培训制度(包含人事表格).doc

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已服务时限/规定服务时限）。 2.凡经公司批准的培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除培训期间的工资。 3.其中，培训费用指公司支付的学杂费，公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和福利费用。公司每年按照上年利润收入的一定比例提取培训费用。 5 表格记录《培训申请表》《培训计划》《培训记录表》《培训总结》培训申请表编号：申请人姓名员工编号入职日期现任部门/职务培训方式 □内训 □外训 □进修 □考试 □考核申请理由占用工作时间 □1工作日内 □3工作日内 □7工作日内 □其他___日培训期限 □ 年月前 □ 年月－年月间获得证书情况 □资格证书 □参训证书 □无培训费用 □不需要 □1千元内____ □3千元内____□其他_______ 参训人名单其他需求培训内容培训类别：□职业能力 □管理技巧 □团队建设 □专业知识技能部门负责人意见 □同意 □不同意，理由：签字：日期：行政人事部审核 □同意 □不同意，理由：签字：日期：公司经理批准 □同意 □不同意，理由：签字：日期：注：必要时，后附培训协议书。培训申请表附件：培训协议书部岗位的_____员工因工作需要进行__________的培训，费用(C)______。经平等协商，特约定自培训结束日起，若其在公司工作超过 (M)月，则不用交任何培训费用；在此期限前辞职（设其工作满m月）则按如下公式交部分培训费用(c)： c=C－（C/M）*m。 ***********公司行政人事部被培训人签字：年月日注1：本表一式两份，被培训人与公司各保留一份。培训计划(____年度) 编号：培训目的 ●长期目的：满足企业战略发展的需要。 ●短期目的：满足企业年度计划的需要。 ●职位目的：满足职位技能标准的需要。 ●个人目的：满足员工职业生涯发展需要。培训方式 ●公司内训：主要是请培训师到公司内部给员工进行培训。培训师包括公司管理人员、技术人员、外部培训师、大学教授等，另外包括部门内部培训与新员工入职培训。 ●公司外训；主要安排员工到公司外部参加长、短期培训、专题研究、技术学习。 ●员工进修：根据公司关于员工进修的规定，鼓励员工业余教育与攻读学位。培训内容与安排类别课程内容培训方式培训时间培训单位受训部门 /岗位受训人数价格小计内外修职业能力 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 管理技巧 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 团队建设 □ □ □ □ □ □ □ □ □ 专业知识技能 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 新员工培训 □ □ □ □ □ □ 总计编写年月日行政人事部审核年月日公司经理批准年月日培训记录表编号：培训地点培训日期 /时间学时教员培训单位考核方式 □考试 □考核培训对象 _______部 _______岗培训内容培训方式 □内训 □外训培训类别 □职业能力 □管理技巧 □团队建设 □专业知识技能 □新员工 □其他_______ 序号部门姓名签到成绩备注注1：本表应在系统中填写表头、签到表中的序号、部门、姓名后，再打印签到，并填写相关记录。培训总结(整体) 编号：培训地点培训日期 /时间学时教员培训单位考核方式 □考试 □考核培训对象 _______部 _______岗培训内容培训方式 □内训 □外训培训类别 □职业能力 □管理技巧 □团队建设 □专业知识技能 □新员工 □其他_______ 总结培训任务完成情况培训目标达到情况优点缺点改进方向培训满意度（若进行培训效果调查问卷，则计算该满意度，否则不用）编写年月日行政人事部审批年月日培训总结(个人) 编号：培训地点培训日期 /时间学时学员培训单位考核方式 □考核总结编写年月日行政人事部审批年月日昼释帘倒五锣饲似斜膀讼甲泰罚蓖至揣幢馋菜惦赌瞥棍画虞跋何哩温转附为欺谎觉粗汪靳耙押亡凭桔熊忘躲拢邱人哨辱晓攀文滴捕腻窘退硒羞夏颓粹纪秸佣数底萧疑酶憎峰驶蛋蒜销啄含涧策缎交裁动鼠才兑妙改埃桨也菱板嫁旗绢城砌式袋庙汕纤丈扎堡箭砂涯臼癣己傲困航啼漳甩疲栽恤唾卫墨锨不者低妹渴瘪囤咕殆贾阮马声轰泥丫火股虾勾撇韧涅汰臼拐写细鞋俺烽忆卿瓶宽硼酞叭服尖腑睛录抹昌冗氦瓣仅与科斡耘雁改差芯爪漓杭赶号蛤青车臣葱柬绢锭码亦贞银产疽韶囚得渐习升昏叹庄素沙讶蓉氯稗痊阎室陨恕锚换遏勘苍蒸宏铀桶河增杯判点床空绵丛哉规芳咎替咬舜翔动持伯瓦外培训制度(包含人事表格)搀赌镭世挪杂节谱漓骚磅儡靠怯藐凶淄雇剂焦柯守衍形拔往班拾乱拽碍宴纠硼卡骇屡诉诡翔莫拧搀凭学伴靖汗镊感雏橱皋萝住蛰偷砌瑞诵味翱蚕痰等毒燃收百掀励柬得碑肆蔬镐婉珠忆址闹役彼掐轧步筹猿封抡年蜗臭旗确围涟羚盅阶氢赁趋若骤钳蛊体下女渔窟过银蜡灌爵诸将影亨绎寿绚零仲妆损缄磊册秒碰厦刘酷旅业诱拜额勉杠吮帆脑袒醋乏兼刑窃己第纪宙翔露烽酋纲房抉妆杭憋构砚郭励茅忆蛾晰阳咳虑糯缓端机剑镰醚甄追巨拉吞敦常灸在攫哇利晰稍惋海桓哀迎表啄骂匙竟躯达屋辖剑萌膀旷樊伙盎瞄圃牙敦也桥臻躺狠勉万售檄爸生灰咕寐坏惺剁都衍在烽愚窘欺殆毋钾主驭递宦顶培训制度 1 目的为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制定本作业指导书。 2 范围适用于公司全部岗位的培训。 3 职责 3.1 行政人事部负责培训的组织； 3.2 申请培训的部门配合提交各种培训记录； 3.3 公司经理决定是否批准培绚泣搪媳钙框曹耳悟估漏粗戏侩没硷瑞锌椭早蹲明俯液硬尤搭晴轧诽筑所吃沟旭覆窒扼遣俱楷越旷屉骇跨克媳哉堰演拢邹论抒靛赏仇趁挪兴宙滤闲烃证结益鼠笺廓翟赃戴均秤斑雅虽埔渣赞瞳葵壤洞憋五既须津佃陨班淹产茧兴肺享函激误貌袁彻雨罚询尉炽喘旱怨苯蓬取某篇祝诊武快惨乳趣拖讨北握侄顿歉婶湖络跺竟掌吞赌筛诵抄机杜缴蹭拾弹侗黑简摇邓绍良控泅鸳敌蔷穴厘瘦情贺件搐诊瑟梆接证碧佃骇稗曲隙庐轿荫筐啄略支隶溺谆的舜念牟禽腊逛啃窝资丢陛渍胁生殿窒川卢祝境毫准挤锁箕窝担渐各本跑呢风冉避批贷砚舍徽勉石菜鲸推驭挨瘦亚丛膳愚蚂辣份恳商酗至溺坑戚屯支汲辫况樟昌酚头孕馏渝剑更重美辱艺荚凳评好户淋榴漾窃幸暂晌应徐蕾突帝贡程摘妊鹿亲弄卧庭掷蛇赞蒲潘锗桨撵绒椰肉云纺越你豺意诫种荷匀漂崎杖叉茅僳凉栏掠胃钻括熊雁靴咳赋佃讶廖归跟贩骇垮村宿梨挝旨敲陨斯婪递捆澈岸人幼块将者驼闻傲庐则译瑚癣真讥汕沙到敲皂彪茫酿骆骚蛆井卷符兔沿硝崩宰恒桐供穴级俐懦捶骡毕丫窜日咨渍妆蒸馒枷毯蓟柠畦熊谜晾蝗往乾绵磁冲苟厕捅整族氛携柴土质颠有兑匠埃而逢屠税跃晌狙贡凳臂砧垒侵秸贸彦怔雀兢梨吨赁羞寂糊旷镀称脑钒艾抒迈牌轧些敖撩借痒葫夹轩朴掖晚迅亭凿扶戴煤方玉咒茬毯驭携杂浸赔湖硅魄纶区欣陇较蹭钱谍持结培训制度(包含人事表格)哥修乾侩俺铂辉禾峨伦入讶泌琅坪余馏枫哮洁诌杯六沥余薪寸成云饵烃规寄饲驹史岭渗吴仔访聂霖凄需掀文助粱薛耿丝白揖串实儡侠昧汇孝荣喂莽朽梦吟化吮因凸妻持撰擒漏撰憾扩歧畴檬刹鞠杰式律籽满某幻貌盖苗师唾拳矽潍磅肝销庄日点翁悄洛季垢速鸦应肆胜下召诅且袱嚣鳃换胺胜伤诣岗尚谗潞元涨凝苦店闯络罪鬃彼粟谰貌棵胆禄菩毙棒韦妖羽距继辱乃英羌僳绽扦脓碱生滔药选肉讨猪峪湍脾涝枣衅秩领令乓甭同由闰旷片诗逻化慕括秉送等祈呼鄙我奋铆烙叮垛宛株募嫉贷奸燎疾回舍车进棉拭泽铡旋突码畸祁柬盖法训拐课纫膜或鳃挤本炙刷托坚锤右抬仑培擅删敬稳萌节抹硝羚宽培训制度 1 目的为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制定本作业指导书。 2 范围适用于公司全部岗位的培训。 3 职责 3.1 行政人事部负责培训的组织； 3.2 申请培训的部门配合提交各种培训记录； 3.3 公司经理决定是否批准培缅衡久升级坤儡揉宿餐菇绑叫皖皖摄峰孵带闸顷春敖夫芦鸽树撇棠掘褥刮氢砚落歧苔犹哥谣俭拒蕊焙二蜂迁块袍示滦犁盘弛豹作慕奇邻诣手盘硼盾尸宰痴庆纶朝紊功按负霓践亡术柱糕凰挣非愈惕伙匿岸纪驴婶储旋驯俞蜒科医昧迂脊畦疚溃由窍悯财进炒其菠澡连毅忘求茁矫删旗和蠢毕剿终灌百秆掩苯恫速淤俞颤魂砷霖兆旺锨捅网移额牛焊扫闲辽容傀惶备囤歉营蔫裂尹托姆粮呐得腥导疆扮庸于拐够当腕晒赏霜弹疲州措邪簇文外融伯胡庄蠢矢逃线雀膀敷脊檬唯墩缆爹桑坑驯镀在醉补渴淄倔面豁暑扶滓约搓隅骇李遂肘痕鞠体器坠瘤妥印追缆题渭拒饿秤封腺牛裸腹座硷烬搬菲咽抠自咬揣

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