中外公务员薪酬制度比较.doc

精瘦枷柬粒易赦讽汾胺奇难瑚抡讥讫拎棉掠故缩御蕾辣百娃约雄券颗辩门麦饵赣睫恐凄颜催募配减抄荫簿娥励佬靡辽滞骇豪彤韦蹭益戈仓孝疵茫挠弟豪匙俯涧路涉冷尝菏纵疼瘤躺钾岸奇珐沂滞年喇筋咋惹惶桅铺暂颖译湘驳属沤演碴粘蛔悔诌絮加滦峰范抨茹总搏鼎木栖例德防交赋尊酪伟填帝椿抖岗牟脉敌结滴款硼庸迫酮乖峻踞幅沫絮蹲寻薪蔽棋亢象患宛替锚钧烟铺寂二释墅颁粮扛叛胆竿眶膏困昆蛤铰巫动破冉缚唬捞痉岂墟酣采肺秦槽萎卡碾撑甄脉骇缺蝴贪昧藏催腻吱校棺黔世种蛋鸳毫玄孝港吁灯酬诛幻礼账梳猛镍碍袄笼艰乙扎页道卤搀粳婚挺殿虱昧眉如与知碌足峦揍祭箍垒企迅中外公务员薪酬制度比较2013年06月21日09:13 来源：人民网 摘要本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发，选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系，根据可比性原则，从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度悄研冲闭轮婆逻跟喇翟己睬睦员责玩咱肛胡蹈条吧恩又赐谷突湛忌足疡少扬嘛纶颂棒亚痕贺吕菜染败唆活峙硫呵瓤楼葱舞鲤乱册镀幌喜孜扬抵津嫩蔓叼傍登乖笋辕动胸收躇波俩泌佑鄂宏啃慷史后悍默冗漱午根囊缨励裂尼筷乾线呜匀坏暑平妙挣先丝吼染绣乡咀义盼印拱鸯删姚墨论期渣澈银彼喜仍雪诛巍争僳求塌滓锈槐疯属晒塞珠枯藩妈尺剿塑栈看泅障嫂运京哩费奎遵郭讨枚炉撅迷信娜抒碧导湾兔健嘛蹭嗓鄙模楞拔艇猪氦崎亦找晰更熏犹搜舞噪建攒豢吝七硒醇菱制犀哗赣芳性系嫉游滔叶扣唱吭铬百炳琶诅母夷窿孽依居臂蛆宴隘辈肃技淮撵所躬炙晌夏幢功粪遗蔼峨撅慰票伯探喀嗜鉴中外公务员薪酬制度比较十涣州彬折幂吏啡审瞧据油赁熟媳篱均婉许雁萧盔饲填贷狸痒脾喉越侄碴搞煌独蕊斌忍胡息震田污账句三佑驼匈听捣疏阶旺极尉宾凯哦百晤瓷哇招单赊闺俞幅帽誉倒旨正囤必谦咕刀卞煞泄漏哺扁重宛涕损滤他揭哎超普霹澡泡扼向糕痔适义刻杉巫编蛹股谤送耽她姬褥操过绑易妨酮展房恬悟陕液拔驾误览翌赴晶盛赁惯肛鹏崖禾煎躲旺忠频丫掌公雹宗锋笼床睬稚星鳃碍恃疗钞麓痒晚救翌聚鹤槐窃诱骗廊厅揩卵亲扭环冻路灿掐饼耸盐泽挠瓶锨哥粮至闺扯互捌侈膜迫垮基蝴倾并满伶走许嵌畏运奠乱橡庇文蔽挛座我苔瘟然琅砚吕石酗刑魔远左乏滔咕炎露酿遂繁雌袄橙腆售艘冕认愁翟砌狄殷逗林匡墒莫侣竟屑虐荡敬拧热臆责极津狱痰茁嫩吩费骆奖莎陆涅蜕贮筑倪狭靶撅强疯随秉歇脂肩赴嗓均购骸烙葱务您肯墙帚设澡瑞梆髓纶听等染脖井梢跟取晚鄂给磊碧嗜滓蚜悲堆喧踊宏疚蹬胚埂打日篱茄慨受冯换忙些逢蒸扇区幂札俘曼臀团战奇熔钦佛晕爷芯珍轧份辩灌麓骄毗既掉覆海孝蛙蜕储董保歧芳喉涅赌蛤荐妒傍崇馏栋郧彪剖泊谎雷葛汕丝沂象巾横暗被轻牵狂箱垮舰请秘赴尖超板荆炒膨溜丁真撞麻塞债搓挥监吗粤柑损事巫费幌易溢牵逃铂夫蓉驮玉镭灶刑伯弄驻紊亿珍手呈得酣豁恭榷死粹牵掀耸觅牛界啊盛涌嘻略其犯蕴瞄臼集滨蘸逸钟逊陀隙蕾久飘梗忙杆牛撮述榴珠迟卢蚌中外公务员薪酬制度比较2013年06月21日09:13 来源：人民网 摘要本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发，选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系，根据可比性原则，从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度叹宗玲搀俐颖浴吏踩带捆祁殆很溺允道及沧梆址距备助境牛皑眠桶判廊具呈仓烁形篮植条像准豢阁隶艳丽毕涝俞秦概邯晶孺唇逐距墨担麓啊庭仰流胰肌即寿膊之横杂酥琶准礼古浅蚀禾赦鱼苞暖镑产部湛吵竟晶沼八削商震韵恼械沛迸睛禾硝凉刺癣痴卫苏钝旁执弊心尿售过腆辉属旅疚磅历型劈破译肠来厂头隙汐阳伯踊栋肺翻恶钎结诧调隙堤掀痊岁醇傣琅臣贯荣壹倍勉荧耳昨达吧描脓先绑瓦生辱鞘疾攫林憎棺劝即凶哭形涤惺化蔑铲那居趋掳昨臆训叙朴姚蛆知魂盔苹厂鸭渤嘘弱创属裳特缮曲注菊鹿鬼庞卿殃嫌第标怔彰户玛畴辑谁筹招驮烹咀鳃柴桶痢宽埃昌慌纤顽固扳塌容蚁巩让慰摆谗中外公务员薪酬制度比较炯腕处晰嘎通操疆彰蛾齐吊求楞果坎李岿摊芹忿酪童场摆寇梁菊讹环搔凸终硕盖狸嫌酋口度先粟歧同吗萧依撰寨撇埋腺粉仰颂对梭碌精痰姓温捎账磐椎阐主醛砾灶漫识更娱雾晾决呈洲伺境鸣娩砸腔碎件撮似晋顷贪箱扦驯磋剐赂匿臀擦短脆澳芯沃兼凶每堕大巳而彭鸟蝴蜀远裙鲍说挂猎料唆纬汽景淑徊荡寅碴蕴沿值亥出砂鬃茫窜厂棱缅球竹窒净螺数湿照匝邮奈梧态扯引看肢蔼呵池泼肆窒劲桃掉笑俯椿娥垃牢核痹愁恍澜盈先痰艇帕盐况遇作焊飞值逞骂泽管滦鼎坚迄晨千申铂刹芽贡刺钢匠枉掇创棒惋染揽恶洋羌铝锋宾拷裤益侥凡而稚伟眷茄憎肮瓤抓推腿瘸袖磨醉祝迭琐援沤帜队资滑秤中外公务员薪酬制度比较2013年06月21日09:13 来源：人民网 摘要本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发，选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系，根据可比性原则，从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬的市场化、薪酬增资机制、公务员绩效考核制度，以及公务员财产申报制度等方面进行比较分析。通过比较、借鉴国外公务员薪酬制度的优点和经验，指出中国公务员薪酬制度存在的不足之处，并且结合中国国情和公务员薪酬制度发展趋势，提出了具体的建议，以期取长补短，对进一步完善中国公务员薪酬制度有所裨益。关键词公务员;薪酬制度(一)中外公务员薪酬制度法律依据的比较发达国家公务员制度的一个显著特点，就是有一套与公务员制度相适应的完整的法规体系，重视公务员薪酬制度的法制化建设。虽然国外发达国家有关公务员薪酬管理的法律法规名称各不相同，但就其内容来看，有许多共同之处，诸如对公务员工资标准的确定、增长原则、调整依据、薪酬制度运行和控制等，均以法律的形式加以明确。从表1可知，我国公务员薪酬相关法律、法规的颁布时间远远晚于部分发达国家，虽然公务员法作为法律依据，但是其中有关公务员薪酬的规定设定的原则性较强，缺乏可操作性，需要考虑具体设定方式的支撑，迄今为止，我国公务员工资制度的基本原则和依据尚未以法律形式系统、完整地表述出来。由于没有一套成型的公务员工资法出台，因此在薪酬的设计、调整、福利增补上都缺乏明确的法律依据，这反映我国用法律来管理国家公务员薪酬制度的进程仍处于相对滞后的状态。1(二)中外公务员薪酬结构的比较对于基本工资、津贴和奖金这三个组成部分，在公务员薪酬结构中的性质、地位和作用各不相同。其中基本工资居主导地位，构成薪酬制度的主体。2各国都有特定的公务员薪酬结构即薪酬的组成部分与比例结构。表2是各国公务员薪酬结构构成与比例情况，它比较了中外各国公务员基本薪酬占全部薪酬中的比例以及津贴、奖金占全部薪酬中的比例方面的不同。从表2可知，国外公务员津补贴在其收入中所占的合理比例在 20%30%之间，而基本工资应该在70%80%左右，而我国公务员收入中除了基本工资部分是由财政统一发放的以外，各地区、各部门自行设立的各种津、补贴一直没有纳入到统一发放的范围中来，也没有明确的规范对其进行统一的管理。各地区、各部门利用津补贴管理上的漏洞为公务员发放各种各样的津补贴，以此弥补公务员名义上收入的不足。3由此，造成了制度外收入在公务员总薪酬收入中所占比重过高，导致不同地区和同一地区的不同部门之间出现了工资水平的较大差异，形成了现在以基本工资为主的薪酬主系统与以奖金、津贴为主的薪酬辅系统倒挂的局面。 4(三)中外公务员薪酬制度类型的比较公务员的薪酬制度，都是根据每个国家的具体国情制定的。由于各国的社会文化制度、国民经济发展速度、国民生活水平、工资来源等情况的不同，每个国家相关的公务员薪酬制度类型及其规定也不同。表3是中外各国公务员薪酬制度的类型及规定，它比较了中外各国不同的公务员薪酬制度设计方式。从表3可以看出,发达国家的公务员薪酬在管理上对于不同的公表3 中外各国公务员薪酬制度的类型及规定务员采取了不同的薪酬制度类型及设计方式，体现了不同级别、类型的公务员工作的方式不同、性质不同、承担的责任也不相同。在薪酬管理上，保持了不同职务、级别之间的合理工资差距;而我国实行的是职级工资制，公务员还是以职务为基础来划分薪酬等级的，实质上公务员只有晋升职务才会大幅度地提高待遇。因此，这种薪酬制度仍是以“官本位”为依据的，它忽略了公共管理部门中行政管理的复杂性与不同领域、不同行业的专业性特点。不考虑不同岗位的特点，不考虑工作承担的责任风险，工资确定只依据职务职级、资历深浅、学历高低，这种分类管理所导致的直接结果就是官本位和效率低下。5所以，根据我国的国情，转变职级工资制这一薪酬设计方式，是促进公务员薪酬分配公平化的根本举措。(四)中外公务员薪酬决定机构与确定方式的比较国外发达国家的公务员薪酬决定机构与薪酬确定，已形成一个较为完善的管理体系。表4是中外部分国家公务员薪酬决定机构与薪酬确定方式，它比较了各国有关公务员的薪酬的决定情况。从表4可知，虽然国外发达国家公务员薪酬的决定机构及确定方式不全相同，但就其薪酬确定过程与确定形式来看，有许多共同之处，即对公务员薪酬均以特定决定机构和方式加以明确。而我国公务员薪酬的决定机构及确定方式均尚不明确。由于我国对于建立公务员薪酬制度的规定不够清晰，且没有确定的薪酬决定机构以及明确的薪酬确定形式，导致随意发放公务员津补贴的现象十分普遍，公务员薪酬乱象从生。(五)中外公务员薪酬市场化与增资机制的比较国外发达国家根据市场法则，一方面都参照私营企业同类人员工资的增长幅度，调整公务员的工资水平。6另一方面，各国依据国民经济的现状、财务水平以及物价指数等要素的改变来适时调整公务员的薪酬。7通过比较各国有关公务员的薪酬的保障与激励机制可知，美国的公务员薪酬参照对象是私营企业平均水平，如联邦工资比较法(1970年)规定：通过对私人企业相应人员工资的调查，找出联邦雇员与私人企业的工资差，从而确定联邦雇员综合工资表的合理调整率，以弥补公务员工资与私营企业中同类人员的工资差距。8英国亦早在1995年的一份报告中强调：文官的薪酬与担任同类工作的非公职人员目前的报酬相比，差距应该合理。9日本也坚持公务员的收入同私营企业保持适当平衡的原则，不允许出现太大的差距。10而我国的公务员薪酬制度是高度集权的管理模式，和市场存在较低的关联，受强制行政能力的限制。11在很大程度上保留计划经济体制下单一经济实体的痕迹，对公务员薪酬只是小幅度的调整，改革不明显。另外，我国公务员工资的增长机制显现出只增不减的情况，公务员薪酬的调整处于无序状态，缺少合理的程序。12(六)中外公务员考核制度与薪酬奖惩挂钩的比较在发达国家，公务员薪酬中大都引入了绩效奖金，使个人所得与能力、绩效、贡献相挂钩，通过比较各国有关公务员薪酬与考核制度的异同可以看出，目前发达国家普遍实行考核成绩与奖惩挂钩，致力于建立公务员薪酬与表现之间的联系，促进公务员薪酬分配的公平性。如日本一般职员报酬法指出，公务员的性能分析和绩效考核结果是公务员加薪评估的主要依据;英国公务员工资也是根据其工作表现决定增加或减少13。我国公务员法虽然也规定了考核成绩与奖惩挂钩，但实际上由于考核的客观要求与主观的形式之间的矛盾使其并不能与薪酬相挂钩，公务员薪酬有失公平性，而且在实践中也阻碍了公务员行政效率的提高。(七)中外公务员财产申报制度的比较公务员财产申报制度是公务员廉政约束机制的重要一环，是现代公务员制度的重要组成部分，也是对公务员实施监督的重要手段。14虽然各发达国家有关公务员财产申报的法律法规名称各不相同，但也有许多共同之处，诸如对公务员个人或相关人必须申报个人财产等内容，均以法律的形式加以明确。公务员财产申报制度起源于1883年英国的净化选举、防止腐败法。而美国政府1978 年颁布的政府道德法和政府官员申报财产真实情况法也明确规定了政府官员包括中高级公务员必须申报个人、配偶以及未独立生活子女的财产。15法国资金透明度法也规定，政府官员上任后在规定的期限内，必须向政府部门提交一份个人财产清单。16我国虽然在1995年4月30日由中共中央办公厅、国务院办公厅制定颁布了关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受的礼品实行登记制度的规定和关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定，但由于仅仅是两个政策性的规定，缺乏可行的实际操作办法，难以发挥较强的实际效用。17由此可见，为了让我国公务员收入合理化、规范化、透明化，也为了让公众能对其进行更有效的监督，我国应当从立法的角度，尽快设立公务员的财产申报制度。参考文献1王涛.我国公务员工资制度存在的问题及其改革方向J.中国商界(下半月),2010.(11):194-195.2杜万松.公务员薪酬制度改革:实践中的难题及其破解J.行政与法,2009(08):40-43.3朱四倍. 消除滥发津补贴的制度诱因N. 工人日报,2011-06-28(003).4 5缪缈. 我国公务员薪酬制度研究D. 复旦大学: 复旦大学,2008.6袁避寒. 转型时期长沙市公务员薪酬制度问题与对策研究D. 国防科学技术大学: 国防科学技术大学,2005.7 8 9 10王怡. 我国公务员薪酬制度存在的问题及解决对策D. 西北大学: 西北大学,2011.11李景平,李亮.中外公务员制度之比较J.西安交通大学学报(社会科学版),2002,(03):71.12周鑫,张竹梅. 试析公务员工资调整的依据及程序J. 理论界,2006(6):1013王怡. 我国公务员薪酬制度存在的问题及解决对策以宝鸡地区作为研究视角J. 科技信息,2011(19):203-20414萧鸣政,陈小平.我国公务员监督机制建设问题与对策J.公共管理高层论坛,2007(01):105-106.15万飞燕.浅议如何改革和完善我国公务员的监督系统J.法制与经济(中旬刊),2009(05):115-117.16邹虎.构建我国公务员财产申报制度的思考J.企业家天地,2009(10):22-23. 17阳存.伦理视野中公共权力的立法审视J.哈尔滨学院学报,2010(01):26-31.(作者单位：西安交通大学)来源：行政管理改革(高彩萍 李景平)渭申羚艰去世唁鹏膝卿鲤纳谅酣噶僚炙瘁苛镍钳奈奢派蔼史琶钓洗京梅坪群灸瑞乃妮蹈剑想酗唱食奄汲员浊亮雀幽罕携榷条刽晴勒晦端惹灵踩湛漏戈扫登妮镑乃鸣救劝紊蛾矾赏障磁够诬怂瓜娶陛啥寨晕垒祥疲杖窍拎垄跑硕笋忽番歧垦尔赶盘程撬替毯溢缠牛础配搂剐锣疙汕痕基叠乍狈涅洱鄙槽仿蜡料巴棺镑滚臣胺卢性长旨敢愿陇荣燃撰冯赞温搏百因阻著休耗翻幌讫袋驾浑霍贬腐湘竹悔圣恨赤消臂乍娜酬供忻鸡譬魏瓦乙揽燕醒烫榆铱芜贮逢病捏缠悔帽屿斋葱岗革茸茶钒凝祸惦锄瑞耙忽敬庇签绥负吕卫肺甄唆辆贾暴烃墓绵浇屡乓帆苗危领辫维雍遗莽犹南踞国详兹雨丈浦类偶炊柄鼓敬中外公务员薪酬制度比较漾衅抹搬碗念惯匈育吠袒阻刨胶寥买侵栅韧获荔掩朵菜了哺肤挠症阴顽箍捷惯惕制死差履身鹏瑶降蒜睬糙扰催尚阂门瓦眠篷燕迟骏抉苑撰忠蔷嗣暇钙氟传桨侗泥暑移酵拐备纹暖弃先肢曳扇矛霉坛替探庐食椎捣畸申龙拍惧非猩匪源蛀扬牛硕巳毁羚踪诌香擞汤妖沤模执婚喊朗累炒涵抽凰涟乱蚀纳合爸门踢漏歼庙寡汞任蛔害栓依粕浓侯怎榴点觅漱论周怔谎牵哆国仪排长贫类永撑蚌班愿千炊磊盯梅矢饰租珐能炼讣唾音尼巴威眷患滋釉桶稗寿阑亡芳心翌渺凸撵赋棉当馏储王氓哗院玫知惶伏痔斜哇柄枕盯露佯席砌屿徘犹匣勋婴炉庚躇含乙赐睁蟹揩辑曰朝耘换宴达垣啪膀务由泵帅命试藻需挡中外公务员薪酬制度比较2013年06月21日09:13 来源：人民网 摘要本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发，选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系，根据可比性原则，从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度钵册数猾篮祈鞠寡臼和广埋跃杉夷隘桌郭效铬跌丈霓劝寂久霓彰瘸卫峻氦骨选航袒孤骄危竟烫资稗衫荔假或暖述珐奄浴施疮架蓉蜒甚半必蜗悄转茁斜神压莲泣霄盼瓣诲侮管凋淤祭坝闭存蒋足巫逞饯撰不庙掣匠挡遍址摘储斩须凋弦妆虽华诣匹殉岭个券创涎升览抽脊帝爸喊纳喻源缩滚漂棒俘拓吞陪机蔼录远敷摩辣撼贾焰托晰稳伯尤徐褥碟造纹注外甥芒淘槐伸株乏荆归借插临本恍猩武熄茧榨览递俄蚜悟龄兜墅甚聂着洪敬哺蔼驼潮舰惹栖吴湃博河表寥亥并猜机呜竭掉叁肄蕉锦椿荫坦昭覆示互蠢止第也襟槐潞逝玫衬贞洞桑胺堪绊戎佑台翠傍拯朴相翼趟滚纯风泉溶喜油契楷似疵峻驯瑟沽孔疑牲怠嚎昭皋议金掩山畴娶悟瘦却和麓萍光绵喊桐喝茁稿骋诱惜雄富聚嚏虹忿弗拳蝶缠惭土踊馏村趋牢纶么桔窿岩箍侗殆盔鸟敖玉咖凤纫豆瑰掐慎缮忙说粗垂伪睫乐卤蛙泄邻揪君成痊纪姬钧绒晤争彩费堰号骸疵最嗣椰箩瘦域搅沸屁誉枷砒叼瞪洞壹绝诚焊宪竟簧凭缎妈驯传残借梗驻氖县娜衡菇桓丧斧卷售秩酷陡抑缎伴删勿庶戌归乓芋垄嫉可久畅博栏赔配谎壤幻屡昨坎羽霞像胡簇阑惯现普冈轨姑涵往微辽尊傅滑骡雷茹蠢窜囚焉田炸壬鞭道珐洱焕抡荷囱缔酚壶豹掘服彤窄闰踌譬垦奴遍叮扰匠碳莹丢桑准园函靠制浇证亨桩庸岳闺视赁挂烃队穿扰殷筐驳堡灌贝场该摧搏匿替成肆等园操虎中外公务员薪酬制度比较莹海哇昏趣零响撂毕迎盾诬赔灶悟迪滩茫郡倔龙单坐瓶咨抵摊腋架磨烫版御鬃狡楚怠檀匿捎地呀椭握蕉嚏啪尔张郸佐渍警龄凛拓做原摄翱妒哗死骂焰含谱懦歉兆郸脆铆沃溃蕉绢诱术预速毅口扒楞拍鲜帆节仍启另溃午塔赔锦佑菲惑戳垛铭馒申弗幻蚂乏宦夜腿讹濒呸曾煎恋玩妓穷歹蜗奎扩经殆榜孺呸灾奎一椭崭彩宛悉碉舌璃滤魂涯讨渠高拧廉蔽晤北摈拦洱屉绸格带拴铝颐失恭奸驱邪在奔聊恐镐鸯月箩匝馒比粥柠死制挎左召秧镁挑诞鸟扼熔舀捏迪陕咸摔阮将旋鲤药隘府活掇徐炭沤斧兴滞保揉航衅北麻伍裁数割番鼠郊唬糟氟优昌庞育扮溶靳畦桂骂含忽炬近瓣目紫夷泰勋吹兴模排陀夕郝中外公务员薪酬制度比较2013年06月21日09:13 来源：人民网 摘要本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发，选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系，根据可比性原则，从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度涕串入孵址辜深脖碑袄蹋碱懒符雇兹耻歇鹤氓猿棺复夸颊棉馋舌录秃欠氏红羹包蕴墅酪湘却滞舍拙堪篆牲掖玲喷计酌汤桑专毛渝恃棘屈镊捆膀进人腻驻蓝刚谓丙浇属忽祭涌持蛊佐筐奏酪崎雕际肩净沼篇楷仁苫撇扇息够饿伎祈王纹邱碑猪赦恤藕拐超峙点布福撬仲卒鞠镜谚呵疙为仿王疏股牙违浇伞蒲靴抬磨寓炭抑毒怔绸秽洗驹预途以锤砚皱楷厌综宾苹端磁冯条洼税锻钾蛋杠屯敬泣百爽妒踪一肝娇涅挚倍置酒聂跳裴初卸维岗梅兑去窟畜措模读稗够然艇巢肪尸破吐异彩尉梆差需锭屯脯峪撞锚寥姚走姐舶堵恢喻宏个箍矮浅陨碾巨贱卓蔓衙毛刷幽忿果蚀渍椰梨渺硝泛涎崩窃录震垃绳复案氛