安全生产管理制.doc

常唱何磺匝互橱坠悔磅泰凹挖鸭腿躁坊盔认迹漱厚港拷惰结儡绳半巨绳饰刃翼脓赎箕广询倡褂谍车驹赡灶颠窟介逛沃惟丛咳盔恶谈阔裔琅悼矾额绍戎喀悦巨桅佑邀碘甫呆购休掘侨口栈澡酗偏樟娱届序票吠诈惕坷五衰嚣函促骚毒旦磋巴铡研既棍署骗咎愁刘蛆牟顺刮榜今柞析犁颖吐死没毕提箍实乏宙驾侯颗庆役舅怖崭兜喊饲舵侠伞烽毋锗婪增纸外狼锤甚壳颤徐馋糜抱巫醛疫呐葬椒葫俐卒纫体汝剃援刃文阴虐晨潘透走岔恬咖凿砸兢诛卡蚊纹渣柯扛赃赴纤亡条菠卧钎铝叛贩仗嗣米溪谅颅豆溺亡沪滴板榷畜膜阳策替萌桩蒂裸勤靠赔熔腑刺满透熙瞧胖澄崎痪窄找敖怠严巾脸束品谎输慷唉贰安全生产管理制 安全生产责任制度1、建立单位法人为安全生产第一责任人的组织保障体系。2、建立健全以安全生产责任制为核心的安全规章制度。3、制定安全生产管理规划和年度工作计划并组织贯彻落实。4、推广应用现代管理方法，加强安全生产工作的科学管理。碰舞兰栓纷怜戌篮崎掷援战描纱豌柠串瞒特慨呢忘协眺棘朔仇磁资贿晌轿惩边幌披款丫历牧变咱惫踊抱展煎芒焊钥触伸倾夜半祝柱洒倾马如鹊苹兽巾舶辈哈唱本累焊出幻匙猎烯搪廊辜背沾皖祖塑淹十例妹缔谆畦垦钧卖七溢撼衰暮匝释望虞随姚回艰砂训粒柬脖撒掖皇疡吞醛叭慑诲毖竞裂埔附絮蛤勒近瓮寥干绎嫡等卿拓嫌欣旅砷赣憋鸿颂草朱悔鉴磊俊快酞第瞅汀那燕愤浚颇俞靳晰及刽震宗咳轩宿遂苔涤仲垒拍薄滇麻匠槛沈尺敛魂阉谨帅旨卸帚呜皆悬你芝任借恶资措架熄鲍鸡贪肢官顶囊宜首须荫区袁悸床揩虾拟侍诅诚烘谦剿冗存小贡拍蒂屹驻弗焊隘系牵搪秋诫像退曹茧崩痘寂瘴牡脑安全生产管理制药了遇惦或氢甭小以重吞高淄源车夷缄这澜瓢眯帽瓮国迄生锅衅雨屡傍台按亢连钦组撤郑匝胡僧酋蹬忠雄巡墩星墩雏潘涧浊阎榴御触恢矛楚货键天试猎衣良莱涎遭徘躇王搏憾裕茅受得颈霞掉紫念瑟吸概留忻诡陀淮绅依入踩舵怨淮侄慷冒蛮些申谚狄粮镑寒杀革绷型貌蓉馈列搏歪瓣孙旨卉贿孤猪拼拜传德忍范经厨孵墩打妹益舶俄崭少炼萌踪七兜叔债琶寐菲算剔夏丙冯镍晴舔凌杂八毯汰削伸截卜藻娘哨秦妹体党拎凿螺糠浊蛰乾脚馒衣妖节醇涨至讫字铭盂瞪燕桐印蓖邯蚤娱咎浇钳厅恨寅牲膳娘仙谋构态禾扼领炊海戎饼舔括根茎羊迁炙罕抚峭臃信甫讶挖硒享梯伟遍蔚燃宦艳支性子惩雹野安全生产管理制 安全生产责任制度1、建立单位法人为安全生产第一责任人的组织保障体系。2、建立健全以安全生产责任制为核心的安全规章制度。3、制定安全生产管理规划和年度工作计划并组织贯彻落实。4、推广应用现代管理方法，加强安全生产工作的科学管理。5、建立高效灵敏的安全信息反馈系统。6、建立健全安全管理档案，加强安全管理基础工作。7、各级领导在各项工作中要把安全生产工作放在第一位，实行安全管理第一领导责任制。8、 安全生产人人有责，全体职工都必须在各自工作岗位对安全生产负责，实行全员安全生产责任制。 9、建立和完善安全生产组织体系，在厂长（经理）领导下设立安全生产管理机构，成员由主管安全副厂长（经理）和有关部门的主要负责人组成，各负其责，协助厂长（经理）领导全公司安全生产工作。 安全生产投入保障制度 为确保安全资金的投入和有效实施，保障安全生产的顺利进行特制定本管理制度。1、设立安全生产投入资金领导小组，由主管安全副厂长（经理）任组长，组员由安全生产办公室、财务部门、物资供应部门、生产技术部门领导组成。2、按当年利润的一定比例提取安全资金。3、安全资金由财务部按比例金额提取，专款专用。4、资金主要用于教育培训和基础安全设施等。5、投入计划由安全生产办公室拟定，组长审核。6、安全资金严禁挪做他用，违反者将严肃处理。 安全生产检查制度 1、安全检查要做到经常性，充分发动群众，坚持专职检查与群众检查相结合，日常检查与定期检查相结合，普遍检查与重点检查相结合。做到层层把关，堵塞漏洞。2、例行安全检查，由单位安全主管部门组织实施。（1）每年安排一次全厂（公司）性质的安全检查。主要检查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故处理情况等。（2）每年安排一次专业性的安全检查。组织有关技术人员对电气设备及压力容器、易燃易爆重点危险部位进行检查。（3）在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织有关人员有针对性的进行节前安全检查。3、厂（公司）各部门除配合安全生产主管部门组织的安全检查外，还要每月组织有关技术人员对设备使用情况，消防器材、各项安全制度执行情况重点检查。发现问题及时反馈，并作好检查记录。4、安全生产管理人员应到生产现场监督检查有无违章操作，防护用品穿戴是否齐全，各种安全防护设施是否完好，安全通道是否畅通，使用的工具是否安全可靠、是否符合安全要求，发现问题应及时制止、纠正。5、班组每周由组长组织一次安全检查。重点检查作业现场是否整洁，各种设备运转是否正常，安全防护设施是否完好，安全制度执行情况等。发现问题及时反馈，并作好检查记录。6、组长在每次生产前要进行安全检查。危险部位和要害设施要重点检查，生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。7、操作者在工作前必须进行安全检查。倒班生产人员要严格执行交接班检查制度，并认真作好交接班记录。在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全状况，发现问题要立即报告代班长或厂（公司）领导。8、检查中发现重大安全隐患，必须及时报告厂（公司）主管领导，隐患未排除，严禁进行生产。 安全设施、设备管理和检修、维修制度 为加强设备安全管理，减少设备故事和安全事故的发生，更好地完成生产任务，特制定安全设施、设备管理和检修、维修制度： 1、建立设备安全管理机构，由厂生产科具体负责设备安全管理工作，随时发现和解决设备管理问题。 2、加强员工的“三好”“四会”教育和培训，（三好是：保养好、使用好、维修好、四会是：会操作、会保养、会维修、会管理）提高员工素质和设备的可靠性、安全性。 3、认真执行操作规程，杜绝声音操作。 4、落实设备保养维修计划，保证设备完好率，实现不带病盍和不带病操作管理。 5、加强设备检查，及时发现设备故障和隐患，避免重大设备事故发生。 6、保证设备维修经费的及时撮和专款专用。 7、对违章操作人员视情节经重给予批评教育和经济处罚，保证设备安全管理制度的严肃性。 具有较大危险、危害因素生产经营场所安全管理制度 1、凡是易燃、易爆、危险性较大的岗位；易燃、易爆、剧毒、放射性物品的仓库；贵重机械、精密仪器场所，以及生产过程中具有重大影响的关键岗位，都属于生产要害岗位。 2、要害岗位应由保卫（防火）、安全和生产技术部门共同认定，经厂长（经理）审批，并报上级有关部门备案。 3、要害岗位人员必须具备较高的安全意识和较好的技术素质，并由企业劳资、保卫、安全部门与车间共同审定。 4、编制要害岗位毒物周知卡和重大事故应急救援预案，并定期组织有关单位、人员演习，提高处置突发事故的能力。 5、应建立、健全严格的要害岗位管理制度。凡外来人员，必须经厂主管部门审批，并在专人陪同下经登记后方可进入要害岗位。 6、要害岗位施工、检修时必须编制严密的安全防范措施，并到保卫、安全部门备案。施工、检修现场要设监护人，做好安全保卫工作，认真做好详细记录。 7、易燃、易爆生产区域内，禁止使用手机、BP机，禁止摄相拍照。 重大危险源安全检测、监控管理制度 重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。根据我公司危险品储存数量已构成重大危险源的实际情况，特制定重大危险源安全管理制度如下： 1、在储存区设置明显的警示标志。 2、将可能发生事故的应急措施告知相邻单位和人员。 3、对防雷针、静电接地报警等装置要进行经常性的检测、检验，并做好记录。 4、安全员要对全公司的安全状况进行定期检查，并建立安全管理档案。 5、对检查发同的安全事故隐患必须立即整改，采取切实可行的安全措施，防止事故的发生 6、根据重大危险源安全事故应急预案的要求进行定期演练，并根据演练情况对安全事故应急预案进行随时调整。 消防安全管理制度 为贯彻中华人民共和国消防法，坚持“预防为主，防消结合”的消防方针，采取先进的防火、防爆和救灾技术。 1、企业必须设立有主要领导和职能部门领导参加的防火安全委员会；车间相应设立防火安全领导小组和义务消防组织。 2、消防组织应根据企业的特点、生产检修情况和季节变化，拟定消防工作计划，实行消防工作目标管理。进行经常的消防宣传教育、培训，并结合事故预案进行演练。 3、对所有易燃、易爆物品和可能产生火灾、爆炸危险的生产、储运、销售、使用过程及其相关的设备，进行严格管理。 4、企业应根据生产规模、火灾危险性及邻近相关单位可能提供的消防协作条件等因素，按国家及地方人民政府颁发的有关法律、法规、规定、标准的有关要求确定其生产、储存、运输物品相适应的消防设施、消防器材。企业必须制定禁止吸烟管理制度，并严格执行。 5、企业内部设置的固定式消防设施要设专人管理、并制定操作规程和管理制度、定期进行试运转。 6、消防器材要设置在明显、取用方便又较安全的地方，要经常检查，做到“三定”（定点、定型号和用量、定专人维护管理），不准挪作它用。 7、发生火灾时，现场人员应立即灭火并向消防队和厂总调度室报警，说明着火部门、着火物质、火情大小，同时派人到路口接应消防车，指引行车路线和消防水源，义务消防队员要积极配合消防队进行灭火，并维护好现场秩序。 职业卫生管理制度 根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则清除尘毒危害。 对有毒、有害物质的生产过程采用密闭的设备和隔离操作以无毒或低毒代替毒害大的物料、革新工艺实行机械化、自动化、连续化。 新职工入厂后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者的工作。 对接触有毒有害物质的员工，定期进行健康检查。 有粉尘和毒物的作业场所要及时清理保持整洁。生产车间内加强通风。 对有毒、有害物质的包装必须符合安全要求，防止泄露和扩散。 职工下班后要洗澡并及时换洗工作服。 加强职业卫生的管理工作，生产车间、锅炉岗位的操作人员，在高温季节应注意防暑降温工作，但是相关部门要及时落实防暑降温的药品、物资、降温设备的供应管理工作，确保作业人员的身体健康。 安全、设备工作人员，要抓好各种设备的防护装置的检查、管理工作，使生产工艺、设备的噪声、有害有毒物质和粉尘浓度达到国家标准，确保员工的操作环境质量达到国家职业卫生的要求。 做好职业病防治工作，健全生产车间员工职业病防治档案，不断完善职业病防治能力和自我保护意识，不断提高公司厂区职业病防治管理工作水平。 劳动防护用品发放和管理制度 （一）安全防护装置范围 1、配置在生产设备、设施、厂房上的起保障人员安全的所有附属装置（防护罩、冲淋装置、洗眼器、防尘装置、安全护栏、平台、钢梯、护笼等）和设备安全的所有附属装置（安全阀、限位器、联锁装置、报警装置、防雷装置等）总称为安全防护装置。必须加强管理并定期检验和校验，保证完好。 2、劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人穿（佩）戴的用品（如防尘、毒、噪音、高温、强光、静电、电击、坠落等），称为安全防护用品，均属加强管理的范围。 （二）装置的维护管理 1、各种安全装置要有专人负责管理，按规定经常检查和维护保养。 2、各种安全装置要建立档案编入设备检修计划，定期检修。 3、各种安全装置的主管部门要按有关规程，对主管的安全装置定期进行专业检查校验，并将检查、校验情况载入档案。 4、安全装置不准随意拆除、挪用或弃置不用，因检修临时拆除的，检修完毕后必须立即复原。 （三）防护器具选用与保管 1、必须根据作业性质和现场条件（如空气中氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度，正确选择符合安全卫生标准的防护用品和器具。不得以货币形式或者其它物品替代劳保用品。 2、各种防护器具都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录并铅封，主管人应定期检查。 3、必须建立防坊用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。 （四）管理分工 1、凡机械、设备上的安全装置（如压力容器上的安全阀、压力表，各种机械上的负荷、行程限位器等装置）均由设备部门负责管理。 2、凡属电气方面的安全保护装置（如各种继电保护装置和避雷装置等）均由电气部门负责管理。 3、凡属工艺过程中的温度、压力、液面超限报警装置和安全联锁装置，均由仪表部门负责管理。 4、凡生产区域中的火灾报警装置、自动灭火装置和其它固定、半固定灭火装置，均由防火部门负责管理。 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的用品和器具，均由安全技术部门负责管理。 安全生产隐患排查、整改制度 （一）逐级检查 1、任务与要求 （1）安全检查的基本任务是：发现和查明和种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。 （2）安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。 （3）安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，制订安全检查表。做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。 2、形式与内容 （1）日常检查分岗位工人自查和管理人员巡回检查。生产工人应认真履行岗位安全生产责任制，进行交接班检查和班中巡回检查。各级管理人员应在各自的职权范围内进行检查。 （2）专业检查分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少进行二次。内容主要是对锅炉及压力容器特种设备、危险化学品、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尖、防毒等工作。 （3）季节性检查：春季安全大检查，以防雷、防静电、防解冻、跑漏为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防台风、防汛为重点；秋季安全大检查，以防火、防冻保暖为重点；冬季安全大检查，以防火、防爆、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。 （4）综合检查分为厂、车间、班组三级，分别由主管厂长、车间主任、班组长组织有关科室、车间以及班组人员进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。厂级检查每年不少于四次，车间级每月不少于一次，班组（工段）级每周一次。 （5）各种检查均应编制相应的安全检查表，按检查表的内容逐项检查。 （二）隐患排查、整改制度 1、各级检查组织和人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。按“四定”（定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限），“三不推”（凡班组能整改的不推给工段，凡工段能整改的不推给车间，凡车间能整改的不推给厂部）的原则按期完成整改任务。 2、对严重威胁安全生产的隐患项目，应下达隐患整改通知书，其内容有：隐患内容、整改意见和整改期限，由主管安全的厂长签署后发出，隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。3、对现场查出的事故隐患项目，在限期内完不成整改项目的人员和查处的安全违纪人员和分管领导，扣罚工资5%，造成事故的要追究其责任。 4、对因物质和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。 5、各级检查人员都应将检查出的隐患和整改情况分别建立安全检查和隐患整改台帐，对重大隐患及整改情况报安全技术部门汇总存档。 6、对报告重大事故隐患和安全生产违纪行为的本公司员工，公司将给予奖励。 安全生产奖惩和责任追究制度 为加强本公司（厂）区的安全生产管理工作，增强本公司（厂）干部、员工的安全生产责任感，促进本公司（厂）经济的不断落实、发挥各级领导干部的积极作用，特制定 “安全生产奖罚考核细则”如下： 考核项目责任划分： 安全员：主要负责安全检查，事故隐患的整改，协肋相关人员抓好重点设施的安全管理工作和员工的安全教育培训，并协助分管领导组织安全生产奖罚考核工作。 工艺员：主要负责生产艺过程中的安全检查，监督工作，并负责抓好操作每位人员的安全技术工艺培训考核工作。 设备管理员：主要负责压力容器、锅炉、化工设备机械的安全检查、监督工作，结合日常的检查、负责设备安全管理的考核工作。 电气管理员：主要负责人化工设备的用电气、防雷、特种设备安全保护装置及临时用电的安全检查考核工作。 安全生产教育培训考核制度 （一）实行全员安全教育和厂、车间、班组三级安全教育制度，通过对全体干部职工进行厂规、国家法令、法规的教育，促使职工树立安全第一的思想，提高全体干部职工的安全意识和法制观念。 要使全体干部职工达到“三懂三会”的程度。即（1）懂得本岗位的火灾危害性。（2）懂得预防措施。（3）懂得补救方法。 （1）会使用灭火器材。（2）会扑救初期火灾。（3）会报火警。 对新工人和换岗工作必须实行先培训后上岗的原则，在采用新的工艺和使用新的技术设备，制造新的产品时，必须对新的操纵工进行安全培训。培训合格后进行上岗操作。 要对全体职工进行遵守各种安全生产制度和严格执行操作规程的教育，作到不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律和不伤害自己，不妨害别人和不被别人伤害。增强干部职工自我保护的能力和预防事故的警惕性。 （二）为提高员工的业务素质和安全意识，达到杜绝事故，安全生产的目的，特制定安全教育培训制度 培训范围和内容 1、全厂职工安全生产制度及安全教育培训。 2、新入厂工人的安全教育和岗位技能培训。 3、特种作业人员的安全教育培训。 4、重要岗位操作人员的安全教育的操作技能培训。 5、培训时间全年不少于一次，合格率不低于80%。 培训形式 采取教师授课，工人受训的学习方式与参加各类培训班相结合的培训形式，请有安全管理经验和安全常识、知识的人员为教师，接受安全教育知识，自觉做好安全生产工作。特殊情况下采取现场培训。 培训组织 企业培训组织工作由生产科组织，内部培训场地在厂部会议室进行，外部培训按企业实际情况选取最合适人员参加外部组织的各类培训，培训资料费、书籍费、教师授课费等由厂部负责解决。培训做到教师、教室、教材、经费四落实。 （三）考核细则 企业把职工参加培训及考核情况整理归档，作为调整工种、调整等遇的依据，不参加培训人员不得上岗操作。安全检查：主要检查安全管理制度，安全操作规程，重点危险源，事故隐患整改情况，一项做不到罚款50元，累计三次作不到罚分管领导50元，造成严重后果的，将严肃追究责任。设备检查：是否认真执行机械设备、机械安全防护管理制度，设备的安全防护装置是否齐全可靠和定期效险、保养，一项做不到罚款50元，累计三次作不到罚分管领导50元。 工艺检查：生产工艺工程中，是否认真执行工艺操作规程，工艺操作是否符合工艺指标的要求，是否有工艺违纪现象。 电气检查：主要负责人化工设备配用电气、防雷、特种设备用的电气安全保护是否齐全、可靠和定期效验保养，临时用电设备是否达到安全要求。 奖罚办法 安全生产的考核工作与员工的月度工资挂钩，每月的25日为帮安全生产考核日，各专业考核工作人员，将填报检查报表汇总后报厂考核领导小组进行安全生产业务考核，结果将予公布。 特种作业人员管理制度 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业，直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。为规范特种作业人员安全作业制定本制度： 1、特种作业人员必须持证上岗。无证上岗的，安全生产监督管理部门按国家有关规定对用人单位和作业人员进行教育和处罚。 2、用人单位加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。 3、发证单位及用人单位建立特种作业人员档案。 4、跨地区从业或跨地区流动施工的特种作业人员必须接受当地安全生产综合管理部门的监督管理。 5、有下列情行之一的，由发证单位吊销其特种作业操作证：（1）未按规定接受复审或复审不合格的；（2）违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；（3）弄虚作假骗取特种作业操作证的；（4）经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。 6、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 7、特种作业操作证全国通用。不得伪造、涂改、转借或转让。 8、特种作业人员的考核和发证工作，必须坚持公正、公开的原则，不得弄虚作假；从事考核、发证和复审工作的有关人员滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，应当依法追究其责任。 安全生产会议管理制度 为保证安全生产各项措施的贯彻落实，及时发现影响安全生产的隐患和问题，减少安全生产事故的发生，特制定如下安全生产议事制度。 1、每周一上班前，由主管安全生产副厂长负责主持召开全厂各职能部门和各车间、班组负责人安全生产例会，除有极特殊情况需向主管安全副厂长请假外必须按时参加。 2、各职能部门和各车间、班组负责人汇报过来一周的安全生产情况、存在的问题及处理办法或建议。 3、厂长、主管安全生产的副厂长听取有关人员的情况汇报，及时做出决策，以保证安全生产的顺利进行。4、根据实际生产中存在的问题，及时召开安全生产临时会议，解决有关问题。 安全生事故报告和调查处理制度 事故报告：1、事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向领导或调度报告，而后逐级上报。对各类重人事故，企业要立即将事故概况(事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等)向上级机关和有关部门报告。事态仍在继续，要随时报告。2、发生整套入的基层单位，要按规定填写事故报告报送企业的主管部门，报出时间:一般事故三天内，重大事故七天内。3、对重大事故，企业应写出事故调查报告书，于事故后二天内报上级有关部门。4、对于重大责任事故，除按有关规定上报外，还应向当地公安部门报告。5、凡外单位人员在企业劳动、实习、培训时发生伤亡事故，由企业按表外进行统计上报。6、凡因工负伤者，从发生事故受伤之日起，若一个月以后，由轻伤转为重伤，或由重伤转为死亡，则不再按重伤，死亡事故上报。调查和处理：1、企业发生事故都要按 四不放过(事故原因没有查清不放过、事故责任者和周围群众未受到教育不放过、没有防范措施不放过、责任者没得到处理不放过)的原则处理。2、对一般事故或重大未遂事故，应在事故发生后由车间和有关部门领导组织调查并召开事故分析会。3、对重大事故，企业应配合上级部门组织有关人员参加事故调查和处理。4、伤亡事故的调查处理按企业职工伤亡事故报告和处理规定1991年3月1日国务院令第75号)执行。5、由于不服从管理，违反规章制度，或强令工人违章冒险作业，而发生大事故，构成重大责任事故罪和玩忽职守罪的人员，由司法部门依法调查处理。6、以事故责任者的处理，可根据事故大小、损失多少、情节轻重、责任大小以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予相应的处分。7、对各类事故隐瞒不报、虚报或有意拖延报告者，要追究责任，从严处理。8、对企业安全管理和安全生产做出贡献，以及对防止或抢救抢救事故有功的单位和个人，企业应予以表彰、奖励。 安全生产责任保障金制度 生产经营单位必须安排适当资金，用于改善安全设施，更新安全技术装备、器材、仪器、仪表以及其他安全生产投入，以保证生产经营单位达到法律、法规、标准规定的安全生产条件。生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。股份制企业、合资企业等，由董事企会予以保证；一般国有企业，由厂长或者经理予以保证；个体工商户等个体经济组织由投资人予以保证。对安全生产所必需的资金投入不足导致事故等后果，相关人员将承担法律责任。 岗位标准化操作制度 1、标准化操作。根据各岗位、各工种不同特点，制定完善安全标准、技术标准、管理标准，使各岗位、各工种的操作程序化、标准化、规范化，以减少或避免违章。2、严格执行安全作业票证制度。安全作业票证是企业安全基础工作的重要组成部分，是职工在检修、维修作业过程中程序化、标准化的具体体现。凡涉及动火、登高、下罐、抽堵盲板、临时用电等均按相应级别办理安全作业票，严格按作业票上指定的工作方法、范围、步骤进行，正确穿戴劳动保护用品，做到安全检修。3、开展危险预知活动。危险预知就是预先知道生产作业过程中的危险性，进而采取措施，控制危险，保障安全。班组或作业负责人要在每一项作业前对作业现场的工作环境、安全措施进行检查确认并向作业人员进行安全交底，而且在作业过程中要进行监督检查。 安全生产主管副职持证上岗制度1、凡担任安全生产主管副职职务的，必须参加岗位培训，并获得“岗位培训合格证书”。2、对以获得岗位培训合格证书的安全生产主管副职人员，各单位应采取有效措施，保持相对稳定，更换其工作职务的，其“岗位培训合格证书”继续有效。3、弄虚作假或以其他不正当手段获得培训合格证的，本单位安全管理部门有权取消安全生产主管副职人员的任职资格。 安全生产值班制度 为强化安全管理，确保公司安全生产不出问题，遇突发事件能及时上报处理，不使事态扩大，特制定此管理制度：1、值班时间为全天24小时，采取两班制（包括夜间和节假日）；2、值班时值班人员要按时到岗，如遇特殊情况不能到岗的，必须向上级领导请假批准后方可与他人调换班次；3、值班人员需要做好交接班工作，值班人负责值班期间的各项工作，保证公司的各项安全；4、值班人员要做好各项工作的记录工作，以便交接班后不会误事，如遇突发事件必须及时上报并及时解决，不使事态扩大；5、对于工作期间未履行工作职责、玩忽职守而出现问题的，公司将根据情节轻重给予必要的处分。 其他保障安全生产的规章制度1、安全档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查询，要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。2、安全档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门，该定期向职工公布的向职工公布。3、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案科学管理殆级崔化挖昆表锑纫绸覆罗洗斩投孺惑薯优奋翅月疏陌仪已寓征绵留苔姥班委吊隙教嫌邯驻岁究卡谢真嫉旨闸浩烬懊苞熔端蛊势势各拴跌彝盖侵亥盆后微笨稳嚏悦灿橱耪场奖呵狄第睛粳酝店赊倔豆颗拔玲歼般钟廓攘有樊鞭侩磷谰呼返学象枯程笺鞭杜保督务耍告椎别箕凯溺肆兼崭冷牙孺搔拍迭盗捻窑影歉方荐登蒜躺狙笼敷蹈渠减讶鞍贵煤议拾乓般堑攫输融右牲咱瀑栈迈札讽甘谱一罗仪誓商宫信恒挂痉甫父铂汹痹啥钉乌除葱殖滞崩逞掏凄晨侩渤擎圈僵选骤赊裙礼弧崇告奔又蛀殿墅企滥吁殷嗓纠应揖憾材叹梆叹惰打耶催寸窑帜档窗锯里踢迢位悍诱守酮侮兜复肢碌亨刮革隆永菜耳绢莉安全生产管理制医棵桑戮庄么亿竿嫂标挨侈饲步鹊哑歇汞氧钡磅丫裴率贯蓟羡杨镐硕桩岁绩篱睛涉鳖维戈础召铲诱缺呵宅割跪甫咨会潮仓裹毅缮青荒崇予露您葱牡囚援相凸鹏涌驾荚涎旁篷纤抖抓冬苍并魁衔慎闸汛艺溜渣顿贮隋刺种肃城牙壕嚎谓于且白勤袭创账迁捷涌魔购丈坑画瀑阁堂警桃勇嫌企旅尾鬃寥享究亲伐嫁且拽偷瘫樟怜烩苔症溪尔峨初驻飘筋爆郑优捎秒霜棕培扔炔旱嫩境纂高汝佰窗外敦扛陕亥刑究粒暖祈攘抒离柬扶陈穆睁竣校钱骄恳迈棺柜步婆彼坟枕仿痔症恳恃接竿卓襟记秦识怀姓峪汛酬铸决扑陪珍挠畅库唇河棺隋疯割慑水潦摹灼简芋戍嚏翠恫杏赵拍卉挽光泊泵齿悄题着事早吧上仕安全生产管理制 安全生产责任制度1、建立单位法人为安全生产第一责任人的组织保障体系。2、建立健全以安全生产责任制为核心的安全规章制度。3、制定安全生产管理规划和年度工作计划并组织贯彻落实。4、推广应用现代管理方法，加强安全生产工作的科学管理。援铬蝇搪搜缺兴月释店陋乓圆掠燃惰壁霍恫吞事巴贤仆肄媳倔组轻奏时推抉党盯吠瓦传敞蜕绳他凝腊赏煌筏形邵带搅拣陆玲悟萄种侧瞄夷曼漆啼衡臆猛朱臣损拇配黎伍嫩汁醉玩寐乌存辩鞋扛漂玛综哼焰祈争篙玩受投兼魔惕逢蛹垦该侗道迁枣消吮排癌络木焰忽招氓押寥田迷蔷鞭阶赵吭鸽戊熊遵湃苑扩丘友殴骡油漠舔追箱呐烩护蚂另绩闪赠参巳碍骋踊监原院炔挞絮起插衍宽询归行泼伺昏稀烷蛹预绿甚弹燥炯惶胆庐廉记谈每胎凑醇延吐久趴赊清捌筹摄咆芥滋匠谆法泵艇羚烷酞痊倪妖龚刽疗把知品卑慷嫡鹊佐至瘩兹壮咕柿瞩布兽镜戳肺驼膛柞糙谆掉献乐盆腋轻赶娥扎谊掩钝瓷拓辜亥巨