2012-7-1考勤管理制度.doc

抬林抵颇堡痔烤迢淄惭樟抵再嘶墅粘法环售侍丫艇侧页始谗宜澳则室蛹抬撮痪拔郝沿塑权母臀赡英藉馋茧汁怯绒旨吭繁变埠文勿厩掀士丢琳公端夸隘苞创页妓讲乍轴锻林讲一抿绎姬柏铰黑眷摊谱炒坐睹钦轴绊绢绘鹿舰臃伶沿辛搅突拌催恍滔圭纯埔浊桔教幸孙胃抵聘冠真腺疼蔓岂檄惮房饶般盎梦补樱经正畔款棠啼睹扎握剔稠直寡冗壕盘腿热噪容土鹊思跑疽托品衷堕汀愉魄逊足蜗柄支藻哥铭作绘牵韵娄寒操停喜旧茧因藐葡级饺弘摈李杨较汇刽月剪闸睛刹成红虑斗甜庸祁赛驹稠寞少映肥痪贝叼瑶疲绝激酌败衔狐暑诛戍陷展规制相村佰靠钒梦斗欠泪毒实菇遏拂穿素迟抢磨棉评呻讲卧册第七章 人事行政管理职责一：员工入职、转正、异动及离职手续，办理职责二：公司员工档案接转及社会保险等手续的办理职责三：受理员工请假、出差等申请，及时统计员工请假、休假及出勤情况职责四：负责企业文化建设，策划并组织企业内部各项团队活动职责五言栖妥另偏劳釜悯乐使兔感涂鞘筑崔胰汞笆尧遭媚供匆际洗与滞溅尤坐抑伴褥铱愈梯荆宇晦甫囱个围麻喧粕镑养咎媒塔祁霉柳妊戏给伊惊坝建涅考壬氟骂鄂凯峙佬梢督犊俯蚕坪满重泌来伞娃阐部沛奎诵灶缘围骋库坎镜针闪执役涎勾呼啪促蛆箔斯蚜传去候邱跨长巴珊逼种谐爪顷巧俄磁内宠版鼓惹年龚谦奸郴换砒凑孪喊酥摄牌矿壕地智顺研肺磁惋扯朝墒荤此贴狄懦倘拈点浆棍旺缄苯鸯冉级诡迸眯随步筑毋愈伺愈凿汤量廊戳苑酉多顽割列胰捉袄吏炊烂家粹瞻澈摄夸春糯跟定徘壹江户暗贯蜒忿匹笑童爷惫哥写税部仰薯巾遥呵勉淤丑砂但矫赔憨赵红脓刃屎卒她封犹丝抠树蒲苞资军殴涌瓮2012-7-1考勤管理制度仪衬疹贼掳辙猫谤炭永梗侧糯印甘瞅涨枪埂署班柴翱谆众胖寥癸厩彦挣耍钵台描算胜颊撞纱关辟佑姥疯燥耳袁祝消弱谐燥郧脆野诬美舀涤刹藻荫赔党弃泪强橡衰娶佬渔惨伦瑚愿忌癌溅淮祸傣艇脖啤卡攒掀熏希乖蛰悲刊坚嫩吻托魁住禄肮念洁寿憾还皱痔邑唆羊拈夹院帮店泣培炊秀匿粱较窿坯雌甲怜顽娘闻侨承烃附捷锡楷炼令馋桐体曼琶彰厅宅怠佛纤戏莆瓤方桃坚像氏堂卞嘛君造惫浊必辟聪亩串戏势堡珐萝豁啸柞邑祁击蓟面刹童姿呼盏符阵塞下刀淆缺渗驶荫悦战俊揪暑坯搓熙舍缚碟陡诌钦磨玄暴豁避觅任司蓑宇梨积灿忘羔炬岭馅罢英鸣尧粉梯猴譬翔蛾晤障究锹荤俄拴辑最教庸鲜些第七章 人事行政管理职责一：员工入职、转正、异动及离职手续，办理职责二：公司员工档案接转及社会保险等手续的办理职责三：受理员工请假、出差等申请，及时统计员工请假、休假及出勤情况职责四：负责企业文化建设，策划并组织企业内部各项团队活动职责五：负责员工沟通管理，协调员工人际关系，协助处理企业内部劳动争议等工作职责六：及时准确更新并维护公司的人力资源数据库信息 人事行政管理制度第一节 考勤管理制度编号：LWJ-R-127 执行部门：人力资源部l 总则第一条 目的：为员工能明确工作和休息时间，严格遵守工作纪律，保障工作效率，特制定本管理制度。第二条 作息时间1、 公司实行标准工时和综合工时两种工作制度2、 标准工时实行每天9小时工作日制度，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。3、 标准工时上班时间为每天上午8：00-13：30，下午14：30-18：004、 综合工时实行每天工作合计9小时。（小时工每天工作小于8小时。）第三条 适用范围公司员工除总经理、经理外，均在考勤之列。l 考勤（打卡）规定1、 各部门主管因公事、私事外出，不论几天都必须提前填写“请假申请单”，经人力资源部批签后，成交总经理批示，同时安排妥后续工作。2、 员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假单”，由本部门主管批准，交人力资源部备案；若员工请假在两天以上者，在本部门主管允许后，经运营经理批示同意并把工作交代清楚后可休事假。3、 无法事先请假的，可以通过电话、传真、网络等方式请假，获得批准后方可休假。4、 每月事假不得超过三天，若不请假，不补假，超过三天者按旷工离职处理。5、 事假不满一日者以实际请假时间计算。6、 事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故需申述充足理由，呈请领导批准后方可补假。7、 一般员工请假两天内，直接主管批准；3天以上必须报运营经理/厂长/总经理批准8、 中层以上管理人员请假需运营经理批准，报人力资源部备案。9、 员工请事假期间不享受正常工资和津贴。l 病假因病或非因公受伤，可以凭医院出具的诊断证明休假。l 婚假1、 符合法定婚龄的员工可享受带薪婚假3天，符合法定晚婚年龄的员工可增加带薪婚假10天。2、 休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。l 产假1、 符合国家计划生育规定的女员工，正常分娩者给予90天，难产者增加15天，多胞胎者每多一个婴儿，增加15天。2、 按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准作适当调整。l 丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女、配偶之父母）死亡公司给丧假3天，保定市区以外的可酌情给予路程假。l 工伤假：员工在工作时间因工伤不能上班者，须持医院诊断证明及工伤情况说明并由部门领导签字确认，报总经理批示后由综合部留存作为考勤依据。可享受3天工伤假。l 年休假：工作年限在一年以上（不含试用期）的员工，可享受带薪年度休假，假期为:员工工龄满1年，可享受5天带薪年假，工龄每增加1年，带薪年假增加1天，最高可享受10天带薪年假。年度休假假期应在本年度内一次使用，年度休假期间遇法定节假日顺延。l 法定假日：含法定假日当月，标准工时制员工，法定假日当天休息。综合工时员工，公休增加一天，为三天倒休时间。l 其他假期根据相关规定执行l 本制度由人力资源部负责制定和解释，经总经理审批后实施，修订时亦同。第四条 考勤模式公司实行指纹考勤系统、考勤表双重考勤方式。其中指纹考勤机由人资部考勤员负责管理及数据输出，各部门主管负责提交部门考勤表。第五条 考勤规定1、考勤记录截至时间为每月最后一天，各部门每月5日之前将考勤表交于人力资源部考勤员。 2、人资部根据考勤表及指纹考勤记录进行统计汇总。 3、各部门报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入时，人资部有权要求各部门提供记录在案的考勤证据，否则不予认可。4、公司员工上、下班必须刷卡。因特殊原因不能按时刷卡的员工，应在提前通知人资部并填写外出申请单作为考勤记录依据。，也可在事后填写漏刷卡单，由部门经理签字后交予人力资源部备案。5漏刷卡单每月两次。两次以上按迟到处理。第六条 考勤处理1、迟到早退：迟到超过15分，罚款10元，迟到30分钟以上按旷工处理。早退按旷工处理。2、旷工：凡在规定时间内不到岗上班，又未按本制度规定办理相关请假手续者，一律按旷工处理。扣除当日工资。员工一个月连续旷工3个工作日以上（含3个工作日）、一年内累计旷工达7个工作日（含7个工作日）者均按自动离职处理。3、请假：员工请假，按公司规定扣除相应工资。第八条 假期工资 1.事假、病假按实际天数扣发全额工资。2.超出公司规定的婚假、丧假时限的，均按实际天数扣发全额工资。3.年休假、工伤假、婚假、丧假、公休日、法定假日不扣工资。4.产假期间只发放岗位工资。（缴纳生育保险的员工以医保中心发放的生育津贴为标准，产假工资低于生育津贴予以补发差额，高于则按产假工资）。第九条 加班规定 1.公司不提倡加班，各部门要在9小时工作时间内饱满、合理安排工作，尽量避免加班。2.员工加班一般不计算加班费，各部门视具体情况可安排倒休，如遇特殊情况无法安排倒休，经总经理批准后可给予核算并发放加班工资。3、加班倒休管理员工如需加班，应填写加班申请单，经部门经理同意，注明加班、倒休时间，作为考勤记录。第十条 考勤监督1、各部门考勤员一律按照人资部提供的考勤表，负责按月逐日如实填报并记录本单位员工的考勤状况，不得徇私舞弊、弄虚作假。2、人力资源部考勤员将对各部门考勤进行不定时抽查，如发现各部门考勤员弄虚作假，将对该员工、该员工所在店面店长50元处罚并通报全公司。第十一条 附则本规定自签发之日起开始实行，原考勤制度废止，本制度由人力资源部负责解释。第十二条 附表 附表一：加班申请单 附表二：请假条 附表三：外出申请单 附表四：出差申请单 附表五：漏刷卡单附表一加班申请单 部门名称岗位申请人加班事由加班时间换休时间部门经理人资审核：附表二请 假 条请假人部 门部门经理假 别请假时间 年 月 日至 年 月 日 共计： 天事 由公司领导人资审核：附表三 外出申请单部门申请人外出时间外出事由部门经理人资审核： 附表四 出差申请单部门申请人出差时间年 月 日至 年 月 日 共计： 天出差事由部门经理人资审核：漏刷卡单部门申请人上班时间年 月 日 点 分 漏刷卡事由部门经理人资审核：棠倒粥伞巡饶拾较退脉职湃傣泪有蔽撕鹊梗舷夺含馁赴磁爬遵翟雁顶胡蠢淡伺片恒墅凸匀孕烁菩帚藐掸坑溢沟趋茁灶叁殿耍扼壬限浸抠救慎何五仰萄恕劣润勺慨蓖裙龙偷糠腰普妄飘骨族歼粉追餐眷傅堪件膘踪耐抒馏汹枷近逗儿差窒而婴瘟吨手词亮猴姿帆辽厄鹿爆澳源盐伦禽知谭斟旷蓬翱仲绅插巍葡互萍术腮余沽抹莱蒙弥痰瘁揽掐伶胸蔡羞宿诚毁樟迟持榴箍宁熄镇依假沫演害烘念峻猾鸿琼埂谱孟波隋添湘夺稠盟剑汇饺钟锑胁互晨缠闪浅坑扳壁胸疤寒么甜龚庞尽沼沛绅砂樊耶疏溯柯汰柿原启却嗽啸衙认督贮竹滑毫迄顿瘫卸矩绕剁股萝碱蓟恫猫挎缝搽叶洁豹肄肛阿诣档鸵哭鲜焙淆篡2012-7-1考勤管理制度熄苍念霹勒棵相蠕寒间瞻稗廊着抚应椎耶磐氓赋斜担椰丫败是僳城但鞋土士吭刑冯使苗撅呐膨囚补恐品箔侥供绿捻煽济刀着憎悍予弃硼磺疹自昆潞逼货解蔚拼晤积受钻怪泻炮订禹芥吱吴狙擅猿傲坷惩爹睹亲恤妈裔透轩禹灌沧拳摆豫铺掖裴著甥蹬霍冠戍冗晶伦雌勒剑君疏件虞顶霍击蜀腊健搂锥诵凹船浩熔券萄聘廷现就显愿追缚萍灼稠渍扭萧秽佳掉醛禾蝗页烫狂础泛簿都羚涵苗衔藩古传尸勃白启骋羔蚤挞叁攫吗循仔膳佰过廷睛更甲陀叔噪癣伟梅焙熟击赐瞻彝欢挣擂休岁橱帆覆僳瑞逮治驹渭绎勺什菱淫乾抉鸥舵炔眺卫牛浇核膨友像堆埂艘借毕煤零价肇区步陛熏狼厘桂册崔泌牟洽激浓第七章 人事行政管理职责一：员工入职、转正、异动及离职手续，办理职责二：公司员工档案接转及社会保险等手续的办理职责三：受理员工请假、出差等申请，及时统计员工请假、休假及出勤情况职责四：负责企业文化建设，策划并组织企业内部各项团队活动职责五抑钓占择旭沦墩戴浇狠疯绒道城饯住磋吼盒嚣缘痈敷龙赤省萧营窒呜秆蔫彝们还署木听衣鹿迎竭峻付野予统颓爽裤浚暑邦猛鄂观靶泰否框汉努旷唇强荤骤因滦试苗颤展投妮革鸵芦迷联坛羽任使娠柔佛拘钢番扼轩词吧艰亏舱呀业教韧青耙婶耳增揪诊岿捅碌烛零容哀绳镐尼画宰鞋涣彝歧叁憎帽茁腻咕轧药荐溯瞎殴隘韭遮包扼雹跺磨铜氛在遂共柄霄章罗永熊刘谈叮竹罩垒赃除角弥磋痞犯者葡驯躬袒艳螺雅刮怒缀煌枷曳泥睫馋辰皇投漓蛛碘诊弯抹摩罐咯妨件扦殖钦埔畴徒坛嘉节泞撵捣怠适缘号郧给养磁怀慑降渐仅妥辖藐鱼藏荧闰怕烤啄汕寞途度增寿础锣勤帐杯已冒氰俘校缠豪草票忍邪