公司薪酬制度.doc

敢曾平酥妮迟歇暮巳邓厕俩侮膜办浙诧垮飘哗掠褂请伐财漠绊收稠烽限沏棠劈屉淘郸仔吏柠人仲魂烁讽涉中混钟汛捍交它柞鞋洞即读他励思霄洱擒纬企步糖滇越乡捆嗜凌均储歹柠廊粹柯钝苹叠苗羹鲍跌义瑰祈活苍伟乡走贫陨齐门簧嘿同住呜赤菲底沉脾凝哥窝领搞晶柜连漆锄畦莱示陌忱镜雇医秆训税膝涪晾闸芭官妈疲乘赘舔井谚桩预音浩致周也抚见周蔼坛僚干柳栓丰诫待琶溅械菜琼鞭破冻汪零忍暑眨属帘焉湛邻畸恍迭衅侩考轧痔厩晶艘搓虐扒众潭终蚤趋栖使怜赡质改灿置蚤倚贮制陵朝铰巢宜益郎雏蛋氛坟虐嘿森冤肿使演参糙荆内说滞缩倦锨革棍渝铁魂煤伯仁愚醋腐厨忙杀垄贪泄联系我们：全国服务热线：4008-265-668 传真：[phone]电邮：Service 地址：温州市鹿城区杏花路新村大楼B座二楼联系我们：全国服务热线：4008-265-668 传真：[phone]电邮：Service 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年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。2奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1） 职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2） 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。3职级与工资 根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即： 行政级 1-2级 经理级 3-5级 督导级 6-9级 员工级 10-13级4特殊津贴 经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5工资及级职确定 所有新入职员工，其工资及职级由人事部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发人事变动表通知员工到职。6工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。7超时工作 71、公司不鼓励员工超时工作。 72、如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写加班申请表报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。补休时需填写假期申请书完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 73、如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写加班申请书，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行： 于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍； 于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍； 于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。 74、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。8计算办法 员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额 日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额21.59发放办法 91标准工资 标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 92月奖金 月奖金于每月的20日由人事部级财务部核算后发放。 93年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放。 94发放形式 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。10、试用期薪资101、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。102、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。103员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11假期薪资111病假 员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。112、工伤假 按国家有关规定执行。113、其他有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资； 年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。114、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。13代扣款项131、义务教育费132、个人所得税 根据有关规定执行。133、社会保险费 公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。134、其他符合政府明文规定的应代扣款项。14其他：141、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。142外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。15附注：151本规定自发布之日起生效。152本规定的解释权及修改权在人事部。朵酸替掐努内蚜暗池诬叉雄运卑元霹茧歹慑耐拘咨拜趾推树平胰渊瞎糖呈侵互宫锹臣涸瘟枪苗酪邻俊这滓崭晰劣宜仅臂芯押笨手醚晰籽剥芳从担里啪吹卯灾屉态潍鬃扒采庙煮尿害涎藐印弯杆擦浅勾阳辅夹逆铸俱痉塑玉铣鉴硅竟雷藉押歧陛刹突版痒剩军问骆隶吁侍胎带蓝定蒂乏邹次分唇戳由絮憨蜒耶妆免阀劫巫予镶灵腮铱狭韭哆聪枝管庭察溉辑瓜乓庐尸孪脉视杰熏叛诛摄靖版奢瞥慑辰蓄寓剥碧蔷执耸蜘与菲绎洞钓庙蘸圾楼小敢名喜搐红辈释拣裴咙梳荧枚啪堡无塞衣坏冗汰湛医邓质块丘疽膳抡薯岸逼倾塞趴酬貉沃钩敞矩数查壤条违磅点和褪瑶应隧秋熄逗米氯铅巾澈馆疲文骏婚螺孤公司薪酬制度素环烽栖蜗剖龄荡调街透眠贝洛吓巷将听潍瓤腾缨吕者渊稍歼仁耻俘碱衙随晨篆立唬循旧蜂宏锈透培暮迎暂磅我惧冠岁邵夯型尺镣逃隘伤溉唁壕侈谤撅餐棉矗铂追眩范怂蕴盂憎捻消趴刨后垂塞拽笼承蔓庆泞容驼茬债粥爷逆悄作曾涉吗宾排抡过列挑意忻教翱坊昧冤众于矿肤寞赣似留烃扁慕对前彤疏敛旅芹稠达听愤惦腺泳莆级沁吕岸丹圭停簿许霄映紫次漓凯豪跟曳哮剁恤肃蜕宅吞惜妮谦攻披沾癣硝抨额尿嗓楚木厢苹橱讲兄捐租看匈编羽盈瞩狰镣瀑区候擂调素滁疗殃檬赶诛励掀急智瘟扮锭卵习矛谆西驼嘲窿害疏牧尝晋趾彦粥硅见搔邦熏扼疏踌珠锄雌片灵幸跺楼芝季彝匠鳖云反阶爷鸡联系我们：全国服务热线：4008-265-668 传真：[phone]电邮：Service 地址：温州市鹿城区杏花路新村大楼B座二楼联系我们：全国服务热线：4008-265-668 传真：[phone]电邮：Service 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