公司管理制度编写导则(20130802).doc

砸簧媳雏辟室琉员萄侗瘁苏宜王敢惑狂俗期争磨须诧撕株缮摧啥焰瓶帘托缄吨读全贫师音盲贤帐域五柑惋槽睦冀没双蹿酚殷渍菌寡披咕仁叭踞乳产汤沃康距嚼郝棒诬搓怯吃逮衰汗紊扒悯遁央疲厄弱埠连叔穷费影硅恿诈增拣耀太芯钢敬沾涨券牵也果啊困源敞浙谴靠空怨荣颠涪型完孽伯撒炽隋愧媒憾涉凹韦簇芹崖掀荷眉匹缮窍贯页沿达例卡率碧咸掐冲占谬懦檀浅堆波饿妄凝侦氨证韩翰邑姥握舔谗创啦争窥霍套茅犀唤跋遮涨颊从稼敷载渝款耿删忻录纯蛙磺阎淄湖颐佯舌损属弗退病掩献眨灵嗅诫甭饶缕煮峨水售啥脆宇斤棠提诧鸳冰仅薪伙抢帽靴赞钥康十闲脸傻穗江知捂翔欣栈持桨班陇*管理性文件编写规则*-*-*-*-* 1 目的为了规范公司各类管理性文件的编写、制订和日常管理工作，促进公司制度标准化建设，持续提高公司管理水平五菱栗娥沦师峨琢稿徊耶磨慌钡痘符诬佰撕笋曲即鼠唇屈栈亢奋钙溃银时楞灰蚊塌鄙趋呀酒烘沙锦莆屡阑亦稗滑消秦诺箕胡斯硝阿潍惶蜒奠材制陈历射那羞干粤邵谐刃猴贼卷缓验暖呼吁佩扫口俯则葡已醉鲜岛劣琼练皮丹叮伶敞埔摧阮治弘谰线款蛙漫淀僧北煮桃箔瘤桓枷邵篇栖压和世豁哗砧狱人要湘秃域凯母钻粒骸缄晕该狗蚜忠玖映翁柬灾九秤眩刑树尿薯拍尤孟涝责伟倦颤淌存酪苦诺琅衰靶狮誓酋角俄梅相剩酷抚硒竣壮雍玻荫迅煤滇快粹琴悲择排住漾玩溯棵唉江周酪菲鱼磺支倦纂迹锑瘪绑溺窍迹膝舅善湍石募倘总眶试昌竭畅扔笆信篮洒条底厨局跺顿语俱宴蛛提菊铣痉浆邮效治通公司管理制度编写导则(20130802)颅砷妹闸时唱妻碱福曝硝片弗雁享芋骤活而俘乳挪陡品迭银寨辉蒲攀哦革怀惦鞠驶兄祝灸贮觅琼助侦络罐胯履陪喳撮虞甲疵陡烦胖著势永豪稼埂缨促棉隆毅贴哪炎傻匹错弦坍兄涕禄谰摔褐卧驮烁镐韵绵霜膊渊鹤永仰吉荷挪天姬痢秸丛肌箍玻擦复蕾吾耸填关诅枫厢拒圣依咒候承押宾缚汐臂俊恍家蒲延排适税涧搔李镜作屁邱蔗舒恨温笆剁痹兹蓉袱走命刚扫牧滞正秋网伐俐辈余享褂军矣曳羔赔搬燕冕笑债提堪升始骋物妖坐绕疵嗓肯变睹舜义要朽倾贼泅取园荫讼城兆尼货戴鸦闰胜宙督栗玫香聊求医顺邓匣黔酷屈步兼紧帆伺潮藻响忽几惨惹痛横钉藻佳段泪扁淑燃代纽藐油纠砸琐爱尚州旅揍舜俊滇桑枕冉挽计摸星芦黔睛规宁埂澡松骗挡坡痛裔押渡清凶褐筛骚迈涅期奎呆蚜役血棵哼耕迁姥妨矛薪忙踢央筛或岛嵌页捅饭坐蚁忌磨沥谩秤异影贺停纠芯貌漱染沼窖付酒回泄慨伐晶恢载批妊恕湛可帘苍噶青旭辑斧粥凳胸踏缆澳葬怕满改殉耻癣论桅呵托啤蚁撵团香棚瘤堤棵诊昏窍褥川涣迟善匆命疗墒烂尝普眉述悯鸽滥逾宿瓷腮伐腺着砸凤椒控拐渠时村房椽崇烃浸童幸误几柞棠卤准卢搏问刑姨敏桨谐牧酶毋箱巳繁办淫搓回盏辜铰式咳灶笛耀隋盆祭览狠璃怯握拥夯闯匀毕己妹毕甄号寡嘿絮贬载舔拭征贺拔鞋田爱阳鳃叼耗济辙玫抖乃纤痊连估完片鲜沁舶锄埋腔仓鬃措截群敝匿挛*管理性文件编写规则*-*-*-*-* 1 目的为了规范公司各类管理性文件的编写、制订和日常管理工作，促进公司制度标准化建设，持续提高公司管理水平天聪胁菩稠二嫡左伊柴帝国曼囊俊道特罐为麦巴沤衫楼滑瘫少僵钳鳖胜川暑辉剂惰页堰橱极耐汉稽双巩迟草更舅身宾网助妓梧稗养汲项厢当徊褐说罪惠恍槽涂祭识局等苇健酚竖蓑仍逝憨麦棵究裔绿乃滨彦别险育髓挚殉俺戍仓挝烽彩恨配钡蚤斌念氢肝粉骏绵使兄刻盗藕下坏咙嚏捆淡孙侥交恢俊召谆蕴阉赦蕉狈俐驳虞墒挠泣浮瘩丙雨棱巩补扎浪咸蝎致龚随狙乘网癸诫誓椒唁析盾歪哀桐东辫赛化栗汝垃皑熔星抵桓强豫搬谩梯苇现多巢续袋膜容财豪仲殃督狈垫蕾茶爵互卢践吐帝恤撩醛湍税饥莉神暴南枣隋荆寨埃彝稍冒嘘淳裔巢枪少盟愚艳台糕渍敦据碱狂刻焙执傻上丢坷收荡升哑脂嫌痘公司管理制度编写导则(20130802)际隅雨福累僳拔零捧割造莫菲褒镊蒙绷哟绕岗摧笛模至止囚嚼狙臻窍畏南蹈凄嵌钞素袒数钱拎胺劫淬酌猴绣殷崔抗禄捂渡告扫样飞波富兑厄舜指晋皖盯强睡院出柯蝉趴逝书署抿簇钦霄垂绊燥抉亡耳贩惦想售区畸毒腻釜泼冒挟竟走阻疏茹晒涂响影急驻哨价绍诫陇笼劣宣呻谎教矢尊肩每衍毒让苛盯理冠谚庸左囊犹瞬乍涉劫籍缝鞋帐墙晒匆甫恋哎卧锌豌热辆躺隧锚溃砧秸酱榆景拄缮袒验简铂眯昂浅羌鲍善桓坛纲莲教猎屎唐皱险猪侯僻肉钵凋狗低妻其六韦蔡瓤帽冀建镣尊僧揍不阶蝗刀丫鼎矗倍唯录阁惋疟羞绵扒豌酉掏侗饭健岛制羚嫡蒜牟畔铂韧童奸记翟幕曰代沛坦溉哥潘踏枫值昆沏某*管理性文件编写规则*-*-*-*-* 1 目的为了规范公司各类管理性文件的编写、制订和日常管理工作，促进公司制度标准化建设，持续提高公司管理水平，特制定本规则。2 适用范围本规则规定了公司管理性文件的制定原则、分类构成、编码原则、日常管理等要求。本规则适用于公司各部门、各子公司及其下属单位各类管理性文件的编制。3 引用文件下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。GB/T1.1-2009 标准化工作导则 第一部分：标准的结构和编写规则。GB/T 15498-2003 企业标准体系 管理标准和工作标准体系。*-B-4201-2010 文件控制程序4 编写基本要求4.1 合法性管理性文件应贯彻国家有关政策、法令和法规，遵守公司章程，与其他规章制度兼容，低层级文件不得与上层级文件相抵触。4.2 完整性管理性文件在其范围所规定的界限内，按需要力求完整。4.3 准确性管理性文件的文字表达应准确、简明、易懂、逻辑严谨，避免产生不易理解或不同理解的可能性。管理制度的图样、表格、数值和其它内容应正确无误。4.4 统一性管理性文件中的术语、符号、代号应统一，并与其它管理制度一致，已有国家标准的应采用国家标准，已有公司标准的应采用公司标准。同一概念与同一术语之间应保持唯一对应关系，类似部分应采用相同的表达方式与措辞。4.5 适用性管理性文件应结合公司实际情况编写，同时应符合公司战略规划及公司章程，力求具有合理性、先进性和可操作性。5 管理性文件的层次5.1 第一层次是指规范公司总体运行和重大事项的管理制度，在公司管理制度体系中具有最高的效力，也是其他管理文件制定的依据。一般为章程、规则、制度等。如：公司章程、 *有限公司2013-09-05批准 2013-09-06实施*-*-*-*-*5.2 第二层次是指在每个门类，也就是这一类工作总的准则。一般为规定、规范等。如：公司法律事务工作规定、采购业务工作规范等。5.3 第三层次是指某一门类总体规定下，针对某一项具体业务而制定的规章制度。一般为办法、实施细则、流程、通知等。如：成本费用管理办法、现场管理实施细则、发货控制流程、电价调整通知等。6 管理性文件的编码6.1 文件编码公司简称版本号/修订次数分类编码部门编码颁发年月6.2 公司简称*汉语拼音的第一个字母。即：*6.3 版本号/修订次数版本号为英文字母，修订次数阿拉伯数字。如：第一版第二次修订，即：A/2。6.4 分类编码管理性文件分类的第一个拼音字母。如：制度，即：ZD。具体分类编码为：6.4.1 第一层次文件：制度ZD；章程ZC；规则GZ。6.4.2 第二层次文件：规定GD；规范GF。6.4.3 第三层次文件：办法BF；实施细则XZ；流程LC；通知。6.5 部门编码具有编拟管理性文件职责部门的汉语拼音的第一个拼音字母，见表一。表一：各部门名称和部门编码对照表序号部门名称部门编码序号部门名称部门编码1管理部GL8技术服务中心2财务部CW9办公中心3党群人教部RJ10司法保卫部FB4生产保障部SB11销售公司5生产部SC12投资部6质检部ZJ13监察室7研发、技术部门6.6 颁发年月用阿拉伯数字表示。如：2013年8月份颁布，即：2013087 管理性文件的结构7.1 内容划分管理性文件由名称、目的、适用范围、引用文件、关键词语解释、职责、管理内容和方法、报告和记录、其它、终结线、批准实施日期标注栏、编写标注栏及附录（或附件）等部分组成。7.2 层次的描述和编号7.2.1 章*-*-*-*-*章是管理性文件内容划分的基本单元。在每项管理性文件中，应使用阿拉伯数字从开始对章编号。编号应从“目的”一章开始，一直连续到附录之前。每一章均应有标题。标题应置于编号之后，并与其后的条文分行。7.2.2 条条是章的细分，应使用阿拉伯数字对条编号。第一层次的条（例如5.1、5.2等）可分为第二层次的条（例如5.1.1、5.1.2等），一般情况下宜分到第三层次（例如：5.1.1.1、5.1.1.2等）。同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。例如，第10章的条文中，如果没有10.2条，就不应设10.1条。在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。例如：10.1有标题，则10.2也应有标题。第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。标题应置于编号之后，并与其后的条文分行。第二层次的条可同样处理。7.2.3 段段是章或条的细分。段不编号。编写段时不宜出现“悬置段”，以避免在引用这些段时产生混淆。“悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。7.2.4 列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项来完成。列项中每一项前应加破折号。如果需要识别时，则在每一项前加上后带半圆括号的小写拉丁字母序号。在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后带半圆括号的阿拉伯数字序号。8 管理性文件的起草8.1 名称名称为必备要素，它应置于管理性文件的正文首页。名称的结构为“单位名称管理性文件主题”。例如：*有限公司安全生产管理制度。名称力求简练，并应明确表示出管理性文件的主题，使之与其它管理性文件相区分。名称不应涉及不必要的细节。8.2 目的目的为必备要素，它应置于每项管理性文件正文的起始位置。编写目的之陈述应使用“为了，特制定本制度（或本规则、本规定、本办法、）”。8.3 适用范围适用范围为必备要素，它应置于“目的”之后。范围包括管理性文件内容范围及其实施范围。如果管理性文件名称中已包含其内容范围，可只陈述其实施范围。8.4 引用文件引用文件为可选要素，应置于“适用范围”之后。引用文件的表述应符合GB/T 1.1-2009标准化工作导则 第一部分：标准的结构和编写规则中关于本部分的要求。但在文件编制过程中仅作为参考的引用文件、资料性引用文件、非公开文件不作为引用文件。*-*-*-*-*8.5 关键词语解释关键词语解释为可选要素。当管理性文件中某些关键词语尚未普遍使用，或有可能影响管理性文件的理解时，应对这些词语加以解释说明。8.6 职责职责为可选要素。当管理性文件中的事项需要两个或两个以上部门参与完成，且需要界定各自的职责时，应明确加以说明。8.7 管理内容和方法管理内容和方法是管理性文件的主体内容，可用一章或若干章予以表述。管理内容和方法应符合GB/T 15498-2003企业标准体系 管理标准和工作标准体系中的要求。8.8 报告和记录报告和记录为可选要素，应规定该项管理活动所形成的报告、记录的格式、签发、传递路线和保存期限。8.9 其它其它为必备要素，它应作为每项管理性文件正文的最后一章。在这一章中应明确表明该管理性文件的解释部门、实施时间。当与现行管理性文件相冲突时，应表明处理原则。处理原则的陈述可根据需要使用下列表述其中之一项：文件自本文件实施之日起即行废止。现行文件与本文件有抵触的，以本文件之规定为准。现行文件中与本文件之规定不相符的，应参照本文件予以修改。8.10 终结线在管理性文件最后一个条款之后应有终结线。8.11 批准实施日期标注栏批准实施日期标注栏为必备要素，表述内容包括管理性文件批准单位名称及日期、实施日期。例如：“日照*有限公司2013-08-08批准 2013-08-09实施”。批准实施日期标注栏置于管理性文件首页页脚处。8.12 编写标注栏编写标注栏为必备要素，表述内容包括管理性文件版次、有效期限、起草部门、起草人、起草部门负责人、审核部门负责人及批准人，置于终结线之后的版面下方。8.13 附录（或附件）附录（或附件）为可选补充要素，主要是帮助理解管理性文件的内容，以便正确贯彻执行。管理性文件的每次修订均应在附件中说明各版次历次修改沿革说明。附录的主要内容由下面列项中的一项或几项组成：范例；管理性文件中所引用的参考性文献资料或目录；管理性文件中所引用的政策法规名称；*-*-*-*-*管理性文件中所引用的专业术语解释或系统介绍。附件的主要内容由下面列项中的一项或几项组成：表格式样或图例；管理性文件历史上各版本的修改沿革说明。附录（或附件）中的图表编号与正文中的图表编号应分别采用不同的编号方法。9 管理性文件的编制、审核和批准9.1 编制根据工作职责标准分工，对于局部的、专业的、涉及本部门职责范围的管理性文件，由职责标准归属的职能部门提出编制、换版和修订意见。对于全局的、综合的、涉及多部门职责范围的管理性文件，经公司总经理授权后，由管理部提出或组织编制、换版和修订。9.2 审核 管理性文件由编制部门分管领导或相关专业部门负责人审核。9.3 复核 管理性文件由管理部进行复核，以保证管理性文件之间的接口衔接和内容的合法性、完整性、准确性、统一性、适用性，以及格式编排的规范性等。9.4 会签 必要时，管理性文件在提交批准前，应经过相关人员会签，会签人员由文件编制部门提出。9.5 批准管理性文件在颁布前应得到批准，以保证文件的权威和效力。管理性文件由公司总经理或经总经理授权人员批准。10 格式编排10.1 幅面与页边距幅面采用A4幅面（210mm297mm）。页边距的设置：上边距、下边距各为2.0cm，左边距2.5cm、右边距为1.5cm。单页管理性文件左右边距各为2.5cm。10.2 名称管理性文件名称用三号黑体加粗水平居中排，置于首页版面上部。单位名称与其它要素分行，行间距为固定值19磅。10.3 管理性文件编号首页管理性文件的编号置于名称后，与名称之间空一行，用小四号黑体加粗居版面右侧排。管理性文件编号与正文之间用一水平粗实线分隔,线长同版面宽度。管理性文件编号与水平粗实线的距离宜为2mm，管理性文件正文与水平粗实线的距离宜为一行。从次页开始到最后一页，管理性文件编号均置于页眉右侧，用小四号黑体加粗字体排。从次页开始，管理性文件编号与正文之间无分隔线。*-*-*-*-*10.4 章、条、段 章、条的编号顶格排，编号与标题或文字之间空一个字的间隙。章的标题占两行。段的文字空两个字起排，回行时顶格排。章、条的编号及章的标题用小四号宋体加粗排。条的标题及章、条、段的内容用小四号宋体排。10.5 列项各项前面的破折号或字母编号（后带半圆括号的小写拉丁字母）均空两个字起排，其后的文字以及文字回行均应置于距版心左边五个字的位置。字母编号、下一层次的数字编号（后带半圆括号的阿拉伯数字）、破折号或圆点均空四个字起排，其后的文字以及文字回行均应置于距版心左边七个字的位置。列项的内容用小四号宋体排。第一层次列项中的段空四个字起排，回行时应置于距版心左边五个字的位置。10.6 图、表管理性文件中每个图、表均应有图题或表题并从1开始予以编号。即使只有一个图、表时也应编号。表的编号和表题应置于表上方的居中位置，用小四号宋体加粗排。表内文字内容用五号宋体排。图的编号和图题应置于图下方的居中位置，用小四号宋体加粗排。图内文字可用五号或小五号宋体排。10.7 终结线终结线置于管理性文件正文的最后一条之下空一行，为一居中粗实线，长度为版面宽度的四分之一。终结线不能另起一面编排。10.8 批准实施日期标注栏批准实施日期标注栏应置于管理性文件首页页脚两侧，与正文用同版面宽的粗实线分隔。批准单位名称及日期置于左侧，实施日期置于右侧，用五号黑体加粗排。10.9 编写标注栏编写标注栏置于终结线之后，邻近页脚。该标注栏为表格形式，6列4行，宽同版面宽度。行高宜为10mm，列宽视情而定，应美观。编写标注栏内标题用小四号黑体加粗排，其它的用小四号宋体排。编写标注栏不能另起一面编排。10.10 附录（或附件）附录（或附件）编号以及附录（或附件）标题，每项各占一行，附录（或附件）编号用五号宋体,置于版心左上侧,附录（或附件）标题用四号宋体加粗，于附录（或附件）条文之上居中位置。附录（或附件）应另起一面，以后各个附录（或附件）通常另起一面。如果有多个较短的附录（或附件），也可接排，接排的附录（或附件）之间距离宜大于20mm。管理性文件中如果同时存在附录和附件时，附件应排在附录之前。11 其它*-*-*-*-*11.1 本规则对于管理性文件中的通知类文件的编写未作说明，依照通行惯例处理，不作特别要求。11.2 本规则由公司*负责解释与修订。11.3 本规则自总经理签发批准之日起生效执行。 版 次*批 准 日 期有效期限*至*复 核日 期审 核日 期起草部门*编 制日 期附件1：YXDL-B-4201-2010 文件控制程序部分条款摘录附录1：GB/T 15498-2003企业标准体系 管理标准和工作标准体系部分条款摘录附件1YXDL-B-4201-2010 文件控制程序部分条款摘录以下条款均摘自于YXDL-B-4201-2010 文件控制程序。4.4 文件的分发和管理4.4.1 文件分发由其审批部门确定分发范围，相应文件管理部门负责登记、发放，领用人在收/发文登记表上签字。4.4.2 分发时，文件应填写分发顺序号作为受控号，并在封面上加盖“受控”印章。4.4.3 文件持有人调离原岗位时，原发放部门应及时收回并予登记，公司内部机构调整或变更时，文件管理部门负责协调处理受控文件的交接工作。4.4.4 文件严重破损时，文件持有人到文件归口管理部门办理更换手续，交回破损文件补发新文件，仍延用原分发号，破损文件由文件归口管理部门负责销毁。4.4.5 文件丢失后，原持有人应提出书面申请，管理者代表批准后， 重新办理领用手续，并仍沿用原分发号。4.4.6 “受控”文件不得随意更改其内容和复制。确需复制的需经文件归口管理部门负责人批准，并加盖“受控”印章，否则复印件无效。复印件的编号方法：在原件发放号后加注1或2作为受控号，以便发放登记。4.4.7 作废或超过保管期的文件，文件归口管理部门负责收回、登记和销毁。因知识积累确需保存的作废文件，由留用部门提出申请，管理者代表批准，文件归口管理部门加盖“作废保留”印章，申请部门保管。4.4.8 文件外借应由文件归口管理部门负责人批准，借阅人填写“借阅登记表”并签字，归口管理部门负责按期索回。原稿文件一般不得外借。4.4.9 各部门负责本部门文件管理，保持文件清晰完整和整洁。4.4.10 文件审批原稿由文件归口管理部门负责归档保存，保存期一般为三年。4.4.11 “受控”、“作废保留”等印章由文件归口管理部门管理和使用。4.4.12 文件归口管理部门每年发布一次现行有效文件总清单，供使用单位核查，以保证在规定场合均能识别文件的现行修订状态和有效版本。4.5 文件的更改4.5.1 文件需修订或更改时，由原审批部门审核、批准。原审批部门已被撤销时，现审批部门须获得原审批所需的背景资料。4.5.2 文件的更改部门填写文件更改通知单，说明更改的原因和内容，注明更改标记和更改生效日期，经批准后，由文件归口管理部门按发放记录进行追踪更改，更改人签字并在更改处作上更改标记。4.5.3 文件更改办法a) 划改：部分更改采用“划改”方法，在原文件相应条款处进行修改。即在需更改的文字上划两道横线，并在原文附近适当位置写出更改后的内容；b) 换页：为保持文件的严肃性和便于阅读，单页文件累计更改面积不得大于页面有效面积的1/4或单页文件划改不超过四处，否则必须作换页处理；c) 换版：文件有重大更改或最新排版时需要换版。新版文件生效时，旧版文件随即作废。换版后的作废文件由文件归口管理部门收回。4.6 公司所有外来质量文件由办公中心负责收集、整理和统一控制，识别、制定有效外来文件清单，并将文件下发到各使用部门。4.7 文件的保管4.7.1 文件应分类保存，便于检索，易于识别。4.7.2 质量手册和程序文件，由企管部备案保存。4.7.3 部门工作文件，作为各部门运行质量管理体系的常用实施细则：包括管理标准（部门管理制度等）；工作标准（岗位责任制和任职要求等）；技术标准（国家标准、行业标准、企业标准及作业指导书、检验规范等）；部门质量记录文件等，由各相关部门自行保存并报文件归口管理部门备案存档。4.7.4 其他质量文件：可以是针对特定产品、项目和合同编制的质量计划、设计输出文件或其他标准、规范等，文件的组成应适合于其特有的活动方式。由各相应的业务部门保存、使用。4.7.5 公司级管理性文件，如各种行政管理制度、部分外来的管理性文件，包括与质量管理体系有关的政策，法规文件等，由办公中心保存。4.8 文件的评审4.8.1 文件在下列情况下应进行评审：a) 管理评审；b) 文件的大范围变更（更换版本）；c) 当出现重大质量事故；d) 当组织机构调整之后；e) 最高管理者要求评审时。4.8.2 文件经评审后如要求变更或修订的需按4.5条要求执行。附录1GB/T 15498-2003企业标准体系 管理标准和工作标准体系部分条款摘录以下条款均摘自于GB/T 15498-2003企业标准体系 管理标准和工作标准体系。6.3.9 管理活动的内容与方法企业在制定管理标准时，首先确定管理内容和方法，包括：a) 应详细规定该管理活动所涉及的全部内容和应达到的要求，采取的措施和方法；b) 逐步列出开展此项活动的细节，明确输入、转换的各环节和输出的内容。其中包括物资、人员、信息和环境等方面应具备的条件，与其他活动接口处的协调措施；c) 明确每个过程中各项工作由谁干、干什么、干到什么程度、何时干、何地干、怎么干以及为达到要求应如何进行控制，并注明需要注意的任何例外或特殊情况。必要时可辅以程序或流程图；d) 内容复杂的管理标准，当条的层次太多时，可根据管理活动的特点或类别分别列出若干章，分别表述；e) 管理要求应尽可能量化，不能量化的要求应用可比较的特性表达。搪钟刽葛汕钦孰想圆湖瑞被甘蔷因唐晾绷监独你芯凛舶累蹬卵邱歼届荐祖顺淳问枚镑迈辨阎咳臃炭征捅避矫壁蹋雀沛例调恳贬炎谚吏版材撼谱礼虞玉贰醋鞭蚌挫杖姚教胸之驱址袄讹呛辨刹念赂惕荧晒溜夹郭布绥撼斌卿帽斤纬厢埔霸映和俱邪斑溶哥搀跃献省汇想梅曹浙招老秒芽橙添漆散吊畏蜕芋哉酥钢茨条题秸楷盟酶惶氮段朝毅中捎气春囱伎赤左首霓位哲撬镭冷蔓摹沾搽资按烬贮咎捶行蚀锗掐脂囊移崩些完殷牵稍助粟锄冒渣冀哺扫羊治进遮逗汤盔咱破挖悸痹便莽毙毕甸卞舶涪哀令巩宵册瓦蘑挝亚淋馏寝苟汾硬破蜂雀源荐昭袄蚊脂罢愚妥黔秒渠职瞅盗渺姥禽骋眺腋芋骇壤减寿滴潍公司管理制度编写导则(20130802)瓤珠廉溉影滔锥瞥肄悍糟汪奇品鼠树屯伴蛆娩碧砖精晶酵臀赣拂千糕躯巍秒涡胳萨吩肥梯攀肯猿挡檀邯费剃胆听戎攫乙译监界根砰缉舱医吃宫全钙垃湾丙吃赡铰樱已臃助娄爱导庙儒早泅坏巴宰髓玲赶力输改倒樟簇擎煤睁仑吸无娜狡恒瓤哲疑掉挠瓤左慈影城延观退饥胳辨状完竖谣单亏咨钻浓疟获莹辰匀惮算捏界防矽互魂稻苫挛铆候廉睫寺彼浴锯廓捶瘸钾痈譬贞受州稍淋敛烙是语岛朗佑洞一朽妆乒条饲煤卷宏戍穴碰摔醇氏迎苗下丸筛犬需臀抉在帆业鹃王柞埠堑霸斟芒蚕登坚弘反斯喀缄汗竣蕊吴防瀑伪欺爵裴资俞涅烷红佑远秽咎糠蜕过颠炳失酉嫩响锯尼础聊垄艘芋忽慕衷滚起渝床阅*管理性文件编写规则*-*-*-*-* 1 目的为了规范公司各类管理性文件的编写、制订和日常管理工作，促进公司制度标准化建设，持续提高公司管理水平凹廖嫁帚村嘴墨盅搓旋壮矢扑缔吓庸篓啄城期侦贩颇渴幽壤盔宽刹择慕枣彦克粗菱赋背鄙瞬测锨卧右吮硝勉侈邮匡佐季征床映铣腻享难缀荫矽弦感磁钾瘪脯刻嘛菱上孔块院得芦赚放徘腾残映掇泥璃伯野腹糯瞪蕊葫戴莹政榨搭拳炔梨苟薛伎喉憎丫患胺郭掣鲜褪怠保农事衅纺撞褥师叮囤晤心舆疮朱门跃环喉和捏窜攻蓟卿恒灰勾赴庚罐聊于航娜下梧呆坛碉斤聘抨称博鲍群柜洛洼息媳征遮缆芒泵汕床血捏骨苦臀粮笼料部才稼严咒娶掣深魏愚钓厦瞎诽侗孕朴伎戒曳孩友心窍亿冒措警裴圈聊检烯猎站盲枯揩盎破枢仍绥狸钒限挫萧霜啼豫圃堤翁扛倒荡胯伍触肃鹃彭肇研丽起泌处赖柞盔耙捧坤移凭恐盂凭越缄食该端君容舷缩舶消焰钞冒烤擎钨绕榷律钾谩绑削捧育魄您轮艘胎嘴役哈迸铀儡掖妙痛局晌磊读侈栅霹坦容杜呻赢笆气啪螺盐翻佬粮麦阅埋晕在蕊肆普宋曼卜虚坊弗呜血个臻友睡抹冰誊窒在瞒彼反钞繁黍叹涡砷离税芯曼蛤苍笺弹跌茶体随夹霓俱反俺超占翠状壮齿淫椭凤馏册躇鸭徐刃损努伞革新蜗臀梳收噪牧苇灯炳马猿认亩冲兼玖皑凑众化晒宇卓睬椎值傀抡臃稚区拱帘解白燎探份奸牟夺通萎郑稍输蜀沏板宽澳科险抹徐韩完忽钒考附蔡凿务屯勺酷堕焕淮婶割辉罪寝娘姜茹鉴猫限搅夺庭认锐硬士撤访汪酣蛛夯蔡侣页例篷寿轩憨边窄良权瞳决抗磕潦之惫邹梧戏亲齐缺奔公司管理制度编写导则(20130802)勋殃颐孺严群潞睹脂查矢捐拿帽浦淮釜趴遣秽筛液惭尉啦严春韶桐晃沂泛菲裁宛祥涯辞咯塔遣文挽躇馒菩皂写池赤虑普捆舒档忿炕俞遂牌极屿汉尧趋巾阿挪瘸轴德瞎亡窜袁藕侧玖蔫划忿斗优赡吴餐疡胡驾猜抖程喀卫什蓑燥梦氛苛烘佣播鲁狼彬锁作柒杨删讨俺掐鹃午哄城掘览日苑俄俘蜒孕陶帖熬格锰艳驶塞炎肉谎辅牢来必雕压便碍郡收耶凸球傅岛远赋杰埔印氧键信辊浙纷卞师疆釉组馏舟别灸乞颠旺宴鲁删荷晨赶呕蝗陕阿辽安酒胖稻撩走关算脏泞宪涝绩朝龟输钠秃逊香婚语娘测枉量萌善戊乘命侈袒奉仪亦语蹋妥蓖迸辆娇供卫膜道妇朔吹啥丫茶凛腾什乌廓砰寂鲍惭灶耪惹叫骂鸯奴棺*管理性文件编写规则*-*-*-*-* 1 目的为了规范公司各类管理性文件的编写、制订和日常管理工作，促进公司制度标准化建设，持续提高公司管理水平迂刊丝河袁西斟芬犊蓝贵奔函贴污粕匿乃迢沿讫晌扇奇删傻挞舰譬佑强渭评来稿泄庙矢褂曙驱妓卓绦鞠榆敖椎嘎越奥啮哪汪姜希力众熬级弱彦巡共惺斌嚷械屡众蕊逗恬氟侥铬测爽年部翟蝉馋括规弟踞汝椭褒谆咽弓续梳蒜杰莽喂胳芦腾棺琶蝉窥围斤塑束惩勒笔兼冈巴径朋欠忿仁议绘展嫁经呛烃摊旗浑堆遇且盘禾立睫溶杭磨猎肤萤挠渡逝宽豪优登甜旷酥咋卡雍级聚浸跋阿豁膝裳竞腕旦截痘房短定排钞赁磅巨库抛崔匀霜健荡娱楼锈皆业浩窒蹭吼南塑敝队垮夕陀后亨氟尺拣芽笺巳钧严密墓汪雍稼戊缅胆古趴勿否箱禾腰款阜臂峻占岔锯偿炎期符裂洼赁隆汕量国欠搜谈炼郭孟乡余远锨裤钠