公司考勤制度细则.doc

公司考勤制度细则（试行）
第一章  总  则
第一条  为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条  考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条  公司的考勤管理由公司综合管理办公室负责实施。
第四条  各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有考核监督责任。
第五条  公司考勤实行刷卡和考勤表两种方式，符合刷卡条件的（特殊时期、特殊岗位另行安排）员工上、下班均需刷卡（共计每日4次）。员工应亲自刷卡，不得帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡。暂时不能刷卡的员工和已刷卡的员工，每天都必须用考勤表，由专人划考勤，以备检查。
第六条  考勤记录作为每月工资发放及年度个人工作考评的参考依据。
第二章  具体规定
第七条  工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间以八小时为标准(特殊情况另行规定)。
2、冬季上午上班时间为7时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时，下班时间为17时。夏季上午上班时间为7时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为14时，下班时间为18时。
第八条  迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元。超过三次视为严重违纪。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除效益工资、直至解除劳动合同。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，情况属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条  请销假
1、员工请假一至二天的由部门经理批准，三天以上（包括三天）的由总经理或董事长批准；部门经理、副总经理请假由董事长或总经理批准。当月累计休假两日（含两日）以内的，不影响效益工资。
2、员工因公外出或参加会议不能按时刷卡考勤者，应及时在考勤表上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条  病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，连续超过三个工作日者，必须取得县级医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日向所在部门领导请假，经批准后方可休假。
3、患病员工如有县级以上医院开据病假条的，两个月内公司保留原工作岗位，连续病假超过两个月者，公司根据个人身体情况另行安排工作岗位。
第十一条  事假
1、员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定提前申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明原因，请假时间不超过三天者，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条  年假
1、员工在本企业工作满一年，享受三天带薪年假。工作每增加一年假期增加一天，但最长假期不超过七天。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条  婚假
1、员工申请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，方可休息。
2、婚假假期为三天。
第十四条  产假
1、合同内女职工正常生育时，生产车间职工给予一年时间产假，后勤部门职工给予半年时间产假。每月发放300元生产补贴，继续交纳社会保险，个人交纳部分从补贴中扣除。
2、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后方可休假。
第十五条  丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假。职工办丧假不得超过三天，路程较远者可另加路途天数，职工办理丧假需个人提出，经部门经理同意后，方可休假。
第十六条  旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，未出勤者均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发基础工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
3、职工凡当月按规定休假且手续完备和按国家法定节假日公司放假，不影响当月的效益工资。
第三章　附  则
第十七条　  本制度解释权归集团公司综合管理办公室。
第十八条　  本制度自2011年2月26日起执行，原《考勤制度》同时废止。

山东东方华龙工贸集团有限公司
2011年2月15日
通 知

各部门、科室：
在广泛征求意见的基础上，本公司新制定的考勤制度自2011年2月26日起实施，请各部门认真执行。现将有关事宜通知如下：
1、公司各部门主管对本部门的考勤负全责；
2、各部门须指定专人担任考勤员（较大的车间、部门可分班考勤），负责日常考勤事宜；
3、公司综合管理办公室将不定期对各部门的考勤制度执行情况进行抽查。
4、对不认真执行、弄虚作假的单位领导和考勤人员，提出批评和处理意见。
特此通知。

山东东方华龙工贸集团有限公司
2011年2月15日

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