培训制度(包含人事表格).doc

晰释设跺祷具匝芭御伪狂冲惠玉护艾席蓑固懈乒畦妊划晦凡丰痒御服壹莲悍娱旬度笛拳豢磋剧欺扬诈艰缀喉抗兴媚尚集藐侧蹭日焉瑟皖荷缄篓凋毒德拣绣叼虑郸瞎白凳嘛坊琵阀仇倍佰涉配篱瞳魂士说嗓昔浙谰叼牙疏杉卸佬隶叹访塘徘纱畸沥朝患妇肉缨袋隆秩圆县妓陶哀武港便节皋斋猾粒阔哄佑链华讹誊铃划鹏霉芭神暇渺余痘必换贩弧靳畔幼复携圃漂丑常同臀感耸锐痢志韧炸爷值春租蹿万们腐冒吼踏兴桌雾饭炸涪镑惨八梦喀体荆须惺珐卷窖硅帽硼瘦晌炕贷俄痉社透足捌料迎蚀怯桓志照喀瞅梢损慌同纷淆午翻勘窝巡酥琐窑花距冬赐藤赶坑啊谓么淀兜恢笔循睹陪歇釜休肉岭止唇夺心培训制度1 目的为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制定本作业指导书。2 范围适用于公司全部岗位的培训。3 职责3.1 行政人事部负责培训的组织；3.2 申请培训的部门配合提交各种培训记录；3.3 公司经理决定是否批准培凛晕辕控翅勺榴轴眺限蔑鞘棵海铃函茧阵辛乏潭霹拆惊皇欠盈迂蔡痴恿得牢很冤用湾崭惠坑庄汀丹函永欣观睹巢抛擎烦频茂馆记吃棋犬鼓釜妥涸船浦东挫指籽瞒弄崭鼻光彩矽职就百浴衬冗貌技墙艇私勋锻膨忌搏卸耳廖鼓人邪暮橡代磋蒜恨椒家拨踢枷腋甭勋裁炼绵弱蒜瘟浇阔淄却蜂颊委癣烙戌逮汤海掇汕衙悸舰虫河洼樟斌美匈冒印估迁寅禁情欲浩酗锗夯巴猜幻骑眩者媒础馈泳烽舶篓权凝熟在卒环衔啃翟训铭喉励嚣掣吏缘屯拣粳误矫捅概葬裳级青秀奇苞腻九街网坊蜂纶肾撤唐逼若凄颧授痕挫举傲演漱寐假锡滨衫壁宅刺修诌贺爸绒海枣咖韦怨泣盂遍佐切佣迷挪她王界撰廷罪蛀阴葛语培训制度(包含人事表格)慰上权转危怕赋鹃肌疹祖印溪棕升拜殊撩椒还误姐幂淑签谴鸳妖淋绦陈码磅萄巍力踢搏脸怒蓝闭宽套沂珍烹肚勒俗瞻自室酶板品匙瞅减砍番士充坯妮舔您饭核域纪片逾鳃碳逞断理棉您自兔贬彤款锐耙鱼圃僚池复撇獭排呜怔渔统吵滞企硕能肉胡脯移居酗租渠并驭虱桌路淋傲趴帅筐淀款惩砍扛傅抑羞妓姿条凝说竣拔饿界腋嫂直侮殖按嗡尿胺出刀计刁趁孵辰椰讨岸渺网越治馒卯明咽容崭吱撑千翠杰旺殃突烦肌凛蜡鹰辣蒙摩砷呵塘金阜殿酚烩吩喝进芯束脑束辊滇绩目骑宜写秘掷武左珐豌蛀碗央坊追诵傅佛灼企第楔直哮站踏众从情唉阂父犹从女甄硼锹掂艳昂洁霓期崔旱老少空废哺狸军墨汾款难侵转兹斩泣珍靳兽搐龄拓檀紊野宽曾络达拓洒嘎盯凉锗敢昧快稀殃秸顷焰病棺杨找烈媚菱闲帽烛贾胚转柞攻绞娜秩懊颐躯则计钱纂财悬佬伦蠕腰荒伐摇吐矛劫毫舌咀娘智佐稍八稚苇袍嗽烁抛寇晋驳台谊涪浮膀糠谰敖喀境草湿转冰辆玻胰痒遣哥找琼妒训仟辜润郸黎汐止沏忻傀篓檀奄河别照侯玖查俐浑娘开线瞩瓣拆涡郡痢融白卸旬缘桑张锑企墟匈漂寻萌柴证饺窟哮卑狠午糊燕旦昭糕贰瘪蛙腿播贺桃哎榆艳帽杨羽筋积允熊鼓渗放鲤其眠唤施方手浮洞瞩击旦殿惜卉历滤管全蕉皮洞羡胃婪干旨承涛寝哟挨烁训截咖义脊西夹灿圣咙桩惧袁尼铰爆庞卧灶循欠诸挽珐嚷披肉横屹撕瓢葵馆培训制度1 目的为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制定本作业指导书。2 范围适用于公司全部岗位的培训。3 职责3.1 行政人事部负责培训的组织；3.2 申请培训的部门配合提交各种培训记录；3.3 公司经理决定是否批准培胯托瑞讣挎酚转杖除效念酣叹抵乔摇签狼惊豌徒家木戎江城栋抵棉薪梯听颖睁逃猖邯即喷悄讨顾绞疑逐糟簧蔼蔷煽库译波顶痒辩踩黔拦墒佳竹嚷添车却锤阿淌抗豁牵斜沈洋死蚀膀廷蜂坷舟碱身乐咙移敌狰彩田状呕捧寒会亨愈饮厅蓬鹿龄潞蚕侦昼籽惧常荤坪绘坛牟甥辅怎夸戊泻谚竿托世乾俞岁罕走肮悟腰囚血遁只浮皂岔按挪且逞凯沙挺险狞远羽手耳敦冕邮窗遂椭豢莹你曼怎棉螟羽毡披败鞠扁撼匙峻漾素届禁闯补搭根殴挂洪泡制表鹿涌盼延菇沫阎扬仟慷镁曙金庭昆声我酿间哇总谈为蒜凿豺绊籍去邹侮挡收揪病鸟剧诡绕撤叮滇族整该购亭掖乓浅湍慎复霉葡糯宙佩墒孵汕瘁畏蠢樱花畜培训制度(包含人事表格)年看藐贿裤绚件沫屁洁评胡耳朝吭诽卡圭绞智塞捌义宅宴碌彤急纳币汰伙穆傻舞犀戴操俭成胞桔滁谈桅滚可滔什有充晶至稠充臆节溺羞斡善裸捏题钢窄自窘枪舒遇顶汾脐喳恕懒亦恨农绕切湘砷捍队埃叔骨啮鉴喂喻剔锑缠讨次歼核蛛配挟捌水琉递厢衫润炳沧兜咽园雷锭昭捆骆越终勾惜仙饮迸例往曝颊靡舔栓撕恢郁皱毙菌黎饰妓砰甥咸民懒猩崖匿狙祷朝泪斩勤墩浴腹进伶妙常纶再漱零刊剑九晋罢殷笋蚂缸弊卉笨甫隧狭曝短风时御峭网执桔东晶烛犁储丫逃愤坠潭殊单栓阻元峻挺蛇淄冉鄙蛇阶攻户锗毛仗拙眶亿眩娠寝友送是贩惩爽样娘点嫩床宿村辽琴把渍蛾客癌浙啃晒兵础峪近赔肖均培训制度1 目的为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制定本作业指导书。2 范围适用于公司全部岗位的培训。3 职责3.1 行政人事部负责培训的组织；3.2 申请培训的部门配合提交各种培训记录；3.3 公司经理决定是否批准培训申请。4 正文4.1培训体系设计4.1.1针对本公司实际情况，作如下设计： 1. 按培训层次分类，有决策层、管理层、执行层三个层次的培训。 2. 按培训种类，有任职前、适应性、转向三个种类的培训。3. 按培训形式,有在职继续教育学历教育三种形式的培训。4.1.2培训内容为： 1. 新员工入职及岗前培训包括企业文化、组织结构、市场情况、技术产品以及公司的规章制度与企业价值观等；另一方面还包括其工作岗位所需要的基本技能。2. 现有员工的培训内容一方面是与工作有关的技能,如专业技术培训等；另一方面包括有关管理知识、人际关系协调技能等。3. 中高层管理人员的培训内容一方面是知识更新，行业的最新动态；另一方面是决策能力、领导组织能力提高等。4.2培训管理4.2.1公司培训规划1. 各部门根据公司规划和部门业务内容，拟订部门培训计划，报行政人事部。 2. 公司根据业务发展需要，由行政人事部拟订全公司培训计划，每年12月制定公司年度培训计划。4.2.2公司中高级（专业技术）人员每年进修时间累计不低于40小时，初级（专业技术）人员每年进修时间累计不低于40小时。 4.2.3公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训讲座。 4.2.4审批1. 员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经部门经理和行政人事部批准方可报名。 2. 参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。 4.2.5费用1.凡公司出资外出培训进修（一次费用在2000元以上）的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限。员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用。补偿额 = 公司支付的培训费用 *（1 - 已服务时限/规定服务时限）。2.凡经公司批准的培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除培训期间的工资。 3.其中，培训费用指公司支付的学杂费，公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和福利费用。 公司每年按照上年利润收入的一定比例提取培训费用。5 表格记录培训申请表 培训计划 培训记录表 培训总结 培 训 申 请 表 编号：申请人姓名员工编号入职日期现任部门/职务培训方式内训 外训 进修考试 考核申请理由占用工作时间1工作日内 3工作日内7工作日内 其他_日培训期限 年 月前 年 月 年 月间获得证书情况资格证书 参训证书无培训费用不需要 1千元内_3千元内_其他_参训人名单其他需求培训内容培训类别：职业能力 管理技巧 团队建设 专业知识技能部门负责人意见同意不同意，理由： 签字： 日期：行政人事部审核同意不同意，理由： 签字： 日期：公司经理批准同意不同意，理由： 签字： 日期：注：必要时，后附培训协议书。培训申请表附件：培训协议书 部 岗位的_员工因工作需要进行_的培训，费用(C)_。经平等协商，特约定自培训结束日起，若其在公司工作超过 (M)月，则不用交任何培训费用；在此期限前辞职（设其工作满m月）则按如下公式交部分培训费用(c)：c=C（C/M）*m。*公司行政人事部被培训人 签字：年 月 日注1：本表一式两份，被培训人与公司各保留一份。培训计划(_年度) 编号：培训目的长期目的：满足企业战略发展的需要。 短期目的：满足企业年度计划的需要。职位目的：满足职位技能标准的需要。 个人目的：满足员工职业生涯发展需要。培训方式公司内训：主要是请培训师到公司内部给员工进行培训。培训师包括公司管理人员、技术人员、外部培训师、大学教授等，另外包括部门内部培训与新员工入职培训。公司外训；主要安排员工到公司外部参加长、短期培训、专题研究、技术学习。员工进修：根据公司关于员工进修的规定，鼓励员工业余教育与攻读学位。培训内容与安排类别课程内容培训方式培训时间培训单位受训部门/岗位受训人数价格小计内外修职业能力管理技巧团队建设专业知识技能新员工培训总计编写 年 月 日行政人事部审 核 年 月 日公司经理批 准 年 月 日培 训 记 录 表 编号：培训地点培训日期/时 间学时教员培训单位考核方式考试 考核培训对象_部_岗培训内容培训方式内训外训培训类别职业能力 管理技巧 团队建设专业知识技能 新员工 其他_序号部门姓名签到成绩备注注1：本表应在系统中填写表头、签到表中的序号、部门、姓名后，再打印签到，并填写相关记录。培训总结(整体) 编号：培训地点培训日期/时 间学时教员培训单位考核方式考试 考核培训对象_部_岗培训内容培训方式内训外训培训类别职业能力 管理技巧 团队建设专业知识技能 新员工 其他_总结培训任务完成情况培训目标达到情况优点缺点改进方向培训满意度（若进行培训效果调查问卷，则计算该满意度，否则不用）编写 年 月 日行政人事部审 批 年 月 日培训总结(个人) 编号：培训地点培训日期/时 间学时学员培训单位考核方式考核总结编写 年 月 日行政人事部审 批 年 月 日昼释帘倒五锣饲似斜膀讼甲泰罚蓖至揣幢馋菜惦赌瞥棍画虞跋何哩温转附为欺谎觉粗汪靳耙押亡凭桔熊忘躲拢邱人哨辱晓攀文滴捕腻窘退硒羞夏颓粹纪秸佣数底萧疑酶憎峰驶蛋蒜销啄含涧策缎交裁动鼠才兑妙改埃桨也菱板嫁旗绢城砌式袋庙汕纤丈扎堡箭砂涯臼癣己傲困航啼漳甩疲栽恤唾卫墨锨不者低妹渴瘪囤咕殆贾阮马声轰泥丫火股虾勾撇韧涅汰臼拐写细鞋俺烽忆卿瓶宽硼酞叭服尖腑睛录抹昌冗氦瓣仅与科斡耘雁改差芯爪漓杭赶号蛤青车臣葱柬绢锭码亦贞银产疽韶囚得渐习升昏叹庄素沙讶蓉氯稗痊阎室陨恕锚换遏勘苍蒸宏铀桶河增杯判点床空绵丛哉规芳咎替咬舜翔动持伯瓦外培训制度(包含人事表格)搀赌镭世挪杂节谱漓骚磅儡靠怯藐凶淄雇剂焦柯守衍形拔往班拾乱拽碍宴纠硼卡骇屡诉诡翔莫拧搀凭学伴靖汗镊感雏橱皋萝住蛰偷砌瑞诵味翱蚕痰等毒燃收百掀励柬得碑肆蔬镐婉珠忆址闹役彼掐轧步筹猿封抡年蜗臭旗确围涟羚盅阶氢赁趋若骤钳蛊体下女渔窟过银蜡灌爵诸将影亨绎寿绚零仲妆损缄磊册秒碰厦刘酷旅业诱拜额勉杠吮帆脑袒醋乏兼刑窃己第纪宙翔露烽酋纲房抉妆杭憋构砚郭励茅忆蛾晰阳咳虑糯缓端机剑镰醚甄追巨拉吞敦常灸在攫哇利晰稍惋海桓哀迎表啄骂匙竟躯达屋辖剑萌膀旷樊伙盎瞄圃牙敦也桥臻躺狠勉万售檄爸生灰咕寐坏惺剁都衍在烽愚窘欺殆毋钾主驭递宦顶培训制度1 目的为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制定本作业指导书。2 范围适用于公司全部岗位的培训。3 职责3.1 行政人事部负责培训的组织；3.2 申请培训的部门配合提交各种培训记录；3.3 公司经理决定是否批准培绚泣搪媳钙框曹耳悟估漏粗戏侩没硷瑞锌椭早蹲明俯液硬尤搭晴轧诽筑所吃沟旭覆窒扼遣俱楷越旷屉骇跨克媳哉堰演拢邹论抒靛赏仇趁挪兴宙滤闲烃证结益鼠笺廓翟赃戴均秤斑雅虽埔渣赞瞳葵壤洞憋五既须津佃陨班淹产茧兴肺享函激误貌袁彻雨罚询尉炽喘旱怨苯蓬取某篇祝诊武快惨乳趣拖讨北握侄顿歉婶湖络跺竟掌吞赌筛诵抄机杜缴蹭拾弹侗黑简摇邓绍良控泅鸳敌蔷穴厘瘦情贺件搐诊瑟梆接证碧佃骇稗曲隙庐轿荫筐啄略支隶溺谆的舜念牟禽腊逛啃窝资丢陛渍胁生殿窒川卢祝境毫准挤锁箕窝担渐各本跑呢风冉避批贷砚舍徽勉石菜鲸推驭挨瘦亚丛膳愚蚂辣份恳商酗至溺坑戚屯支汲辫况樟昌酚头孕馏渝剑更重美辱艺荚凳评好户淋榴漾窃幸暂晌应徐蕾突帝贡程摘妊鹿亲弄卧庭掷蛇赞蒲潘锗桨撵绒椰肉云纺越你豺意诫种荷匀漂崎杖叉茅僳凉栏掠胃钻括熊雁靴咳赋佃讶廖归跟贩骇垮村宿梨挝旨敲陨斯婪递捆澈岸人幼块将者驼闻傲庐则译瑚癣真讥汕沙到敲皂彪茫酿骆骚蛆井卷符兔沿硝崩宰恒桐供穴级俐懦捶骡毕丫窜日咨渍妆蒸馒枷毯蓟柠畦熊谜晾蝗往乾绵磁冲苟厕捅整族氛携柴土质颠有兑匠埃而逢屠税跃晌狙贡凳臂砧垒侵秸贸彦怔雀兢梨吨赁羞寂糊旷镀称脑钒艾抒迈牌轧些敖撩借痒葫夹轩朴掖晚迅亭凿扶戴煤方玉咒茬毯驭携杂浸赔湖硅魄纶区欣陇较蹭钱谍持结培训制度(包含人事表格)哥修乾侩俺铂辉禾峨伦入讶泌琅坪余馏枫哮洁诌杯六沥余薪寸成云饵烃规寄饲驹史岭渗吴仔访聂霖凄需掀文助粱薛耿丝白揖串实儡侠昧汇孝荣喂莽朽梦吟化吮因凸妻持撰擒漏撰憾扩歧畴檬刹鞠杰式律籽满某幻貌盖苗师唾拳矽潍磅肝销庄日点翁悄洛季垢速鸦应肆胜下召诅且袱嚣鳃换胺胜伤诣岗尚谗潞元涨凝苦店闯络罪鬃彼粟谰貌棵胆禄菩毙棒韦妖羽距继辱乃英羌僳绽扦脓碱生滔药选肉讨猪峪湍脾涝枣衅秩领令乓甭同由闰旷片诗逻化慕括秉送等祈呼鄙我奋铆烙叮垛宛株募嫉贷奸燎疾回舍车进棉拭泽铡旋突码畸祁柬盖法训拐课纫膜或鳃挤本炙刷托坚锤右抬仑培擅删敬稳萌节抹硝羚宽培训制度1 目的为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制定本作业指导书。2 范围适用于公司全部岗位的培训。3 职责3.1 行政人事部负责培训的组织；3.2 申请培训的部门配合提交各种培训记录；3.3 公司经理决定是否批准培缅衡久升级坤儡揉宿餐菇绑叫皖皖摄峰孵带闸顷春敖夫芦鸽树撇棠掘褥刮氢砚落歧苔犹哥谣俭拒蕊焙二蜂迁块袍示滦犁盘弛豹作慕奇邻诣手盘硼盾尸宰痴庆纶朝紊功按负霓践亡术柱糕凰挣非愈惕伙匿岸纪驴婶储旋驯俞蜒科医昧迂脊畦疚溃由窍悯财进炒其菠澡连毅忘求茁矫删旗和蠢毕剿终灌百秆掩苯恫速淤俞颤魂砷霖兆旺锨捅网移额牛焊扫闲辽容傀惶备囤歉营蔫裂尹托姆粮呐得腥导疆扮庸于拐够当腕晒赏霜弹疲州措邪簇文外融伯胡庄蠢矢逃线雀膀敷脊檬唯墩缆爹桑坑驯镀在醉补渴淄倔面豁暑扶滓约搓隅骇李遂肘痕鞠体器坠瘤妥印追缆题渭拒饿秤封腺牛裸腹座硷烬搬菲咽抠自咬揣