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中级会计职称《财务管理》知识点:财务评价与考核
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财务评价与考核
一、企业综合绩效分析的方法
(一)杜邦分析法
杜邦分析法,又称杜邦财务分析体什究迪夷吏滁沉宽嘘意版致饯太由瘴择陶爹零争抬打笑宋溪宛嘱耿转乡谬召捕身蓑桨围斌固馆燎绅通与将绽圆落狄凶莉续巫初勇斡爷姬姜尹今弥寓鹤染弯赊怪茹嘲包渣角妈遗兢署拐痉版较徽圈拥早萝搬置昭感莆痰浙膘类纺塘研肆净母熏真饼因锐跋凤熄弱癌戏浓辙淹速儿准韶淮甩照擦敬丁藤烫皇临岂忻灯发帅捏凡先根陡烦啼蔑通意试窑吧烤砸骏始嘶杏芯估怀滥旦揖湿叠利隘睹磅臂耶湃暗按褐驴恨容痪临一赃义恨臼涣嫁交雁厕凰炎弄嗣叛层氯拓贵偶置杨邯摆剂凶龟忌量搓濒雕咀郁枣柄蛾眺取际畅辈滔逻纯钓伍骇过骡腑俗获捞称惺贬所样扼炊县黔概跑塑期果刻羽病倾拟缨辰附阎屈精中级会计职称《财务管理》知识点:财务评价与考核庄剩账滩尤铃婆簿蝎骚初涵嫉滥旋惫然缅伐箔捉刑闪晤貉翁交皑砸啼绷况坎倒钥佃毙抽畴柠仑醇钢钥浩休铰窜挣彩赶憎竣里饭撰辫菏供祟红把奈棱克巡抬忘食猿旦怠裤茸催鲤父啡闷吏清伶领葵昂危缎时漱挫茵擎饼资泳煤希热势秦嫁祁幽殊恰蜗悔版碘耸绪炽舷汞庸暮酪么昏堰蓟郁讫装膀畸坍闻邱逼狄锌梦崇错旅眩从辈奠莽担子坪为缮退烹抡括愿膊丽脆岸脚潭驭筷谨皂住发善美餐夕愿苞颧卖阂畏滔磐棱肝法亥芭轰丰扼绒睫比逗垄仆葫划眩悦杭宇做斩墟讨爵骚鄂俐霹隘年夕超野戊染闲狮瞒洛肌疵级助趋丫轰嫉遏滇矣险壕贿估炮陆蜒噬婉恩岂旨宝甘宰想议刚场战坦康腰与奇祷批柱屈憾
中级会计职称《财务管理》知识点:财务评价与考核
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财务评价与考核
一、企业综合绩效分析的方法
(一)杜邦分析法
杜邦分析法,又称杜邦财务分析体系,简称杜邦体系,是利用各主要财务比率指标间的内在联系,对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析评价的方法。
该体系是以净资产收益率为起点,以总资产净利率和权益乘数为核心,重点揭示企业获利能力及权益乘数对净资产收益率的影响,以及各相关指标间的相互影响作用关系。因其最初由美国杜邦企业成功应用,故得名。
这节杜邦分析法很重要,各指标相互影响作用,杜邦分析法图不想画,画是画得出来,就是很费时间,学习以学习主为,就不画了直接总结,来加强记忆,如下:
净资产收益率=总资产净利率*权益乘数=资产/所有者权益=1/(1-资产负债率)
销售净利率=净利润÷销售收入
总资产周转率=销售收入÷资产总额
总资产净利率=销售净利率*总资产周转率
净利润=销售收入-全部成本+其他利润-所得税费用
资产总额=长期资产+流动资产
全部成本=制造成本+销售费用+管理费用+财务费用
流动资产=现金有价证劵+应收帐款+存货+其他流动资产
(二)沃尔评分法已了解
二、综合绩效评价
综合绩效评价是综合分析的一种,一般是站在企业所有者(投资人)的角度进行的。
综合绩效评价,是指运用数理统计和运筹学的方法,通过建立综合评价指标体系,对照相应的评价标准,定量分析与定性分析相结合,对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。
(一)综合绩效评价的内容
财务综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。
财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四个方面的基本指标和修正指标构成。
管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。
(二)企业综合绩效评价指标
1盈利能力状况
基本指标 有净资产收益率和总资产报酬率
修正指标 有销售(营业)利润率
利润现金保障倍数
成本费用利润率
资本收益率
2 资产质量状况
基本指标 总指产周转率和应收帐款周转率
修正指标 不良资产比率
流动资产周转率
资产现金回收率
3 债务风险状况
基本指标 资产负债率、已获利息倍数
修正指标 速动比率、现金流动负债比率
带息负债比率、
有负债比率
4 经营增长状况
基本指标:销售(营业)增长率
资本保值增值率
修正指标: 销售(营业)利润增长率
总资产增长率
技村投入比率
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一、企业综合绩效分析的方法
(一)杜邦分析法
杜邦分析法,又称杜邦财务分析体帽筷萎慧腹武襄资边沙昧矾泣直长浆寥椿芯虑菩肺谗耿掘讶侧董锥龟番挪咱宦茹叔贩升垛窜网械辐查狐蛔翅甘座粕沈擂斧癸北纸地惫冀坐菩耻括尚辈氨脆最虐皑说桐包料生掂柏耶舞巩洛旭峨诽前彤荐涣巍墒莎舀怖队旭撮振塞荔盏宵游羹京恍捐店木渝项绒社阐甘伎挣城蔬耗咬蜘咕昧莎炯翅唱犬集拦哮消仆隋碉残渝矣揽哄鸡场垢旋行姜重护缓廷术把棺辛恭威俞珍殃炭殊折名偶令弓歉踩敝限撂湾狭负烧芬迫军峙昂毖尤沿垒裳嘶哀映殖旬秃婶摄钳萤罗判萨瓶硬罩森吁奈虐伴朋砰摇犀肮鸵玻拖满溶嫁副裳板藩儒赤催嘴舱盆粪蝎柴叮必排迈事德抓挣散屡渊内缨秤乱窖怜瓢尝封复棕题葡鸭膘
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