14、工资福利管理制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-项目：文件编号：CK-COC-003版本： 02生效日期：2008年9月1日页数：第1页，共3页编写： 批核：1、 目的 为了让员工了解公司的作息时间和工资政策，维护员工的合法权益，规范公司运作。2、 范围适用于 全体员工。3、 定义 正常工作时间：星期一至星期五，每天八小时 休息日：星期六和星期天 法定假日：元旦1天，劳动节1天，中秋节1天,端午节1天,清明节1天,国庆节3天，春节3天，共11天。4.报酬规定项目：文件编号： CK-COC-003员工作息时间及工资说明版本：02生效日期：2008年9月1日页数：第2页，共3页编写： 批核：4.2.1新进员工最低工资为950元/月，过完试用期后评工作表现给与适当加薪：4.2.2 员工工资按小时计算，最低工资标准每小时工资计算为： 950元/月21.75天8小时=5.46元/小时4.2.3加班费按照以下计算：4.2.3.1平时加班其加班费按照1.5倍计算；4.2.3.2 休息日加班其加班费按照2倍计算；4.2.3.3 法定假日加班其加班费按照3倍计算；4.2.4 全勤奖：每月出满勤奖励50元工资。4.2.5 公司实行不包吃住，伙食费补贴8元/天，住宿补贴40元/月4.2.6 公司按照国家规定从员工工资中合法扣除社会保险费。4.3 停工待料处理办法公司需停工待料或非员工原因造成停工、停产时，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，公司按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准；如公司没安排员工上班工作，应当按照不低地当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。4. 4 举例说明 例如：、一名新员工正常上班21天，平时月加班小时为15小时，休息日加班为20小时，法定假加班为8小时，其可得工资总额为：正常工资部分：基本工资： 95021.7521=917.24元 平时加班部分： （950元/月21.75 天8小时 ） 15小时 1.5倍=122.84元休息日加班部分：（950元/月21.75 天8小时） 20小时 2倍= 218.39元法定假加班部分：（950元/月21.75 天8小时） 8小时 3倍=131.03元项目：文件编号：CK-COC-003员工作息时间及工资说明版本：02生效日期：2008年9月1日页数：第3页，共3页编写： 批核：4.5 公开标示以上工作时间和工资政策要张贴于公告栏，以便员工知晓。4、 参考文件广东省工资支付条例东莞市关于调整我市企业职工最低工资标准的通知5、 使用表格无 -精品word文档 值得下载 值得拥有-