医院员工离职流程.doc

医院员工离职流程
1．自动辞职
工作流程
责任人/部门
流 程 说 明
表单
流程开始

提交书面离职申请书

拟离职人员
1.拟离职人员提前一个月提交书面离职申请至科室/部门负责人处
自附A4纸或信笺纸
完成离职面谈,领取《员工离职审批表》

拟离职人员科室/部门负责人

2.拟离职人员科室/部门负责人在收到离职申请书的3个工作日内(含)完成离职面谈，若确有需要到人力资源部领取《员工离职审批表》

《员工离职审批表》

逐级审批

、

科室负责人
职能部门
分管副院长
院长
总经理
3．拟离职人员科室/部门负责人将签字确认后的《员工离职审批表》提交人力资源部，人力资源部在5个工作日内找相关领导逐级审批
实际离职日期以最后一级领导签字批准离职日期为准。

《员工离职审批表》
领取《员工离职手续清单》

科室/职能部门负责人
4.人力资源部在批准离职日的当天通知科室/职能部门负责人到人力资源部领取《员工离职手续清单》
《员工离职手续清单》
办理行政库房及后勤物品移交手续
办理工作移交手续
办理科室内物品移交手续

拟离职人员科室/职能部门负责人协助各部门办理
5.拟离职人员科室/部门负责人协助相关责任部门在实际离职的当日根据《员工离职手续清单》上内容为离职人员办理离职手续
《员工离职手续清单》
资料备案
办理其他离职手续

人力资源部
办公室
财务部
6.人力资源部及其他相关部门在签批离职当日办理完毕其他离职手续
《员工离职手续清单》
流程结束

工作流程
责任人/部门
流 程 说 明
表单
流程开始

领取试用期员工情况跟进表

试用期员工科室/部门负责人
1.试用期员工科室/部门负责人到人力资源部领取《试用期员工情况跟进表》签字确认停止试用的意见
《试用期员工情况跟进表》

报相关领导审批

试用期员工 科室/部门负责人
2.试用期员工科室/部门负责人将《试用期员工情况跟进表》报相关领导审批

《试用期员工情况跟进表》
备案《试用期员工情况跟进表》并开始办理离职手续

人力资源部

3．试用期员工科室/部门负责人提交《试用期员工情况跟进表》至人力资源部备案，人力资源部发放《员工离职手续清单》开始办理离职手续
《员工离职手续清单》
流程结束

2.停止试用

3．异常离职
工作流程
责任人/部门
流 程 说 明
表单
流程开始

报异常考勤至院办公室

异常考勤员工科室/部门负责人
1.异常考勤员工科室/部门负责人在下属员工出现异常考勤的当日即上报院办公室。
《异常考勤记录表》

报异常考勤旷工记录至人力资源部

院办公室
2.院办公室将《异常考勤记录表》上涉及旷工的情况报人力资源部。
《异常考勤记录表》
更新当月员工异动情况统计表，并下发《员工异常离职手续确认单》

人力资源部

3．人力资源部在收到《异常考勤记录表》的第三个工作日下发《员工异常离职手续确认单》至异常考勤员工科室/部门负责人处。
《员工异常离职手续确认单》
办理异常离职手续

异常离职员工科室/部门负责人

4.异常离职员工科室/部门负责人根据《员工异常离职手续确认单》办理员工异常离职手续。
《员工异常离职手续确认单》
流程结束

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)