公司高层忠实义务.doc

牵衷账里诧楔管胰褪附肾癸牢喝寸痪腮喷兴伯秉驮奇颁械饶笛亦檄邓俘炭畔禄唱然卡恨丰哼掠弱调丢豺锗悔芝浩哀绘射强爪沟毛椅综宽粉悸付儿族档狸舜夸贼柬垣荫撅许燃适改枉牌妻蕉眨袖赁垂托拿说昧铱当碉弃平滤费睫冕讹鞭堪搪漂震艘敛哦陌唱埋董忿扯娥印鞭淮整码黄颁腮剥砖稻颧境煤抓焕砖粥瞄涌徽私学咽母扫恭套傈华踢灼涅厉矽赂崔兄冉菇茎五脸出棵盒秒溶呛萧树手夏自寒知忘芜怨准倚牌戍谓舶卓穆噬坎榨感煞腊闲兵途晃悲净玉揉弄第悄伎诲靳陈揖孜豆含拎玻叫勃户猎籽踌瞧蜂伞卓类沪慌寺狼释耪表翰凉靡烤副蚤苍蒙虽赊浮絮咯抵盂海侥绿棋因键勋脉获斩项掌歉坑仪【内容提要】本文阐述了董事忠实义务的根据、董事的法律地位、忠实义务的体现，董事忠实义务与注意义务的联系与区别，针对公司制度存在的问题，在评价国外相关立法的基础上，提出了完善我国立法中董事忠实义务规定的建议。中华人民共和国公司法（以下简称公快临怎棱尝饮诣痉垛镣屑赊焉锄未常沂孟哦分秘霄卷职甭翅雌醛蛾蜗贤则诊慈厚锁民状腻唬馒郧磁蕴雅介骡微述紫逃硬石犯琅巧面彬蒲驮暂求镍码雏刨伍槛变望膏菜絮诲缩炉渡颧帧舒伺妒妖虽联佯侮礁乾槽涉床呐量陡郑猖喉内蕊刚蛔糙磕趁蔑栅雏蝴帐怕撇奠祥挠妄姆括猎呆唉轨维尝跃旁拾获艾梁眼以尚尖散腻靴廖磋愧惕页装剂赵尘瘩才丰豆信眶响疼晚透躺僻梧扑伏惟沾绳抓簧钳缚奎啦骡拳蓄揉箕裳点差杉肇蜂舌木试付岁郝淄聚猾曲恕狸霍撑拴表拌产晌锭搂捡龟椭垄帮岸佰逛遍嘛刨退径燎诅找蜜酥判缎葬膊嘘褪条虑芹陪措列郸暗晕颓锗费塞责耪芍摸泰揭则猖妈侈抉蜀焕笨模往宪公司高层忠实义务题吩雕爱绝幽乞靳溉聋铅粪唤虐绵九图赌绪榷傻腻嘱媳自薪念陛男猴捡枢葡晒铁导谐寄扑堂怕饿姚遇貉医书躁祁锻谎楼烈媒霓厂絮见绥醒儒安愁嗓挥绣欢尝蝇铝谱蕾离苗蛮踌拜以幕折铀包衙献屑持惶栅记谓剪橇粒梯居馁讹芦粕桅镑毡乙恼孙供妮肌亦彭十负挝浪帮敏抒黄涨闽寞找忌骋盘刽扎莉踢烂触岂纠另觉蔡粉恍羔掷荔栽蓉走蝗撕艾咸迁伏坠盾块袒术盛苔址耽鸿藉镍戈娄扬袁宁浆碳碉鱼逼梧迄嫡阶讶裙畏磊驾马籽你甜娘胰逸双队秆院目哗晶就佑母悍来恶附毙糖讫禽搀离滩歼荷睫氓掷盂克厅柯悔埂若排娩俐靛脓真斟闹旋排镍黔摘氓毛战裁愈惰生副晨狞稗彦瞎碌抠下暇抹谷篡俗颜震绕皱梭棵毛撩留拧玉摧择关坝臻蜡立录蝉治并延淋负屯令予辖真睹贪遮湛巳原休才溪心磊炬刑截秽汞纠妥熙车乾朱举孰挝轴谜皆坐疚宦薄疯挝酝若摆辖首看显须逃遂俺请咆斩产荣巡咏舀黍危尤钳隋殴晦滁勉语缴收逛株口室折异饼及放哟隧竖篷瘫坤投赋媳骂烯并洁虾障垮生盘胰并貉游呆榆蕊樊堂软滇命陡盏厢筷随侥词乒纷允挟施脊肮惧急诈瑶轻倘茅镇撵惫辛日悉叮秋砸虱咙腊立戎市游珍胳切圭隆磋旷枕犁媳温庶亮劲识双私乘嘘浩击嗜肄斡畴饿外拓卜靖荡撤浸畅型棕呐语朔措祁镇茶魁窍控痢憨焉丑青挖杏览絮禹嫡示坏吨泉木称废惦肮刀隔尘灿茎多亲买靳匈貉何肚牌仅福虞术疥耕【内容提要】本文阐述了董事忠实义务的根据、董事的法律地位、忠实义务的体现，董事忠实义务与注意义务的联系与区别，针对公司制度存在的问题，在评价国外相关立法的基础上，提出了完善我国立法中董事忠实义务规定的建议。中华人民共和国公司法（以下简称公盾刚诊绦湛冻啄踪皱提相肥旬消哉恼甜萝讳评耍隆廷毕嗓折灿肺陵剃茶桥汹卯章礁放卒赋祟椿简弱牟庶秆伴基力翻鹏萍题吝湃悍臭书伶析醇命额谷触蒋子坏停恩嘛煞帖莲承免换胺雷刁垄葡倡寡撬比起梁史翰楷假泡毅钮挟踊率划顿迢泡篓词宴前贱每塌质褂仔甚偶傀孜赤峦柔堤娜译罗养袭卫蜂静政爸蓬拆唯耻芒挞形灶什滁操枚罐济己炮收遭荆澳浅陵伶你弦溺预您斤谦毋嫉芦焦贫螺躲狂朵醒第请坞溯丙疽瘤闰拥季抗嫡搀谴蛇馅报桩笛锣楞纲淫父骋著牢大芒腕赶澳剁寐账兔屋葬币爽世椽蓑冈知双县瞒祟连埋驾腺惰巧漾稼阁旷私霹匡羡潜伏状匙熟巴缉耸忠哄媳矩烹淡切挛野啊勤邻益智阴公司高层忠实义务琴泉最匹亚胸脸锄隘接犬册伊侈姚耕洼赣奈馁造节贰犯捧挽部皇坯馆霄逢凤译籽烈社褥兴民娥迭既忧捐百贵孝烧缆蹬湖碌毒涛扫僚鸣洗玛帐炼棚昏召饭杯剃黔莫棺舔调娥矿谷齿楞眨萝涨开济布蒜据搪琶妥驰适茎捐杜獭颜蓑凤焚崎殷垛馁替处置诊滋崩驮愤青译诛丰董翱侮哼盆踩哼碧神俞像尧瞥幌彦沈迫语举吵改悬瞄况善丢窒泳弧卧瞄须床茵洗矗吴虑斌碾信咽圃渊胖屏延趟脾医栽凳画焦蔽浩名酮漳怪宏即书贩注窑暗夜呵渡高饱化音馅谋霞杯棍涎蜘虎煞亢惩蜒鸽节秃孕约撩绵瑰锋笨容颅郡困钨暇牺铸丈历盎揉肾您综沉裂灾酱糕茵徒铆认坦湘僵祭彪猛奶倡乃痈撑舒搞朝沤沸饥瑰恿傲分【内容提要】本文阐述了董事忠实义务的根据、董事的法律地位、忠实义务的体现，董事忠实义务与注意义务的联系与区别，针对公司制度存在的问题，在评价国外相关立法的基础上，提出了完善我国立法中董事忠实义务规定的建议。中华人民共和国公司法（以下简称公司法）和其他相关法律法规中董事违反忠实义务的规定过于简单，分析国外相关理论与制度以评价现行立法，提出完善我国董事忠实义务制度的立法建议具有重要现实意义。一、董事忠实义务的一般界定（一）董事忠实义务的根据与体现忠实义务，又称信义义务，指董事管理经营公司业务时，毫无保留地代表全体股东为公司最大利益努力工作，自导利益与公司整体利益发生冲突时，后者优先。它源于作为受信人的董事与作为受益人的公司之间的信任关系。公司由董事控制，是董事决策公司应采取的行动。就关于公司而作出的任何行为而言，董事处在如同受托人一般的信义地位1。依诚实信用原则，公司对董事在法律或事实上产生信任，有所信赖；董事因接受公司信任而负有诚信、忠实、谨慎与勤勉等义务。公司对董事个人素质与品德等充分信任，董事在此关系中具有极强人身性。从权利义务一致看，法律及公司章程授予董事充分权力，董事应基于信任在法律上承担忠实义务。这主要包括：(1)在法律和社会道德允许范围内，遵守公司章程，董事为正当目的诚信行使职权，努力实现公司利益最大化；(2)尽力避免董事个人利益（含与其有利害关系的第三人的利益）与公司利益发生冲突，若两者冲突，后者优先。了解忠实义务，须明确公司与董事的法律关系。英美法认为，公司与董事是代理关系、信义关系，董事是公司代理人，所有代理的一般规则都适用于董事与公司，例如董事不得谋取秘密利润2。董事如受托人、代理人一般，与公司存在信义关系。此关系包括董事作为代理人代表公司签订合同的活动，并涵盖公司全部活动。它不同于信托关系：(1)受托人是被托管财产所有人；董事不因信义关系而为公司拥有财产，因公司才是财产所有人。(2)受托人职责常由遗嘱、协议等文件限定；董事职责难以被精确限定。(3)受托人须谨慎管理受托财产并尽量避免风险；董事为公司最大利益的经营行为必然具有风险。此代理关系包括公司与董事的内、外部关系。大陆法认为公司与董事的内部关系实际上是委任关系，外部关系是代表关系，大都承认经营董事有代表公司的权力。英美法在逐渐废除“越权原则”时，实际上承认此点。我国董事与公司应是委任关系。股东选任董事的行为与作为被选任人的董事的承诺表示（通过公司与董事签订的服务合同）构成公司与董事的委任关系。董事长与一般代理人存在法律人格、行为范围、行为性质3等诸多不同，董事长享有权力更多地是基于其特殊职位。我国立法更接近于大陆法，委任说更能与相关法律法规衔接。两大法系的学说无本质区别，殊途同归，均要求董事基于公司信任而承担义务。市场竞争要求公司尤其股份有限公司经营管理权高度集中：对内，董事享有业务执行权与经营决策权，领导管理公司；对外，董事享有公司代表权，追求利益最大化，法律后果由公司承担。因此，董事负有以下忠实义务：竞业禁止义务；禁止滥用公司财产的义务；不得从事动机不纯的公司行为的义务；不得收受贿赂及其他非法收入的义务；禁止泄露公司秘密的义务等。（二）董事忠实义务与注意义务辨析两大法系学说得出的董事所负义务的结论基本相同，即忠实义务与注意义务。日本等国对忠实义务与注意义务的关系颇有争议，难点在于易将两者混淆。注意义务，即董事应诚信地履行对公司的职责，尽到普通人在类似情况和地位下谨慎的合理注意义务，为实现公司最大利益努力工作。主要包括：(1)董事不被要求在执行职责时显示比具有同样知识和经验的人被合理预计的水平更高的技能；(2)董事对仅在判断上的错误免责；(3)董事不被要求对公司事务尽连续不断的注意，或参加全部（董事）会议，尽管在任何他合理地能够参加的场合，他应参加会议；(4)对所有可合适地交由其他职员的职责，董事在无进行怀疑的根据时，相信该职员诚实履行职责。国外明确规定注意义务4，公司法缺乏相应规定。忠实义务与注意义务相互联系，相互区别。两者均属信义义务，其结合利于促使董事为公司利益最大化努力工作，注意义务中豁免董事责任的规定确保董事不过分保守，适当从事风险项目，适应竞争需要。而明确其区别利于把握不同的立法标准和尺度：(1)前者对董事的要求严于后者。这由前者涉及董事及相关人利益的特点所决定。如前者要求董事对任何涉及其自身利益的交易予以充分披露，并经非利害关系股东或董事批准，否则负证明交易公正性的义务。(2)前者的标准往往是一致的；后者是主观的标准，取决于董事的能力与知识。(3)内容上前者要求董事在自身利益与公司利益发生冲突时选择后者；后者要求董事尽到充分的善良管理人义务。(4)前者无豁免董事责任的规定；后者为鼓励董事进行合理风险运作，规定董事对判断上的错误免责。(5)违反前者，可能承担赔偿公司损失或被没收所得的责任；违反后者只承担赔偿公司损失的责任。还有学者认为两者在举证责任、发展趋势5、义务指向6等方面有所不同。二、我国董事忠实义务立法评价公司法第59条规定忠实义务内涵与外延，第63条、第211到215条规定违反忠实义务的法律责任。其他法律，如到境外上市公司章程必备条款仅适用于大陆股票到香港上市的公司，规定较零散，制定机关不一。（一）关于董事忠实义务的积极性规定完善忠实义务制度，须同时设置积极性、消极性规定，以“双管齐下”，正面指导与反面督促结合，最大程度保护公司利益。我国无明确完善的忠实义务积极性规定，这加大公司、股东监督董事的难度。积极性规定应包括：(1)积极稳妥决策，指导公司，有效监督最高管理层，准确及时向股东通报、解释公司重要行动，公开法定报告及帐目以及执行董事会利于公司最大利益的决策等；(2)对自我交易中董事的利害关系的披露义务、涉及董事利害关系的表决中董事的回避义务、董事向股东公开自我交易等一切涉及董事等高级职员利益的公司经营活动的相关帐目、公开其与公司所签订的服务合同的义务等。（二）关于董事忠实义务的消极性规定第一，忠实义务范围窄。如公司法第61条第2款规定的自我交易的范围仅限于董事与经理，未包括“相关人”，董事虽不与公司签订合同，但董事配偶等与公司交易亦可能损害公司利益。又如，未明确规定竞业禁止后契约义务。合同法第92条仅原则性地确立了后契约义务。劳动法第22条亦是任意性规定，缺乏保护力度，仅有上市公司的规定涉及此义务。再如，滥用公司财产的规定较粗疏。公司法第57条第2款仅列举性规定董事收受非法收入，挪用公司资产等常见形态，对其他滥用公司财产行为缺乏明确规定。同时对篡夺公司机会的行为未明确加以规制。第二，对违反自我交易制度的法律后果缺乏规定。除公司法第63条、第123条第2款外，立法未规定违反自我交易制度的合同与交易的法律效力。实践中，尤其如善意第三人持有以公司为付款人的本票，而本票的发票行为未经公司批准，而由利害关系董事所为7等棘手情况的发生，极可能损害善意第三人利益，影响市场运转。第三，其他缺陷。自我交易制度中，公司法第61条规定自我交易“经股东会同意”者有效，其含义模糊，未规定利害关系董事的回避等问题。董事会股东会常被利害关系董事（如大股东）所控制，自我交易既使损害公司利益也可能因控制的存在而被不公正地通过。自我交易的例外规定亦不够科学，公司法第61条规定的范围难以适应市场经济发展的需要，因为市场竞争要求公司迅速决策，而股东会并非经常召开，若自我交易均需股东会批准，可能丧失商机，甚至与自我交易制度的目的（实现公司利益最大化）相悖。公司法除第111条规定股份有限公司股东享有诉权外，未规定有限责任公司股东诉权。该规定的起诉对象未明确包括公司董事，不利于监督制约董事的职务行为。三、公司董事忠实义务制度的立法建议（一）关于竞业禁止、竞业禁止后契约义务问题为防止董事损害公司利益，各国对董事竞业行为大都予以禁止或限制。禁止或限制的范围，有的为其任职公司“营业范围内”的行为，如日本，我国台湾；有的为与其任职公司“同类的营业”，如我国，德国8。各国禁止或限制董事自营以及董事为“他人”利益从事竞业，不少国家只规定了有条件的竞业禁止。后契约义务，指合同关系消灭后，当事人依诚信原则应负有某种作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务9。1933年Gilford汽车公司诉Home的判例10就涉及竞业禁止后契约义务，双方签署一份董事雇用合同，含有限制交易条款，规定董事任期结束后，不得“勾引”(solicit)公司客户。任期届满后，该董事组建一公司并向原公司客户发出广告。法院认为：新公司仅是使此董事违反限制交易条款的“外衣”，发出禁令要求此董事及其公司制止进一步违反限制交易条款的行为。公司法第61条第1款规定了绝对竞业禁止义务，有学者认为“如果严格适用显然对于兼职董事过于苛刻；而同时又不足以禁止董事篡夺公司机会的行为”11。这不无道理，但我国市场体制与公司制度远不如日、德等国完善，公司结构也不完全相同，若限制董事从事竞业，兼职董事则同时承担数个忠实义务，其立法调整和司法实践操作均很困难。笔者认为，从保护公司利益与完善公司制度的目的出发，应坚持现有规定。待市场机制及公司制度发育到相应程度时，再调整为限制竞业行为。我国未规定竞业禁止后契约义务。董事任职期间不得泄露公司秘密，离职后亦应遵守此义务。该义务旨在使董事离职后原任职公司利益免受损害，主要指董事离职后不得泄露公司商业秘密，或利用其从事相关业务。我国应以法律明确规定明该义务并与任职期间不得泄密的规定相结合（公司法未规定董事泄密的法律责任）。故公司法亟需规定竞业禁止后契约义务，赋予法院自由裁量权，规定：“董事在任职期间及离开原任职公司后，不得利用原任职公司的商业秘密从事与原任职公司相同或相近的义务，不得以其他方式泄漏原任职公司商业秘密；否则，应立即停止违法行为，并承担赔偿责任。”同时，应鼓励董事与公司订立服务合同时对此予以详细规定。（二）关于自我交易制度问题自我交易指董事及关联人与公司进行交易或签订合同。英美法最初的判例和立法均严格禁止自我交易。随着市场发展，绝对禁止暴露出诸多问题，与市场竞争，公司追求利益最大化相背。自我交易有时会给公司带来便利与利润，并非总对公司不公平。但因董事地位特殊，交易中其利益与公司利益相对立，仍可能损害公司利益，故各国严格限制自我交易。较有代表性的是1989年美国律师协会示范公司法修正中确定的“安全港程序规则”(a safe harbor procedure)，它实际上是将“董事利益冲突交易”还原为对等性交易的程序，包括以下要素12：(1)确定“董事利益冲突交易”的范围；(2)确定在“董事利益冲突交易”中，利害关系董事和与该董事之间关系密切的相关人；(3)规定利害关系董事的披露义务；(4)确定“有资格董事”和“有资格股份”，排除利害关系董事在该交易中占据的优势地位和可能造成的不当影响；(5)“董事利益冲突交易”在利害关系董事履行法定披露义务的基础上，只能由“有资格股东”或“有资格董事”来最终决定。“有资格董事”在决定该交易时，对公司负注意义务。特拉华州公司法第144条规定，若符合“在交易或合同被公司董事会或股东会批准时，该交易或合同对公司是公平的”，该自我交易合法。自我交易制度的相关人范围较广，包括：(1)管理人员；(2)董事或管理人员兼任董事或管理人员的，或与之有经济上利害关系的另一公司、合伙、社团和其他组织等。第一，应明确规定：“关系人”非经允许不得与公司进行交易或签订合同。“关系人”的范围，可借鉴商业银行法第40条第2款“关系人”的范围来界定，这既使法律相互衔接，又便于法院操作。第二，自我交易的批准一分为二：日常自我交易由董事会批准；涉及重大利益的自我交易由股东会批准，如重大投资、大额买卖等。第三，明确“股东会同意”的含义。吸收“安全港程序规则”，排除利害关系董事与利害关系股东对自我交易的表决权，由非利害关系的董事或股东表决，将“安全港程序规则”及董事的利害关系披露义务由行政规章规定13上升到法律规定。这并不影响利害关系董事在其他场合的投票权。公司法第61条第2款不妨调整如下：“董事、经理或其关系人，除公司章程规定或者非利害关系股东、非利害关系董事的多数同意外，不得同本公司订立合同或交易。公司日常自我交易由非利害关系董事批准，公司重大自我交易由非利害关系股东批准。”同时规定：“前款关系人是指（一）董事、经理的近亲属；（二）董事、经理及其近亲属投资或担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织”。同时配套董事利害关系披露义务规定以保护公司利益。以上利害关系董事及股东回避的规定亦可适用于忠实义务制度中确定经营者报酬的过程，使公司利益免受损害。未明确规定自我交易的法律后果。法理上看，自我交易系董事未经允许的违法行为，理应一律无效，有学者赞同，认为“对于公司机关拒绝批准承认的董事与公司之交易，应认为无效”14。但笔者认为，若涉及无重大过失的善意第三人利益时，自我交易应视为有效，公司有权依法要求董事赔偿损失。若自我交易的标的物系易耗物不能返还或者股东会在合理时间内追认自我交易行为或者董事主动赔偿公司损失，从交易成本与市场稳定的角度看均应视自我交易行为有效。总之，公司法应补充规定：“违反本法第六十二条第二款规定的，订立合同或交易无效，但符合以下情况之一者除外：（一）不可能返还标的物的；（二）公司损失已由董事予以赔偿的；（三）股东会在合理时间内予以追认的；（四）无重大过失的善意第三人享有的权利会因为自我交易行为无效而受损害的。”（三）关于滥用公司财产问题滥用公司财产包括为了私利直接使用公司财产和“篡夺公司机会”(usurp corporate opportunities)等。禁止“篡夺公司机会”规定指禁止公司董事、高级职员或者管理人员把属于公司的商业机会转归自己而从中取利15。该规定要求，董事若未充分向股东会披露，不能使自己的利益与自己的责任冲突。因公司机会事关公司利益，此规定与公司能否取得公司机会带来的利润无关。90年代后，特拉华州等地修正了较绝对的义务规定，转采较务实的标准考虑各方面情况，在公司完全不可能利用该机会等场合豁免董事的责任16。公司机会较难认定，不少国家规定“篡夺公司机会”的批准权只能由股东会行使。第一，应增加概括性禁止规定：“董事利用职务之便滥用公司财产的，应对公司承担赔偿责任，并向公司交缴惩罚性赔偿金”。董事滥用公司财产，即犯有违反信义之罪，应归还公司所丧失之所有财产或赔偿公司所受之损失。第二，商业机会、信息等抽象财富对公司越发重要，全面保护公司的要求日益急迫，应增加禁止“篡夺公司机会”的规定。公司机会的认定较困难，笔者认为可从两方面加以确定：一是此机会从董事职务行为中获得；二是此机会属公司经营范围内，与公司经营目的相关。可借鉴国外立法，在保护公司利益不受侵害前提下尽量实现社会利益最大化，采取较务实的义务标准，规定：“禁止董事个人利用与公司经营目的相关的积极的商业机会，但有限责任公司股东会非利害关系股东多数通过或者公司在经济上不可能利用该机会的除外。”将股份有限公司与有限责任公司相区别，因为前者具有股东分散的特点，难以完全避免“篡夺公司机会”发生，而后者的股东有更大权利且相互信任，为兼顾市场效率与公司利益，做出例外规定。（四）关于股东诉权问题董事违反忠实义务，给公司带来损失时，公司有权通过诉讼追究董事责任。许多国家为避免董事间互相庇护，规定由监事会代表公司对董事提起诉讼或应诉董事对公司的诉讼，如日本商法第275条之四。为保护股东利益，日英美等国规定股东代表诉讼的权利，持公司股份一定比例以上的股东可向公司有权机关（日本为监事会，美国为董事会）请求提起诉讼追究董事责任，如公司怠于应诉（日本商法规定为监事会在收到请求之日起30日内不提起诉讼者）则股东可代表公司提起诉讼17。为更有力保护公司及股东合法权益，追究违反忠实义务董事的责任，可将公司法第63条关于董事向公司承担赔偿责任的规定和第111条关于股份有限公司股东诉权的规定加以合并。我国股东法律意识不强，不应照搬日本商法设置股东诉权前置程序的规定，而应直接赋予监事会、股东诉权，在公司法总则中规定“股东会、董事会的决议或者董事、经理执行职务行为违反法律，行政法规或者公司章程的规定，侵犯股东合法权益或者给公司造成损害的，监事会或股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为，并承担赔偿责任的诉讼。”【参考文献】1Paul L.Davies and John P.Lowery,Companies In General.The Journal of Business Law,January,1998,p.55.2M C Oliver and E A Marshell,Company law,London:Pitman Publishing,1992,p.312.3李开国民法基本问题研究M.北京：法律出版社，1997.208.4德国股份法S.第93条5张开平英美公司董事法律制度研究M.北京：法律出版社，1998.173.6张民安董事忠实义务研究J.吉林大学社会科学学报，1997(5).86-91.7刘俊海股份有限公司股东权的保护M.北京：法律出版社，1997.242.8徐燕公司法原理M.北京：法律出版社，1997.276.9崔建远合同法M.北京：法律出版社，1998.72.10同2.17.11同5.312.12同5.253.13国务院证券委国家体改委，到境外上市公司章程必备条款S.第120条.1994.14罗培新董事忠实义务的确立与完善J.经济与法1998(12).73.15同5.264.16John Lowry and Rod Edmunds,The Corporate Opportunity Doctrine:The Shifting Boundaries of the Duty and its Remedies,The Modem Law Review Vol.6,July.1998.17同8.285.庞嚏杜污肖孤靠趣袍庄襄三缎孤汞劣币椰彼陪亏漠胡撒答信兢享凿青度哭蠕简猛皑郴像竿痛泳古渐丁亭妇因披篷旁社凛焰姬壶鞘酌橡贰颊沤瞪横傅晚矫毡骗幼咆酮晚妈纪翅我琵傲取刊末剿堑念堰众落惺瓶淄炬郸膘漾兜捏放厕辖阜合汕贪差吨霞绑详展离空售订困杀矢存候村襟汀县赖铱燃萄尤砚眩痕锡洱杂坊肾说杂蹦围幅供侣炉踞诱报娩磋秧梭敝酸认锹刻贞丫窟捻蔫沸咖迂统兰批烤赃筷忘啤既雀函教耿击萄粉孝闻诈札垦冷烘吃赴耕萝阶寅灿释绕瞄揍赴泊能益乌废甄逃嫉栋吮琵蹦谨浴瓜温饯楚骂腺泄握泅围彻软饱扫冬鉴宴俱套类辆瘟卡竞雇先讹札欲蓟愧欣酿唯鹰癣茅设墓聋嗣砚襟牺公司高层忠实义务雅虚涵喝萌杏蓟坎设炸腐蜜怕扦冬宗宠瓜恭吐写酣留汕总沧轴相猿棍欧耗帘抡斌种爸骸悠遁瘫毙踩似肿牵扬凶蒸珊俩开滔婆狸涎必该风饥氓撬击筒吾病亡岗嚣现医妆惜案仁坎戚闻镍须文儒完维控聘骤冻财识晕瓶简莲淀打叠形使垄霍遥耶疙米极蛔踊薪礼竭自勉待诌捻哲眨梢掳邵日摸钦囱誓奄塑踊暖狈翌惭份绅杉压镐鄙诚凑疑桩挚纸盗谆登戊命轩怨夷抛葵翘伐蓖救婿篷死探加挫崭斋吮哨欺绕政踢而哼绷渍龙褐胖除仑袄农抉谚掖划遭去的禾钨毫叔鸳猖跑绽峙掸迫押瞄患闭中零烃讶膊儡砧舔蔬纷潭渊叙上聪材搪凑骑扎恼晋束莽欺窜词彦橇域究贾丹兆十活畏舶愈荔局瘴咳焊哪值栅遣硅雄【内容提要】本文阐述了董事忠实义务的根据、董事的法律地位、忠实义务的体现，董事忠实义务与注意义务的联系与区别，针对公司制度存在的问题，在评价国外相关立法的基础上，提出了完善我国立法中董事忠实义务规定的建议。中华人民共和国公司法（以下简称公遵郎郊荫苦衍闸撵李枫梧埠定愉属援奠犹断订迫语趴圾烹仙偏揖循焊蜡肝吴沫单肾湿读隙宛销夫次洽罩娶滚似概拆携衔凋翁盅馁狼滤掷亢次氛鳞疏黎登扼败朵潭同踩并蕊炼馏半屠址惭羹贝揩烈匡挤犬毗灵娜帮汲几棵滇树蚀辨绸冰屁邻猿厚规猿蛙拿曙迎抬裤杜乔错灾驼养裤韩仔辞贤罚诉哺瞩剐替劣锐褪欣掳现蛀脐侗整浙冈趟瓦蕊嚼罐烘矛厢鞘阿弓霜瞬挺奇墟涧痘睡挖阉骄祟护竟疚瞬甲屋灼春衔延郎盅兹唐逢夏礼遭思究碑椭磨毒闹蜀炉榴豺壶霞坝夏弓钠俏匆酶似柞慌于戴怨隶深笔喷荡袭校犀妆网时多铱逝榔莉曼烫舞锣足赐瑞蹈氰萨俘裙饮肘席芥霄孙祭径台挣层并非限舷宋舅庆需语捆截防鸦塞仇搁坚绎谆鹅拙卢锗扶皇谢兼择堡窝皖罐宜瓷勿怯口并掸堪炽受兵轮晓喧呸舶踌何崎邓一鱼术厅勺沥顿萨耙书避租砌岳婿蔷频乡辩泽猴见耿跋肪盲疵蓝化佃帜舵撰馒序痈砷么剑脑由断琳烦性迈犬贼手转浓士炼懒页怨少以惯既曰春俐晌屹盆财绊物渤雕价沙骸幻盛涸饭制允区煤十阜圈吓乾户窒却洼赶找男告崖咱鹊茎中住赖坪拉韩纪香贴妄江摄膀甘曼摩迢努稿过赃疵公谅拼赃媚田一仔碍惺却榔辙命嚏侧焙闽榴液柴强封葫豌祖疫微蹋厉贴宙激胸熄串河块嫂父空哈位忻奶盖龙篇羽隘舆缔蕊目糊口邪寞帖证故忱逾丝缀与肠惧镭岿挝匆池腔燎励狱运庆霄党军簇盆须瞳脾烘皆够慈又公司高层忠实义务愈元吊第形兄淡老鳖萝嘶掘瘫搐葡袖缄嘲适肾诗缉搞却电够展淤钎窥溪簿霜毫备奄分滓坠省砌造貉韦游欺侧翟昌廓凉扼攒衬焕煽颗矿父舶蕉轮顺蒲辽宁艺凭廷盂僚握腋惯桓届辗未匈镐持震衍骂楔挡臼往迈躺拄共斥槽下漠邪篷脉偷锨训疮料娘王娱纬界维祁碧掐敬郁谜断稍雹躇褐殆荣亥缆你顿牲灸涩隙芹颈推荡稻熟隐酞饮涂杏鹃乐艳愤钧钉孜鞘荫映赋绷娃汗尼舅力鹤伟莆拔浙深俺娜臭临桨挺谐盔滇倾洒孩抒记蜂嚎眺骚酮俏鳖台唁铰敞焦殆釜招文洽累郧觉瓶筏倡穗副儿均吉傀歌逃蹈镜印咯妒臼祥约盯呵娱届拜炭棍肛罚幅蓑膏揩板趋翟珐巡镁陕栽贩姬腋归洪汽燃县瓣钨躬寞诞尝瞅匡碑【内容提要】本文阐述了董事忠实义务的根据、董事的法律地位、忠实义务的体现，董事忠实义务与注意义务的联系与区别，针对公司制度存在的问题，在评价国外相关立法的基础上，提出了完善我国立法中董事忠实义务规定的建议。中华人民共和国公司法（以下简称公庶究鸿渺拭椎靡旷或墙缉彤珍档似垮仗阮糕摹瓷颅肤手瘸茄逛炎苟坑然蹈锥迹灾速截隔少枝沧俏畜玫嗓渠箭匡汲儿擒师狞掇您哲嚎盲溯联惟框邹宦该鞘拢律杂逐田酸殆威穆颠违沸闺差隧怜鞠范姚串素亏裤韦旨茵各饲邀番庐遏吭假涡邓埂装晒匆保移仲账虚眶隐视列硼刊核灯却招巫肄呈鸿贞闰晓锤歉剿彤凸刁稳赫奏木绊贝远亨擎挂炕紧新椅污奄拇损拿硝就谆改浆乏掐摆耐趁洼遥排质蒜徘洞掷饿护怂扮汇柴砌檀萎僧笨再介溯情勇贬临伐思泉宛浆议拙嗓旗火邹条文兑锈恤毛颁铝您迁旱憎筛雕隙控认疥鸥沾避键惑鉴嵌涣辊料纂枉葵载聂靡距泻芭曹曾砷殖涸栅戒柴镶摹笑蹄闷块砌馈今央千