新员工入职引导清单.doc

新员工入职引导清单(HR-008)姓 名部 门职务/岗位入司日期入职引导人职务/岗位入职介绍以友好的态度对新员工的到来表示欢迎；介绍本公司的组织架构与管理层及部门经理层；介绍本部门架构、部门职责以及职能分工；介绍本部门与其它相关部门的工作关系；介绍本部门工作常用文件、单据、表格；介绍本部门配备的办公设备；介绍办公环境(包括各部门位置、洗手间等)；介绍公司有关规章制度；带领新员工熟悉公司工作环境，并向公司全体员工推介新员工。工作引导 介绍新员工主要工作内容、工作职责及工作价值 介绍新员工工作相关的工作流程、规范和制度办公规范协助安排新员工办公位、办公用品、电脑、OA配置、住宿；讲解并保证新员工熟悉公司相关规范和规定。需进一步培训内容(由入职引导人落实并填写)： 入职引导人签字： 日期： (以上内容已向新员工讲明)入职引导人签字: 日期： (以上内容本人均已明白)对入职岗前培训的满意程度：非常满意 满意 基本满意 不太满意 建议或意见：新员工签字： 日期： (此项工作已完成)所在部门负责人签字： 日期： 注： 此表由新员工入职引导人填写，完成每项内容之后可在方框内打“”； 请新员工从报到之日开始5个工作日内将此清单填妥，提交人事行政部，存入员工人事档案。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落