行业(区域)性工资专项集体合同.doc

行业（区域）性工资专项集体合同
（该范例仅供参考 请酌情修改后再使用）

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合本行业（本区域）及各用人单位实际情况签订本合同，经××行业（××区域）用人单位一方（甲方）和××行业（××区域）职工一方（乙方）双方代表协商一致，签订本合同共同遵守执行。
本合同覆盖××行业（××区域）用人单位共 ？户，涉及职工 ？人，工资协商专项协议草案须经行业职工代表大会或职工大会讨论通过，需经各用人单位负责人认可。（附签章表格）
第一条 本合同有效期为 年 月 日（近期）到 年 月 日（最长三年），在合同终止前60日，双方协商代表进行协商，重新订立本专项集体合同。
第二条 合同的内容
1、基本工资制度：（实行计件工资制的用人单位，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理制定劳动定额和计件单价，确保在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。）
2、工资标准：
3、根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：
4、职工月最低工资达到 元：（现阶段应高于720元/月，甲方根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本行业职工工资增幅度10%左右）。
5、以法定货币（人民币）形式，于每月 ？日前支付职工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：（职工完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。）
7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受马铃薯假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：（病假按职工可享受的医疗期工资计发标准执行，职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资，工伤职工停工留薪期工资按受伤前12个月月平均工资计发。）
9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：
10、各项福利待遇为：
第三条 甲方的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
第四条 乙方的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与甲方规章制度的制订；积极负责地按时完成生产或工作任务；完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等；
2、甲方生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时；
3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。
第六条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：
1、用人单位关闭或注销；
2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；
3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条 违约责任
1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。
3、甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定承担违约责任。
4、甲乙双方中任何一方违反合同时，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条 本合同未规定的事项，条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关法律法规规定执行。
第九条 本合同一式 ？份，双方首席代表各执一份，各企业存档一份，送人力资源和社会保障审查一份，县总工会一份。

行业（区域）首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：
其他代表签字： 其他代表签字：
（每户确定一名）： （每户确定一名）：

年 月 日 年 月 日
参与签订行业工资专项集体合同用人单位（负责人签字、落款并盖章）
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