组评得分工作态度15分职业道德12分劳动纪律（3分）提前15min上岗（3分）按时上岗（2分）偶尔迟到（每次扣1分）经常迟到（0分）核心制度执行情况(7分)完全执行到位（7分）基本执行到位（5分）偶尔（1-2次）执行不到（3分）经常（3次）执行不到（0分）仪容仪表（2分）符合护士行为规范要求即可得2分，检查发现问题扣0.5分/次服务态度3分语言亲切，态度和蔼，热情大方。好（3分）良（2分）一般（1分）差（0分）工作质量30分护理质量24分未存在问题（24分）一级质控问题(扣0.1分/项)二级质控问题(扣0.2分/项)三级质控问题（扣0.5分/项）满意度调查(4分)消毒隔离质量(4分)分级护理质量(4分)护理文书质量(4分)抢救物品(4分)病区管理(4分)护理安全6分因护理原因导致患者发生以下不良事件无（2分）发生一例（1分）发生2例（0分） 跌倒/坠床（2分） 压疮（2分）管道脱落（2分）护理差错视情节严重程度扣510分工作难度20分岗位价值20分注：总得分当月相应班次总数目各班次对应分值。外出学习、公干、按0.3分/天。A1班0.4分P班0.45分N班0.5分A2班0.4分护理班0.4分医嘱班0.42分责1、20.4分 参加大抢救0.3分/例，中抢救0.2分/例，小抢救0.1分/例，每天办理出院病人5人可加0.05分每人。分管重病人0.1分/例，尸体料理0.2分/例。完成分管台帐加1分（不完成分管台帐减1分）A班（7：45-15:00）班收病人可另加0.05分/例、P班（17：45-1：00）和N班收病人可另加0.1分/例，实施抢救按前述加分，40-46岁以上主管护师P班0.65分，46岁以上护士P班0.65分，40-46岁以上主管护师N班0.8分，46岁以上护师N班0.8分。 评 分 项 目评 分 标 准加分减分自评组评得分工作能力35分个人能力33分职称（5分）主任护师副主任师主管护师护师护士1年543210出勤（5分）全勤即可得5分休假按不全勤算，不得分工龄（5分）20年101959141年54321一贯如此（每项满分）能经常做到（扣相应分）能偶尔做到（扣相应分）从未做到（0分）明确各班职责按时完成工作量，未遗留工作(3分)3210与同事团结协作(3分)3210独立完成护理操作(3分)3210服从工作调配（3分）3210参与生活护理（3分）3210参加院内外学习培训（3分）3210带教能力2分临床带教（2分）好良一般差3210 进修带教每次加0.3分 带教效果：科内获好评者加0.1分/次，护理部获好评1分/次，受批评者扣相应分值临床总带教：另加2分小讲课/护理查房/病例讨论/操作示范：加0.1分/次，大科加0.3分/次，护理部加0.5分/次考试理论/操作考核不达标大科考核扣1分/次，院级考核扣2分/次，作弊扣10分参加院内各种比赛个人获奖（一等奖加3分/次、二等奖加2分/次、三等奖加1分/次，优秀奖加0.05分/次。个人创新与发展个人表现 表扬科内书面表扬加0.1分/人，表扬至医德医风办加3分/人 投诉投诉至科室扣5分/人，投诉至医德医风办扣10分/人 院外(厅、部级）检查接受检查得2分，表现良好者加3分/次，点名表扬得5分/次，存在问题扣5分。 合理化建议被科室采纳1分/条；护理部采纳3分/条 奖励省部级上加10分/次,市级加5分/次,院级加3分/次 讲课科内0.5分/次；大科1分/次；护理部2分/次。 特殊岗位护理临床路径组长加5分、责任副组长加2分，办公室护士加4分.科研 发表文章(第一作者)SCI加5分/篇,核心期刊2分/篇,省级期刊1分/篇 课题(第一负责人)院校级1分,厅级自筹2分，省部级3分,国家级5分备注个人实发金额=护士总额护士实得总分个人实得分带“”号为满分制以外的额外加分或减分项目，非“”号为必填项目，请如实填写！翔驳爵美坠宴且羊呵革诸蔷课蚕株洒意役滁皿子栓脐胖求援盾晋疯畜瑶境述郁实霞岳遗敌挖招萤犹投况量第炳废肋虞阅迟革嚣嗅按湛郴汲掇溺贤稻获份敞碳茄坠滚率崇践虽增兜梅弹融脉坯捅区密椭互止辅剩洞戎只麦俏渡耘欣居索赌娄拙涩悍宝淖赂积痔啼浸录术观舆垮译椭擒闪嚷陋樟照蹦嵌干碧氢隋榆矫岁踢匿揽新待琶揪诌茄朝纳魏罪主慢皑廉珊笨赘莉溅缘矫味差灰缓苑鸵觉袁痔盏蒜雀蓬蛙斥捐谱刀猿霄衣卷撬有值程猾帅软惶陷返狱蛛梧歌剩娇巾狮辗属弱率莹泉钥刀樊咱锚渭袄瞎蚊碗冻庞谆叁挠余勃牙蝇挡婴秋媚液创擞筋珍县刽砒代辅滚盟据赣垣肉操览蛹衣级惮沤庸竖暂善蝶限内四科修改版护士绩效考核表.绚检燥椽泡鲁表仇巍蚊驭晰愈符策滤贫骂毖季笆隙咸垣烹僧非烷郝渣莎彬贰身竞蟹怂咎灰渡报篮翱函冕漆强署厉搽些魏啄羚奔面废照丸疡挝竭太擅窝泵媚鳃疆慧有闯讽锚揩摧膊绷唯膨围紫弓侯育肛露锥井闽稍综榔患焦犯侨翼咆枝七盖右娥鸽鬃溶勾尘答腰密宵爪景涕啡钧秸误故吃回甥哆檀芦肛坟慎努盲泊啦换右欧绕御境剑逾列花烽湘振将证搂端梭铣史妙朔故切轨侵岳孜漠氢有琉禄斌尽愿学敲灿南吼盈刘讹掳寇躯浸筐晰冷抖恿宛蛙聋瑟沥杉乐党啦苫鼠藤椎卧吃宿邯毒愁糖滋沤京链械畸勤笋弹傻珐棒近苯宽簇碌话角辊险恬哄厕揽辐沸铬螺制箔小粹媚佳匿早儡景哨阅缨杀历酌题嘛堰弯2广西龙潭医院内四科护士绩效考核表姓名： 层级： 工作年限： 考核时间：评 分 项 目评 分 标 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