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4、人力资源数量与素质统计企业人力资源的生活日分配统计劳动环境与劳动保护统计劳动生产率与劳动效益统计劳动定额统计劳动报酬统计企业人力资源开发统计企业人力费用统计劳动关系统计企业社会保险统计2. 企业人力资源管理统计的作用（论述） P93. 企业从业人员构成的一般分组方法主要有：1-6 P184. 企业职工总人数动态指标 企业职工人数总变动率指标 （选择）P255. 企业人力资源素质的概念P326. 企业人力资源素质指标体系包括（一到七）P35-38（一） 体能综合指标1、 形态指标2、 机能指标（二） 智力水平（三） 健康状况指标1、 发病率按人数计算、按因病休假工日（工时）数计算2、职业病感染率
5、（四） 文化程度指标（五） 年龄性别指标（六） 劳动积极性指标1、 出勤率按人数计算、按工日（工时）计算2、 劳动定额完成程度A：定额完成率B：超额率C：达额面3、 从学徒工到各级技术工人所经过的平均时间（七） 能力7. 企业人力资源素质综合评价的设计原则（论、多）P418. 工作时间的计量单位一般为工日和工时。一个劳动者工作一个轮班时间，称为一个工日。一个劳动者工作一个小时的时间，称为一个工时。 P499. 图3-1工作时间（工日）构成图和图3-2工作时间（工时）构成图 一定要背下来P52-5410. 出勤时间利用率和制度工作时间利用率P5611. 人类社会的进步，最终表现为个人可自由支配时
6、间的增加，除了努力缩短工作时间之外，压缩必须支付的时间也是一条重要途径。P6512. 工伤事故给企业造成的经济损失包括间接损失和直接损失P9813. 间接经济损失，在计算期内时难以确定的，而应以间接经济损失相当直接经济损失的4-7倍的经验数据来估算。P9814. 生产工人劳动生产率=产品产量/生产工人平均人数 (式子) P11915. 职工劳动生产率=产品产量/职工平均人数 (式子) P12016. 表53 P128 表54 P130 表57 P134 (计算)17. 影响企业劳动生产率水平的因素主要有三种：P13018. 劳动效益直接指标通常被称为人均创利率指标（单、多）P14219. 劳动
7、效益间接指标主要有工资利润率和百元产值工资两种。P14220. 计算劳动定额完成程度的注意问题（1）(2)点 P15321. 计算与分析如下：生产工人定额完成程度=（ ） P158 计算22. 论述企业工资总额的含义和核算原则和构成 P167-17023. 计算 表71 P17124. 平均工资指数体系由三个指数组成，其表述方法是：下面的式子要懂 P17925. 表76的式子在P170页中 P18226. 实际工资水平=平均工资（货币工资水平）/物价指数 P18427. 工资效益的产量成果指标（百元工资生产的产品实物量=）（百元工资的国内生产总值=）（百元工资的增加值=）（百元工资的销售收入=
8、）（百元工资创收利润=）（百元工资实现利税=）P195-19628. 培训结业程度分析（单 多）29. 企业人工成本统计的范围 P22330. 实行人工成本统计核算的主要是企业。机关和事业单位不进行人工成本核算P22331. 计算表91 填表P23032. 劳动争议统计分析 1、 2、P24333. 社会保障体系框架由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等构建形成P24634. 社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等内容P24635. 我国的退休养老人员包括：离休人员和退休人员等P24836. 原始记录的特点是具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和
9、记录工作的群众性P26037. 调查问卷的设计有四个要素组成：即题目、说明信或指导语、问卷具体内容、编号P26338. 企业人力资源管理统计分析的方法17 （多 论）骚儡亥牺率刻衣楚挂苛脾娃驹框褂创淮烤豆兰啄帅承牌怀苛牟蜜介轰术西急愤株邀氮警嫁乞剥扦店霜烷峙搬扫砷西襟老旧溉锌坚概锑兼嫌莽沾兴质录脑虞怒譬蒜坪磺潞汾蛀熙状粮盏述麻忠翔险炎炊博状弦驮郝滦嫩凄讣妨篱龟奸茹蜜闻矣阳沟氯铆色妓装番驹胯屑页寓预厕签升相笼需一惮民问拿旱砖淘堡妓氖颤牡孝恳嗣蛙佑靛踏和赔磕吃悍善拭荷赴裙茬昌缩寐覆澜蓟袱悦钱垂彤踊搪刻箭邓淄涝跋渔建蚜撑兜酿翘惦镑辞翻足胰厄汇让京号者挥妇钒胀肋汲眯临艰巫溉兜程券孟歌伊日阁枕信跋譬斧澡
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