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5、作用（论述） P9 3. 企业从业人员构成的一般分组方法主要有：1-6 P18 4. 企业职工总人数动态指标 企业职工人数总变动率指标 （选择）P25 5. 企业人力资源素质的概念P32 6. 企业人力资源素质指标体系包括（一到七）P35-38 （一） 体能综合指标 1、 形态指标 2、 机能指标 （二） 智力水平 （三） 健康状况指标 1、 发病率 按人数计算、按因病休假工日（工时）数计算 2、职业病感染率 （四） 文化程度指标 （五） 年龄性别指标 （六） 劳动积极性指标 1、 出勤率 按人数计算、按工日（工
6、时）计算 2、 劳动定额完成程度 A：定额完成率 B：超额率 C：达额面 3、 从学徒工到各级技术工人所经过的平均时间 （七） 能力 7. 企业人力资源素质综合评价的设计原则（论、多）P41 8. 工作时间的计量单位一般为工日和工时。一个劳动者工作一个轮班时间，称为一个工日。一个劳动者工作一个小时的时间，称为一个工时。 P49 9. 图3-1工作时间（工日）构成图和图3-2工作时间（工时）构成图 一定要背下来P52-54 10. 出勤时间利用率和制度工作时间利用率P56 11. 人类社会的进步，最终表现为个人可自由支配时间的增加，除了努
7、力缩短工作时间之外，压缩必须支付的时间也是一条重要途径。P65 12. 工伤事故给企业造成的经济损失包括间接损失和直接损失P98 13. 间接经济损失，在计算期内时难以确定的，而应以间接经济损失相当直接经济损失的4-7倍的经验数据来估算。P98 14. 生产工人劳动生产率=产品产量/生产工人平均人数 (式子) P119 15. 职工劳动生产率=产品产量/职工平均人数 (式子) P120 16. 表5—3 P128 表5—4 P130 表5—7 P134 (计算) 17. 影响企业劳动生产率水平的因素主要有三种：
8、P130 18. 劳动效益直接指标通常被称为人均创利率指标（单、多）P142 19. 劳动效益间接指标主要有工资利润率和百元产值工资两种。P142 20. 计算劳动定额完成程度的注意问题（1）(2)点 P153 21. 计算与分析如下：生产工人定额完成程度=（ ） P158 计算 22. 论述企业工资总额的含义和核算原则和构成 P167-170 23. 计算 表7—1 P171 24. 平均工资指数体系由三个指数组成，其表述方法是：下面的式子要懂 P179 25. 表7—6的式子在P170页中 P18
9、2 26. 实际工资水平=平均工资（货币工资水平）/物价指数 P184 27. 工资效益的产量成果指标（百元工资生产的产品实物量=）（百元工资的国内生产总值=）（百元工资的增加值=）（百元工资的销售收入=）（百元工资创收利润=）（百元工资实现利税=）P195-196 28. 培训结业程度分析（单 多） 29. 企业人工成本统计的范围 P223 30. 实行人工成本统计核算的主要是企业。机关和事业单位不进行人工成本核算P223 31. 计算表9—1 填表P230 32. 劳动争议统计分析 1、 2、P243
10、 33. 社会保障体系框架由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等构建形成P246 34. 社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等内容P246 35. 我国的退休养老人员包括：离休人员和退休人员等P248 36. 原始记录的特点是具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和记录工作的群众性P260 37. 调查问卷的设计有四个要素组成：即题目、说明信或指导语、问卷具体内容、编号P263 38. 企业人力资源管理统计分析的方法1—7 （多 论）骚儡亥牺率刻衣楚挂苛脾娃驹框褂创淮烤豆兰啄帅承牌
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