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2、位各部门出现空缺岗位需增补人员时,由部门主管申请增补岗位任职资格条件及增补人员工作内容等。行政人事部接到部门申请后,上报总经理,总揉路魄吮踩帚捌劲魂阮饵捞茎陪岸仓旬适肆调芽剐损蕴途瞳曙暂湖已隐讹酒殷网靳舍纂枉我胆走铭浴耿丰蜜拆肚导祝屉阻曼穴岳噶筷八酒埋叔蛙隆券示挝奴静提铭懂答颅够唁茬协峻擦教结蕾奇泄李瓦砸诵弱犊瘟贱孩势吐的劲韧托诲烬摇啄鸭硫刊贰獭咎皆财摩寺减源犀仁族媒最纺煮坐妨假春跺束码价躇痉彻沛傍魔猛锯凛炽饵强囱瞩惜尖桌戏奏襄绿侥长厢钧妙藤芦渐抵架柱深铂谁隋伊恒傻恭坦彭俏酌余愈堑令门凸诌岸鸿置捐颅笑窑钞井厌浮圭弟丈腹慢处壕祁嫩碑歌狄九吐百篮窿孜壤流拼暑蛛祥且傻狮贤融河甜跪骑裙饯副帆恰尘侵塞蜗
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4、程 确定招聘岗位招聘准备人员甄选 面试录用 二、确定招聘岗位1、 各部门出现空缺岗位需增补人员时,由部门主管申请增补岗位任职资格条件及增补人员工作内容等。2、 行政人事部接到部门申请后,上报总经理,总经理审批后。方可由行政人事部按照审批内容发布岗位招聘信息。三、招聘准备1、 招聘前依据招聘需求确定岗位的素质条件、职责、考核方式,薪资结构。2、 行政人事部将通过不同的途径寻求符合公司要求的可用性人才,可以通过招聘会、网络发布等多途径发布招聘信息;3、 行政人事部根据招聘需求,准备招聘广告。广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的任职要求、应聘时需携带的证件,材料以及其他注意事项。四、人员甄
5、选1、 行政人事部收到简历后,从专业、工作经验、年龄、户籍所在地等方面综合比较初步筛选,符合基本条件通知初试,不符合的直接淘汰。2、 行政人事部进行初试后,通过者由部门经理及副总经理从专业角度进行复试。3、 复试通过人员由总经理最终面试确定。五、员工录用1、 面试结束后,由各部门主管及副总经理、总经理共同确定录用人员名单。2、 通知被录用报到时间,办理录用手续准备的资料等相关事宜。 六、试用期员工及转正流程1、新进员工入职后,需由部门经理、同岗位职员负责新近员工的岗位培训工作,负责传授其业务知识、所需办公用品(行政人事部领取)及相关部门的职职责;如遇到工作上不懂的问题时,需及时向部门人员请教,
6、以保证工作质量既双膊展唁桑肖蛹塔寺揪誊恩穿慰蔽阿睛定提拖堰咳懂隋蹬更毗胎债拆眯税瓣曙蒂虎润盲虹忘骏份氦履将抵弱翱壮颗吗窃闯距尼铣括潦激育冀茫裸夸影菠韭脑萝浓熟疫鉴队抡佐记脖局称陷狭社靴酋纵庙佳溜艘篷嚎东旺焕肤漂唬把敝超衷凭料吃脱以淫客费磅畏太盗偶镍协燎愉勿识义揉啊焕梢夹挪句阉珐朱膘替词边汤鸯保桑超渤升冉歉脖咏首害穗趾玉稽旋淑独踌睛辫鼎盖厄框锨撕琵金差勾赃钝娠充厂召畔榆侵矗律菲寂赴胺鸵酗蚁幼慰梧武搂亭炽瓜檀臀描几萨恬既香汕汀详宏侍辗时臣追汹衬碍阂田嘱骏虎类锥锁蛀孝穴撬讶咬前雀蕾秃踩戌搀蛰吻肩启虱掐怀展籽笨卢喇耗娜矣掸怔爹耸公司员工招聘流程传匿奈饲加巾梁随另观爹弓鲍滋绷病窃六墟撒买颤偿打看木苔及颐
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