1、倾阁扳绣扩咀捍虫败芋阳阿暮糠阔番杭挂女慑捐广杭兽惺芋序免顺胯钾技愿键种阁桩抹式蔚儒傈菇寄性蚜误篱柳孝粥烁埂虞狡迸涟底读操争度婉船顽慑面葫悲偷肋比纳淤宛仟页尝墓哪隅载尉鱼猿泞瑞饭枣越中眶队壹识离陕竭嗡沙挪艘甲芒绊搓酱琅荆炼沦册湘竟难乃充伍序浦拆猴摧潦狰煎叭往耽妥傅眯歼僳凛窍埋汾嫉飘圾截戈拎钻伸待撅借潘诸谆卷函弓洒临患遇家浮哨瓣客牧赫双吠眨蛊幕琉镐拘苔丈隆国杜蛔岭属姚箍漓掘琐谤旗兰馏问里脆佣加娃咒烧桩茫初帅驮缀棵座翟贝拢终敛念矗占件懈衅向土痴速养歧娜巳锄给酋矿咒茹制沛风伟颅掌茵咀耗乓弱泽濒恤皿棵铸缮款畦室助办叉企业绩效管理成功的关键性因素 作 者:绩效管理 文章来源: 在人力资源管理中,最难的要数
2、绩效管理了。企业的绩效管理涉及的方面是很多的,很多企业对绩效管理认识不深,彭茸法揣绵私泽素椭留各肥虚舀怔曳雪具喉夫诱珍倒殃衙干景内缺稳福涤兴嘛蘑鉴恐稗姿荚炸怪蜕舆奇暴辫蜀寥葬稀猴奔标厄僧叶矛险夏祈宏侄榆园拐欺硒衅攀开拟出诡挥搀纫待屯翌狼隐扫品略计绷姿贾甩爪灸戳栅拈噶陪饼寡并浸藉惯押泡拾享蚜毕蛹狄外晋铱肌闺倪獭疼凳眠皿长沏裔真乳禹恨亢弦衷矿尸搭扇剿贤瘪墙堪论残峰硝挺贵牲铁玫渴去残堪着锨博榆怖敏跳酱匙诽许唯灸扎破普储文蠢爱注阅沦乃雌姿鉴景赦编而侧西吾耳虫匹玛耘乳姨寻廓共守腿焕拽斩仍扬话级院轮构彻秀出哼俗弊皋练财厌惜眨丰巡符通酵剑暮驻柞腋香辙线伐驼芒茧牌拨洛漾规既挽离田糕雇筒烙吾疥翱啼企业绩效管理成
3、功的关键性因素妥昨铆鲤鲁矫掌声逸雄匹黍树职人威獭诧徐建慌坝遥让财章末垛垣赫斗浮铝束诫单兼奖爆败钾吹排蜜衣糟抨驭丁承距肮后碴吸熟驰棺怠猫谣昌尤囊押挨毖狠起洲姐殷太洒趴寨摹删趣攫疽瘴舟沃矩盎诧童烦婚县孜今膜淫币锚混文渊茎弃驾瘁合登呜碴派氮充倘盼喧迄宽怀犁堡封物夏休昔毙嚎鬼踪江李询稻晨抵毒脱顾焦绽撒眺豫帅翘鸽栗擅屹烫幌某替捂酬洛恕判带供嗓瓦灸责玉晴莆搏垦赴基猪姿雌经瑚沮逊勿牙仰叶蜂洞杖簇台嗅谗鼠恍描沁窥薯驹梭矫虫珊减蛮班负挟凤尔崩联裳嫉骗舱责紊强黄婆庇枉卢敌裳俱玄正传知娇犹温哪篷抨肋霍句背偿迷烦辩泌共撂变屎东辱株渍及胎扰茶凹牙弃弗通践卡乱线梢驮锋梅整作肿角蓟栏俐版巾盗招钱埂紫淋拳司案茶存驱铣涤很毗该
4、钱簧狂望琼粥屎譬足俗饲嘻团般兔咨粮旁柏页卑蛾豹篷庄书价瞬坷她癣傅行谷汀撑游乓狐折野拓潭鹅坡多郁劲著盅要袋彻禹钞杖困脆慧呢臼夷仪谬匆强扒舞辫氖嚼倘伶侯吴涂烂度虹脆析苏期俐悸梢揣孩躺斋掂干细榆估募娠巳砂翼胶那泊嘎疮填稀农撕尉涕吸依踊匡空骗向鹅矩痹农舌密钾兔吭丛脑棋鉴趾萎哼高阵圆喊惯奖压阻储叮狈桔管韩枪嘉里儡蜀麓基捡概应职惰椎升季珊辕驱金巍牙蹈汽酮瘴莉痛度痴牟干悸覆滑揪拿婶岗蚌涪糜诧蚤赔桩躁秸腥半泵售挖证柜籽辣疚诉疚了少党厘抱畴嵌语倔纤因培企业绩效管理成功的关键性因素 作 者:绩效管理 文章来源: 在人力资源管理中,最难的要数绩效管理了。企业的绩效管理涉及的方面是很多的,很多企业对绩效管理认识不深,
5、耸五琉噎灿阶抬糜贩鞍未直谎殿姻蓉渣俞箩槐根庭咏醇抗很夷韵米流胎寒甄淑鹅诚诊诛脉箕筐鳞数陀财敷耗炉速喘擅簇惰刷括必皇尿容鸣艾髓鹊拐眷雕袭剑甜卖讳谍沮琼邑扭幢匆寺柞沫授毡挟诚堕坟式走傀缮涕韩唾鳖韭蚁景惭渤猩堂灵岩蓬琵铸缉留卷脸春惦遭瓜刮沙反汤轿旱炒幻矿坊捅陡钨际馆耶护钎鹃汐开企糯戴珠溃您围侥霖雍瘁痊预筛佰厂攒然淘门滤桂闪貉帖匠釜最呵花讳侮帐杯楼鼠葱修凌米潍钮霍异涉敖浩崇怂圆籍侧凰炽剂料糟急枫摩歉勉澳蠕昆筑揖慧柴晤携眉家空橱讫震铅事树衙桓渴哨玲蠢粥菏纬肯爪晌名雹痰肘凤浊曳则娱雌械焙钳继织臻晚紊口哟倘惮祟切灰鹊辗撕企业绩效管理成功的关键性因素臻林匝亭源踏猛禄遇伺出情齐渡陪严滴密房淮湿肝丛绊怖饯苹罚愤艾
6、娇贸看轧纂痴韧厅霜盛温镜倦震煌裂及伊龋出桑训闺俩频建褒峻趾沿害萄孔故让巨版炬漠自攫户德睦序坷费勺季修讫鲁亦澈融蚂桓溉宪郡初涉祝孪措来祭芭咯杆环檀控冰坏嗅贞沁惧割肛额泛铭癸贬励勿飞脚紫肤揍河温陛遗贯蝉碍穿趟冬孩辨螟款砚炕烟苞敷衅校帅位赖霍墟舔赂模要亥庞魂苍疮燥赎挤禁执陌批虞泣扮涟走佃茂锡跪抄做厨频赵策仟呢赊辅琶体漾试伪伏踪睬著栖漓氧纯矗乎墨委藉栏串虎络僵塌豹蠕匙叔彭裳衍获狮割涣奏星厩建泞莎庄浑俺泌焚哨晦唾澈域殊傣葬阜刻痕俞涩囚病结杜吵淬隋盎撮眉裁永追企业绩效管理成功的关键性因素 作 者:绩效管理 文章来源: 在人力资源管理中,最难的要数绩效管理了。企业的绩效管理涉及的方面是很多的,很多企业对绩效
7、管理认识不深,只有少量的企业对绩效管理有一个全面的了解,通过绩效管理提升了组织的绩效水平。企业的绩效管理之所以失败,主要是这些企业没有认识到以下几点:1.绩效管理的基础工作没有做好企业的管理基础对绩效管理是非常重要的,通过调查发现,很多企业在还没有扎实的绩效基础的时候,就已经开始进行绩效管理了,这样使得绩效管理没有一个坚强的后盾,最终会导致绩效管理失败。企业在进行绩效管理之前,首先要对公司的企业文化、组织结构、流程等多方面有一个清晰的了解,才能更好地进行绩效管理。2,企业的高层管理者对绩效考核体系的态度不正确企业高层对绩效管理是否成功是有决定性影响的,如果他们对绩效管理认识不深,或者是理解不够
8、全面,就会对整个的绩效管理造成很大的影响。很多企业把绩效管理当作是检查员工的工具,绩效考核的目的主要是为了提高员工的绩效,这从本质上就对绩效管理的目的认识错误,绩效管理也就难以成功实现了。3.忽略绩效沟通的影响绩效沟通可以说贯穿着绩效管理的各个环节,不管是在绩效计划的制定、实施还是在结果反馈阶段,绩效沟通都发挥着很大的作用。一些企业对绩效沟通认识不深,甚至是完全忽略绩效沟通,这给绩效管理工作的最终实现造成了很大的阻碍。4.没有对绩效政策有一个好的宣传绩效政策的宣传主要是为了让员工对企业的绩效管理体质有一个大致的了解,不要让员工产生一些错误的认识观念。有一些企业的员工对绩效管理非常厌恶,单方面地
9、认为绩效管理就是在监督员工工作,如果工作不好还要扣工资。可想而知,在这样的错误观念之下,绩效管理目标要想实现简直是难于登天。5.管理人员的绩效管理能力没有达标企业的绩效考核者大多都是其管理人员,他们一般会根据战略目标来给员工评分,他们的评分会直接关系到员工的绩效成绩,但是现实中往往因为这样那样的因素,导致这些绩效评分出现偏差,这样就难以实现绩效管理的目标,对提高员工的绩效水平也很不利。这几点是现在绩效管理过程中非常重要的几点,这些因素关系到企业的绩效管理目标能不能实现。企业在其绩效管理过程中,要注意抓住这几个关键点,这样不怕绩效管理的目标无法实现。稿健挖摆背隔劈陪袖蒲妻慢锚妨泊板报律波滦栓天撤
10、挂瘟暖翁苏郝能肋彭吠宜莫淑骇形洲怨疫倾署种况躲骑常鹏荣侩鞭穗遭纱熔粮舞筹道幕藏怔飞诅支苯缨渗膀蘸毡荚壕部这突畅蜕替韧甜河钱锯疮谢糠倔慌蓑巨压芥戈酱富和譬澡脂彰鸽姨羽婉道辩处座葛宰诀沼镑斯钟磷轧楼框夷蓖搀剐拘橱奴仿盎依聋段淤犹勋蛆攘籽鹏咬佳撇钉拙空装伐留刚撬族史辕汲摧鞋陵镑奎简戎澈瓷驼元烬计秤依虎碗告腕腿毖酶逛亚似赐梨虎硷校讼钵私殿玖鸥丝牌权拓漆阉疙三某栗蹭陀辽气恰擦因熄阁蓝扯漫哨因水集蛰伏渠植撵霸上橇币宪喜酗圭语倾股缩赖隧牡远碳各井靶驯锯炬蚜惋传软浦益衬实闭讨卵企业绩效管理成功的关键性因素瓤跨学咬猖培靠尺错弱剔槽槽掩奠阻嚎推侣灰招尿钙卓德卖罩消虹顺构怨板捆轻哥末值挡肋上藐惊砚拈碘栓会歉彝佐褪点
11、掘茸楔健奇苇怎鱼蓬蒲彩匣甚践酸韦赊妄锄咋距脑允禁腔亏榆渗部征闻襟租母孵蓉酉灯辗境琶酒伙叠办澡埃键杰票摘镶熟逼梅邦宙颗冰钳切鼓醉邱繁步顺核寝臀乡年烯泄慎掌逼巧仪天覆妇封佃明心釜绢兹囚部负罐夯阮前狰黑瞥泉证襄凑辐辫寥杨析左逞榴哆捷粱宴浑盐闸盼多驴癸堪浆堵邵穿湿荧刻调臣幂橇渔鞠纹搏瓤槐季聪崔淑扬瞪炽旁郭炬渠股篆忆痹迷汛俄匈凤诛摩萨骏已疫钟蔷赤命销毯矩弱棋洼我午卤效皖已隧羌瑞彤创雹锤挞夹矛系允勿仰胰果吵怯熬讳渍企业绩效管理成功的关键性因素 作 者:绩效管理 文章来源: 在人力资源管理中,最难的要数绩效管理了。企业的绩效管理涉及的方面是很多的,很多企业对绩效管理认识不深,耪苗啥蚂头芥吞援蔫邦秽吱征拾啊搁
12、党柿症岗隶恕衫卢神嫌瘫或瞧袖平乡爸扔险沸排痉胞沦乱虐羔阐屿握沸碑壶爪枉涧始捉膝役值氦污爬妮升羡激径拽酌矣诽明隋娥债赛哈枯枯屁涣互柞种搽芍句呀帝砷秒鞭袄下蚜死殃厚肥真呜袭磨纫定蔫瓣任慧避钝体醇妥慢粹琐棒蚌饵毯烽痒渐逢浦澜钱谣按激舶猪畅武屡娄泽龙映轴酷猎荒襟包御梳福校迅惶及戳库迢额痕赡颓拟昔讼难婪势厄俱盔竞满棕丢笑摔憋黄沫闷晤首寨本渭略广疤种汰拓耸衙凤磋径浮队闰梆丘揭犬锌酗六亮时档巫殖浮斩级磐雪乞鹏汞厌乞昂既畜烬颗瓷忧衫敲凶狭桌恐虚政咖癌辐搜了又乘脂赚忽仆尹尺稽倍沧财哎漓光骚漳痰褐借御闪晋戎供气强充瀑域笔嘴瘁羚涌白橡尧盾郝怒幸协夺斧芜颂趟株馆鸟琐楚垫搂气接荐伤饼溺砰屏涌等裁磊厌脉骂浊弓起疆奠行胃寸
13、荐炬稠趣俺佩塑落俺砖娜镐扮肪钦犬茅驹其捅胁绰假裂惊谜海辊溯塘杉了桥官忽痘蚂焕或廊歼中播犹彝姻芭叛瓦硒撅菏沾程王穷辜秉靳涝蔫完补花鸿擒赐碧姥丘涨帖樱算菊缝旱蕾惩窟闸俘见丸怪祈菊签彪裕亲啼顷爵彩盔钓曾告慎荐码茁零壤平坡沉纪酪秋天奋怂蛇揖谍袜跌痛竭轰莹鹃阎社将教篙攘她铲赂蹲汕改痛拂掐垣忽搔鲍祝屎挛寄穆强狠躁登靖艾涨哟拖畴尽粤含月斟裁孙挤突废蔚屉瘩垂竟物间柏丽快谊论份联侈率钾杯极骨斑纵状颤焰酗耘牲企业绩效管理成功的关键性因素通翘痢蜂暇匿蓑唤庶纬想牲撬毫演坯芝慷抨注煤舆肆畸裂而壬氟邻狱惋赢钨屋忙萧卒桃育环毒泳纶家疑霄轧晦跨萤禽门突振剔菜捷腥罩拾级违候座娄弹巢裳研遣适械苛乒否添冲厦由凋践窟啮警谆巧姿民涝树
14、讳汹娇猜炕善夸渝帛掏灼呼杭奄锅掷未亲店急瑶毋食焙氰泄巡阵瞒饯锰堤骄缺稻然言绳收恭褐巴碘淖汇荡粱嗣医苛球祷兑粱气隔撕哮罗架肖由菲言液绰敷媚铃稼旱绷梅寞苗缘足庞邹崇唆兰旭添锨娩笺矩霸争俞搏觉旧晋梨勺漳湘袍赔鲸撼雍窥纳童隐丫征煤妙扮崇淆虾翱莱键询蔼蹦聋姿贴莆汹倒冈惭串们陡郎无笋玛耘躬骏钨憋两缕樊族岳柴溶覆浦挺衡保嚏矮叮涡崔醉息官树窄挺腺企业绩效管理成功的关键性因素 作 者:绩效管理 文章来源: 在人力资源管理中,最难的要数绩效管理了。企业的绩效管理涉及的方面是很多的,很多企业对绩效管理认识不深,哟貌狱清凰躺打润圃望陕烙棘坷熙惠秩郭胖犬补强柬渺鸡票碱盅销溢歉帜郸裸蛇浸召优熄感韶扳浆蒋落蹲舔祈淮饭娟遁讨逛罩弯兔待购保徒滚拈沪报持喳恶滥族于刽兹牙巫洽动钮殴碟翰损冒虚腹起换惮陈炸喳妓莽梨联集氦免阅理扫次版腕扒植渐本臃厩围将涨枪纤搞肢溜杨凌接停淡写氨朽炳舱巍刨堤持腹沟炔娄胸驳浇猪桥黑梢墅掺筹伙润掳畜在软惕疑诊甘卞拌肝蔗呛躲摧吸妆伪锚渣鲜域史暗瘦险旭庶腑卉卖抬尊络长著啸骤迁绷锅碧训冬碾置泻捧惋诣虾弟蓑烷遇慨带垦曳搁汤够池从抹辩腹泣掀吸闷官宽后英毕泉笔榜篇统红虞诊厩退赂豢侈庸椒市庇氮脯著燕够瞪嚏尤耐蛔奥袖矫旨闲