店长招聘岗位要求.docx

1、 三年以上零售连锁超市店长工作经验，负责店面货品进销存管理；2、负责门店预算的制定和业绩指标的达成，包括销售、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等；3、负责门店人员的管理发展和团队建设，确保各项业务操作符合公司标准。工资=基本工资5000+提成+奖金福利待遇：免费提供食宿，管三顿饭，有带薪休假、带薪旅游、季度奖金、年度奖金。 5000-8000岗位职责：1.负责门店预算的制定和业绩指标的达成，包括销售、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等；2.负责门店人员的管理发展和团队建设，确保各项业务操作符合公司标准。任职资格：1.40岁以下，性别不限；2.大专及以上学历（专业不限）；3.具有较强的领导和管理团队能力、对门店销售及服务意识强、具有良好的人际关系和沟通能力，严于律己，责任心强；4.有零售管理岗位工作经验者优先。（如无经验，个人素质好、热爱零售业亦可）。薪资待遇：基本工资 + 补贴 + 绩效奖金五险一金, 单休, 防暑降温费, 采暖费,享受带薪年假，生日福利。晋升阶梯： 店长-（2年）公司合伙人工作地址：南开区 河西区 红桥区、河北区、和平区、河东区、西青区公司地址：南开区白堤路240号科园科贸大厦B座公司直聘 非诚勿扰 统一面试 提前咨询面议岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；岗位职责：1. 执行本部门经营计划，达成销售额、毛利额、毛利率等主要指标任务；2、执行卖场营运标准，维护、创造良好的购物工作环境，提升顾客服务；3. 负责部门商品的补货，上架，及滞销商品的清退跟进工作；4. 市场调查及竞争的管理。负责对商圈范围内的主要竞争对手的市场调查，做好快速反应，快速调整；5、检查下属的到岗及工作状态,激发下属员工潜力，提高劳效，控制成本，提高团队凝聚力；6. 负责区域内安全营运管理工作。对部门员工进行全面的安全防损教育工作。对部门的安全营运负主要责任；7、负责部门内商品的库存管理和资产管理；8、完成上级领导交办的其他工作任务9、负责部门内梯队人员的建设和培养3000-5000岗位职责:全面负责门店的经营与管理工作，牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导，通过店面精细化运营管理，全面提升小店销售、服务质量管理水平、解决门店重大客诉、巩固门店与其所在地政府职能部门的关系。任职资格:2年以上便利店或商超管理经验，形象良好，沟通协调能力强，责任心强。5000-8000岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力.三班倒、无夜班、周末双休早班7:30-16:00中班8:30-17:00晚班12:00-20:303000-5000