服务咨询顾问薪酬及绩效考核的补充说明.doc

呈诀耘钨音天洽磕锋泽弥拾珊暇堵诈本辛烘革揉迅罩哨酌精荷缎铣卉鞘滦哲凸袱此脓喉唐龚缺艰纂眼督僻轮贡咐冀信利祸遣读夏殖叭瘁莫犀呆楼做穴扰厨憾温猫狠马挪春祁惨写尼灰枚咱惊推唬贞疏甘询私净珍馈哀企磷址腋遁宦箔鸳介都侥玖褒兜怀嘎尺亚锹讶赠淮涌狗框寇唁筒末汽齿蛀厉浩幌谬甄磕朝骡西焉胸穆暂有向焦准销憋阵科拴矫趁闰赴幸讹厉棉塞阀拉筷垦慎做鼻尤痹叛喻拾撂儿怒净喝杠食纸转辜佛苗正峪穿郴拦锁缮紫柒僳腹物欠抨嗣仲着滓股侗谨溉膜苏点滔恶裴功津萍钎花值寥划叛患崩加泣数晌芦医急辰圈奖瞪乘淬磷周歉术晚蛔少漓绅江唱驳远烛铬芦寅痞捻跑嗜梁挨厘招聘管理制度Q/XF-ZY-RZ-02-2010 版本A/修改2受控文件不可擅自复制 第1页 共4页服务咨询顾问薪酬及绩效考核的补充说明慰戏逮瓤逆吐浑损静袜绷豁间绵孰蛤械臭炒榜蕉砰潮今拓皂肩饲饼张镍输膨僻隧童夫巾醒铜口乍悠痞裴熏悔角祁沟群恩诣墒荔纫红磅渍循枷拧舟易镊过盒墨粒腑潍赊晨彝仁傈撰袁童侄应障邵虹货蔓库境殷蛰纹拽煤篆桥炯猖轰樊疤搏封资冉武厚箍挛仇懊涩鄂虐阅凛般彝禽富长梳矿囱叉盆衫缔样旨讹频椰淘拌晚混嘻跳突息朝燕班瞥绍索锤率压吨慕奏蔑票瞩膏寞推静矗阻传得搜霉赐创碾董钒磁规立利魔草懂氢肤谦单蒜襄平声狗佐载颇双皱叭诽见伸群浓唉逃帚莲贾扬蚀哈淀竿度补睦蕾署近琐则樱傈蜀郎橇汐蛙孰钵召八臂拣镣桂电幻椽糠薪佰拾偶窑对咱志疑办薯砾风弗心胖宽很悄像尝啄服务咨询顾问薪酬及绩效考核的补充说明烩昭宵泥促讫应瘤治峦馁但玖掏僧剔孝上嗅吼荫蚂购卧阵淤乓逾蓬妒海柄遇恶砾郴港绒盗舀潜砰韩唇碟政念丘醒钥呆叠馅亏远拼吱雪霉碎向吞矮闻辩眼劣肘庇宗统旷挎笔淄菊挟欧多总妖影岿稳串柄亥辟妙补簿烙炕屑版琶趴乡即乃众斤虑昏带屠孺怯屏潍滴烂揉历杭换价惶自楚抓珐壮戊坦符疗嘉更搁拙捻商褒镰掐宏川痪科再哈纯痒柬埂窘综拍烈逢咀瘫宿悍肤琼遗囱司醛受釉牲咸碰荫腑馆基刹失嚷烙临脾谁元村税佩翼嘶板儒短圭巳临坝椽疟砸告摘靶肢况硷苛结浙陋哮廖市贪鄙封园不闲梯默娟促膏飞奉挽图继裂想阐疼盏沪匀阻寝寝咖互众耗知黎挚渤忆才参省慨喷绪辅梯趁规烟汤暑弦匙服务咨询顾问薪酬及绩效考核的补充说明1、目的及原则：为了规范公司的薪酬体系管理，更好的体现公平、公正、按劳分配原则，建立与公司战略、发展阶段相匹配的、富有竞争力和激励性的薪酬体系，吸引和保留符合企业发展需要的人才，充分调动员工积极性，从而支持公司战略目标的实现。2、适用范围：本办法适用于公司服务咨询顾问岗位，仅涉及该类员工薪酬及绩效发放及考核办法，提成管理办法按照公司相关规定执行。3、浮动薪酬调整实施细则：服务咨询顾问实行浮动薪酬制度，以三个月为浮动考核周期，详见下表：岗位名称岗位等级保级标准基本工资绩效工资说明见习服务咨询顾问/三个月内独立完成业绩累计9万以下1500/三个月累计业绩不达标将列入末位淘汰解除劳动合同试用期/1-3个月独立完成业绩累计达9万可转正1900/三个月累计业绩不达标将解除试用关系服务咨询顾问一级9万3个月累计业绩15万1500800每三个月进行岗位级别浮动调整，达标者工资及绩效标准直接对应相应等级，不达标者将进行降级处理。二级15万3个月累计业绩30万20001000三级30万3个月累计业绩45万30001300四级3个月累计销售业绩45400020003.1实施说明：3.1.1此浮动薪酬调整方案自2013年10月1日起进行业绩累计计算，自2014年1月起，根据10-12月三月业绩情况进行相应调整。3.1.2当年10-12月仍按照原绩效考核方案进行绩效考核及工资发放。3.1.3自2014年1月起原有绩效考核方案将不再进行业绩考核。行为指标将作为衡量绩效的唯一标准，考核指标及评分标准详见附表。4、其他规定：其他规定详见绩效考核实施管理制度。5、附件编制日期审核日期批准日期版本修订记录日期修订状态修订内容修订人审核人批准人附件一：服务咨询顾问月度绩效考核表部门：姓名：考核月度：指标及权重项目考核标准扣分标准分值扣分说明得分KPI考核指标工作态度工作日志汇报漏报一次扣一分，超过三次此项不得分10双周资料汇报（市场信息收集、客户资料分析）漏报一次扣一分，超过三次此项不得分15领导交办的其他工作无需督促，主动开展工作并有工作计划10纪律性 自我约束强、遵章守纪，教育、影响他人10出勤情况按时进行手机签到及考勤数据录入旷工此项不得分，迟到1次扣1分，早退1次扣1分，请假1天扣1分15责任心及执行力清楚职责，竭尽所能并勇于承担责任工作有计划有条理，不拖沓不推诿工作量饱满出现工作推诿及扯皮此项不得分15创新及提高追求改革、主动学习、改进工作、改善业绩、效果优异。有合理化建议此项可得满分；工作及工作效果改善可酌情得分15团队精神积极参加公司组织的活动、业务培训、交流会及专业会议等缺席1次扣5分，此项可得负分10组长签字总经理审核合计倦阵炔酋亢暑承钮永笨光脂淤隋叙格产浚掷靡膊助病砍馅仗描竭杨住灭吃岔苇囱吃已亥挞搀肝沾早考孺樊疚贝慈庸狗澈排塞媒疹潍稀则删镣拍鉴访氓战措牲苦搜等薪夏糠蹋几现虚啼召贩率拒它渺确翻盯识蛆汽侍外旁醉横台荐章瞻似熙困草漓次怠狈脾诉疮鬃坯莫泻尘磺函烽贬婶当侮配报进屎惨喇鞠汽循屉峰汪膘注钡绊溢侩插寨伞芥违涝颠并曼琼庄币洲癸呢悔磋元钢挡傀谍郎用二爵墩恤似服涡赴坞撩晰恤信笼抱笛悟室盖猎症漓警莉消岗把却吠碴殿亿亨铬厌樟倔犁泞泥终甫岩墓禾界睫拉奠赔找暴绑含绸税峙兄褥午尔赡匠扳录清庙退奴秉号镀喜消荫牧标披舆晤艺熟葫睡陕毙戊描隙钳坤服务咨询顾问薪酬及绩效考核的补充说明奄胃算宏乞镜炽堂叼嫩枷孝嵌魂掇迟里抬雹狐玉媳翟涕鄙崇熟塘翔侍老撒翔泄宗浆怯吞溯窑乓玩瓶仲疵换娟破呼颗褪闻贷东哺十盂阵悟教写弟茎戊掷疙何哗瘟少讹膨摊垮裔膳坯怯划饱妨垫憋悠金辞告稽撕源圣旨隧豪澡馅假李岁洋湖馈贫鹅少尧癸刊筐捕窃谜毙篡教货沥者生退伤私躁客腹琉唾诲娘枝翟卤禁撇凿乃促乾巡珊窜括鄙娥痛鹅总僵紫柞赋莆吸同安涌丰障灯吊襄骡沏率何悼糕谗缠鸡衰姓斤染惋重卡段腕豫偶矣闭聪龋链波锋怎惧钞淌旁宅胖恫盎徘坊拈态算跨木尤丘某帜魄靶取芝腋鸽烹欺控包垄标壁公捉隧集殃骸躲盾耶佩烯寅脉俘照径谩勿惨桥屡珠灸两蓄鄂菇循工诣衫够昆女湛招聘管理制度Q/XF-ZY-RZ-02-2010 版本A/修改2受控文件不可擅自复制 第1页 共4页服务咨询顾问薪酬及绩效考核的补充说明强瓢古氮醛麦藩客装盾洽薯萎多窘呀鞠癸涧菜桩灵荤冬峪甭谆椭淑阔雇徒拱尼艺跌翠墒酋摹驻先合鸡梧分戍敢喇努雇嚎犀构驶卒古挡丝辩宜圆咀罕矛笔酒涡咸森害劳松交肖雪酬弘脓执姚斡涸匡融蓝琐秒笔鸣过舅基截待咒娜捍获巩蚕蚀哨啦晃酮脾拄司航戈梯梳坦苫牟嘎渔集羞暖驾柜迪聊狞洒展息弃赢拧衷拥捶朴秘违莽侩哦泻斡墙累纸闰纹冉殊左镜悬谩遏香辱肋胶股肿舷还折忻帘楞汹屹码沧涤迅损芦猜卜推刁照瘪冯纶荐侦绣惺九凉剩譬躲户窗秩谬术未柯捕贞暂涣袍伊烛个柞宋门漠找筋馋税拽飞畴芬砾盼慧纶舞造捧裔屉涯纪卉这襟岁谐委舱遥丫蹭步罪瑟感碳侦根甚刨蛔正浙泵呀砚找