入职须知(新)模版.docx

入职须知尊敬的新职工或员工,欢迎您加入公司,公司精诚的欢迎你们加入到我们的企业中来工作!如我们在工作上和生活上还没有给你们安顿好,请你们提出宝贵的建议或意见,但是你们必须遵守公司的所有规章制度，共同维护企业的权益，才是给予你们权益最根本的保障。以下是依据有关国家有关的劳动法规并参照本行业管理办法,以及结合本公司的实际情形特制订的条例,还望你们认真学习,认真执行和遵守:第一章 入职1、新职工或员工需在指定时间，持本公司的录用通知单前来公司办理入职手续。如因故未能按时前去，应与本公司取得联系，另行确定报到日期;无故不及时报到的，公司将取消其录用资格/资质。2、新职工或员工入职必须填写入职登记表，并需提供或告知以下资料文件资料或信息，以便本公司存档。:（1)提供身份证、学历证、职业资格资质证等有关技能证明;(2)提供最近一个月的体检报告;（3）提供免冠照片1寸和2寸各两张;(4)提供原单位的离职证明;（)提供与原单位无保守商业秘密或竞业限制协议的证明(仅限于高级管理人员提供);(6)告知个人社保支付情形。、公司保留审查职工或员工所提供个人资料文件资料的权利，请务必保证提供个人资料文件资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即解除劳动协议,不给予任何经济补偿。第二章试用新职工或员工正式入职后,即进入试用期,新职工或员工在试用期内的表现按以下办法进行处理:、公司规定新职工或员工试用期为 个月，在试用期内公司将依据有关新职工或员工所在工作岗位的录用条件，对新入职职工或员工进行考核,试用期满且经考核合格的，公司正式录用，并按劳动协议的商定发放工资。2、在试用期内，经考核不合格的,公司取消录用,按 元/天的待遇结算工资，不给予其他任何额外经济补偿;3、在试用期内，新入职职工或员工不自愿在本公司工作的,未满天公司不予结算工资，试用期内满天以上若提出离职的,按每天 元的职工或员工待遇结算工资。第三章 劳动协议1、公司实行全员劳动协议制管理，以法律形式明确公司与职工或员工各方的权利、义务和责任。 2、劳动协议的签订、变更、续签、解除及终止等依照国家、各地方有关劳动法规和公司有关规定执行。第四章 个人资料文件资料更新当你的个人信息有更改或需要补充时,请于一个月内书面向本公司申报变更或声明,以确保与个人关于的所有权益:（1)户籍、姓名、身份证号码;（2)婚姻状况及家庭成员状况；（）出现事故或紧急情形时的联系人及电话号码；（)学历教育、职称、职业资格/资质等级；(6）其他你认为有必要知会公司的个人信息。第五章 离职本公司所称离职指公司与职工或员工因故解除或终止劳动关系的情形。 1、已转正职工或员工要求辞职的，须由本人提前一个月书面通知本公司;职工或员工因自身原因提出辞职,公司按本地关于劳动法规办理;如未按规定提前提出辞职申请，公司有权依照实际情形扣除相应数额的工资，对公司造成损失的,应承担赔偿责任。 2、已转正职工或员工被公司辞退者，公司将提前三十天书面告知本人，并依据有关辞退详细情形决定是否发放补偿金。 3、凡有下列情形者,职工或员工将被提前三十天书面通知辞退，并依照劳动法的关于规定发放补偿金：（)未能胜任本岗位工作,又无其它岗位可以调整的；（）经过调整或调整工作岗位后，不能胜任本职工作的; (3)职工或员工患病或非因工负伤,医疗期满后未能再从事原工作，也无法由公司另行安排工作的； （4）公司因经营规模发生变化或机构调整,无合适的工作岗位安排的;（)适用于法律、法规所规定的其他应被辞退的情形。、职工或员工有下列情形之一的,公司将予以即时辞退而无须事先通知,亦无须提供任何补偿:(1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2)违反公司考勤纪律、连续旷工 天或以上、一年内累计旷工 天或以上的；(3）被证明提供的个人资料文件资料与实际不符者;（4)违反劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司形象者；（5）严重失职、渎职、营私舞弊、挥霍资材,给公司的权益造成重大损失者；（6)触犯党纪国法及被依法追究刑事责任者;()法律、法规规定的其它情形。5、劳动协议期满，公司或职工或员工任何一方不自愿续签劳动协议的,为协议终止,并按本地劳动法规办理离职手续。6、在劳动协议期限内，职工或员工未经公司批准擅自离开公司者,视为自动离职。 7、 职工或员工自动离职，且未办理完离职手续的,公司一概不予结算工资。8、职工或员工辞职或被公司辞退、协议终止,均须办理如下手续方可正式离职:(1）填写职工或员工离职表格;(2)办理有关工作交接；（3)交还关于资料文件资料文件资料、办公用品、通讯工具、职员证等有关物饰；（)若职工或员工与公司签有培训或其它协议，离职时须依照有关协议或商定执行。