就业劳动合同书.docx

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2022就业劳动合同书

甲方名称：
负责人：
地址：
联系方式：
乙方姓名：
身份证号码：
家庭住址：
联系方式：
?依据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，达成如下协议：
第一条录用条件
乙方应聘甲方时供应的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必需真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明供应信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方聘请和工作延误等经济损失。
第二条合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第三条工作内容
乙方工作岗位为，岗位工作职责详见工作职责说明书。
(甲方视乙方工作状况，可自行调整工作岗位。)
第四条工作时间和休息休假
4.1甲方实行国家规定的以下第 种工时制度。
1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
4.2甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
4.3甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。
4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第五条劳动酬劳
5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
5.2甲方每月 日为发薪日。
5.3甲方有权依据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。
5.4甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。
第六条福利待遇
6.1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据医院有关规定执行。
6.2乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。
第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
7.1甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
7.2甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
7.3甲方依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
7.4乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的训练培训，并严格遵守甲方医疗流程、平安操作规程、工作规范、平安管理制度。
第八条劳动纪律和规章制度
8.1甲方依据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。
8.2甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。
8.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。
8.4乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。
第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订
9.1甲、乙双方经协商全都，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。
9.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：?
(一)未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;?
(二)未准时足额支付劳动酬劳的;?
(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;?
(四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;?
(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同：
(一)被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的;
(三)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
(四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(五)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
(六)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响的;
(七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
(八)被依法追究刑事责任的;
9.5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明状况，听取乙方的意见后，裁减人
(一)依照企业破产法规定进行重整的;?
(二)生产经营发生严峻困难的;?
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;?
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
9.6有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：?
(一)本合同期满的;?
(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;?
(三)甲方被依法宣告破产的;?
(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;?
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
9.7甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。
甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同商定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。
第十条违反合同的责任
10.1甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。
10.2乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度担当赔偿责任。
第十一条劳动争议的处理
甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十二条附则
本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方(公章)：
法定代表人(签字)：
年 月 日
乙方(公章)：
法定代表人(签字)：
年 月 日

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