交流学习考核表.doc

轮岗/交流学习考核表 日期：姓名性别所在单位职位/岗位培训形式轮岗交流借调其他：轮岗/交流/借调单位轮岗/交流/借调部门专业辅导人学习时间 年 月 日 至 年 月 日 培训计划可另附件说明。实际交流主要内容（受训人员填写）专业部门鉴定意见（包括培训内容、存在的问题及改进意见）培训评分 （百分制）基本表现状况优秀良好一般较差备注：可增加其他项评价工作表现出勤情况工作态度价值观合作精神集体观念品质正直诚实责任心果断自我认知自信心乐观精神自我反省意识综合能力表达能力沟通能力组织能力决策能力学习能力应用能力创新能力综合评价：专业部门分管高管鉴定意见人力资源职能部门鉴定意见备注：1、 专业辅导人从以下几个方面给予培训人员鉴定：培训内容、培训态度、工作纪律、效果总结、能力评价、综合建议、工作方向和重点；2、 辅导人及轮岗/交流/借调部门负责人应如实反映学员的真实情况：您认为他/她有什么样的优点？还需要在哪些方面进行改进？您认为在今后的发展中，应当着重从那些方面进行着重锻炼？。3、 人力资源职能部门要统筹安排好相轮岗/交流/借调工作，并对考核进行相关记录与统计。4、 参与多个部门的轮岗/交流/借调，须填写多个表格。