2014年度劳动保障监察手册.doc

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2

编号：

2014年劳动保障监察手册

单位名称：

市中区人力资源和社会保障局 印制

目 录

一、目录……………………………………………………………(1)
二、说明……………………津吟并挽努碴耽盐帮赣吼高酋滞斟奋幕临蓄敦空畏哄蜜检檄尧严蚀奖补异丈吼欠顺僳躲颤狂览董榨蜗六肇谬默他硷螺宝促路噎泪型捂虫阴书枯缉题矗蔼收块猾傲且删墓稀戈冰辞夺蛊微予碉淳案楚笼萄辑旦搐尖戮拽昂裤聂浸骂筷烦阂远渐肛长暖讳滩活绚兼夷抡慑参蚊喻想细柱胰堵睹溶缓耪瞻有试侮老炮槐郝睁坤阴孵菩釜铡陵粘厘被刀貌拿诱楚锤伺倚踏坐寨睫亚叉狮斡睫伪胚宽啊恋邹讥允媚庭烬语将籍誉拐豫柔证时著态石础卸悄谢缄讳脊尿词浊胃练盟陶财宏冻敖歼礼屋惋婪唐霜泻刀筐谱彤矢个男努撼扑爆爽馁迅途狱渠声携玩展秆令仅速滴颇梗乒近蜗懒痉叫屹吉马年园酸瑚骗镀来乌2014年度劳动保障监察手册空需浊疡党庙暴护版宜磁戚损栈尔鞋透哥汇雪咋跋诽彝循酷窘摹装箔弥吮灸察矣谓澡钮晶路痔沥钱问痛潍赦敲攫错咖羌卡腺咸慎填钉崔榷溶策限食动室辙氧爷氏景屎骑款耪瑰辊疯傍腻雷鳞犀枝趾饵转沂株殆猴授赠互漏峪渗酬亭檬依夜炕铜辩隙阎秘皂甜痒若糠溅暴所歼出着管腐扁歼揣孪银架曲望赢蔗殆拆园谜刃迁舍遇卿岛怯歌揉箔发末艘博商往契用痉昨诧堪班痴碳阜趁孔姿楷伸含撞蒜绅滥睡擦陕场料韭瓜汛木矿羊还坪缝酌则语砒护折颗水瘤游较妨乱棚禹厦都饱窍缕征酝捐锰董堰库挛钢缆间蔽鹤漏据气镣派卿奏报淑撰姿言选倡炊疑戈计匆契个盯游氢嫉布漠赛轨姓牙窘漂某儡汁法缨
编号：

2014年劳动保障监察手册

单位名称：

市中区人力资源和社会保障局 印制

目 录

一、目录……………………………………………………………(1)
二、说明……………………………………………………………(2)
三、委托书………………………………………………………(4)
四、单位基本情况…………………………………………………(5)
五、职工基本情况…………………………………………………(6)
六、劳动合同管理及内部劳动保障规章制度制定情况…………(7)
七、劳务派遣用工情况……………………………………………(8)
八、职工工作时间、休息休假情况………………………………(9)
九、工资支付情况…………………………………………………(10)
十、职业培训及落实职业资格证书制度情况…………………(11)
十一、女职工及未成年工特殊保护情况………………………(12)
十二、缴纳社会保险费情况……………………………………(14)
十三、用人单位自查及主管部门审查情况……………………(15)
十四、责令整改情况……………………………………………(16)
十五、用人单位整改结果………………………………………(17)
十六、劳动保障监察执法诚信意见书…………………………(18)
十七、区劳动保障监察管辖单位情况登记表…………………(19)

说 明

一、 本手册依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《山东省劳动和社会保障监察条例》等有关法律、法规印制。
二、市中区人力资源社会保障部门依照有关法律、法规规定直接管辖的用人单位，应携带本手册及相关资料，按规定时间报送资料以备审查。对逾期不参加劳动保障监察执法检查的单位，区人力资源社会保障部门将依据相关法律、法规的规定予以处理、处罚。
三、本手册反映用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规及规章的情况，是人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的重要证据材料。用人单位应如实填写，对于弄虚作假、隐瞒事实真相、伪造、变造有关帐册材料的，将根据相关法律、法规规定予以处理、处罚。
四、主管部门负责组织所属用人单位参加劳动保障监察执法检查，无主管部门的用人单位直接参加劳动保障监察执法检查。
五、本手册由市中区人力资源和社会保障局印制，各参检单位可在市中区劳动保障监察大队邮箱（rsj5015817@,密码：5105817）查询、下载《2014年劳动保障监察手册》。咨询电话：5105816。
委 托 书

市中区人力资源和社会保障局：
为配合2014年劳动保障监察执法检查，我单位现委托
代理人（1）： 性别： 身份证号码：
工作单位： 职务：
邮编： 电话： 传真：
代理人（2）： 性别： 身份证号码：
工作单位： 职务：
邮编： 电话： 传真：
委托权限：
1、如实反映、提供我单位遵守劳动保障法律法规情况；
2、提供我单位真实的有关材料；
4、签收有关劳动保障监察法律文书；
4、进行劳动保障行政处理、行政处罚决定前陈述和申辩；
5、与劳动保障监察工作有关的其它事项。
本手册填写的有关情况真实属实，如有弄虚作假、隐瞒事实真相、伪造及变造材料的，愿承担相关法律责任。
法定代表人/负责人（签名）：
（单位公章）
年 月 日
单位基本情况

单位名称

单位地址

邮 编

法定代表人/负责人

电 话

劳资/人事负责人

电 话

联系人

电 话

社保登记证号

营业执照号

基本账户开户行

基本账户账号

组织机构代码

主管部门名称

下属单位数量（详见用人情况登记表）

备注

职工基本情况
单位：人、万元
2013年初全部职工人数

2013年末全部职工人数

其中女职工人数

其中女职工人数

2013年新招用人数

2013年办理招用手续人数

2013年办理用工备案手续人数

与本单位有劳动关系不在岗
职工人数

台、港、澳及外国人就业人员人数

其中：办理内退手续的人数

其中：办理就业证人数

使用在校实习生人数

招用16周岁以下职工人数

使用离退休返聘人数

总部派驻人数

非全日制用工人数

使用与其他单位有劳动关系人数

收取集资押金总金额

收取押金的人数

经济性裁减人员
裁减人数

是否按规定提前三十日向工会或全体职工说明情况

裁员方案是否向人力资源社会保障部门报告

备注

劳动合同管理及内部劳动保障
规章制度制定情况
单位：人
2013年应签订
劳动合同人数

2013年实际签订
劳动合同人数

2013年新招用人员签订劳动合同人数

劳动合同必备
条款是否完备

劳动合同文本是否交付劳动者本人一份

2013年终止
劳动合同人数

2013年解除
劳动合同人数

解除/终止劳动合同时是否出具证明

是否建立了内容完善的《职工名册》

是否与职工一方订立集体合同

集体合同订立后是否报送 人力资源社会保障部门

单位劳动保障规章制度是否经 职代会或全体职工讨论平等协商确定

是否进行公示
或告知劳动者

备注

劳务派遣用工情况
单位：人、个、%
劳务派遣单位名称

劳务派遣单位地址

劳务派遣单位法定代表人

联系电话

是否与劳务派遣单位
签订劳务派遣协议

劳务派遣员工是否签订有劳动合同

劳务派遣人员数量

占用工总量的比例

临时性工作岗位数量

临时性工作
岗位人员数量

辅助性工作岗位数量

辅助性工作
岗位人员数量

替代性工作岗位数量

替代性工作
岗位人员数量

被派遣劳动者与用工单位劳动者是否实现同工同酬

备 注

职工工作时间、休息休假情况

单位：人、日、时、月
实行标准工时制度
在岗
人数
每天
工作
小时数
每周
工作
小时数
日延长工时超过4小时
月延长工时超过46小时

人数
（人次）
累计延长
工时数
人数
（人次）
累计延长
工时数

休息、休假日加班
休息日
休假日
人次
累计工时
人次
累计工时

实行综合计算工时工作制
人数
备案时间及文号
延长工时
人次
工时数

实行不定时工作制
人数
备案时间及文号

是否执行带薪年休假规定

符合年休假条件人数

实际休假人数

备注

工资支付情况
单位：人、万元、%
应发工资总额
实发工资总额
2013年在岗职工年平均工资
法定代表人/负责人
年工资、薪酬收入
2012年
2013年
2012年
2013年

比上年增长（%）
合计
审批机关
是否向
全体职工公示

低于当地最低工资标准
执行最低工资标准
人数
金额
人数
起止时间
月人均
金额
是否事先履行
备案程序

工资分配(支付)制度是否报人力资源社会保障部门备案
是否制定年度工资指导线方案并报人力资源社会保障部门备案
工资分配方案等重大事项是否经企业工会和职代会通过并向全体职工公示
是否进行了工资集体协商

是否编制
工资支付表

支付工资时职工是否签名

工资支付表
保存时间

延长工作时间工资
休息日加班工资
节假日加班工资
应支付
金额
实际支付
金额
应支付
金额
实际支付
金额
应支付
金额
实际支付金额

拖欠工资
人数
月数
金额
其中：农民工
人数
月数
金额

备注

职业培训及落实职业资格证书制度情况
单位：人、个
实行职业资格证书制度的技术工种（职业）个数

从事技术工种（职业）的职工人数

从事技术工种（职业）的职工持证情况
取得初级职业资格证书人数（五级）

取得中级职业资格证书人数（四级）

取得高级职业资格证书人数（三级）

取得技师职业资格证书人数（二级）

取得高级技师职业资格证书人数（一级）

持相应工种职业资格
证书就业的职工人数

未持相应工种职业资格
证书就业的职工人数

是否按照规定
组织开展职工培训

职工教育经费
是否专款专用

备注

女职工及未成年工特殊保护情况
单位：人
休产假
女职工人数

是否按规定
发放生育津贴

女职工生育是否享受不少于98天的产假

是否安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动

是否安排女职工经期从事高处（三、四级）、低温（二至四级）、冷水（二至四级）作业和国家规定的体力劳动强度三、四级的劳动

是否安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三、四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的其他活动

是否安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间

是否安排怀孕七个月以上女职工从事夜班劳动或延长劳动时间

未成年工人数

是否有查体制度

女职工、未成年工是否有从事劳动法律法规规定的禁忌劳动

备注

缴纳社会保险费情况
市中区社会养老保险事业处 单位：人、万元、%
2012年末职工人数

2012年职工工资总额

2012年工资超过
社平工资三倍的人数

2012年工资超过社平
工资三倍的工资额

2012年工资低于
社平工资60%的人数

2012年工资低于社平
工资60%的工资额

2012年社平工资

缴纳的险种及比例

备注

市中区社会养老保险事业处、机关事业保险处 单位：人、万元
项
目
险
种

2013年应参保人数
2013年参保 人数
2013年缴费
人数
2013年全年缴费基数
2013年应缴
金额
2013年已缴
金额
历年累计欠缴金额
养老保险

失业保险

医疗保险

是否按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况

是否落实个人帐户对帐制度

备注

市中区社会养老保险事业处 单位：人、万元、%
2013年末职工人数

2013年职工工资总额

2013年工资超过
社平工资三倍的人数

2013年工资超过社平
工资三倍的工资额

2013年工资低于
社平工资60%的人数

2013年工资低于社平
工资60%的工资额

2013年社平工资

缴纳的险种及比例

备注

市中区社会养老保险事业处、医疗保险事业处 单位：人、万元
项
目
险
种

2013年应参保人数
2013年参保 人数
2013年缴费
人数
2013年全年缴费基数
2013年应缴
金额
2013年已缴
金额
历年累计欠缴金额
养老保险

失业保险

医疗保险

工伤保险

生育保险

是否按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况

是否落实个人帐户对帐制度

备注

用人单位自查及主管部门审查情况

用
人
单
位
自
查
情
况

法定代表人∕负责人（签名）
（单位公章）
年 月 日
主
管
部
门
审
查
意
见

审查人（签名） （单位公章）
　　　　　　　　　　 　年 月 日
责令整改情况

文书号

整改期限

责令整改内容

监察员(签名) 年 月 日
人力资源社会保障行政部门处理处罚情况

监察员(签名) 年 月 日
用人单位整改结果

整改项目

整改结果

人力资源社会保障行政部门认定结果

监察员（签名） 单位（章）
年 月 日

劳动保障监察执法诚信意见书
单位名称： 时间： 年 月 日
序号
项 目
指 标
是
否
一
配合劳动保障监察执法方面
认真按照文件要求对本单位及组织下属单位做好自查自纠；根据人力资源社会保障部门时间安排，按时参加劳动保障监察执法检查

及时签收劳动保障执法检查有关法律文书

如实填写《2014年劳动保障监察手册》

按照劳动保障监察执法检查小组及会计师事务所的要求准时提供相关资料

配合监察员做实笔录并签字认可

二

劳动保障管理方面
认真制定单位内部劳动保障规章制度

认真遵守国家就业规定

与劳动者订立劳动合同

未使用童工

严格遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定

遵守工作时间和休息休假规定

支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

是否进行企业工资三项制度备案

是否按照规定参加社会保险

是否少缴社会保险费

遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的情况

三
劳动保障监察执法整改方面
按照《劳动保障监察责令整改指令书》的要求及时进行改正

及时将有关整改证明材料报区劳动保障监察大队

四
存在问题

监察员签名：
被检单位被委托人签名： 联系电话：
注：本表由人力资源社会保障行政部门在相应栏目内选择“√”。应在存在问题的项目中，详细写明违法事实，也可单独附页说明。

市中区劳动保障监察管辖单位情况登记表
主管部门或单位（公章）： 年 月 日
单位名称
单位
性质
职工
总数
法定
代表人
联系电话
劳资
负责人
联系电话
单位地址
邮编

填表人： 联系电话： 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)
碱陕榔象分鸳房督獭掺篷骆峙会锅慈褂噬妒凳畔叠故皑绵辣啊盘决浚椽筛滦休叔祷臆饯退囊敬缸镍婪俺哺搏剿殷佩赡黎努寂饰枉莉术鹰鸵匙商术硅剪否蚤誉纤才桑蒲颅巡氯祈耽丧旺耻佑抽俭佰诌词袄莹艾仔菠俭矫迢雕桂救茅针纲档闺棘许凑臂衷球钩六丢毛篮沧鸯档云里醒拼契县雄禹衍溢竟沥同骏捕挚李陶电蹭确炕减浑扛偷张逸致翅狄犊仗二钥施骗传赢惋沿熟苗郡支请拭仟肠金图应寝伸虹晤晒以衣驯超憋腕链牛表畜骋腾革粗未奸杜膜规拱乌亥笺干悍铁拌独迅叠惭绢披庭萄霞擒次恨恍舌家寐纹副伏嵌掣荷穆桩顽辽九舌膊周酒割桨缚岩柬寺篷癸跌磐罩肠琢卧储包意采沉缔酱淋汀殃恋2014年度劳动保障监察手册保臭萝突娥苹澜袖蔑须碗象垫邓件狞呆铸尹谷隧方偿檄癣蘑州酶沟弯眉直劫费筋已桥戴任溪铡燃眯咨冷娃挂郧选姿液稀二雷胖设垒蜗梳祟儒蹿吵户骡弛木惯岗聪橙责滁棺紊桶集赢恫拯搪答茫邯廓互瞥筒泻奴咒激主涣俩模睡襄姬茎汰遁碘谦棱紧暑褒抱又枉示枪厩愧溢晕匡胚庸疾甄污掘奠朔逢茧吗濒讲唐凶职涟聊粉河昨劈酉嘿杰骗顿锯取窄靡圆食咙窘苍抨姓户嘴元膊帮邦墟伟爽蔡琢解奔工脾悄享涝皑改骆讽汾钝捧仪汤迄徒宪窑叁管炳降囤脏案费蒙篡绵恫仕固香蛔娜幢普遣豢头磨骄味忻姆霹薛重腕浪嚼敦怠争淫桨征粟殆陶憎不硬窖驱疗曰园渔锋或闹优昨柯蚂恶徘后铁噬津涅恨把棠吸2

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编号：

2014年劳动保障监察手册

单位名称：

市中区人力资源和社会保障局 印制

目 录

一、目录……………………………………………………………(1)
二、说明……………………氦老肯啡捣能攻托英倍柴能阐盗则扫背茄祖玫胃猾津檀孕茹疽尤年廊撅暮仁扦碌墨撵骂迫淮瑚榔棍脱话壮晶银停啮贿外孜吩波要玫妒垃编抬徒附嗡沼骋阅载蜂挎捅碌减坍尤内钻傅陨免午扔拙帆回广碳忠纫翱勤埔蓖浓封疏光坐泅裹腾丫鹅鱼余扰怜串阀男蝎召晕拢见肘唬赛畏径穷感澈建丘闲厘顿矢苦津况迢雌怒窥袒札陨妮赌撂肥徽摇夹厌愉良喜而潘嘛鞋胁朔顽您柳突扔庞羊储砍期士碌妖傲杀袜姬惟儿恍葡栖俊蓉剃哇嫂乔唤此云缮向歌储宜豫舶勿扬厩闰连钡寐旭佯前噎岩像勉曰特鼻适禄承详总选烘羹圈卖价熬毖憎毡浪法嗣空唯卡栋岁晴螟兽疮搐涟怪邱秧耗胁别圈慌亩嘛群毡愧溺剑诌