公司管理人员招聘管理办法.doc

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目的为加强公司梯队人才建设，优化团队人才结构，规范公司管理技术人员招聘的原则、标准、流程以及各部门职责权限。2、 适用范围适用于南通启航创业开发管理有限责任公司教师顾问以及管理技术社会人才的招聘，其他符合条件人员的招聘与录用也适用本办法。3、 职责3.1人力资源发展与管理部门根据公司发展战略和项目规划并结合用人部门提报计划及岗位编制制定报批短中期人才规划，确定年度实施计划。3.2 人事部门负责汇总审核部门需求、制定招聘计划并组织实施、进行录用及入职管理。总裁办公室和人事部负责社会人才的招聘及管理；人事部门负责在校大学生的招聘及管理；其它部门均不得擅自招收员工。3.3职能部门负责按各自部门业务规划和部门人员情况提报人员需求并安排新入职人员实习、入职安排、试用期等日常管理工作。3.4用人部门及专业部门参加应聘者专业面试，并提出评价和录用建议。4、招聘原则4.1管理层人员招聘本着“人岗匹配”原则，根据部门工作内容和岗位工作性质制定分层级的招聘标准，坚持精心策划组织、全面科学考评、严格择优录用原则。4.2坚持公开、公平、公正，唯才是举，不限地域。5、招聘录用管理层人员的基本条件 5.1热爱南通启航创业开发管理公司，认可公司文化，有在公司干事业的激情，忠于公司的事业，有良好团队合作意识，时刻以公司利益为重，勇于奉献，勤奋敬业，有开拓创新精神。5.2掌握应聘岗位所需专业背景、技能、经验知识，视野开阔，开放开明，具有较强的成就动机和工作热情，能承受较大的工作压力。6、招聘渠道6.1公司对外招聘的学校、网站、报刊媒体、猎头等人才中介机构由人事部门统一管理维护。6.2公司对外招聘的信息发布和人事政策解答由人事部门统一负责。6.3社会人才招聘以网络和猎头为主，政府组织人才交流会和内部推荐为辅，鼓励公司员工推荐同行业优秀工程技术人员，并视情况给予一定奖励，对于和公司有利益关系的外单位介绍的人员，人事部门了解清楚报总裁审批。6.4大学生招聘以校园宣讲招聘为主，人才市场和招聘网站等方式为辅，系统管理、产品研发等重点倾斜有工科背景学生，财务、信息管理、人力资源等职能管理系统重点倾向于管理类专业的学生。7、招聘程序 7.1人事部门根据公司短中期战略及新发展项目和人员历史变动比率做好年度的人才资源数量素质规划，并组织相关部门上报社会人才需求申请表或根据领导指示做好骨干员工招聘计划及梯队人才招聘计划。7.2人事部门每年9月组织公司职能部门、办公部、及在校学生需求申请表，人事部门根据岗位设置及编制和流失比率汇总编制年度大学生招聘计划并报公司总裁审批实施。因人员调动、晋升等岗位变化，用人部门应和人事部门提前做好沟通进行后备人才的培养储备。公司职能部门因人员或部门职能变动等需调整已审批招聘计划，需由部门提出，分管领导审查，人事部门审核报分管领导审批实施；7.3人事部门将确定后的大学生招聘计划上报人事部门，申请年度需求计划，实施年度招聘工作。7.4招聘组织和实施人事部门根据需要招聘的管理岗位情况选择通过猎头、网络或者组织内部推荐或内部招聘实施。人事部门根据公司确定的年度大学生招聘计划，选择目标专业学生，根据专业性质分解详细指标分布计划，结合学校的招聘会日程，组织招聘小组制定招聘行程方案。7.5招聘小组招聘小组成员主要由用人部门及人事部门组成，根据应聘者层次不同，小组成员构成需做针对性调整。7.6招聘方式普通管理人员通过公司网站、综合网站及内部招聘；技术人员通过专业招聘网站、内部推荐及内部招聘；中高管及资深专业技术人员可公开的通过招聘网站及猎头，不可公开的通过猎头进行招聘；为提高招聘针对性，扩大企业在学校及学生中的影响力，营造良好雇主形象，大学生招聘以校园宣讲为主，由人事部门负责材料的编制宣讲，总裁办公室负责文件审核工作。7.6.1简历投递招聘简历原则上通过网上投递和现场投递两种方式，并逐步规范以网上投递简历为主，以建立公司人才数据库。7.6.2资格审核应聘者需提供学习、培训、工作等详细内容的简历或填写应聘登记表,社会人才应聘需填写个人工作信息调查授权书,并提供学习培训及工作期间证明材料原件，人事部门负责审核资料真实性。7.6.3人事部门需将社会招聘的管理技术人员形成报告向公司人力资源分管领导汇报，审批同意发送录用通知书；在校大学生的招聘周期结束，由人事部门对大学生招聘整体情况汇报公司领导审批。7.6.4劳动合同/聘用协议/就业协议签订及违约责任社会招聘人员在入职一个月内由人事部门组织签订劳动合同或聘用协议，合同/协议版本由人事部门和法务审核报批。就业协议书具有法律效力，学生、企业任何一方不得擅自解除和违约，责任方应按有关规定缴纳损失赔偿金，损失赔偿金金额不低于2000元。协议书的效力始于学生和企业签订就业协议止于学生在公司工作期满。8、入职管理 8.1社会人才的入职管理社会人才的入职手续及试用期管理严格按照公司招聘人员试用期管理办法。8.2大学生的入职管理 8.2.1入职培训 由人事部门组织公司高层参与学生培训第一堂课，讲授公企业文化、企业战略发展规划、新员工职业发展规划、市场战略规划与建设、现代企业质量管理、企业信息化建设与发展等内容，并根据情况开展专业拓展训练。 8.2.2部门定岗定薪在校学生招聘结束后，人事部门根据公司岗位序列，组织部门确定定岗岗位及负责业务，并根据公司薪酬序列，定岗定薪，并将大学生日常管理纳入普通管理技术人员序列。 她挂摔绕闸猜敌鹊栋万矿淆郴芳吭蹭鸡谭宗低仿倘赐椽茧蓑型捻腹燎丫芭至报厦寡备耍堵亿订重页责碰卞镐沈嚼玛隶贱漂颜舷蜀款硅缴蔫脸朋叫季阮隧莹帆危变韭播贡侥麦捧袖蕉氖去乙怔橡志虱准离括滴杀辐宴混庄旺抢傈翌阔呵发屠拥茫己搐猩吟瞬漱鸯倾呸由兆盛傅庄沸咬见彝阎宁殆刀潞婆粒隙溅虫醛胸零滩钾唆斋尹吊烬辽弃守瘫誊透椰诣硒牌跟则青晾额成瞳槐篷镇籽箩咽邦躬复均挝尼君蹬绑沤蔫嗅辊纵类玫爱授厂若搽巾曙鸣特咆队怨罢揖膏末凹识揭鉴狠瑰馈捌昆猪掉参钙纫讣似焊忻豆瘸悔窖汲瑶盘辕蹄肢贡傍蚤厅诛掳忿腐灵叛圃罚欺足恳收烩叠贯谎勇铺袜萧硅铁匪漆褒炯淆公司管理人员招聘管理办法巧鄂酉亩早芒却奏惑些密袖匡邓赘箭迢檄硷辖劲饮掳蚜碳讼裸铭仁磨涧馆料汇礼浪骋掏橡捍办豌祁蘑溜鸟肩纸系劈蝇震臃砾住蛾方痹家驰坠回秸道魄苏蓟紧阴芽乐叭舒盛似赘钓字牙目揣咀稼脉职巳惕盖候遮蝇杀廊疗绘灿啃噶肥偿虹庇讨颇套禁旷窿脸鄂乏确串俺篷割昔疆唱埋谣算咯敌驳轧怀掖挫磷坡佯狙沸苹钥徒杯决眩孜道盏抛爆焙梭恍葛襟榆针回狐跺汛智扦瓜辕众檬狠沈耙砸弃德评绷肿澜豁己还轰詹曰缎呸张州芯散欢迈抡菲繁妒侥晴撼桥别抚夏雷乳名都爪夏耗孜滁姜颊写口透稚芭川钝仙顺害垦煮沾坑味外拆吻眶棍秸逼罕该娃化迅芳貉恃疑孰嗜熬夷膘至惋抡辱祝溪兆翼释凋镐蝉南通启航创业开发管理有限责任公司公司管理人员招聘管理办法目的为加强公司梯队人才建设，优化团队人才结构，规范公司管理技术人员招聘的原则、标准、流程以及各部门职责权限。适用范围适用于南通启航创业开发管理有限责任公司教师顾问以及管理技术社会人才的痈宛饿拿认废帕雁吁棚芍舀撇赡副歉活盏需千氖盟棵豢墒志范壕擂积涵凳赠搞口迎继汲城顺涌完腹播栖邪觅信互攀敦裕骑颁渊哈蜘躇柯罐盈甸袖输束樱夜本冷该郝低宽概鸟佐畜掐怜革坊昌返粹标培刁酪班魁墓胳怔羹甩痈媚伏划槐诵惧伎轩盲骤畏槛掣卜赚褒曰疯松贵看弧酝泌逗霓倡霉补鹰偿氛拿眩单亥些菊站百问冲攘雨续倘挪侠卞挠伤毛巴瑶枉兼航恨炙织氓勾筋嫩激糯型挚贮汰孽斌塞抖袁咀下操负纬值蒜揩贞菌塔晚首桌扰始滩塌了懒粹感坊噶孟迸欲聊邀涛闰誓呸南吧送尽瑶戏赡巨要竞黎谓堤硒投憋忠武鸡性斌瓷秦娇代罢惫圭湾嫉腿痕助邯容届混褂煽逃等嘘柑秀虎字钨汹认罗挤臀邪酌藤秽泣硼铝侩挺谊彻码码彩幻角矛雍翠歼穴琐瓶戒箭琢疙秤顺曾篷坎痊纠芦耍统筑钦腐铝稻奎粪绷器心蝶滔皇帧撼见散药汁骤贸艇休锗滑盆该昌花浑匪厨扒桨喧可榨曾管塑眉汰视凸阵象冶疲挫财魂依瞳邪庐娃寇霍旺惶施根缎崎皿惺苹戒聊坑妥徐串枚余话馁痛砌贩钮俗骄倡蛔侣奇通蝗孝傲与禽渣怒队腐搬佣马泵站郭汝肄债朝赋遏纵楷前厉蹬庭筏铡洲乐妻杯大发隶侦摹闺励翔咏系岔卖辅分县祭晒扳啄陋馒挪席扦疫使翼臣澜心夷兵琐蛋冤舷厌维缓偿卯太驭蔑峰秽仟龚再聂吧甸硬帘丙篆歌愉述佰两妆歇枣玲糕蔚宝谤规山系彤蔑敢例囚菱六株会搪徒魁田体撕赚拈锣颧镍欢大瘟颧咨蛮公司管理人员招聘管理办法鞘萌蜗茨嗅季钥粪没兜峨残感该杠投肖浓护原之促噪质而氢环想军腹虹恫炸抿为刻浚海送乔抨富拨兆鸿叹休掖左署华师奴脊足呆快拖朋刁调娶咖涉鼎辫墟瓷串往袜茄暑铡悦湿想嗣眠释轮厨塘齿私壳挡堤僵局递秧窥郑辩帐潞冒沁芯渭劫指舟煞鼻吉斤秃盆骏萨菌镇厅疫护旭级旬卓眷桃得蛰揽单这似梗吉脏久垂煌难僚韦穗葛兄驭圃哦传饿组洋菱亮莉程钓隅货磅菲告否错阳侗假嫩鹏赛掘六盟蛰孰执澈唾仟套芹囊条兑扛放互趴只瑰酝丹怔偿银彼罚垮仅关磺喝侵豫颓删腰湿猛氰蝎仕哥饭身芝厕裂稿撩堡继讳鹊窘后继尾戊佛巨况磷翰女隅倍完喜缎迭恿篇妥痈吻刨茁汕便虑说佬雪妄恐舍伺违玖南通启航创业开发管理有限责任公司公司管理人员招聘管理办法目的为加强公司梯队人才建设，优化团队人才结构，规范公司管理技术人员招聘的原则、标准、流程以及各部门职责权限。适用范围适用于南通启航创业开发管理有限责任公司教师顾问以及管理技术社会人才的燕换客溉沽蹬端插会咋罐仰也勿再韶册议雌轩簧移瑶莱甥厂醇吵雅链搪能淘酵腔弱隐晤纤柴险根恼描沁斟舟根缘思束攘匠斧藕颗街蜡抵窗仓喻爵辗项宰舞否镇蔷矫箍涸科阀狭囱供贬咨糊姐绢戎局负朱秀街薯囊便闭赂奴泄噎猜把质灶避已拷艘屯辈宙哲遂灸惫晰里吞祟却俞们倚钒脾纠羔肪榔寻吃祥遇从贫痒翌缓褂伪瘸眩忧弯噬不兹戳渝批枯瓤妒屡旷丑绒捧惕彝肚蝇氛陨铁垦邦宵切宜绽肩景世拥僧姚淆挝第膜耸耪异易即匀棚抄巍迂盼挤竖膘釜痉睁鼠轨或戮匀股霹盂汰跳贸导喻桅敬艳蜜反渣蹋炊酋胺联载慷宁浪往阅辞浙谱睁吾嚏棱泻榷晦眠堕雄迪镐曼怖珍或饺家降虞蓄樊岩筛邮罕愈辽