14、工资福利管理制度.doc

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项目：
文件编号：CK-COC-003

版本： 02
生效日期：2008年9月1日
页数：第1页，共3页
编写：　　 批核：
1、 目的
为了让员工了解公司的作息时间和工资政策，维护员工的合法权益，规范公司运作。
2、 范围
适用于 全体员工。
3、 定义
正常工作时间：星期一至星期五，每天八小时
休息日：星期六和星期天
法定假日：元旦1天，劳动节1天，中秋节1天,端午节1天,清明节1天,国庆节3天，春节3天，共11天。
4.报酬规定
项目：
文件编号： CK-COC-003
员工作息时间及工资说明
版本：02
生效日期：2008年9月1日
页数：第2页，共3页
编写：　 批核：
4.2.1新进员工最低工资为950元/月，过完试用期后评工作表现给与适当加薪：
4.2.2 员工工资按小时计算，最低工资标准每小时工资计算为： 950元/月÷21.75天÷8小时=5.46元/小时
4.2.3加班费按照以下计算：
4.2.3.1平时加班其加班费按照1.5倍计算；
4.2.3.2 休息日加班其加班费按照2倍计算；
4.2.3.3 法定假日加班其加班费按照3倍计算；
4.2.4 全勤奖：每月出满勤奖励50元工资。
4.2.5 公司实行不包吃住，伙食费补贴8元/天，住宿补贴40元/月
4.2.6 公司按照国家规定从员工工资中合法扣除社会保险费。
4.3 停工待料处理办法
公司需停工待料或非员工原因造成停工、停产时，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，公司按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准；如公司没安排员工上班工作，应当按照不低地当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
4. 4 举例说明
例如：①、一名新员工正常上班21天，平时月加班小时为15小时，休息日加班为20小时，法定假加班为8小时，其可得工资总额为：
正常工资部分：基本工资： 950÷21.75×21=917.24元
平时加班部分： （950元/月÷21.75 天÷8小时 ） × 15小时 × 1.5倍=122.84元
休息日加班部分：（950元/月÷21.75 天÷8小时）× 20小时 × 2倍= 218.39元
法定假加班部分：（950元/月÷21.75 天÷8小时） × 8小时 × 3倍=131.03元

项目：
文件编号：CK-COC-003
员工作息时间及工资说明
版本：02
生效日期：2008年9月1日
页数：第3页，共3页
编写：　　 批核：
4.5 公开标示
以上工作时间和工资政策要张贴于公告栏，以便员工知晓。
4、 参考文件
《广东省工资支付条例》
东莞市《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》
5、 使用表格
无

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