销售业务员绩效考核表.doc

销售业务员绩效考核表姓名： 填表日期： 年 月 日考核时间范围： 年 月 日- 年 月 日 得分：考核项目考核指标考核标准满分（分）实际完成数值（评分部门）完成比率（人资）得分评分部门备注（评分部门填写）（人资）工作业绩销售完成率本月任务万元15实际销售额万元销售经理完成比率=实际完成销售额销售任务100%（60分）销售增长率上月销售额万元15本月销售额万元销售经理增长率=（本月销售额-上月销售额）上月销售额的绝对值100%回款完成率计划回款金额万元15实际回款金额万元销售经理完成率=实际回款金额/计划回款金额*100%新客户开发人15人销售经理完成比率=实际新客户数任务100%工作态度（40分）周总结1分：总结流于形式，没有价值5漏发次-销售经理无特殊说明不发周总结的情况出现一次扣5分2分：思路基本清晰，有自己的思考在里面4分：能对工作清晰了解，对客户充跟进充分，对自己的工作充分掌握5分：工作成果超乎想象，积极对待各项工作。并对未来工作有完善的计划。团队协作个人利益服从集体利益3违规次-销售经理因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，扣5分。客户拜访根据外出单所填信息真实拜访客户3违规次销售经理无论通过何种途径了解到该员工未按照真实信息拜访客户，扣分5分参加培训、会议、活动培训次、开会次3缺席次销售经理（部门组织活动及培训）/人资（公司组织活动及培训）公司或本部门组织的各种培训、会议、活动。每缺席一次扣2分。除出差外，无论何种原因。活动次出勤率迟到次数/请假次数15迟到次/请假天（假别）-人资出勤率达到100%（出差不计），得满分，迟到超过3次，此项不得分工作方式微信、QQ群通知信息、邮件看到即回7不回_次-人资如无特殊原因超过1小时不回复，此项不得分日常行为规范公司各项规章制度2违规次-人资公司所有现行制度，违法一次该项不得分服从安排对领导工作按排的态度2违规次-销售经理听从领导合理安排，恶意违背此项不得分其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落