农村合作金融系统员工技能考核管理办法模版.docx

农村合作金融系统员工技能考核管理办法为进一步提高员工工作效率，促使员工学业务，钻技术，苦练基本功，提升服务水平，特制定本办法。第一条 技能考核对象。农村合作金融系统从业人员（含编制外短期合同工、全日制代办员）。其中：联社（合作银行，下同）本级管理人员、专职押运人员、专职驾驶员由各联社另行制定管理办法。第二条 技能考核项目。珠算、单指单张点钞、多指多张点钞、汉字输入、传票输入、表式输入共六项。第三条 各岗位应达项目及等级标准。一、信贷岗位。汉字输入、传票输入（或表式输入）两项达标级以上。二、综合柜员岗位。珠算、单指单张点钞（或多指多张点钞）、汉字输入、传票输入（或表式输入）四项三级以上。三、出纳柜员岗位。珠算、单指单张点钞、多指多张点钞三项三级以上。四、记帐柜员岗位。珠算、汉字输入、传票输入（或表式输入）三项三级以上。综合柜员岗的技能考核标准适用于其它三种岗位。信用社（支行，下同）信贷管理岗的主任（行长，下同）、在岗资产管理员、在岗客户经理参照信贷岗位，信用社非信贷管理岗的主任、主办会计、助理会计、核算（清算）中心会计人员、事后监督人员参照记帐柜员岗位，专职主出纳、核算（清算）中心出纳人员、调运中心跟车出纳参照出纳柜员岗执行。员工到考核年度，男满45周岁、女满40周岁的技能考核执行准达标级或准三级标准。新招员工须在进单位一年内达到上述标准，转岗员工须在转岗后6个月内达到新岗位技能考核要求。第四条 技能考核每两年进行一轮。2005年度为技能考核年度，技能考核年度取得的成绩，从次年1月1日起2年内有效，技能未达标员工在技能考核年度取得的成绩在技能考核年度内也可视同补考成绩。对技能考核年度技能考核未达标人员，将在次年上半年度组织两次、下半年度组织一次补考。第五条 对技能考核年度未达标人员从次年起按本岗位未达标项数每月每项按300元标准扣减效酬。到次年6月底前信贷岗位两项未达标、综合柜员岗位、出纳柜员岗位、记岗柜员岗位三项未达标的，编制内员工作待岗处理、编制外短期合同工作清退处理。各联社对技能考核成绩优秀的员工，应另行制订奖励办法。第六条 考核鉴定组织形式。技能考核年度电脑项目由办事处统一组织考核，手工项目考核由联社组织，办事处派人员到场鉴定。技能考核补考统一由办事处组织进行。第七条 违规处理。考核中如有发现违反纪律，作弊、代考的一律取消当事人和代考者当年所有项目的达标成绩，情节严重的，编制内员工作待岗处理，编制外短期合同工、代办员一律清退。第八条 各项目考核办法及标准：一、珠算1、试题构成试题由加法、加减法、乘法组成。其中：加法10题，加减法4题，乘法14题。加法每题15栏共90位数字，每栏数字4-8位。加减法每题15栏（其中6栏有减号）共90位数字，每栏数字4-8位。乘法由3-5位数字组成，其中4题带小数点。2、考核要求（1）每场考核限时10分钟（2）答案应用钢笔或圆珠笔书写（3）不得用算盘以外工具计算3、技能等级标准一级：加法、加减法正确10题（含，下同）以上、乘法正确10题以上二级：加法、加减法正确7题以上、乘法正确7题以上三级：加法、加减法正确4题以上、乘法正确4题以上准三级：加法、加减法正确3题以上、乘法正确4题以上二、单指单张点钞1、点钞券为练功卷，散把且不设夹版2、考核要求（1）每场考核为5分钟（2）点准一把后必须扎把，散把不计成绩（3）考核前可把练功券放到合适的位置上，但不能试点（4）扎把后不需盖章（5）结束哨声一响，选手应立即停止操作（6）除沾水缸和扎钞纸外不能携带其他物品入场3、技能等级标准一级：全部正确，成绩1100张以上二级：全部正确，成绩1000张以上三级：全部正确，成绩700张以上准三级：全部正确，成绩600张以上三、多指多张点钞1、点钞券为练功券，散把且不设夹版2、考核要求（1）每场考核为5分钟（2）点准一把后必须扎把，散把不计成绩（3）考核前可把练功券放到合适的位置上，但不能试点练功券（4）扎把后不需盖章（5）结束哨声一响，选手应立即停止操作（6）除沾水缸和扎钞纸外不能携带其他物品入场。3、技能等级标准一级：全部正确，成绩在1800张以上二级：全部正确，成绩在1500张以上三级：全部正确，成绩在1000张以上准三级：全部正确，成绩在800张以上四、汉字输入1、试题内容：从标准字库中随机产生离散汉字试题，共800个汉字。2、考核要求：（1）进入达标系统后，输入5位员工编号（即上岗证编号，下同）。回车后自动出现员工编号、姓名及单位，并提示“以上正确吗？（Y/N）”，正确键入Y，反之键入N，而后选择汉字输入，进入输入准备界面。（2）在终端上调出汉字输入法（BRSTAR终端所有输入法），等候裁判长宣布考核开始。（3）当裁判长宣布考核开始，按回车键，计算机自动显示输入内容并开始计时，考核选手必须按考核试题提供的标准汉字严格从左至右，从上到下顺序输入。汉字输错后屏幕反显，正确不反显。中途如按“ESC”键，则退出考核程序，不产生成绩。（4）考核分二次进行，取最好一次成绩，五分钟满，键盘自动被锁住。屏显“对不起，测试时间已到，按ESC键查看成绩。”按ESC键查看成绩后退出。4、评分标准：考核采用自动核对形式记分，录入文字顺序格式与标准文字顺序格式需一致，得分按正确字数计算，每字1分。5、技能等级标准：一级：得分在330分以上二级：得分在220分以上三级：得分在110分以上准三级：得分在90分以上达标级：得分在75分以上准达标级：得分在65分以上五、传票输入1、试题内容（1）传票采用珠算协会传票，每本100页，每页5笔数据。（2）传票由四至九位数组成，平均六位数。2、考核要求：（1）进入考核系统后，输入5位员工编号，回车后自动出现员工编号、姓名及单位，并提示“以上正确吗？Y/N”，正确键入Y，反之键入N，而后选择百张传票，进入输入准备界面。（2）准备工作完毕，当裁判宣传考核开始时，按一下回车键，计算机自动计时，然后将数据逐笔输入，参考人员必须严格按所要求的顺序将数据逐一输入，如将二个以上数据心算后输入或跳页、跳行输入的，均为无效。（3）输入途中，按“E”或“e”键修改上一笔数据，按“C”或“c”键，可根据行号与页号修改任一已输入的考核数据；按“ESC”键则退出考核，不产生成绩。（4）考核分二次进行，取最好一次成绩，7分30秒时间满，电脑键盘锁住，屏显“对不起，测试时间已到，按ESC键查看成绩。”查看成绩后退出考核程序。3、技能等级标准：一级：答案正确，用时2分内二级：答案正确，用时3分内三级：答案正确，用时4分30秒内准三级：答案正确，用时5分30秒内达标级：答案正确，用时6分30秒内准达标级：答案正确，用时7分30秒内六、表式输入1、试题内容：最多30题，每题21栏（包括合计数）。试题数据自动生成，每题四位数、五位数、六位数、七位数、八位数各四个，负数平均三个。负数在数据前以“-”表示。2、考核要求：（1）进入考核系统后，输入员工编号，回车后自动出现员工编号、姓名和单位，并提示“以上正确吗？（Y/N）”，正确则键入Y，反之键入N，而后选择表式输入。当裁判宣布考核开始时，按一下回车键，计算机进入表式输入画面并开始自动计时。按照试卷题号依次输入该题的各栏数及合计项，输完该题后，接下去输下一题，中间不能跳题。（2）如果中途数字输错，数字将反显并有鸣叫声，如按“ESC”键，则退出考核程序，不产生成绩。（3）如果一题输满后数据有错，程序自动在右下角提示：“输入有误！请输修改序号”，按照提示键入反显栏序号，即可修改，其中合计项序号为21。（4）考核分二次进行，取最好一次成绩，每次考核5分钟。时间一到，电脑键盘锁住，屏幕显示“对不起，测试时间已到，按ESC键查看成绩”查看成绩后退出考核程序。3、技能等级标准：一级：输入正确行数210行以上二级：输入正确行数189行以上三级：输入正确行数126行以上准三级：输入正确行数105行以上达标级：输入正确行数84行以上准达标级：输入正确行数70行以上