区域性工资集体协议(样本).doc

区域性工资集体协议协议企业名称： 法定代表人： 联合工会名称： 法定代表人姓名： 第一章 总 则第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、湖南省工资集体协商条例及有关规定，签订本协议。第二条 工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。第三条 本协议由 联合工会与 等企业代表共同协商签订，适用于辖区内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。第四条 本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。第二章 职工收入分配形式和标准第五条 协商双方对本区域内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本企业的工资分配形式和标准。第六条 企业职工的收入每月 日前 日前以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。第七条 在上年度本企业职工人均工资的基础上，本年度各企业职工人均工资水平调整幅度在 %至 %之间。第八条 一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。第九条 区域内最低工资标准： 元。第十条 职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，应支付工资。第三章 工资协议的变更、解除和终止第十一条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同内容进行修改或变更。1、 本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化；2、 覆盖企业生产经营发生重大变化；3、 城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。第十二条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。四 第四章 监督检查、违约责任及争议处理 第十三条 签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由双方推荐代表组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见向员工代表大会报告。第十四条 因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；第十五条 协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；第十六条 协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第五章 其它第十七条 本工资集体协议有效期为一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。协议期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体协议。第十八条 本协议未尽事宜，按照有关规定执行。第十九条 本协议一式 份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。区域性首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：区域性企业协会（章）: 联合工会(章)： 年 月 日 年 月 日附：各企业独立条款各企业独立条款本企业发薪日：每月 日。职工人数 人，当年预计利润 万元。本企业年度平均工资： 元，其中一线职工工资 元。本企业人均工资年增减幅度 %，其中一线职工工资增减幅度 %。企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）：企业（章）： 年 月 日 企业工会（章）： 年 月 日本企业发薪日：每月 日。职工人数 人，当年预计利润 万元。本企业年度平均工资： 元，其中一线职工工资 元。本企业人均工资年增减幅度 %，其中一线职工工资增减幅度 %。企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）：企业（章）： 年 月 日 企业工会（章）： 年 月 日本企业发薪日：每月 日。职工人数 人，当年预计利润 万元。本企业年度平均工资： 元，其中一线职工工资 元。本企业人均工资年增减幅度 %，其中一线职工工资增减幅度 %。企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）：企业（章）： 年 月 日 企业工会（章）： 年 月 日本企业发薪日：每月 日。职工人数 人，当年预计利润 万元。本企业年度平均工资： 元，其中一线职工工资 元。本企业人均工资年增减幅度 %，其中一线职工工资增减幅度 %。企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）：企业（章）： 年 月 日 企业工会（章）： 年 月 日本企业发薪日：每月 日。职工人数 人，当年预计利润 万元。本企业年度平均工资： 元，其中一线职工工资 元。本企业人均工资年增减幅度 %，其中一线职工工资增减幅度 %。企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）：企业（章）： 年 月 日 企业工会（章）： 年 月 日