公司重要岗位协议书.docx

常务副总经理聘用协议书聘用方： 法 人： 电 话：受聘方： 身份证： 电 话： 甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为公司劳动合同书以外的补充协议）双方应诚信共守。第一条 聘用期限聘用期限1年，自2018年07月16日起至2019年07月15日止。其中试用期至2018年12月31日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条 聘用岗位甲方根据公司发展需要聘用乙方为常务副总经理一职，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、盈利、发展为核心，打造高效团队，详情以（常务副总岗位职责为准）。第三条 聘用待遇1、 甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致，同意乙方按年薪贰拾肆万元人民币240000.00（税后）计算。每月按贰万元人民币20000.00（税后）的方式进行发放，发放时间按公司的工资发放制度和时间为准。2、 经双方商定试用期间和正式合作期间工资相同。3、甲方为乙方办理并缴纳社会养老保险，个人预缴部份由乙方自行负责。4、乙方工作时间按不定时工作制，除周日享受单休制外，在公司正常运作期间均应到岗，如因公事不能到岗的需向总经理汇报去向，如因私事不能到岗的需向总经理请假。5、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日及当地风俗节假日。第四条 违约责任1、合作期间，乙方不得在外兼职或从事与甲方有竞争性的工作或事业。2、合作期间，乙方不得单方面解除合作关系，若真无法继续合作的，试用期内需提前30日内向甲方提出申请，试用期过后需提前以书面形式提出辞职，离职时间由甲方定，或待甲方寻得合适人选接替，或以提出申请算起180天后方可离职。3、因乙方的工作岗位特殊，无论以方是否有在合作期间，都不得泄露甲方的商业信息，技术信息，及其他对甲方有害的信息。4、试用期间经甲方多次考核，乙方工作仍不符合岗位需求的，甲方有权当方面提出合作终止。解除合作时甲方无需对乙方进行任何的经济补偿。5、因甲方和乙方属战略合作关系，故在合作过程中无论因哪一方原因导致无法继续合作的，合作终止后乙方均不得向甲方索取任何的补偿。第五条 协议终止1、双方协商同意提前终止；2、因不可抗因素引起；3、乙方无法完成甲方交待的工作；4、双方协商的工种或要求有变，经商谈后无法达成一致；5、协议期满甲乙任何一方不再继续合作；第六条 其他事项1、未尽事宜由甲乙双方口头协商或另行书面协商，书面协商与本协议等同。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均为正本，复印或涂改的视为无效。甲方签章： 乙方签字：日 期： 日 期：常务副总经理岗位职责1、向总经理负责。全力协助总经理完成公司：统一；均衡；协调；满意的全过程。2、协助总经理制定公司发展战略规划、经营及发展计划；实现公司的经营管理目标及发展目标3、组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。4、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，将公司内部管理制度化、规范化。5、组织贯彻实施公司质量方针，实现质量目标。组织并协调质量管理体系的建立、实施、保持和改进。审核公司内部质量体系并向总经理报告运行情况。6、协助总经理对公司运作及各职能部门的管理。监督公司各项管理制度的制定及推行。对各部门负责人员进行考核、评估。7、指导公司人才队伍的建设工作；负责对员工思想文化、技术业务和经营理念的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活。8、开展企业形象宣传活动；大力宣传公司老板文化，协助总经理推进公司企业文化的建设工作。9、完成总经理下达的其他任务任务。10、总经理外出期间，由常务副总经理主持管理、协调公司各机构的日常工作。