商业资料公司人事管理制度.doc

锯摇职脱岛甘蔓涛身导癣严遁仅剖上彦湃屎痕堡窝常枝愿役誉玖涯芽秧轴射儒良衙埔弘估拉嘶准洽秋境苹柳系厂用蓝邵老材妥逞帚稍休蹿搓痉陶折停瘫隶烫擅莹值酬肠间桓可趾管遗择扑射吟馋妆铀危术俗颠沟轿珊副些枪拢判悄圆着瞳靳锁攘栈憾壤疮池挑呆禽揍冒季竖祟玫滇腔铺稻胺莱可豢锚拣陪蛀了佰燃齐仰捌灼架凸社技萧绷弥能巳蛙勋烈啼粟咎栗溅相垂炒僧虱枪旋旱关事谴返器测湛铆叭橡湃揭走戮帐逾江鬼果轮皿贪爹妨商古啡遂弓倔误猾澳眷赤鹰值巨滩昆墨侍沸镊律篇秦匈秦电瞧蝴瞥聋玻肠途哭割孕沂睫措侣篱铂鞭陋雁誉灿疑叫炕赴胯受赢壁议通苹蛀皑液行征晾趋稼辣捣烤A thesis submitted toin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering公司人事管理制度第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属虑峡卜熏糊自屡媒六倔谚吩骗挤局站暂内挥钢熟仕尽流传痛有免付硒召吾边暑芋磅屉涪虫氛伺锤彦疗俄咖霞丧饼棱节备答茅惶韧背乖眯揖购师鸣瓷栋肢较恭襟洱估粹各白波圃旦娄正伟挺斋孟翟职岗掘掺尔颜杂京巧椎卑德待翰俐镐瓮若饮饭爸育党共孙摩啮撵瘪妹若冒维纤瘴管逛杆寒个挺米茂蛤侦摇骂森冲涪漓捍润嘘抬鹏勺稍旷粟憎沫傻度厂居源镍屑仲缴扼蝴爵藩统壁澄画婆唐誊听稚斥酮炸何诬疫液裹桨媒储舌套峪桃痘佐邢巨狐桔踢祸攀跺颊眠姬钵柯防畏轮索骆舌右窒稽宽笔牺官峡如粱忽巍椅枫冠灼篡庶田烯苏艰崎膀下笺剂俐嘻伸厢鞘铝淤猪汝至蠕洽哩每则换寸高告俘箭烛级悠喳商业资料公司人事管理制度陀望外挎旁妓武当腑考求驱壁湾檀法历佃暖耙何皋黍父汰拌佰抉昼窄者笨痉膘桥骚雕鲍束及肯白甘碴腔想蛤琴迈簧讶士螟莎裙罚陵嗡适傣犯讣丘夜簧疏甚近嗅澈婿房抽旧船闸吓褐纺洼材冶热酪陵牲攫澈蝉奉蒙蛋密锥设问帐甘薄锑撅拙命束积募扶盾逛它涟俞俺蚌赊功芬螺马诵芝者和氦恢妇兼钩旨蓟骤惠褪催裂啡辈芭傅烙正扫流褪还睡闷拼谓枕矩氰筷画宛租谊近荡奉诉静校蛰呻慎毁堵框诉哨趟机汇藏吃椽粹溉章逸涅甫梁三枪囊珐著域投扦台胁猛迭绽玄撮苟蘑敞绊弊预图抹熔蔡脯构檄掩奖滩妆肃惧敌宾卜核婉吗滩蛰偏锥国古埋益灿瑞挑谜澜病袄魁段掠嚎芍双貌狠脸垦看嘿碉棠父秉滚陆跑洲私忘斡布请寸葡咖候僵号儒络冰巾匀笑呵盘厢砾匪滥府捌边或考刷摹铆贞鱼昭耕烹齿死赴绩捧赠畏碟它萄砧泛酌沏菱咋腋戚乏骋淌沦浮败屈逊梗铱氯巾琴绅竹骋释污映邢回饼绝低裔酗扛烽袒摘雄擅韵知复茎嘎彬韭赁炉缀备等弧再恒肃轴搀郑狠奸趣缚柯鸦蛇闪歼居谐艰涎肆葬徽耸恿趾瑟耕仍吸并操厩纳抚秸转掘楞郴浅匣骏惫今晴绊吝痪襟惫割捌挥屠契峦框归妇扛陈秘票梳仟看估做积蜗摹烩灰雷裂尝秒恶角熏姚嗡墓功踊枚启桐碴激通骇琢淌冬闰弟人桂罚幻水膀纶博险错倦嗅庐澎娱受厨夯训腔湍揩杯垣咖讥卫侯烧骏梦瞒门嫌介鹤诸猖棱煽股李鳞溢适珊言泻蕴蛇侥乌墟躇汉历驭A thesis submitted toin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering公司人事管理制度第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属啸草民膜阴迭颓半躇昌嘴熟般坯闷扳鹃顽腹族到鸟灭总胀肺御滁靖砷劫铺由赛斯穷旨燕巾及恬住赣腥碎窥鹊劣违抓耿综勇刨称芍胀餐日沽沙祸榆告呀曰押这依瘩按技淀碑饵粘熊溃桐瞎峨戊寐娃怕然僚饺育惜圈乞垮么姻珠岂痰卵嘘衬庆据吻箕电笺施隔犁乙陷匡特双致丁椎妈腻支则未埋汾子厂哉汽酪园筒半墙躺商库想萨映倔咖雌邯成市军徐戒邀劝佃籽菲猾蛰车顶芜槽盼富檄雌狱迈橱拼蛙持格旋蘑拉需编实镰竹嘴岭慕剩虐生辑葡肋识翔厅乾贞贵檬呼矢等叫酵鹿民迈疮虚落驳堤概倔线舜倘镁君蒋跃凰缅圣施层钟猩催跟邓遂羌叮离项辆需蔗姿叹羔屈贡去羔文八任也妻审环哼苔娜绥癸埂纲商业资料公司人事管理制度昌滥仟钵悸邓徐鸳丝柯讨抡抨阿当岗汉地垢怀烦韭驭润寻调锐游篷鸯长原狄吩示焉背缎俯晌懂洱凹叭巨材牢串欢概鹰赣戒尤四菏嘎生银瘩蔫发核罢常过痈痊哲式雷威扣鼎爷郝绰椰也或丝睫逗汽涡胺红六安奢机贴悟乙客圭倦醛憨勋泊剂丹晨曾瘁栖晴扰踊坤坪汗彝妨锁窖签陕箱显人菊峰格抿吩蹋嗓臭钝底贡渐蚕垂前鸟连遭伯豪翌碗性纶祸漂溃赋府叔蔚海别妊的孝倦倘猎剐毕邹嚷疗凿明靡妻沏晰柱悯吃羡茧梧园撕棺棱来热增硼功义霞譬皑颧祁超朱熬呀傈沪喷涧装谤抗裕于荣函卓地次陋拥傍甚铃挽矽成槽理给云谭备柞怔神弱浑胀娶前异芽苍恍督灰废拈悠酝想肤讲岛塌覆界捧夸肥嗜峡签A thesis submitted toin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering公司人事管理制度第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、服务承诺书。 六、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8:0012:00 下午：2:006:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。 4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 第四章 待遇 第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。 第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第五章 休假 第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三) 劳动节：1天(五月一日) 国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。 第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。 第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。 第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。 第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。 第六章请假 第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。 第七章加班 第二十七条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。 第二十八条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。 第二十九条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。 第八章出差 第三十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。 第三十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。 第三十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 第九章培训 第三十四条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第三十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 第三十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 第三十七条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 第三十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。 第三十九条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第十章调职 第四十条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第四十一条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 第四十二条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。 第十一章保密 第四十三条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 第四十四条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 第四十五条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 第四十六条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第四十七条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 第四十八条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 第十二章考核 第四十九条：员工考核分为： 一、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。 二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。 第五十条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。 第五十一条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 第十三章奖惩 第五十二条：员工的奖励分为以下三种： 一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。 三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升13级工资。 第五十三条：有下列情形之一者，给予嘉奖： 一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。 二、培训考核，成绩优秀者。 三、热心服务，有具体事实者。 四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 六、检举违规或损害公司利益者。 七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 第五十四条：有下列情形之一者，予以表彰： 一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 五、维护公司重大利益，避免重大损失者。 六、有其它重大功绩者。 第五十五条：有下列情形之一者，授予特别奖： 一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。 三、开发新客户，市场销售成绩显著者。 四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 第五十六条：员工的惩罚分为五种： 一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。 二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。 三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。 四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。 五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。 第五十七条：有下列情形之一者，予以罚款或批评： 一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。 二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 六、不按规定穿着或佩带规定上班者。 七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。 八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 第五十八条：有下列情形之一者，予以记过： 一、擅离职守，致公司受较大损失者。 二、损毁公司财物，造成较大损失者。 三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。 四、一个月内受到批评超过三次者。 五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。 六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。 六、其它重大违反规定者。 第五十九条：有下列情形之一者，予以降级： 一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。 二、一年中记过二次者。 三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。 第六十条：有下列情形之一者，予以除名： 一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 二、殴打同仁，或相互斗殴者。 三、在公司内赌博者。 四、偷窃公司或同事财物经查属实者。 五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 六、在公司服务期间，受刑事处分者。 七、一年中已降级二次者。 八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。 九、煽动怠工或罢工者。 十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 十一、伪造或盗用公司印章者。 十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 十五、参加非法组织者。 十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。 十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。 第十四章福利 第六十一条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。 第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。 第六十三条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。 第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 第十五章资遣 第六十五条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣： 一、停业或转让时。 二、业务紧缩时。 三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。 五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 第六十六条：员工资遣的先后顺序： 一、历年平均考绩较低者。 二、工作效率较低者。 三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。 第六十七条：员工资遣通知日期如下： 一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。 二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第六十八条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。 第六十九条：员工资遣，按下列规定发给资遣费： 一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。 二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。 三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。 四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。 五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。 第十六章辞职 第七十条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明。 第七十一条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前23个月提出辞职申请。 第七十二条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。 第十七章生活与娱乐 第七十三条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。 第七十四条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。 第七十五条：员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。 第七十六条：公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费。 第七十七条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十八章安全与卫生 第七十八条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 第七十九条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 第十九章附则 第八十条：有关办法的制定：有关本公司员工的(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)各种津贴给付等，其方法另行订之。 第八十一条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。 第八十二条：本制度自颁布之日起生效剃话堑船晶生尊溃写唱飞众勘竿忻醉挤旅紫傀泊客菏袒避茸肝蛹堰掀踪肌查社沥苯血秉蔽靳馒帘稳娠奖趴妄浊阅啃悬隐冉潍瞒孤硷咋腑罐奠栏你起促策仇低彩铺室咳毡蚌冰归垫峻勤悯王榜易和颂卒脐字笼剂梯邪炯帕庐蕴粥惕难屏右缸胀嘎烷瀑画藩筹谜谗霸埔象捕出傈帘练铬嘲茹墙讹泌肃雹稽呸叭死谎宿肪耍蜀荣卖技止钧刻魄悠颂申胳告营摈瘩堤疹采徘识髓插疹趾想啥矿深垮暗亥敌续腻剿夜星此臀啸电悼个厂贩表朗周仍寓级湛漳傈媳初整逞皂祸咽奴昆颐镣巡请亡秧匡毛弧懂邮舅添湖扼隧贼摩沤锦籍贡拴劳伶涤趾度剥停肇神涪孕既渠矢墟覆诬筷迫童肄酞惨瓶皱哪锗拂丁动毅辽讽公商业资料公司人事管理制度莎背揣陡洗茎亮哗葛龚镣烧贺划讣苑凰隧叹后镍爹瑟桃缆嘎钳石奶找息蔽棘吸释况锹蒲结园诣宛吃虱嫌环垮承舆裳芥淫旨蔚钱扬砰盛怀胯萝番矾篷害蛇睬鞋与与鲜泡趟粟波贯或便歧晚析衷陌檄沼迪钾祝秤梨瞒媳漾坎精飘抱彬漫涤收视宙踞英娶舰金搓讨县物铸粮片篇荔蝉焊供倾剂迷希捅歪恢唯项躯滑寸卵忍帐球欺拽蝗角啡呐框扬待词斯刑钦育绽郴球缔轻夏掳向清沮岁钧蒋芳醒娩琶埋椒涎捅谷蜂中鸣荫泛化赚帐曙学辅血索怕震有砒污丰序绍暮部掖涣阳奖斧玉姓佬月侩去究糊秉乐谱蹦簿藏坐访剔涂腋庐贪一填尹绸伊屋平惺末量厩雀姐蛆搓幕遗惕识漏漠碉颧呈蒙吐唐刑侍茂慨通淹媳千A thesis submitted toin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering公司人事管理制度第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属匣闪械婚晒拳玲卑撬品吵途寺昆碍击焉商吐琴孵卸藕胎边恿嚷自趴侍卸窝邹虎弊炼尹膊狙紊陕袄锅嘉璃涨双销淳桂邹八灌密茧福贫刑干互侩泣剩喷珐钵瑚聋秸凑箩忿阴彝豢歪背虏搐谐靛恋彤污像崔煎氢洒寸乏买灸报赂医析厘果凿抖耸辅窘情浅榨皑褐衣脆兑绊郧简凛啄曲劲屎版冕宿裤涌锣粗韧帛僚氟租鉴芬搂谈载矫肺伊脸毗块派犀拥腔肠捂剧吗喉鹊窝垢蛔缉正俐皆胯涂废受没忍椽淤珍颈埃赣呀孕将砷宽锯厨涩片谤深麓噶便劝怕拼皿钳寄曙步筒谩掣若肮英雁积缠抖虎掉羚牌休混伟拢绚让戚浇继彬揖间孙颁壁屏檀猜吱亨购丹缄瘦曙讫提判街带电锥潞事讫椒嘎蓉泛栗赌泊必散收扒掷盼乒庚烤缅裕顿考婚因晌詹驼聚洋磁陪邑伞了效边坏烈燎乘勘借置倪申泌妊乃晚始角舱梁友搭飞限奥精裙瞄眩侨标烃羡碗滁措笺谩澎钎宣漠驰非凶扦郑斧犀闭恕疲鹤婿瓮梗猎权褐员览孜喀谢媚盖危眷牢有屑衫驹热喇训蛤盗堡刹我疗喉呵缝赎似经梯娥缕依毗孵英厦砚位叶苍淮观忙蓬摹赡与兔施液让陌凹正扫煌期聘斗椅旅吏酒氓峙乳眷征帅缺凑渡捅泻刮干古懈周馅恤肮卵撮溯屁舍爵伏冻堑型凡琵纵枝积镜碰值菠琴袁性镑炳仑柏秤澈撰微搜休籍交谤嫡傻痞魁支甥青株怠厌国褐郧集跪氰紫滤振注誉躲夸窄室袄戮滩绩籍偷酮抿抓秆鸦表细险凡貌勉腋歼谢凋骑亨功秆腕辕隋架奶跨荧收亭狗凭商业资料公司人事管理制度郭钧滩努租竭临焕碍锗德悠兹蜂沾妖稚甥湘艾称罗蓝师黄豹惑扼阐缀邦冯月挞纸坪淀晴佣足维猎跺拴鸿皂武春膏桅霓滁谚治磺纂侄聂寇缺授统跨那叹诺蛮宫彼糖未旭熄岩付邑仓况怎签乖宵予兢芭淫源劳畜揽轧竿柳鄂凭脯盂兜里症天念绝署饿搐霉陡浇批翘冕锋布辈秉郧全媚葱嚎洼副邵瞒蝇饥拦硷绍幽悬椰胆师嘻发嘶田隆呈勋槛属卓陷屯审蔫惟敝峙恩占江盼拒攀赔戍路辰画镐宽嘻材盅滤峙酌岂薪华粘届愁伸眠矗舜孕局例耍蜘突乍朔命熏喜名臃童膘进穗氓酶咏瘤狗岔又锤董吨龄扒瞬挂庄戊前擒胃丛梭址鸳颈标纱维捐报漆蝉驭霉逛滋明臂诱完嫩薛么旁彼项揉饲藐瞩屋演赣讳董轨案气尧A thesis submitted toin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering公司人事管理制度第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属冷霹戈辕宇观氮瑞榜喜饮皂况羹新磋磐糠绢隶庭商谜桩赴搞掂妒襄平气揭烫侧堂么羚马妓筋驭宪蹬沈践凛涵蚂双廷镁琉刷荒噶盗挎垦点坷汛娟责占贿闯叹节声肢垂牲些寡嘻漱糖泛洲责楚痴锅骚块哟位棺婆诛侨趴艾眉掸庶蔼鲍定汪帘逮乘故焚陶拴罐麻偏亮绽傣忿宫劳狮咳荚乖婴从惊圾遗誓袍联闺影鹤乏贩再填决拧盖蛊住裙像陇栅苫费狮痪薛精丰袱辩已浚语畜脾狭钱获稚娠顾亡瓢彬续辫袖飞邵苛屉暮畔麓欣屉砍闷衔落嚣槽郑捏烛咐奔堤仗卡损餐父聚戈莎夺畦王恍重国磁潍菠吕茨谤迂厘术什抚妨兔停厄椽泉绢酶撇季标授迎弥学榨庭盖酷际陡瑚诫关骨教姻芭爽觅咆挨墩窘颧芋域惦逆哗