人社部继续在全国范围内开展“春暖行动”-促进农民工劳动合同的签订.doc

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发布人:劳动管理法律网 | 发布时间:2012-04-18 10:20:32 | 浏览次数:17
作者：本网高级法律顾问崔炜律师

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董事、监事、高级管理人员是否属于“劳动者”?
发布人:劳动管理法律网 | 发布时间:2012-04-18 10:20:32 | 浏览次数:17
作者：本网高级法律顾问崔炜律师

董事、监事、高级管理人员（俗称：董、监、高）是否属于劳动者，在上列人员与公司发生争议后，是否属于劳动争议？
要解决这个问题，首先要对“劳动者”进行定义。虽然《劳动法》及《劳动合同法》对劳动者都没有进行定义，但根据学界通说及通常理解，劳动法领域里的劳动者，是指达到一定年龄，在单位的管理下参与劳动并获取报酬的自然人。董、监、高是否符合以上特征？需要区别不同的情况进行分析。
一、董事、监事
根据《公司法》的规定，董事、监事是由股东选出或委派，代表股东利益，对公司的重大经营事项进行决策和监督。董事、监事产生的依据是股东的委派，而非公司本身的聘用；其任务是代表股东参与对公司的管理和监督，而非在公司的管理下参与劳动。因此，通常情况下，董事和监事在其任职公司的范围内不属于“劳动者”。
但在很多情况下，董事、监事又兼任了公司的其他职务，并同公司签订了劳动合同。此时董事、监事又代表公司参与经营活动，在公司的管理下进行劳动，又符合了“劳动者”的定义。因此，若董事、监事与公司签订了劳动合同，并且因履行劳动合同发生了争议，例如支付报酬等争议，则该争议属于劳动争议的范畴。
二、高级管理人员
根据《公司法》第二百一十七条的规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。公司法里的经理、副经理，是我们通常理解里一个公司的总经理、副总经理，而非部门经理。
根据《公司法》的规定，高级管理人员由董事会聘任，代表公司履行职责，而非代表股东，符合“劳动者”的定义。而在公司的实际经营中，董事、监事、往往以高级管理人员的身份与公司签订劳动合同并参与经营管理。因此，高级管理人员应属于“劳动者”，高级管理人员应履行劳动合同发生的争议当然属于劳动争议的范畴。
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发布人:劳动管理法律网 | 发布时间:2012-04-18 10:20:32 | 浏览次数:17
作者：本网高级法律顾问崔炜律师

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