交流学习考核表.doc

轮岗/交流学习考核表
日期：
姓名

性别

所在单位

职位/岗位

培训形式
轮岗□交流□
借调□
其他：
轮岗/交流/借调单位

轮岗/交流/借调部门

专业辅导人

学习时间
年 月 日 至 年 月 日
培训计划

可另附件说明。
实际交流主要内容（受训人员填写）

专业部门鉴定意见（包括培训内容、存在的问题及改进意见）
培训评分 （百分制）

基本表现状况
优秀
良好
一般
较差
备注：可增加其他项评价

工作表现
出勤情况
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工作态度
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价值观
合作精神
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集体观念
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品质
正直
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诚实
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责任心
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果断
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自我认知
自信心
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乐观精神
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自我反省意识
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综合能力
表达能力
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沟通能力
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组织能力
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决策能力
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学习能力
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应用能力
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创新能力
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综合评价：
专业部门分管高管
鉴定意见

人力
资源
职能部门
鉴定意见

备注：
1、 专业辅导人从以下几个方面给予培训人员鉴定：培训内容、培训态度、工作纪律、效果总结、能力评价、综合建议、工作方向和重点；
2、 辅导人及轮岗/交流/借调部门负责人应如实反映学员的真实情况：您认为他/她有什么样的优点？还需要在哪些方面进行改进？您认为在今后的发展中，应当着重从那些方面进行着重锻炼？。
3、 人力资源职能部门要统筹安排好相轮岗/交流/借调工作，并对考核进行相关记录与统计。
4、 参与多个部门的轮岗/交流/借调，须填写多个表格。