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职业健康安全环保考核办法

第一章 总则
第一条 为全面落实职业健康安全环保责任制，考核职业健康安全环保管理水平和绩效，结合x公局第二工程有限公司（以下简称：公司）实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司机关和公司对下属各分公司、各项目经理部的职业健康安全环保考核。
第三条 职业健康安全环保考核是对企业职业健康、安全生产、环境保护管理的实际运行情况进行的考核，结果与公司机关领导岗位和部门负责人的奖惩挂钩；与被考核单位负责人的经营业绩考核挂钩。为督促各级单位、各部门做好职业健康安全环保工作，每年分上半年和全年进行两次考核。
第二章 考核程序
第四条 上半年考核与全年考核时，被考核单位、部门和人员根据本办法自行考评计分，填报职业健康安全环保管理综合考核表（附件2），经领导岗位、本单位主要负责人、各部门负责人签认后，于当年7月底前和翌年1月底前报公司安委会办公室。
（一）公司机关领导岗位人员和部门负责人填报见附表1。
（二）下属各分公司、各项目经理部（按规定需办理安全许可证的企业）填报附表2。
第五条 公司安委会办公室根据各被考核单位、部门和人员在职业健康安全环保管理中的履职和工作完成情况、日常检查、事故统计、事故处理等相关材料，对各单位、部门和人员自行考评情况进行复核，并经公司职业健康安全环保考核组审定，审定后的考核结果作为公司对各被考核对象年度绩效考核、奖惩的依据。
第六条 公司职业健康安全环保考核组由总经理担任组长，分管职业健康安全环保工作的副总经理担任副组长，各部门负责人为组员。考核组办公室设在安全监督科，办公室主任由安全监督科负责人兼任。
第七条 考核组及考核组办公室工作职责：
（一）考核组职责：
1.制定并不断完善考核办法，规范考核程序；
2.根据考核需要，制定考核目标；
3.实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核岗位和部门考核信息；
4.按时召开考核组工作会议，组织开展考核工作；
5.协调、处理考核工作中出现的问题；
6.反馈并负责解释考核结果；
7.督促落实考核结果的兑现。
（二）考核组办公室职责：
1.落实考核组安排布置的各项事务性工作；
2.做好考核组工作会议的各项准备工作；
3.做好考核表的发放、签认、收集工作，对各单位、部门、岗位自评情况进行复核。
第三章 考核内容
第八条 考核分为公司机关领导岗位与部门考核和公司对下属各单位考核两部分。
第九条 公司总部领导岗位与部门考核内容为：“x公局第二工程有限公司机关职业健康安全环保管理综合考核表（见附表1）”中相对应的内容。主要包括：
（一）管理目标考核；
（二）岗位职业健康安全环保职责考核。
第十条 公司机关领导岗位与部门的职业健康安全环保考核满分为100分，考核结果分为优良、合格和不合格。
（一）90分（含）以上者为优良；
（二）70（含）～90分为合格；
（三）70分以下为不合格。
（四）所负责的业务板块、区域范围内如因未严格履行岗位、部门职业健康安全环保责任，发生了造成死亡的一般安全责任事故或对公司的社会影响、资质等产生严重后果的，职业健康安全环保考核为不合格。
第十一条 公司对下属各单位按下达的相应职业健康安全环保控制指标进行考核。主要包括有以下内容：
（一）杜绝造成死亡的一般生产安全责任事故；
（二）企业职工安全生产责任事故死亡率：0；
（三）企业职工生产安全责任事故重伤率：低于0.45‰；
（四）杜绝较大（含）以上主要及以上责任交通事故；
（五）杜绝较大火灾责任事故；
（五）杜绝较大大职业健康和环境责任事故。
第十二条 考核期内各项职业健康安全环保控制指标必须符合要求，如有任一项未达要求，职业健康安全环保考核为不合格。
第十三条 职业健康安全环保管理综合考核
职业健康安全环保控制指标符合各项控制指标要求时，进行职业健康安全环保管理综合考核。职业健康安全环保管理综合考核包括事故控制指标考核和职业健康安全环保管理考核。
（一）事故控制指标考核内容及扣分标准
1.职工重伤：职工生产事故重伤率在控制指标内时，发生事故每重伤1人扣2分。
2.协作单位伤亡事故：协作单位发生一般生产安全事故，每重伤1人扣10分。
3.交通事故：每发生一起主要及以上责任一般交通事故扣5分。
4.火灾事故：每发生一起扣5分。
5.环境污染、破坏与职业危害事故：每发生一起扣5分。
6.直接经济损失：因安全生产、设备事故、环保、职业危害等事故造成直接经济损失累计每10万元扣2分。
（二）管理考核内容及扣分标准
1.责任制：未建立责任制的不得分，责任制不全、得不到落实或未进行考核的，每种情况扣2分。
2.组织机构：未按规定设置安全监管机构的不得分，未按规定足额配备人员的，每少一人扣2分。
3.规章制度：未建立规章制度的不得分，规章制度未能“全员、全过程、全方位、全天候”覆盖到位的扣1-3分。
4.教育培训：无教育培训制度的不得分，全员三级教育培训覆盖面不足100%的扣1-2分;三类人员未能做到持证上岗的，每发现一人扣1分，三类人员的初次培训及再培训课时达不到要求的扣1-2分;特种作业人员持证上岗率达不到100％的不得分。
5.安全投入：未建立安全投入管理制度的不得分，执行制度不严格的扣1-4分。
6.分包管理：未建立分包管理制度的不得分，在我方场地范围内作业时，未与分包、承包、承租单位签订《安全生产管理协议书》的，每一次扣1分，对分包单位管理不严格的扣2分。存在违法分包现象的不得分。
7.应急预案：未编制应急预案的不得分，未进行定期演练的扣2分。预案未及时更新、备案的扣1分。
8.事故处理：未制定生产安全事故处理制度的不得分，事故发生后，未严格按“四不放过”原则处理事故的，每一起扣2分，生产安全事故频发的扣4分，因自身管理过失被政府有关部门或建设单位投诉、通报的，每发生一次扣2分。
9.职业健康安全环保活动：未按要求参加公司组织的会议或活动的，每一次扣2分。
10.完成任务情况：未按照公司的工作部署，及时认真完成相应工作的，视情况每1次扣2分。未按时报送安全生产相关信息的，每一次扣2分。
第十四条 公司对下属单位的职业健康安全环保考核满分为100分，考核结果分为优良、合格和不合格。
（一）90分（含）以上者为优良；
（二）70（含）～90分为合格；
（三）70分以下为不合格。
第四章 附则
第十五条 本办法由公司安全监督科负责制订、修订和解释。
第十六条 本办法自印发之日起施行。
附件：1.职业健康安全环保考核流程
2.职业健康安全环保管理综合考核表（2个附表）

附件1：

:
附件2.1：
x公局第二工程有限公司机关
职业健康安全环保管理综合考核表

岗位或部门名称： 考核日期： 年 月 日
序号
考核内容
扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
管理目标考核
1
本考核期杜绝了现场因工重伤及以上级别事故，轻伤率控制在6‰以内。
发生因工重伤及以上事故，不得分；发生轻伤扣5分/起。
15

2
本考核期杜绝了职业健康安全环保责任事故、事件。
当发生任一起事故、事件时扣5分
15

岗位职业健康安全环保职责考核
1
认真执行国家、行业职业健康安全环保法律法规及公司规章制度。
未执行国家、行业及公司要求的扣除5分/处；
15

2
执行本岗位（部门）职业健康安全环保职责情况
对照岗位或部门职业健康安全环保职责，执行不到位的扣除5分/项
40

3
根据上级要求组织、落实本考核期内的其他职业健康安全环保活动。
执行不到位的扣除5分/项
15

合 计
100分

被考核人（签名）

考核组长（签章）

附：岗位或部门职业健康安全环保职责

附件2.2：
职业健康安全环保管理综合考核表

单位（章）：
一、控制指标考核（满分50分）
考 核 项 目
实际情况
及扣分说明
满分
自评
考评
1.职工重伤（人）

10

2.协作单位伤亡（人）

10

3.火灾事故（次）

10

4.环境污染破坏、职业危害事故（次）

10

5.直接经济损失（万元）

10

二、管理考核（满分50分）
考核项目
实际情况及扣分说明
满分
自评
考评
1.责任制

8

2.组织机构

7

3.规章制度

5

4.教育培训

5

5.安全投入

5

6.分包管理

5

7.应急预案

5

8.事故处理

5

9.安全活动

3

10.完成任务

2

合计
100

被考核单位主要领导： 填表人： 日期：