工程公司企业年金管理办法(执行)模版.doc

工程有限公司企业年金管理办法

为规范工程有限公司（以下简称）企业年金管理流程，明确及属各单位年金管理机构的职责，推动企业年金工作的顺利开展，根据人力资源和社会保障部、国资委有关企业年金的政策及《中国交通建设集团有限公司企业年金方案》，制定本办法。
一、企业年金管理模式
采取统一管理的模式，及属各单位企业年金均依据《工程有限公司企业年金实施细则》执行。
二、企业年金管理机构
（一）成立企业年金管理委员会（以下简称管委会），代表参加企业年金计划的全体员工管理的企业年金事务。管委会成员由领导、人力资源处、总经理办公室、财务处、企业规划处、监察审计处、离退处、工会办公室等部门负责人组成。管委会下设企业年金管理办公室（设在人力资源处），具体负责企业年金的日常管理工作。
（二）属各单位企业年金管理机构
属各单位依据实际成立企业年金管理委员会，代表本单位参加企业年金计划的全体员工管理企业年金事务。
属各单位的企业年金管理机构须报管委会备案。
（三）属各单位企业年金管理机构职责
核定每一年度参加企业年金计划的职工工资总额，确定本年度企业缴费比例，报管委会批准后执行；
完成管委会布置的其他有关企业年金的工作。
三、企业年金基金的运营方式
企业年金采取法人受托运作模式。机关及所属各单位参加年金计划的员工确认个人信息（另行通知），授权中国交通建设股份有限公司年金管理委员会选择受托人、投资管理人、账户管理人、托管人，并与之签订受托管理合同。
四、缴纳企业年金基金的前提条件
属各单位只有在完成上年度下达的各项生产经营指标、能实现国有资本保值增值时（以财务决算为准），才能缴纳企业年金，否则不得缴纳当年年金。已停缴单位经营情况好转、经管委会依据财务、经营部门提供的相关数据审核同意后，可恢复缴纳企业年金。
当单位不缴纳企业年金时，个人缴费暂停。
五、企业年金基金的列支渠道
企业缴费部分按国家或地方政府规定的渠道列支。